钢铁公司职位管理体系分析.pptx
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钢铁公司职位管理体系分析.pptx
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NewSteel抚顺新钢铁抚顺新钢铁职位管理体系简介职位管理体系简介抚顺新钢铁有限责任公司2008年4月目录二、二、20072007年年-2009-2009年任职资格认年任职资格认证证11、任职资格认证内容、任职资格认证内容22、20072007年任职资格认证年任职资格认证33、20082008年任职资格标准年任职资格标准44、20092009年任职资格标准年任职资格标准一、职位体系介绍一、职位体系介绍11、职位设计、职位设计22、职位发展通道、职位发展通道33、任职资格与任职资格标、任职资格与任职资格标准准44、任职资格认证、任职资格认证55、任职资格认证与职位调、任职资格认证与职位调整整66、职位与待遇、职位与待遇基于业务流程与组织结构,结合企业战略要基于业务流程与组织结构,结合企业战略要求,依据各岗位的工作性质及相互关系进行岗位归求,依据各岗位的工作性质及相互关系进行岗位归类即岗位序列,公司岗位划分为三大序列类即岗位序列,公司岗位划分为三大序列一、职位体系介绍一、职位体系介绍职位设计职位设计岗岗位位序序列列主管序列决定做什么专业序列基层序列研究如何做按照标准做做方针、做目标做方针、做目标方方针管理针管理执行标准执行标准自主自主管理管理提案提案制度制度做专案、做标准做专案、做标准专专业管理业管理纵纵向向分分层层横向分类横向分类一、职位体系介绍一、职位体系介绍职位设计职位设计职职位位层层级级建立双通道的职建立双通道的职位发展路线,为位发展路线,为公司所有员工提公司所有员工提供发展空间。
供发展空间。
一、职位体系介绍一、职位体系介绍职位发展通道职位发展通道基层序列主管序列专业序列高层主管一级主管师(实习)技师基层操作/事务员(初中高级)二级主管大中专见习员师
(一)注注:
主要晋升渠道辅助晋升渠道职位发展路线图职位发展路线图师
(二)师(三)师(四)高级技师主任师
(一)主任师
(二)一、职位体系介绍一、职位体系介绍任职资格与任职资格与任职资格标准任职资格标准任任职职资资格格构构成成基本条件基本条件知识与技能知识与技能职业化行为职业化行为即岗位对任职者的受教育程即岗位对任职者的受教育程度、资历、从业资格等方面度、资历、从业资格等方面的最低要求。
的最低要求。
根据员工胜任该岗位职责要根据员工胜任该岗位职责要求需具备的最低知识、技能求需具备的最低知识、技能水平而确定。
水平而确定。
根据岗位对员工能力要求的根据岗位对员工能力要求的素质模型提取的员工胜任本素质模型提取的员工胜任本职工作必须具备的关键行为职工作必须具备的关键行为要素。
要素。
一、职位体系介绍一、职位体系介绍任职资格与任职资格与任职资格标准任职资格标准任任职职资资格格标标准准基本条件基本条件知识与技能要求知识与技能要求职业化行为要求职业化行为要求学历工作经验职称/职业资格通用课程专业课程专业制度成就导向主动性任职资格标准:
任职资格标准:
按职位序列、职位层级细分,是构成任职资格的各项素质要素的具体化内容。
任职资格标准是职位评价与晋升的依据,任职资格标准的建立以满足企业发展需要为前提,实行动态管理。
发布实施方案发布实施方案填报认证申请填报认证申请基本条件初步认证基本条件初步认证知识与技能初步认证知识与技能初步认证职业化行为初步认证职业化行为初步认证补充认证补充认证包括:
任职资格认证内容;任职资格标准;认证时间安排;相关待遇;其他需说明事项。
例:
抚顺新钢铁有限责任公司2008年任职资格认证实施方案本人对照任职资格认标准填报任职资格认证申请表经一级主管签属意见后由单位统一上报人力资源处组织认证审批。
确定认证类别以及做哪个职位层级的认证本人填写基本条件初步认证表由单位统一上报人力资源处,人力资源处相关管理人员根据管理台帐组织认证,并汇总初步认证结果,提出改善建议反馈本人。
根据任职资格课程体系建设情况确定年度认证科目,采取计算机网上答题形式,每科80分及以上为通过,所有科目年底前全部通过者此项认证为通过。
首次认证未通过者,公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。
本人根据认证情况填写知识与技能初步认证表,由人力资源处认证、填写改善建议反馈本人。
