3月14日晚-人力基础知识(二三级通用).pptx

3月14日晚-人力基础知识(二三级通用).pptx

《3月14日晚-人力基础知识(二三级通用).pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3月14日晚-人力基础知识(二三级通用).pptx（147页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业人力资源管理师基础知识内容框架1.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法3.3.现代企业管理现代企业管理4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业就业与失业第一节第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的一、劳动资源的稀缺性稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性二、效用二、效用最大化最大化经济分析的基本假设经济分析的基本假设企业企业利润利润最大化最大化个人个人效用效用最大化最大化三、劳动力市场三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法P3研究方法研究方法实证实证研究法研究法是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断第二节劳动力供给与需求P5一、劳动力与劳动力供给1.劳动力2.劳动参与率（劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期）3.劳动力供给弹性劳动力供给劳动力供给劳劳动动力力供供给给，是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率条条件件下下，劳劳动动力力供供给给是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率下下，劳劳动动力力供供给给的的决决策策主主体体（家家庭庭或或个个人人）愿愿意意并并且且能能够提供的劳动时间。

够提供的劳动时间。

劳动力供给图劳动力供给图工资率工资率W（元时元时）劳动力供给劳动力供给量量S（人人时时）符符号号1.51.52.02.02.52.53.03.03.53.54.04.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表劳动力供给弹性p6劳动力需求弹性劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对于工资率变动的反应程度。

劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对于工资率变动的反应程度。

劳动力供给弹性公式：

劳动力供给弹性公式：

（11）供给无弹性，即）供给无弹性，即EsEs00。

（22）供给供给有有无限弹性，即无限弹性，即EsEs趋向于无穷大。

趋向于无穷大。

（33）单位供给单位供给弹性，即弹性，即EsEs11。

（44）供给供给富有弹性，即富有弹性，即EsEs11。

（55）供给供给缺乏弹性，即缺乏弹性，即EsEs11。

（三）经济周期与两种劳动参与假说p7附加性附加性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关系向关系男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应在敏感的反应二、劳动力需求二、劳动力需求P8劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。

劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。

劳动力需求弹性公式：

劳动力需求弹性公式：

11）需求无弹性，即）需求无弹性，即EdEd00。

（22）需求有）需求有无限弹性，即无限弹性，即EdEd趋向于无趋向于无穷大。

穷大。

（33）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即EdEd11。

（44）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd11。

（55）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd11。

三、企业短期劳动力需求的决定P9边际生产力递减规律边际生产力递减规律利润最大化目标利润最大化目标P11MRP=MPP=VMP=MC=WMRP边际产品收益边际产品收益VMP边际产品价格边际产品价格四、劳动力市场的均衡p11劳动力市场的含义劳动力市场的含义静态与动态均衡静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡：

马歇尔局部均衡：

马歇尔单个市场单个市场一般均衡：

瓦尔拉一般均衡：

瓦尔拉所有市场所有市场劳动力市场均衡的意义劳动力市场均衡的意义劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图n平均工资为平均工资为P1时，劳动力供需平衡时，劳动力供需平衡n平均工资为平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口。

的失业人口。

n平均工资为平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。

的短缺劳动力。

n供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线平均工资平均工资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率

（二）资本存量与劳动力需求的关系

（二）资本存量与劳动力需求的关系p14威廉威廉刘易斯在刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展劳动力无限供给下的经济发展中指出，中指出，由于由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。

工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。

如果工业如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。

而提高。

只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。

下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。

这时劳动力供给这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。

衡发展，国民经济结构逐步转变。

第三节第三节完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构P14P14均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论的一般原理及工资决定代表：

