《中级管理人员退出岗位管理办法》.docx
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《中级管理人员退出岗位管理办法》
《中级管理人员退出岗位管理办法》
第一章总则
第一条为深化干部人事制度改革,形成干部能上能下、能进能出机制,根据集团公司、股份公司干部管理的有关规定,结合公司实际,制定本办法。
第二条中级管理人员是指油田公司管理的正、副处级管理人员及二级半单位班子副职。
第二章退出形式
第三条中级管理人员退出岗位的形式主要有。
自愿退出、组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、违规违纪退出和退休退出。
第四条自愿退出。
是指中级管理人员因年龄、健康或其它原因,由本人提出书面申请,经公司研究同意退出现任岗位。
第五条组织调整退出。
是指中级管理人员由于年龄、健康或其它原因,不能或不宜继续履行岗位职责的,应予以免去现任职务或降级使用。
(一)领导班子闹不团结和无原则纠纷,搞小团体行为的直
接责任人;
(二)在干部选拔任用中,弄虚作假,造成用人严重失察、失误,负主要领导责任的;
(三)领导个人违反民主决策程序,重大问题不经集体讨论导致决策失误,造成重大损失的;
(四)有以权谋私行为,存在不廉洁问题的;
(五)不接受组织分配的任务,或不履行岗位职责的;
(六)对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的;
(七)因健康原因不能正常履行职责的;
(八)其它原因不宜继续担任领导职务的。
第六条竞聘退出。
是指因机构调整、班子超员等原因需重新竞聘上岗,在公开竞聘中落聘的中级管理人员。
第七条考核退出。
是指中级管理人员在考核中有下列情形之一的,原则应免去现任职务。
(一)领导班子年度考核为差班子或连续两年考核为一般班子的班子成员;
(二)中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的;
(三)中级管理人员年度综合考核为不胜任或连续两年考核为基本胜任的;
(四)中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后3位的;
(五)新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不—2—
胜任的。
第八条诫勉退出。
是指中级管理人员年度考核为基本胜任,诫勉期满经考核仍未有明显改进的。
第九条责任追究退出。
是指中级管理人员有符合《中共长庆油田公司委员会中级管理人员辞职制度》(长油党发[xx]33号)有关规定而引咎辞职或被责令辞职的。
第十条违规违纪退出。
是指中级管理人员因违规违纪符合《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定(试行)》(中油监字[xx]463号)而退出中级管理岗位的。
第十一条退休退出。
是指男满60周岁,女满55周岁,按相关规定办理退休手续退出中级管理岗位的。
第三章待遇
第十二条自愿退出
(一)男满58周岁,女满53周岁,自愿退出现职后直至退休前工资奖金不变。
(二)男满57周岁、女满52周岁,自愿退出现职前两年工资奖金不变,第三年奖金执行原级别的90%。
(三)男未满57周岁、女未满52周岁,自愿退出现职当年奖金执行原级别的100%,次年执行原级别的90%,第三年执行原级别的80%,第四年起执行易岗易薪。
第十三条组织调整退出。
对组织调整退出现职的执行易岗易薪。
第十四条竞聘退出。
对主动提出不参加竞聘的中级管理人员,且年龄符合第十二条第一款,其待遇执行第十二条第一款规定;年龄符合第十二条第二款,其待遇执行第十二条第二款规定;年龄符合第十二条第三款的,执行第十二条第三款之规定。
参加竞聘落聘的,岗位工资不变(遇国家政策调整工资时,新岗位工资低于原岗位工资时,执行原岗位工资标准;新岗位工资高于原岗位工资时,执行新岗位工资标准);奖金执行新岗位标准。
第十五条考核、诫免、试用期满及责任追究退出,执行易岗易薪。
第十六条违规违纪退出,按《中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定(试行)》(中油监字[xx]463号)执行。