本人根据职业化行为认证标准,按认证方式填写职业化行为初步认证表经相关认证人员签属认证意见及改善建议后由单位统一上报人力资源处。
根据初步认证结果及改善建议,对于初步认证未通过的项目,员工可在年度内进行补充认证;同时根据任职资格课程体系建设情况,对新并纳入任职资格课程体系的课程须做补充认证。
认证审批认证审批每年12月由本人填写任职资格认证审批表,报人力资源处审批,确定本人年度任职资格认证结果。
1月月1月月2月月3月月4-5月月3-12月月12月月一、职位体系介绍一、职位体系介绍任任职职资资格格认认证证发布实施方案发布实施方案填报认证申请填报认证申请基本条件初步认证基本条件初步认证知识与技能初步认证知识与技能初步认证职业化行为初步认证职业化行为初步认证补充认证补充认证包括:
任职资格认证内容;任职资格标准;认证时间安排;相关待遇;其他需说明事项。
例:
抚顺新钢铁有限责任公司2008年任职资格认证实施方案本人对照任职资格认标准填报任职资格认证申请表经一级主管签属意见后由单位统一上报人力资源处组织认证审批。
确定认证类别以及做哪个职位层级的认证本人填写基本条件初步认证表由单位统一上报人力资源处,人力资源处相关管理人员根据管理台帐组织认证,并汇总初步认证结果,提出改善建议反馈本人。
根据任职资格课程体系建设情况确定年度认证科目,采取计算机网上答题形式,每科80分及以上为通过,所有科目年底前全部通过者此项认证为通过。
首次认证未通过者,公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。
本人根据认证情况填写知识与技能初步认证表,由人力资源处认证、填写改善建议反馈本人。
本人根据职业化行为认证标准,按认证方式填写职业化行为初步认证表经相关认证人员签属认证意见及改善建议后由单位统一上报人力资源处。
根据初步认证结果及改善建议,对于初步认证未通过的项目,员工可在年度内进行补充认证;同时根据任职资格课程体系建设情况,对新并纳入任职资格课程体系的课程须做补充认证。
认证审批认证审批每年12月由本人填写任职资格认证审批表,报人力资源处审批,确定本人年度任职资格认证结果。
1月月1月月2月月3月月4-5月月3-12月月12月月一、职位体系介绍一、职位体系介绍任任职职资资格格认认证证发布实施方案发布实施方案填报认证申请填报认证申请基本条件初步认证基本条件初步认证知识与技能初步认证知识与技能初步认证职业化行为初步认证职业化行为初步认证补充认证补充认证包括:
任职资格认证内容;任职资格标准;认证时间安排;相关待遇;其他需说明事项。
例:
抚顺新钢铁有限责任公司2008年任职资格认证实施方案本人对照任职资格认标准填报任职资格认证申请表经一级主管签属意见后由单位统一上报人力资源处组织认证审批。
确定认证类别以及做哪个职位层级的认证本人填写基本条件初步认证表由单位统一上报人力资源处,人力资源处相关管理人员根据管理台帐组织认证,并汇总初步认证结果,提出改善建议反馈本人。
根据任职资格课程体系建设情况确定年度认证科目,采取计算机网上答题形式,每科80分及以上为通过,所有科目年底前全部通过者此项认证为通过。
首次认证未通过者,公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。
本人根据认证情况填写知识与技能初步认证表,由人力资源处认证、填写改善建议反馈本人。
本人根据职业化行为认证标准,按认证方式填写职业化行为初步认证表经相关认证人员签属认证意见及改善建议后由单位统一上报人力资源处。
根据初步认证结果及改善建议,对于初步认证未通过的项目,员工可在年度内进行补充认证;同时根据任职资格课程体系建设情况,对新并纳入任职资格课程体系的课程须做补充认证。
认证审批认证审批每年12月由本人填写任职资格认证审批表,报人力资源处审批,确定本人年度任职资格认证结果。
1月月1月月2月月3月月4-5月月3-12月月12月月一、职位体系介绍一、职位体系介绍任任职职资资格格认认证证发布实施方案发布实施方案填报认证申请填报认证申请基本条件初步认证基本条件初步认证知识与技能初步认证知识与技能初步认证职业化行为初步认证职业化行为初步认证补充认证补充认证包括:
任职资格认证内容;任职资格标准;认证时间安排;相关待遇;其他需说明事项。
例:
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根据任职资格课程体系建设情况确定年度认证科目,采取计算机网上答题形式,每科80分及以上为通过,所有科目年底前全部通过者此项认证为通过。