代表：

马歇尔马歇尔经济学原理经济学原理需求规律和供给规律共同作用下，价格处需求规律和供给规律共同作用下，价格处于一种于一种相对静止而不再变动相对静止而不再变动的状态。

的状态。

第四节就业与失业p18总供给、总需求与均衡国民收入总供给、总需求与均衡国民收入所谓总供给：

所谓总供给：

总供给总供给=消费消费+储蓄储蓄所谓总需求：

所谓总需求：

总需求总需求=消费消费+投资投资均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求二、失业及类型p201、摩擦性失业、摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等2、技术性失业、技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业现社会局部劳动力过剩而导致的失业3、结构性失业、结构性失业由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上失衡所引起的失业。

由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上失衡所引起的失业。

4、季节性失业、季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业5、需求不足性失业、需求不足性失业增长差距性失业，增长差距性失业，实际经济增长率长期低于可能达到增长率。

实际经济增长率长期低于可能达到增长率。

周期性失业。

周期性失业。

经济周期导致的事业。

经济周期导致的事业。

四、失业的度量和失业的影响p21失业率失业率平均失业持续期平均失业持续期年失业率年失业率城镇失业总人数（1978-2002）城镇失业率统计（1978-2002）失业的社会经济代价失业的社会经济代价失业存在许多不良的后果：

失业存在许多不良的后果：

11、造成劳动力的闲置浪费、造成劳动力的闲置浪费22、导致劳动者的生活困难、导致劳动者的生活困难33、使人受到多方面的损失、使人受到多方面的损失44、导致社会问题和政治问题、导致社会问题和政治问题五、政府行为和劳动力市场p23劳动力市场的制度结构要素：

劳动力市场的制度结构要素：

1.最低劳动标准：

最低劳动标准：

最低工资标准、最长劳动时间标准最低工资标准、最长劳动时间标准2.最低社会保障最低社会保障3.工会工会3、就业与收入的宏观调控p24宏观政策宏观政策内容内容类型类型财政政策财政政策扩大或减少政府购买等扩大或减少政府购买等扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性货币政策货币政策调整货币供应量及利率调整货币供应量及利率扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价实行社会收入再分配实行社会收入再分配调节收入和物价的关系调节收入和物价的关系收入平等化收入平等化影响就业总量的三大宏观调控政策是什么？

影响就业总量的三大宏观调控政策是什么？

洛伦兹曲线收入收入100%人口人口100%0洛洛伦伦兹兹曲曲线线是是美美国国统统计计学学家家洛洛伦伦兹兹提提出出的的用用来来描描述述社社会会收收入入分分配配状状况况的的一一种种曲曲线线。

图图中中的的45对对角角线线称称为为绝绝对对平平等等线线，由由横横轴轴和和纵纵轴轴组组成成的的折折线线称称为为绝绝对对不不平平等等线线。

实实际际收收入入分分配配曲曲线线，即即洛洛伦伦兹兹曲曲线线，则则是是介介于于两两者者之之间间的的一一条条向向下下弯弯曲曲的的曲曲线线，该该曲曲线线向向下下弯弯曲曲的的程程度度越越大大，表表示示社社会会收收入入分分配配不不均均的的程程度度就就越越严严重重；反反之之，则则表表示示社社会会收收入入分分配配就就越越接接近近于于平平均均。

后后来来，意意大大利利统统计计学学家家基基尼尼根根据据洛洛伦伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度。

兹曲线提出了判断收入分配平均程度。

AB2、收入差距的衡量指标基尼系数p26基尼系数基尼系数基尼系数基尼系数=A/=A/（A+BA+B）如果如果AA为零，基尼系数为零，表示收入分配为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果完全平等；如果BB为零则系数为为零则系数为11，收入分配绝对，收入分配绝对不平等。

该系数可在零和不平等。

该系数可在零和11之间取任何值。

收入分之间取任何值。

收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。

洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。

如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。

联合国有关组织规定：

若低于数即会变小。

联合国有关组织规定：

若低于0.20.2表表示收入绝对平均；示收入绝对平均；0.2-0.30.2-0.3表示比较平均；表示比较平均；0.3-0.3-0.40.4表示相对合理；表示相对合理；0.4-0.50.4-0.5表示收入差距较大；表示收入差距较大；0.60.6以上表示收入差距悬殊。