第十七条退休退出,执行国家有关退休人员待遇。
第四章附则
第十八条因不称职被免职、降职的,两年内不得重新提任。
第十九条本办法适用于上市、未上市业务单位。
第二十条本办法由人事处(党委组织部)负责解释。
第二十一条本办法自发布之日起施行,凡与本办法不相符的,按本办法执行。
第二篇:
退出岗位领导人员管理办法xx公司退出高级管理岗位人员管理办法
第一章总则
第一条为适应建立现代企业制度的要求,深化人事制度改革,规范退出高级管理岗位人员的管理,经研究制定本办法。
第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指。
xx公司范围内,因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位,但未到法定退休年龄的人员。
第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则:
(一)适应形势任务需要,兼顾历史因素;
(二)规范统一管理与各单位具体情况相结合;
(三)与高级管理人员各项管理制度相适应;
(四)充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。
第二章聘任和安排
第四条对退出高级管理岗位的人员,xx公司根据实际需要,结合个人实际情况,安排到实质性岗位或交付专项任务。
xx公司未予安排的,由原所在单位或部门自行安排,继续发挥作用。
原则上不能在三产和独立法人企业兼职。
第五条xx公司安排工作的,由各单位或部门与xx公司人事处(党委组织部)共同协商人选,xx公司党委会研究确定;聘用(解聘)、考核、监督及日常管理由各专业主管部门负责,聘用(解聘)、考核情况报xx公司人事处(党委
组织部)备案。
各单位或部门自行安排工作的,按照相应的干部管理制度,由单位或部门研究决定,同时明确考核及日常管理的负责部门。
第三章享受待遇
第六条政治待遇。
按同级在岗高级管理人员规定的范围阅读、听取有关文件和报告,参加必要的会议和一些重大的活动。
未选为代表的,也应列席本单位的党代会、职工代表大会等重要会议。
第七条医疗待遇。
医疗、体检、健康疗养保持原待遇不变。
第八条薪酬待遇。
基本薪酬保持退出高级管理岗位前的水平,不再晋档,但可以调标套改(如遇整体调资时,再另行规定);承担具体工作的,业绩薪酬按所在单位同级现班子成员业绩薪酬平均水平的70%发放。
第九条其它待遇。
车辆费用、通讯费用、住房标准保持原待遇不变,按照xx公司有关规定执行。
办公用房,根据工作实际妥善安排。
第四章日常管理
第十条退出高级管理岗位人员的日常管理,由退出岗位时所在单位或部门负责。
所在单位或部门要关心高级管理岗位人员的日常学习、工作、生活等方面,并负起责任,有关情况和信息应该及时和xx公司人事处(党委组织部)沟
通和联系。
第五章考核监督
第十一条根据权责对等的原则,无论是由xx公司安排的还是由所属单位或部门安排的,都要按要求履行所任职岗位的岗位职责,并纳入正常的相应级别的年度考核,年度考核由聘用主管单位或部门负责,要同在职干部一样考核德、能、勤、绩、廉等。
第十二条加强对退出高级管理岗位人员的管理,监督教育应与在岗高级管理人员一样,各单位党委、纪委负主要责任。
第六章退休
第十三条退出高级管理岗位人员的退休时间严格按照国家法定男60岁、女55岁的规定办理退休手续,由xx公司人事处(党委组织部)、劳动工资处和相关单位(部门)共同负责。
第七章附则
第十四条本办法自发布之日起执行,由xx公司人事处(党委组织部)负责解释。
第三篇:
公司员工退出岗位管理办法×××××××公司员工退出岗位管理办法
第一章总则
第一条为确保×××××××公司(以下简称公司)管理架构与优化员工配置适应公司发展战略,正确处理改革与发展、稳定的关系,理顺并规范员工退出岗位管理,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司及受托管的平果铝业公司员工。
第三条人力资源部为公司员工退出岗位归口管理部门,负责统一管理公司员工退出岗位管理工作;各二级单位、部室的人力业务管理部门,为本单位员工退出岗位的归口管理部门,负责牵头落实具体退出岗位工作。