首次认证未通过者,公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。
本人根据认证情况填写知识与技能初步认证表,由人力资源处认证、填写改善建议反馈本人。
本人根据职业化行为认证标准,按认证方式填写职业化行为初步认证表经相关认证人员签属认证意见及改善建议后由单位统一上报人力资源处。
根据初步认证结果及改善建议,对于初步认证未通过的项目,员工可在年度内进行补充认证;同时根据任职资格课程体系建设情况,对新并纳入任职资格课程体系的课程须做补充认证。
认证审批认证审批每年12月由本人填写任职资格认证审批表,报人力资源处审批,确定本人年度任职资格认证结果。
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确定认证类别以及做哪个职位层级的认证本人填写基本条件初步认证表由单位统一上报人力资源处,人力资源处相关管理人员根据管理台帐组织认证,并汇总初步认证结果,提出改善建议反馈本人。
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根据初步认证结果及改善建议,对于初步认证未通过的项目,员工可在年度内进行补充认证;同时根据任职资格课程体系建设情况,对新并纳入任职资格课程体系的课程须做补充认证。
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1月月1月月2月月3月月4-5月月3-12月月12月月一、职位体系介绍一、职位体系介绍任任职职资资格格认认证证发布实施方案发布实施方案填报认证申请填报认证申请基本条件初步认证基本条件初步认证知识与技能初步认证知识与技能初步认证职业化行为初步认证职业化行为初步认证补充认证补充认证包括:
任职资格认证内容;任职资格标准;认证时间安排;相关待遇;其他需说明事项。
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抚顺新钢铁有限责任公司2008年任职资格认证实施方案本人对照任职资格认标准填报任职资格认证申请表经一级主管签属意见后由单位统一上报人力资源处组织认证审批。
确定认证类别以及做哪个职位层级的认证本人填写基本条件初步认证表由单位统一上报人力资源处,人力资源处相关管理人员根据管理台帐组织认证,并汇总初步认证结果,提出改善建议反馈本人。
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首次认证未通过者,公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。
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本人根据职业化行为认证标准,按认证方式填写职业化行为初步认证表经相关认证人员签属认证意见及改善建议后由单位统一上报人力资源处。
根据初步认证结果及改善建议,对于初步认证未通过的项目,员工可在年度内进行补充认证;同时根据任职资格课程体系建设情况,对新并纳入任职资格课程体系的课程须做补充认证。
认证审批认证审批每年12月由本人填写任职资格认证审批表,报人力资源处审批,确定本人年度任职资格认证结果。
1月月1月月2月月3月月4-5月月3-12月月12月月一、职位体系介绍一、职位体系介绍任任职职资资格格认认证证发布实施方案发布实施方案填报认证申请填报认证申请基本条件初步认证基本条件初步认证知识与技能初步认证知识与技能初步认证职业化行为初步认证职业化行为初步认证补充认证补充认证包括:
任职资格认证内容;任职资格标准;认证时间安排;相关待遇;其他需说明事项。
例:
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确定认证类别以及做哪个职位层级的认证本人填写基本条件初步认证表由单位统一上报人力资源处,人力资源处相关管理人员根据管理台帐组织认证,并汇总初步认证结果,提出改善建议反馈本人。
根据任职资格课程体系建设情况确定年度认证科目,采取计算机网上答题形式,每科80分及以上为通过,所有科目年底前全部通过者此项认证为通过。
首次认证未通过者,公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。
本人根据认证情况填写知识与技能初步认证表,由人力资源处认证、填写改善建议反馈本人。
本人根据职业化行为认证标准,按认证方式填写职业化行为初步认证表经相关认证人员签属认证意见及改善建议后由单位统一上报人力资源处。