以上表示收入差距悬殊。

基尼系数国际认定的基尼系数警戒线为国际认定的基尼系数警戒线为0.40.4。

世界银行发世界银行发展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至0.4580.458。

今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐步降低的。

基尼系数是有可能逐步降低的。

20102010年大致维持年大致维持现有水平不再扩大，保持在现有水平不再扩大，保持在0.450.45左右，左右，20202020年略年略有下降达有下降达0.400.40左右。

左右。

一、单项选择题1在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

（2008年5月三级真题）A观察研究方法B实证研究方法C对比研究方法D规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

第二章劳动法1.劳动法的体系劳动法的体系2.劳动法律关系劳动法律关系劳动法的体系劳动法的体系劳动法的概念劳动法的概念劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

劳动法的体系劳动法的体系劳动法的基本原则劳动法的基本原则1、基本原则的特点、基本原则的特点指导性、纲领性法律规范指导性、纲领性法律规范反映所调整劳动关系的特殊性反映所调整劳动关系的特殊性高度稳定性高度稳定性高度权威性高度权威性劳动法的体系劳动法的体系劳动法的基本原则劳动法的基本原则2、基本原则的作用、基本原则的作用3、基本原则的内容、基本原则的内容保障劳动者权益的原则保障劳动者权益的原则首要原则首要原则平等就业权和自主择业权是劳动权的核心平等就业权和自主择业权是劳动权的核心劳动保障：

基本保护、优先保护、全面保护劳动保障：

基本保护、优先保护、全面保护劳动关系民主化原则（三方原则）劳动关系民主化原则（三方原则）物质帮助权原则物质帮助权原则社会强制保险社会强制保险（社会性、互助性和补偿性）（社会性、互助性和补偿性）劳动法的体系劳动法的体系劳动法律渊源劳动法律渊源含义含义国家规定认可的劳动法律规范的表现形式国家规定认可的劳动法律规范的表现形式劳动法的体系劳动法的体系劳动法律渊源劳动法律渊源类别类别p宪法中关于劳动问题的规定宪法中关于劳动问题的规定p劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）全国人大及常委会全国人大及常委会p国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规国务院国务院p劳动规章劳动规章劳动社会保障部劳动社会保障部p地方性劳动法规地方性劳动法规地方人大及常委会地方人大及常委会p我国立法机关批准的相关国际公约我国立法机关批准的相关国际公约p正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）此外：

雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、此外：

雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法集体合同、习惯法、法官法或判例法劳动法的体系劳动法的体系劳动法律体系（劳动法律体系（P39）u劳动合同和集体合同制度劳动合同和集体合同制度u工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度u劳动争议处理制度劳动争议处理制度u劳动标准制度劳动标准制度u社会保险和福利制度社会保险和福利制度u职业培训制度职业培训制度u促进就业法律制度促进就业法律制度u劳动法的监督检查制度劳动法的监督检查制度劳动关系法劳动关系法劳动标准法劳动标准法劳动保障法劳动保障法劳动监督检查法劳动监督检查法劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系含义含义劳动关系转变为劳动法律关系的劳动关系转变为劳动法律关系的条件条件1.存在现实劳动关系存在现实劳动关系2.存在调整劳动关系的法律存在调整劳动关系的法律劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系种类种类1.劳动合同关系劳动合同关系2.劳动行政法律关系劳动行政法律关系3.劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系的劳动法律关系的特征特征1.劳动法律关系是劳动关系的劳动法律关系是劳动关系的现实形态现实形态（劳动关劳动关系是的现实基础；劳动法律关系是劳动关系的法律形式系是的现实基础；劳动法律关系是劳动关系的法律形式）2.劳动法律关系的内容是劳动法律关系的内容是权利和义务权利和义务（一次调整与一次调整与二次调整二次调整）3.劳动法律关系的劳动法律关系的双务关系双务关系4.劳动法律关系具有劳动法律关系具有国家强制性国家强制性劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系的劳动法律关系的构成要素构成要素主体主体雇主与雇员（工会）雇主与雇员（工会）完全劳动行为能力、限制劳动行为能力、无劳动行为能力完全劳动行为能力、限制劳动行为能力、无劳动行为能力p内容内容p客体客体劳动法律关系劳动法律关系劳动法律劳动法律事实事实劳动法律行为劳动法律行为合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为p劳动法律事件劳动法律事件不以当事人的意志为转移不以当事人的意志为转移第三章现代企业管理1.企业战略管理企业战略管理2.企业计划与决策企业计划与决策3.市场营销市场营销第三章第三章企业战略管理企业战略管理p45

