度整理完全《就业指导》超新尔雅考试课后标准答案.docx

度整理完全《就业指导》超新尔雅考试课后标准答案.docx

《度整理完全《就业指导》超新尔雅考试课后标准答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《度整理完全《就业指导》超新尔雅考试课后标准答案.docx（30页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

度整理完全《就业指导》超新尔雅考试课后标准答案

一、单选题（题数：

40，共 80.0 分）

1

（）对于我们的职业规划有决定性作用。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

兴趣

∙

∙B、

能力

∙

∙C、

性格

∙

∙D、

价值观

∙

窗体底端

我的答案：

D

2

下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

应确保环境安静

∙

∙B、

注意礼貌用语的使用

∙

∙C、

记录重要信息

∙

∙D、

语速一定要快

∙

窗体底端

我的答案：

D

3

大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

待遇第一

∙

∙B、

两者兼顾

∙

∙C、

坐等机遇

∙

∙D、

藐视待遇

∙

窗体底端

我的答案：

B

4

湖北省境内有多少所高校？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

122

∙

∙B、

123

∙

∙C、

124

∙

∙D、

125

∙

窗体底端

我的答案：

A

5

下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

正确认识社会关系

∙

∙B、

利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

∙

∙C、

人际资源能起到的作用是：

提供信息、提供推荐

∙

∙D、

利用社会关系求职就是走后门

∙

窗体底端

我的答案：

D

6

下面属于了解就业信息的途径的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

互联网

∙

∙B、

校园招聘会

∙

∙C、

人才中介

∙

∙D、

以上都是

∙

窗体底端

我的答案：

D

7

在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

学习成绩优异

∙

∙B、

竞争心态良好

∙

∙C、

好胜心强

∙

∙D、

着装得当

∙

窗体底端

我的答案：

B

8

下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

表示尊重，有针对性的回答面试问题。

∙

∙B、

不需要了解

∙

∙C、

仅仅表示尊重

∙

∙D、

只是为了帮助自己回答面试问题

∙

窗体底端

我的答案：

A

9

简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

学校名称

∙

∙B、

学历情况

∙

∙C、

专业名称

∙

∙D、

以上都是

∙

窗体底端

我的答案：

D

10

社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

团队精神

∙

∙B、

专业知识

∙

∙C、

综合素质

∙

∙D、

快速学习能力

∙

窗体底端

我的答案：

C

11

以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

守时原则

∙

∙B、

尊重原则

∙

∙C、

礼仪适度原则

∙

∙D、

以上均是

∙

窗体底端

我的答案：

D

12

结构化面试的最大特点是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

氛围很正式；

∙

∙B、

题目灵活；

∙

∙C、

标准化；

∙

∙D、

面试官众多

∙

窗体底端

我的答案：

C

13

我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

路边粘贴的招聘小广告

∙

∙B、

职位高、门槛低、薪酬高的职位

∙

∙C、

需缴纳巨额保证金的工作

∙

∙D、

以上都是

∙

窗体底端

我的答案：

D

14

以下不属于就业信息网的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

学校就业信息网

∙

∙B、

专业招聘网站

∙

∙C、

学校教务处网站

∙

∙D、

企业网站招聘专栏

∙

窗体底端

我的答案：

C

15

就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

不利于横向对比

∙

∙B、

对择业者的电脑技术要求较高

∙

∙C、

经济成本大

∙

∙D、

信息量大，花费时间多

∙

窗体底端

我的答案：

D

16

创业的基本要素不包括（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

项目

∙

∙B、

资金

∙

∙C、

学历

∙

∙D、

团队

∙

窗体底端

我的答案：

C

17

面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

目标明确

∙

∙B、

准备充分

∙

∙C、

方法正确

∙

∙D、

以上都是

∙

窗体底端

我的答案：

D

18

人力资源的英文缩写为（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

HM

∙

∙B、

HR

∙

∙C、

HD

∙

∙D、

RH

∙

窗体底端

我的答案：

B

19

以下女装中，适合面试穿着的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

超短裙

∙

∙B、

职业套装

∙

∙C、

深V连衣裙

∙

∙D、

紧身包裙

∙

窗体底端

我的答案：

B

20

大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

网络招聘

∙

∙B、

举办招聘会

∙

∙C、

熟人推荐

∙

∙D、

社会招聘

∙

窗体底端

我的答案：

A

21

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

事先了解用人单位；

∙

∙B、

认真听企业宣讲；

∙

∙C、

了解需求岗位、应聘要求；

∙

∙D、

制作个性化求职简历；

∙

∙E、

可以应聘不同岗位；

∙

∙F、

注意仪表；

∙

窗体底端

我的答案：

E

22

学者马丁·罗特认为：

当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

13%

∙

∙B、

14%

∙

∙C、

15%

∙

∙D、

16%

∙

窗体底端

我的答案：

C

23

下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

利益关系不一样

∙

∙B、

隶属关系不一样

∙

∙C、

评价标准不一样

∙

∙D、

社会属性不一样

∙

窗体底端

我的答案：

D

24

以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

进入我们单位你准备干几年？

∙

∙B、

如有其他的工作机会，你怎样看待？

∙

∙C、

假如你被录用，你准备怎样开展工作？

∙

∙D、

你为什么来到本公司应聘？

∙

窗体底端

我的答案：

D

25

关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

良好的品德

∙

∙B、

一定的知识或技能

∙

∙C、

较高的社会地位

∙

∙D、

创造、创新能力

∙

窗体底端

我的答案：

C

26

关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

简历是一种市场推广手段

∙

∙B、

简历是个人能力的映射

∙

∙C、

简历是一份产品说明书

∙

∙D、

以上都对

∙

窗体底端

我的答案：

D

27

马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

生理需要

∙

∙B、

安全需要

∙

∙C、

爱与归属的需要

∙

∙D、

尊重的需要

∙

窗体底端

我的答案：

B

28

参加大型招聘会的技巧是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

观、听、问

∙

∙B、

观、听、递、记

∙

∙C、

观、听、问、递

∙

∙D、

观、听、问、递、记

∙

窗体底端

我的答案：

D

29

关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。

∙

∙B、

好的心情就会有好的结果

∙

∙C、

虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的

∙

∙D、

做好准备会奠定好的基础

∙

窗体底端

我的答案：

A

30

职业生涯发展的“四度”不包括（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

高度：

能力

∙

∙B、

宽度：

兴趣、精力

∙

∙C、

信度：

对自己的信心

∙

∙D、

长度：

生命、行业

∙

窗体底端

我的答案：

C

31

“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

职业

∙

∙B、

单位性质

∙

∙C、

地区亚文化

∙

∙D、

以上均是

∙

窗体底端

我的答案：

D

32

关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？

（）

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

∙

一般情况可以不写

∙

∙

∙B、

∙

如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

∙

∙

∙C、

∙

如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

∙

∙

∙D、

∙

写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

∙

∙

窗体底端

我的答案：

D

33

下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？

（）（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功

∙

∙B、

从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功

∙

∙C、

从事一项工作，就要放弃生活

∙

∙D、

从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要

∙

窗体底端

我的答案：

A

34

“STAR”法则中的“T”指的是（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

目标任务

∙

∙B、

原则

∙

∙C、

时间

∙

∙D、

行动方案

∙

窗体底端

我的答案：

A

35

报到证的作用不包括（）。

（2.0分）

2.0 分

窗体顶端

∙A、

用人单位接收毕业生报到凭证

∙

∙B、

档案接收

∙

∙C、

上户口

∙

∙D、

安排提升

∙

窗体底端

我的答案：

D

36

以下不能体