根据初步认证结果及改善建议,对于初步认证未通过的项目,员工可在年度内进行补充认证;同时根据任职资格课程体系建设情况,对新并纳入任职资格课程体系的课程须做补充认证。
认证审批认证审批每年12月由本人填写任职资格认证审批表,报人力资源处审批,确定本人年度任职资格认证结果。
1月月1月月2月月3月月4-5月月3-12月月12月月一、职位体系介绍一、职位体系介绍任任职职资资格格认认证证一、职位体系介绍一、职位体系介绍任职资格认证任职资格认证与职位调整与职位调整最近两年年最近两年年度绩效均不度绩效均不为为CC且上一且上一年年度绩效年年度绩效为为AA连续三年任连续三年任职资格认职资格认证未通过或证未通过或连续两年绩连续两年绩效为效为CC通过上一职通过上一职位层级任职位层级任职资格认证资格认证职位职位晋升晋升职位层级职位层级下调一级下调一级按下调后的职按下调后的职位层级做任职位层级做任职资格认证资格认证一、职位体系介绍一、职位体系介绍任职资格认证任职资格认证与职位调整与职位调整任职资格认证未通过的影响任职资格认证未通过的影响影响职位晋升影响职位晋升影响薪酬福利待遇影响薪酬福利待遇影响职业生涯发展影响职业生涯发展薪资薪资福利福利薪资福利体系薪资福利体系工工资资月月奖奖金金激激励励计计划划单单项项奖奖金金社社会会保保险险公公积积金金各各类类补补贴贴取取暖暖费费其其他他福福利利职职位位晋晋升升薪薪资资变变动动一、职位体系介绍一、职位体系介绍职位与待遇职位与待遇职位向上晋升职位向上晋升一级,岗级上调一级,岗级上调一级,薪资做相一级,薪资做相应调整应调整薪资薪资福利福利薪资福利体系薪资福利体系工工资资月月奖奖金金激激励励计计划划单单项项奖奖金金社社会会保保险险公公积积金金各各类类补补贴贴取取暖暖费费其其他他福福利利职职位位晋晋升升薪薪资资变变动动一、职位体系介绍一、职位体系介绍职位与待遇职位与待遇激励奖金按岗级、职位优先顺序,由高岗级向低岗级按“核心层、关键层、普通层”依次准入,高职位优先受到高激励薪资薪资福利福利薪资福利体系薪资福利体系工工资资月月奖奖金金激激励励计计划划单单项项奖奖金金社社会会保保险险公公积积金金各各类类补补贴贴取取暖暖费费其其他他福福利利职职位位晋晋升升福福利利变变动动一、职位体系介绍一、职位体系介绍职位与待遇职位与待遇车补:
公司实行车改的一级主管享受车补住房补贴:
外地来公司工作的一、二级主管、工程师、管理师、技师,职位层级越高,享受住房补贴的标准越高薪资薪资福利福利薪资福利体系薪资福利体系工工资资月月奖奖金金激激励励计计划划单单项项奖奖金金社社会会保保险险公公积积金金各各类类补补贴贴取取暖暖费费其其他他福福利利职职位位晋晋升升福福利利变变动动一、职位体系介绍一、职位体系介绍职位与待遇职位与待遇取暖费享受标准按主管序列、专业序列、基层序列的员工职位层级确定,职位越高,标准越高任职资格任职资格认证内容认证内容职位序列职位序列职位层级职位层级20072007认证内容认证内容20082008认证内容认证内容20092009认证内容认证内容基本基本条件条件知识与知识与技能技能职业化职业化行为行为基本基本条件条件知识与知识与技能技能职业化职业化行为行为基本基本条件条件知识与知识与技能技能职业化职业化行为行为主管序列主管序列一级主管一级主管二级主管二级主管专业序列专业序列师级师级(晋升晋升)师级师级(本职本职位位)基层序列基层序列(通用工种)(通用工种)技师技师高级工高级工中级工中级工二、二、2007年年2009年任职资格认年任职资格认证证任职资格标准任职资格标准降低降低一、主管序列:
一、主管序列:
学历暂不做要求。
二、专业序列:
二、专业序列:
45周岁以上学历暂不做要求。
专业技术人员职称暂不做要求。
任职资格认证未通过人员任职资格认证未通过人员一级机构一级机构职位序列职位序列人数人数未通过项目未通过项目财务处财务处专业管理专业管理11学历学历技术处技术处专业技术专业技术11学历学历供应处供应处专业管理专业管理11学历学历销售处销售处专业管理专业管理11学历学历机修厂机修厂专业管理专业管理11学历学历专业技术专业技术11学历学历二、二、2007年年2009年任职资格认年任职资格认证证2007年年任职资格认证任职资格认证二、二、2007年年2009年任职资格认年任职资格认证证2008年年任职资格标准任职资格标准任职资格认证任职资格认证调调整整内内容容2008年年11、取消破格晋升、取消破格晋升22、最近两年年度绩效与能力、最近两年年度绩效与能力提升均不为提升均不为CC33、4545周岁以上学历暂不做要求周岁以上学历暂不做要求44、专业技术序列职称未达任职、专业技术序列职称未达任职资格标准的暂不做要求,按现状资格标准的暂不做要求,按现状确定确定职称纳入认证时间职称纳入认证时间职位层级职位层级基本条件基本条件知识与技能知识与技能职业化行为职业化行为二级主管二级主管11、取得公司认可的、取得公司认可的专科及以上学历或暂专科及以上学历或暂时未取得公司认可的时未取得公司认可的专科及以上学历但参专科及以上学历但参加公司认可的同等学加公司认可的同等学历进修班学习且上年历进修班学习且上年度所有必考科目全部度所有必考科目全部及格。