（一）

（一）企业战略概念：

企业战略概念：

企业为了适应未来环境的变企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性稳定发展而制定的总体性和长远性谋划与方略。

和长远性谋划与方略。

（二）企业战略的

（二）企业战略的特征特征1.全局性全局性2.系统性系统性3.长远性长远性4.风险性风险性5.抗争性抗争性企业战略企业战略实质实质是实现是实现外部环境、企业实力外部环境、企业实力和和战战略目标略目标三者间的动态平衡三者间的动态平衡企业战略管理企业战略管理企业环境的企业环境的结构结构企业企业行业环境行业环境市场环境市场环境政治环境政治环境经济环境经济环境法律环境法律环境技术环境技术环境简单简单+稳定稳定=低不确定性低不确定性少数外部因素并且这些因素是类似的因素保持相同或变化很慢对要素复杂知识要求低复杂复杂+稳定稳定=中低不确定性中低不确定性大量外部因素，并且这些因素不相似因素保持相同或变化缓慢。

对要素复杂知识要求低简单简单+动态动态=中高度不确定性中高度不确定性少数外部因素并且这些因素是相似的因素变化频繁并且是不可预期对要素复杂知识要求高复杂复杂+动态动态=高度不确定性高度不确定性大量外部因素并且这些因素是不相似的因素变化频繁并且不可预期对要素复杂知识要求高企业经营环境分类企业经营环境分类p46稳定稳定动态动态简单简单复杂复杂复杂程度变化程度企业战略管理企业战略管理（三）经营环境分析的（三）经营环境分析的方法方法外部环境调研外部环境调研获取口头信息获取口头信息获取书面信息获取书面信息专题性调研专题性调研企业战略管理企业战略管理（四）经营环境（四）经营环境微观微观分析分析波特五力模波特五力模型型p47产业内部现产业内部现有有企企业业之之间间的竞争的竞争潜在的新进入者潜在的新进入者买买方方卖卖方方替替代代品品企业战略管理企业战略管理（五五）经营环境经营环境宏观宏观分析分析PEST分析分析p49政治要素（政治要素（Politics）经济要素经济要素（Economics）社会要素（社会要素（Society）技术要素（技术要素（Technology）未来的市未来的市场及行业场及行业变化趋势变化趋势（三）企业内部条件外部环境综合分析（三）企业内部条件外部环境综合分析SWOT分析p53外部环境外部环境机会机会O威胁威胁T内内部部环环境境优优势势S劣劣势势W战略分析机会机会O威胁威胁T优势优势S劣势劣势W增长战略SO扭转战略WO防御战略WT多种经营战略ST企业战略管理企业战略管理二、企业分析二、企业分析p50企业资源状况分析企业资源状况分析:

企业资源分析：

物质资源、人力资源、财务资源、技术资源、管理资源、无企业资源分析：

物质资源、人力资源、财务资源、技术资源、管理资源、无形资产形资产企业能力分析企业能力分析:

