某餐厅奖罚制度之员工福利.docx
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某餐厅奖罚制度之员工福利.docx
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第一节 有薪假期
1、正式员工员工每年可享受国家规定的有薪法定假期六天:
五一劳动节一天,十一国庆节一天,元旦一天,春节三天。
根据服务行业的特点,节假日当天不得休息,具体休息安排在当月某天。
2、员工试用期满后,每月有两天带薪假。
具体休假日期,上月底由部门主管组织落实。
休假日期确定后原则上不得更改。
3、根据服务行业的特点,员工带薪假原则不安排在国家公休日和重大节假日进行。
4、正式员工生日,凭身份证可享受一天带薪假及公司奉送的二十元现金。
5、结婚假期。
(1)正式员工结婚时,可享受有薪假期3天,但员工必须提供结婚证原件。
(2)婚假在三个月内有效。
6.丧假:
员工直系亲属(父母子女、配偶、配偶的父母)死亡,经公司领导批准,可给予3天有薪丧假。
第二节 无薪假期
一、病假
(1)申请病假需持县级以上医院证明,并将病假条及病历单、药费发票、医院证明交部门负责人审批方可生效,并在考勤记录上作病假记载。
(2)员工因临时病症,而不能亲自到公司请假的,必须于上班前一小时致电部门主管。
(3)二天(含二天)以下病假只扣除当天工资。
(4)三天(含三天)病假扣除病假天数工资和全勤奖。
(5)三天以上病假扣除病假天数工资、全勤奖及效益工资。
(6)病假超过十天的员工,复职时需市级医院的健康证明。
(7)上班期间,员工因病无法坚持的,请假三小时以内的,扣除小时工资;三小时以上,按病假一天计算。
二、事假
(1)员工有特殊情况下可申请无薪事假。
(2)一天事假扣除当天工资。
(3)二天(含二天)事假扣除当天工资及当月全勤奖。
(3)三天(含三天)以上事假扣除当天工资、当月全勤奖及效益工资。
(4)国家公休假原则不得请事假。
(5)重大节假日除自己及直系亲属婚丧等特别事件外,严禁请事假。
(6)原则上不得请小时假,特别是营业高峰期。
(7)小时假按5元/小时扣除,三小时以上按全天工资扣除。
三、请假程序
(1)假期以正常天数为单位。
(2)所有假期必须填写请假条,并得到上级主管批准,办妥工作交接手续方可离岗,月底考勤无请假条,一律按旷工处理。
(3)杜绝以电话或委托他人请假,特殊情况请假,需在当天上班前一小时电告部门主管,并在事后出示相关证明并完善请假手续。
(4)员工请无薪假两天内,报部门主管批准,二天以上报总经理批准。
(5)连续事假15天以上公司有权视为自动离职,即解除劳动合同关系。
(6)病假超过十天的员工,复职时需市级医院的健康证明。
第三节 店龄工资
正式录用员工工作满半年后可享受店龄工资待遇,店龄工资以每月15号(含15号为界),凡工龄满半年者,每月发放店龄工资20元;工龄一年者,每月加发放店龄工资30元。
按此标准递增。
最高店龄工资以二年为限。
员工不管因任何原因辞职离开本XX餐厅又重返XX餐厅工作,其店龄按重新入职之日起计算。
第四节 薪金
1.公司根据员工从事工作的职位,贡献、能力确立薪酬标准,并按月计发工资。
2.员工薪金按工资系数标准执行,以现金方式发放给员工。
3.员工每月十五号获得薪金,如遇节假日则推迟到银行正常工作日。
4.员工的工资结构由基本工资、全勤、效益工资,店龄工资,奖励工资,加班工资,业绩提成工资组成。
5、员工对当月工资数目质疑者,可向部门负责人申述。
经核实确属计算失误则在下月工资中补发或扣回。
6.公司所有员工均有评先嘉奖机会。
第五节 员工餐厅
1,每个工作日XX餐厅负责免责供应员工中餐、晚餐、宵夜工作餐,只准员工本人用膳.
2,未经部门经理许可,员工不得把工作餐食物和餐具带出员工餐厅.
3,工作餐时间为半小时,用膳时间表由部门经理根据工作情况统筹制订.
4,员工凭餐券用膳,加班加点员工将由人事部另外发给餐券.
5,不准在员工餐厅内喝酒和浪费饭菜.
6、员工家属用餐,须提前告知工作餐员工,凭收银台购买的用餐券用餐。
第六节 培训
公司所有员工享有专业知识技能培训的权力。
1、所有员工均需接受职前培训和见习培训(即试用期)。
2、将视情况对员工进行工作时间以外的培训,此培训不视为超时工作,不享受超时工作薪酬。
第七节 员工活动
XX餐厅店面所有酒水饮料开瓶费和促销费归全体员工所有。
其费用和公司拔款一起用于员工聚餐、郊游及KTV等活动,以促进员工的身心健康和活跃文化生活,增强企业凝聚力。
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