新员工年度工作计划.docx
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新员工年度工作计划
新员工年度工作计划
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新员工年度工作计划
新员工年度工作计划800字
篇一:
新员工入职工作计划
首先,我很感谢公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸的加入“XXXX地产”这个团队。
入职一周以来,为了更好的开展本职工作,我抱着学习的态度,不断地了解公司的经营状况和项目进展情况。
现将新的工作计划汇报如下:
1、在总经理的领导下,组织实施办公室职责范围内的各项工作,调动全室人员的工作积极性,督促全室人员全面完成任务,做好指导组织督查考核工作。
密切各岗位之间工作关系,加强协作配合,做好衔接协调工作。
2、贯彻落实办公室岗位责任制,明确办公室人员各岗位职责。
利用办公室内部例会,检查督促办公室职责的执行,培养办公室人员严谨的工作作风。
3、负责公司制度的建立、起草、修订、执行,督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定,协调新旧体制之间的矛盾,协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作;建立完善的行政管理制度体系。
4、为公司广纳贤才,认真把好招聘关,加强招聘人员的质量及招聘管理工作;规范用人流程,建立完善的人事制度管理体系,将“人力资源六大模块”熟练运用,做到科学化人资管理。
组织汇总公司年度综合性资料,为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料,及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿,审核部门外发的文稿。
严格按行文程序办理,保证文稿质量。
5、组织收集和了解各部门的工作动态,沟通公司内部信息,为领导决策提供可靠的依据和建设性方案,及时反馈处理意见,协助公司领导协调各部门之间业务工作,编写公司年度大事记。
6、做好具体的事务管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作;及时出好工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜;做好档案管理工作和保密工作,将公司档案数字化管理。
7、积极配合其他部门工作,以公司未来发展为核心,为公司做强有力的支持工作。
20xx年已过去8个月,在剩下的5个月里,我希望能够在公司提供的大舞台上发挥自己的特长,把本职工作做到尽善尽美,为公司的蓬勃发展做出一点贡献。
也许我不是最优秀的,但我一定是最努力的。
篇二:
新员工工作总结和明年工作计划
20xx年的时间转眼即逝,今年也是人生的重要转折点。
6月底大学专科正式毕业,告别了昔日怀念的校园生活;开始真正意义上踏入社会,学习各种为人处世的道理以及工作中必须掌握的技能。
为了不断适应上海激烈的人才竞争环境,只有不断的充实自己汲取营养,才有可能不被市场淘汰。
在工作之余我也开始了自考本科的计划并很快付出行动,通过自己的努力和朋友的帮助本科课程学习的比较顺利。
在这一年中我每天都在不断地充实自己坚持看书写读后感,把一些经典实用的名人名言记录下来仔细体会。
在工作中积极配合领导的工作,团结同事,争取把工作上的细节做好,避免因为人为地操作失误造成公司不必要的经济损失。
20XX年的工作和学习可以分为三个阶段来总结:
第一阶段,学习阶段:
在这一年里我学到的知识没有达到20XX年为自己定下的目标,在学习上还有些懒散。
从主观因素上分析:
1,自己学习的主观能动性不强;2,心中没有一种居安思危的观念;3,没有一种时间的紧迫感和较强的责任感。
从客观因素上分析:
1,周围的学习氛围不高;2,每天时间安排的不合理;3,看电视的时间较长。
综合分析这一年的部分目标完成情况还算不错,例如:
今年主要阅读的还是励志方面的书,有《微博改变一切》,《与未来同行》,《21岁当总裁1》,《21岁当总裁2》,《李开复:
其实没有什么天才》,《乔布斯传》,《亚洲华人企业家传奇》等书;其中写了五篇读后感,非常敬佩他们的不怕困难,敢于面对各种外界的挑战,有着坚强的毅力,善于思考。
记得在自然传奇中有一句话让我感触比较深:
“每一个生命都是一个传奇,每一个传奇背后,都有一个精彩的故事。
”看了这些励志的书从中吸取的养分并不多,还是缺乏毅力希望通过后期的努力来改善。
专科的论文在5月份已经完成,6月底顺利拿到毕业证并获得了“三好学生”的称号以及“三等奖学金”的荣誉。
非常感谢我们的辅导员以及代课老师对我们的教导,希望我们在踏入社会的道路上走的更好。
希望离开离开校园的我们永远保持着一颗真挚的友谊,共同为自己的目标奋斗。
虽然离开校园,但是我的学习并没有暂停。
我开始忙碌的计划着专升本的事情,经过朋友的帮忙,本科的相关手续顺利办好。