采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施（四）（四）企业战略选择企业战略选择p5411、总体战略（大、宏观）、总体战略（大、宏观）进入战略进入战略（购并战略、内部创新战略、合资战略）购并战略、内部创新战略、合资战略）发展战略发展战略（单一产品或服务的发展战略、横向发展战略、（单一产品或服务的发展战略、横向发展战略、纵向发展战略、多样化发展战略）纵向发展战略、多样化发展战略）稳定战略稳定战略p55p55撤退战略撤退战略p56p56（特许经营、分包、卖断、管理层杠杆收购、分拆、资产互（特许经营、分包、卖断、管理层杠杆收购、分拆、资产互换或战略贸易）换或战略贸易）22、一般竞争战略、一般竞争战略（11）低成本战略）低成本战略：

成为行业中所有竞争者中成本最低的成为行业中所有竞争者中成本最低的战略战略操操作作思思路路：

简简化化产产品品、改改进进设设计计、材材料料节节约约、人人工工费费用用降低、生产创新及自动化型降低、生产创新及自动化型E72E63价格降低价格降低销售销售增长增长增加增加产量产量成本成本降低降低顾客价值顾客价值增加增加22、一般竞争战略、一般竞争战略（22）差异化战略：

）差异化战略：

力求在本行业建立区别于其他企业的力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而获取超额利润。

独特品质，从而获取超额利润。

市场细分中的许多变量都可以作为差别化的基础市场细分中的许多变量都可以作为差别化的基础差别化战略的核心是建立顾客忠诚度差别化战略的核心是建立顾客忠诚度高高高高低低低低实实质质差差别别化化品位差别化品位差别化特殊型特殊型（白干）（白干）标准型标准型（一般）（一般）高位型高位型（金六）（金六）排他型排他型（茅台（茅台）企业战略管理企业战略管理一般竞争战略一般竞争战略p58p58（33）重点战略：

）重点战略：

对选定的细分市场进行专业化服务的战略对选定的细分市场进行专业化服务的战略在选定的细分市场中，在选定的细分市场中，方式：

方式：

低成本，专业化，两者结合低成本，专业化，两者结合集集中中战战略略的的优优势势来来源源于于集集约约资资源源聚聚焦焦于于选选定定的的细细分分市市场场，从从而而可可以以利利用用有有限限的的资资源源为为有有限限的的顾顾客客提提供供更更为为满满意意的的服服务，建立顾客忠诚度。

务，建立顾客忠诚度。

格力空调、毛主席企业战略管理企业战略管理不同行业阶段的战略不同行业阶段的战略发育期发育期成长期成长期成熟期成熟期衰退期衰退期p58p59企业的战略选择（总体掌握）总体战略总体战略进入战略进入战略购并、内部创业、合资购并、内部创业、合资发展战略发展战略单一产品或服务、横向、纵向、多样化单一产品或服务、横向、纵向、多样化稳定战略稳定战略撤退战略撤退战略特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股拆产为股/分拆、资产互换战略贸易分拆、资产互换战略贸易一般竞争战略一般竞争战略低成本战略低成本战略差异化战略差异化战略重点战略重点战略不同行业阶段不同行业阶段战略战略新兴行业战略新兴行业战略成熟行业战略成熟行业战略明确一种竞争战略、合理组合产品、合理定明确一种竞争战略、合理组合产品、合理定价、工艺创新、扩大用户、购买廉价资源、价、工艺创新、扩大用户、购买廉价资源、合适买主、工艺流程选择、国际竞争合适买主、工艺流程选择、国际竞争衰退行业战略衰退行业战略领导地位、合理定位、收获、迅速退出领导地位、合理定位、收获、迅速退出三、企业经营战略的实施与控制三、企业经营战略的实施与控制p60p601.建立经营战略相适应的企业建立经营战略相适应的企业组织组织2.合理配置资源，制定合理配置资源，制定预算和规划预算和规划3.调动全体积极性，调动全体积极性，实现实现战略计划战略计划4.建立行政支持系统，实现有效建立行政支持系统，实现有效战略控制战略控制

（一）企业经营战略的实施

（一）企业经营战略的实施

（二）企业经营战略的控制2、战略控制的、战略控制