煤矿班组长安全培训考试试题(带答案)-4.docx

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一、单项选择题

1、煤矿安全生产是指在煤矿安全生产过程中（ B ）不受伤害，物、财产不受损失。

A、人的生命         B、人的生命和健康          C、人的健康

2、“安全第一，预防为主”是（ A ）都必须遵循的安全生产方针。

A、各行各业         B、高危行业                C、煤炭行业 

3、事故隐患泛指生产系统中（ B）的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。

A、存在             B、可导致事故发生          C、不可忽视

4、班组长在安全上的职责是：

贯彻执行本单元对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产的规章制度和安全操作规程，切实做到 （ C ）。

A、不违章指挥       B、不违章作业          C、不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律

5、判断井下发生爆炸事故时是否有煤尘参与的重要标志是（C ）。

A、一氧化碳         B、二氧化碳              C、粘焦 

6、倾斜井巷使用串车提升时，在上部平车场变坡点下方（ C ）的地点，设置能防止跑车的挡车梁。

A、20m0           B、30m     C、略大于一列车长度

7、水仓、沉淀池和水沟中的淤泥，应及时清理，每年雨季前必须清理（C ） 次。

A、3              B、2          C、1 

8、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（ A ）。

A、国家职业卫生标准     B、世界卫生组织标准  C、国际劳工组织标准

二、多项选择题 

1、白国周“班组安全管理九法”中“三不少”隐患排查法是（ ABD     ）。

A、班前检查不能少 B、班中排查不能少 C、班后汇报不能少 D、班后复查不能少 

2、强化机电设备管理要做到（ ABD  ）。

A、正确使用设备      B、建立机电设备管理台账      C、尽量减少检修时间      D、定期或不定期检查制度 

3、人员的不安全因素包括（ AB  ）。

A、人员的不安全行为      B、人员的不安全状态    C、人员的不安全思想      D、人员的不安全意识 

4、煤与瓦斯突出矿井，应按照规定实施下列（ ABC   ）防突出措施。

A、进行防止突出措施效果检验    B、采取安全防护措施   C、按规定配备防治突出装备和仪器           D、喷雾洒水 

5、掘进巷道贯通后，必须（    ACD  ）。

A、停止采区内的一切工作   B、立即恢复工作   C、立即调整通风系统  D、风流稳定后，方可恢复工作

三、判断题 

1、班组建设与管理是煤矿企业各项工作的落脚点，也是煤矿企业物质文明和精神文明建设的主要阵地。

（ 对  ）

2、安全管理的只要目的是保护国家矿产资源，是本企业的财产、生产设备免遭损失。

（  错  ） 

3、加强教育培训，主要是指对班组进行技能、安全生产、岗位职责和工作标准等方面的教育培训。

（  对  ）

4、在日常工作中，要合理安排各个岗位的人员，做到定岗定员，在人员缺少的情况下，可以无证上岗。

（ 错   ）

5、按隐患的表现形式通常分为：

一般隐患、重大隐患与特别重大隐患。

（  错  ）

6、人员的不安全因素包括人员的不安全行为与人员的不安全状态。

（ 错   ）

7、班组成员未经风险识别培训，可以安全工作。

（   错 ）

8、处理大面积火灾与控制火势发展的有效措施是采取在通往火区的所有井巷内构筑防火墙，将火区封闭起来，阻止空气流入，使火熄灭。

（   对 ）

9、带上过滤或自救器后，吸气温度逐渐升高，表明自救器工作正常。

决不能因吸气干热而把自救器取下。

（  对  ）

10、当采掘工作面的空气温度超过30°C，机电设备硐室的温度超过34°C时， 必须停止作业。

（  对）

四、简答题

1、班组长应具备哪些素质？

答：

政治思想素质、管理素质、专业素质、创新素质

2、自救器的佩戴有哪些注意事项？

答：

自救器佩戴应注意：

（1）带上自救器后，吸气温度逐渐升高，表明自救器工作正常。

决不能因吸气干热而把自救器取下；

（2）化学氧自救器佩戴初期生氧剂放氧速度慢，如条件允许，应缓慢行走，等氧足够呼吸时再加快速度。

撤退时最好按每小时4~5km速度行走，呼吸要均匀，千万不要跑；

（3）佩戴过程中口腔产生的唾液，可以咽下，也可以任其自然入口水盒降温器，严禁拿下口具往外吐；

（4）在未达到安全地点前，严禁取下鼻夹和口具，以防有害气体的毒害。

五、论述题 

做为一名班组长，结合自己的实际情况，试论述班组长的主要职责。

答：

（1）劳务管理 班组人员的搭配、休班调配、当班工资分配、员工的情绪管理、新进员工的培训以及安全操作、生产现场的卫生等都属于劳务管理。

（2）生产管理 生产管理职责包括现场作业、人员管理、工程质量、材料设备管理等。

（3）现场管理 

（4）辅助上级。