及格。
(45(45周岁及以周岁及以上此项不做要求上此项不做要求)22、具有基层主工序、具有基层主工序岗位岗位1.51.5年以上或专年以上或专业师业师11年以上工作经年以上工作经验。
验。
公司二级主管任职资格课程体公司二级主管任职资格课程体系规定的全部课程考试通过系规定的全部课程考试通过(考试成绩均在(考试成绩均在8080分以上)分以上)。
1、成就导向1、成就导向2、主动性2、主动性3、演绎思维与归纳思维3、演绎思维与归纳思维4、影响力4、影响力5、团队合作5、团队合作6、培养人才6、培养人才7、领导能力7、领导能力8、信息搜寻8、信息搜寻二、二、2007年年2009年任职资格认年任职资格认证证2008年年任职资格标准任职资格标准主管序列主管序列二、二、2007年年2009年任职资格认年任职资格认证证专业序列专业序列职位层级职位层级基本条件基本条件知识与技能知识与技能职业化行为职业化行为工程师工程师(一一)11、取得公司认可的专科及以上学历或暂时未、取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。
目全部及格。
(45(45周岁及以上此项不做要求周岁及以上此项不做要求)22、研究生从事本专业工作、研究生从事本专业工作8.58.5年及以上,本年及以上,本科从事本专业工作科从事本专业工作1010年及以上,专科从事本年及以上,专科从事本专业工作专业工作1313年及以上。
年及以上。
33、高级职称、高级职称公司专业序列公司专业序列任职资格课程任职资格课程体系规定的全体系规定的全部课程考试通部课程考试通过(考试成绩过(考试成绩均在均在8080分以分以上)。
上)。
工程师工程师(二二)11、取得公司认可的专科及以上学历或暂时未、取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。
目全部及格。
(45(45周岁及以上此项不做要求周岁及以上此项不做要求)22、研究生从事本专业工作、研究生从事本专业工作6.56.5年及以上,本年及以上,本科从事本专业工作科从事本专业工作88年及以上,专科从事本专年及以上,专科从事本专业工作业工作1010年及以上。
年及以上。
33、高级职称、高级职称1、成就导向1、成就导向2、主动性2、主动性3、演绎思维与归纳思维3、演绎思维与归纳思维4、影响力4、影响力5、团队合作5、团队合作6、培养人才6、培养人才7、领导能力7、领导能力8、信息搜寻8、信息搜寻2008年年任职资格标准任职资格标准职位层级职位层级基本条件基本条件知识与技能知识与技能职业化行为职业化行为工程师(三)1、取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。
及格。
(45(45周岁及以上此项不做要求周岁及以上此项不做要求)22、研究生从事本专业工作、研究生从事本专业工作4.54.5年及以上,本科年及以上,本科从事本专业工作从事本专业工作55年及以上,专科从事本专业工年及以上,专科从事本专业工作作77年及以上。
年及以上。
3、中级职称公司专业序列任职资格课程体系规定的全部课程考试通过(考试成绩均在80分以上)。
工程师(四)1、取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取取得公司认可的专科及以上学历或暂时未取得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的得公司认可的专科及以上学历但参加公司认可的同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部同等学历进修班学习且上年度所有必考科目全部及格。
及格。
(45(45周岁及以上此项不做要求周岁及以上此项不做要求)22、研究生从事本专业工作、研究生从事本
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