第二章退出岗位方式
第四条员工退出岗位主要原因
1.企业生产经营变化:
减产、停产、破产、转产等;
2.企业改革:
撤销机构、机构合并、管理流程优化、市场化改革、改制、兼并重组、政策变化等;
3.企业减员:
解聘、落聘、职数调整、岗位调整等;
4.员工违反国家法律、法规及公司规章制度;
5.员工无正当理由拒不服从组织工作安排;
6.员工个人能力、身体等原因不能胜任所在岗位工作;
7.员工业绩差,考评结果靠后;
8.员工调离、辞职、协商解除,或因病、非因工负伤、业务承包、借调等无法继续在岗履职;
9.员工达到退休(内退)年龄;
10.员工达到提前退休年龄、工龄、丧失劳动能力等条件,自愿申请提前退休;
11.员工脱产学习深造。
第五条员工退出岗位的方式。
转岗、降职、待岗、离岗培训、劝退、辞退、经济性裁员、有期限放假、协商解除、内退、退休、合同终止(解除)、改任调研员(协理员)、改任专项调研员(协理员)、脱产学习、调离等方式。
第六条主要退出方式解释
转岗是指根据公司生产经营需要,转换员工现有岗位(包括技术职务岗位),按新岗位予以定岗。
降职是指基层以上管理干部和技术干部职务级别及薪资级别的降低。
改任调研员、协理员是指达到改任调研员、协理员条件,同时各单位或部门聘用,在特定的工作场所履行职责。
改任专项调研员、协理员是指达到改任专项调研员、协理员条件同时各单位或部门聘用,在不定的工作场所履行职责。
内退是指距离法定退休年龄不足5年的员工,经本人书面申请,所在单位同意,公司批准,可办理内部退养手续。
公司中层干部、30年以上工龄男员工、25年以上工龄女员工,可以参照上述程序办理内退。
待岗是指员工被暂时停止岗位工作,等待重新安排上岗。
离岗培训是指离开现有岗位参加管理、技术、技能相关培训,满足新岗位需求或提升员工工作能力。
劝退是指根据员工考核评估结果和综合表现,要求员工主动辞职。
辞退是指根据考核评估结果及劳动合同的相关规定,与员工终止劳动关系。
协商解除是指公司与员工协商一致,办理解除劳动合同关系、支付补偿金。
退休是指员工达到法定退休年龄,即女工人50周岁,女干部55周岁,男干部、工人60周岁办理退休手续;或达到提前退休年龄、工龄、丧失劳动能力等条件:
一是从事特殊工种工作的员工满足工作年限要求可提前5年办理正式退休;二是女干部若超过50岁,自愿申请调岗到工人岗位的,亦可申请按工人身份的退休年龄,办理正式退休手续;三是经鉴定达到完全丧失劳动能力的,可办理病退手续。
劳动合同终止(解除)是指对符合劳动合同终止或解除条件的员工,办理终止或解除其劳动合同。
脱产学习是指员工根据个人发展和组织专业人才需要,保留与企业劳动关系,离开现有岗位参加专业化学习教育。
调离是指员工中止与公司的劳动合同,调入其他组织重新签订劳动合同。
第三章退出岗位相关待遇
第七条正式工退出岗位后的安置通道及待遇1.转岗或替换现有劳务用工岗位
(1)按新岗位定岗位工资。
(2)按所属单位分配办法和个人业绩定绩效奖励。
(3)因改革转岗的中层干部,转岗期间履职考核称职以上,其年终绩效按同级干部年度工资基数的40%确定,其他待遇按新岗位确定。
基层干部转岗履职考核称职以上,岗位工资不变,绩效工资按原岗位的70%或按新岗位执行,其他待遇按新岗位执行。
根据其连续担任基层以上干部年限,每满一年可享受1年相应转岗待遇,期满后按新岗位定。
2.降职使用
因改革降职使用的中层干部,降职使用期间履职考核称职以上,其年终绩效按同级干部年度工资基数的50%确定,其他待遇按新岗位确定。
基层干部降职使用履职考核称职以上,岗位工资不变,绩效工资按原岗位的75%或按新岗位执行,其他待遇按新岗位执行。
根据其连续担任基层以上干部年限,每满一年可享受1年相应降职使用待遇,期满后按新岗位定。
3.改任调研员、协理员
调研员履职期间考核称职以上,其年度薪酬按中层副职(年度薪酬+预发工资)的75%确定。
协理员履职期间考核称职以上,其待遇按《职业发展通道管理办法》执行,即岗位工资不变,绩效工资按原岗位的80%或按新岗位执行,其他待遇按新岗位执行。
4.改
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