本科选修的专业是市场营销,希望在本科的两年学习中学有所成,学有所用。
第二阶段,工作阶段:
在工作中,积极配合领导的工作努力做到团结同事,协助以及配合各部门的工作。
争取做到有问题的设备不能出厂,严格把握产品质量。
避免人为操作失误给公司造成的经济损失,对20XX年的工作内容我做了一个比较直观的分布图:
我把第二阶段分成五个模块进行总结:
第一模块:
设备测试(28%)
在20XX年中,公司生产的设备总量要低于20XX年的生产总量。
在设备测试上主要运用两种方法:
1,在我们的Storbridge存储服务器的系统中进行数据读写测试(运用服务器给压力测试);2,设备进到Win7PE(操作系统)系统下,通过运用BurninTestV6.0Pro((来自:
WwW.zaiD在店网)1020)(系统综合测试),温度监测(Everest)(状态监控),Winthrax(磁盘压力测试)相关软件测试。
设备出厂化测试通过率达到100%,
在组装和测试工作过程中会遇到各种问题。
比如:
1,硬件问题(CPU,内存,主板,CPU风扇,RAID卡,机箱风扇,机箱LED背板;硬盘);2,软件问题(是否增多或缺少网口监控,网口监控位置是否与主板一致,是否增加某些服务功能;是否缺少AD域文件)。
测试占到工作的28%这跟生产量有直接的关系,测试中要注意测试结果的保存。
第二模块:
信息更新(39%)
在信息更新这一块,要及时更新生产设备的软硬件信息,今年在信息更新的这一块投入的比例占到总比例的39%,可见信息的整理与更新是至关重要的。
文档信息的整理上感觉有些地方做的还不够,设备在维护后有些信息的保存明显有疏漏。
在电子档上的信息更新也不是很及时(1,旧的信息和新的信息混合记录;2,生产紧张的情况下,对信息的整理不及时;3,在部门内部的协调以及分工上有不妥的地方),对于出厂化的设备信息及时发送给售后以及市场专员。
信息准确率达到99%,对于出错的信息及时更正与更新,定期检查产品出厂设备信息表。
第三模块:
接受培训(2%)
在这一年中,公司给员工培训的次数很少,所以占的比例只有2%。
主要是我们的供应商给我们的培训:
1,SuperMicro(美超微)主要介绍他们目前销售的最广泛,性价比高的几款机箱产品以及RAID性能的相关知识;2,公司内部关于Bugzilla平台使用的培训(Bug状态,Bug处理意见(Resolution),一个Bug基本流程,Bug严重状态(Severity),问题描述);3,Adaptec技术交流培训(主要特点5系列的产品采用的是intel的处理器芯片,而6系列采用PMC处理器芯片,性能更高,速度更快;5和6series在功能和管理上几乎相同,不同的是Drive完全不同;闪存功能的详细讲解;Maxcache功能举例讲解)。
第四模块:
售后沟通(16%)
今年在售后沟通中主要围绕两个方面进行的。
1,出厂设备信息表的更新反馈,积极配合售后工程的顺利实施。
在信息表的整理上与售后进行沟通,及时改进信息表内容以及售后需要的信息。
2,在生产配件很难买到或停产的情况下,及时通知售后,让售后准备以后维护的配件;在售后实施过程中,售后工程师遇到不能判断或解决硬件上的问题,及时协助售后排查问题,解决问题。
第五模块:
自主学习(15%)
今年在自主学习上的时间和经历远远不够,所占比重只有15%。
在工作上没有很好的结合存储功能上的优势来加强测试,测试的方法单一,不能达到存储最优的性能测试。
对于测试的学习不够深入,往往测试出来的数据或者效果不好。
另外,部门的沟通太少,不能很好的形成一股团结的精神氛围。
部门的自主学习性不高,不熟悉Linux操作系统。
希望在今后的工作中加强学习。
第三阶段,交际阶段:
20xx年在人际交往方面投入的时间不多,主要的交际圈在大学同学和同事之间。
交际的形式单一交际圈小,很难扩展自己的视野面和知识面。
在交谈中有时候找不到切入点,多半以听为主,说的少。
在大学同学中基本上畅谈的比较活跃,切入点比较多。
但在同事或者是比自己年龄大的人交谈起来,很多时候就找不到共同的话题。
总结出来大概有三点:
1,自己的知识面不广,找不到谈话的共同点。
2,在交谈中比较害羞,不敢大胆交谈。
3,交谈中的灵活性不高,缺乏说话的技巧性。
20xx年的工作计划:
对于这个崭新的一年,我学习的东西将会更多,自己肩负的责任将会更大。
针对20xx年工作和学习中的问题,我大体上把20xx年分成三个大的阶段:
1,工作技能(本职工作技能;业余工作技能;技能熟练程度);
2,自主学习(英语学习;课外书籍阅读;技能考证学习;本科课程学习);人际交往(同学关系交往;同事关系交往;扩展人际圈;人际关系维护)。
以下我用直观的分布图来具体分析:
第一阶段,工作技能(本职工作技能;业余工作技能;技能熟练程度)→50%:
在20XX年的工作中,我会把现有的知识面扩大,努力做好本职工作提高工作岗位上的技能,通过请教有经验的人以及对相关技能熟练的人。
在业余的时间里多学一点其他的技能,例如:
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