2023年中级经济师(人力资源管理)核心考点题库300题(含详解).pdf
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2023年中级经济师(人力资源管理)核心考点题库300题(含详解).pdf
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2023年中级经济师(人力资源管理)核心考点题库300题(含详解)一、单选题1.下列有关防御者战略的说法正确的是()。
A、核心是独特的产品与服务B、应尽量维持内部的稳定性C、在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法D、总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会答案:
B解析:
为了适应外部市场环境,防御者应尽量维持内部的稳定性,将更多的精力致力于组织的长期发展。
2.下列观点属于变革型领导理论的是()。
A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出B、关注任务的完成以及员工的顺从C、依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D、通过领导风格来影响员工和团队的绩效答案:
D解析:
本题考查变革型领导理论。
变革型领导理论强调理想与组织价值观;为组织制定明确的愿景,通过领导风格来影响员工和团队的绩效:
选项ABC都属于交易型领导理论的观点。
3.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。
A、良好的调适能力B、自信C、勇于实践D、外向答案:
C解析:
【知识点】领导必备的特质;吉伯认为,要想成为卓越的领导者应具备以下特质:
身强力壮;聪明但不能过分聪明;外向有支配欲;有良好的调适能力;自信。
4.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、薪酬预算答案:
C解析:
本题考查薪酬调查。
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
5.关于企业年金的说法,错误的是()oA、企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式B、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C、任何企业都可以建立企业年金D、二职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金答案:
C解析:
本题考查企业年金的内容。
根据企业年金建立的范围,符合下列条件的企业可以建立企业年金:
依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。
所以,必须达到上述条件才能建立企业年金制度。
6.狭义的人力资源规划是()oA、专指组织的人员供求规划或雇用规划B、专指组织的人力资源获取、利用计划C、专指组织的人力资源保留和开发计划D、专指组织的管理与开发答案:
A解析:
本题考核狭义人力资源规划的概念。
狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。
7.在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A、首因效应B、盲点效应C、近因效应D、过宽或过严倾向答案:
B解析:
本题考核绩效评价的常见误区及应对方法。
A项,首因效应根据最初的印象去判断一个人,与体感表述不一致,错误;B项,盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,与体感表述一致,正确;C项,近因效应最近的或最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素,与体感表述不一致,错误;D项,过宽或过严倾向过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,与体感表述不一致,错误;8.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法,错误的是()oA、个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B、集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D、个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立答案:
D解析:
【知识点】劳动关系。
劳动关系的层级结构的特点包括:
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成,集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成,社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成,这三者相互关联,逐级包容。
故选D9.()主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气。
A、德尔菲法B、比率分析法C、人员替换法D、马尔科夫分析法答案:
C解析:
本题考查人力资源供给预测的方法。
题干描述的是人员替换法的内容。
10.组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合,确保各项人力资源管理实践和标准的一致,这指的是()OA、外部成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略答案:
A解析:
本题考核人力资源战略与不同组织战略的匹配。
A项,外部成长战略尝试通过纵向一体化、横向一体化或者多元化来实现一体化战略,通过兼并联合、收购等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。
组织所面临的最大人力资源问题:
如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合,确保各项人力资源管理实践和标准的一致,选项表述一致,正确;B项,稳定战略以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性一致性内部公平性,选项与题干表述不一致,错误;C项,收缩战略的组织所面临的最重要人力资源问题:
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力费源,同时提高员工士气,选项与题干表述不一致,错误;D项,创新战略强调风险承担新产品的不间断推出,客户的满意度和客户的个性化需要,经营目标是充当产品市场的领袖,重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间,选项与题干表述不一致,错误;11.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于()工资差别。
A、自然竞争性B、非自然竞争性C、自然垄断性D、非自然垄断性答案:
C解析:
本题考查自然垄断所造成的工资差别。
自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入,他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。
12.在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为()。
A、确定组织设计的基本方针和原则B、设计组织结构的框架C、进行职能分析和职能设计D、各类运行制度的设计答案:
B解析:
设计组织结构的框架,即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。
这一步是组织设计的主体工作。
13.企业中采用书面文件的数量可以反映其()的程度。
A、专业化B、规范化G制度化D、职业化答案:
c解析:
本题考查组织结构设计的特征因素。
企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。
在制度化程度高的企业中,各项制度用正式的经过批准的书面文件加以合法化,上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式。
14.社会保险法律关系的产生是指()。
A、主体间已建立的社会保险法律关系,依照法律的规定,从而引起权利义务内容和范围的变动B、主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务C、社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D、劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系答案:
B解析:
社会保险法律关系产生,是指主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系,从而产生一定的权利与义务。
15.某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,则该行业的劳动力供给工时总量会()。
A、增加3%B、减少3%G增加1.2%D、减少1.2%答案:
c解析:
本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。
供给弹性=劳动工时变动/工资率变动%二(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)=劳动工时变动=供给弹性*工资率变动=0.6*2%=1.2%。
通常情况下,工资率的上升总是带来劳动力供给的增长,所以,该行业的劳动力供给工时总量会增加1.2%C说法符合题意,ABD均为错误干扰项。
16.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法,错误的是()。
A、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B、关心人是指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感C、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属答案:
D解析:
【知识点】俄亥俄模式。
选项D错误,工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括组织工作任务、工作关系、工作目标。
高度工作取向的领导者关注员工的工作,要求维持一定的绩放水平,并强调工作的最后期限。
故选D17.关于在职培训的说法,错误的是。
A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B、一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D、在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普遍、最主要的方式答案:
D解析:
在职培训对于工人的技能学习来说,是最普遍最主要的方式,而不是知识学习。
18.关于高等教育投资决策的说法,错误的是()。
A、在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越有可能为正,从而使上大学的可能性更大B、在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多C、在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多D、在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越大答案:
D解析:
在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学可能性就越小。
19.()是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
A、劳动关系系统B、集体劳权C、社会经济关系D、产业劳斐关系答案:
A解析:
劳动关系系统也称产业关系或劳资关系系统,是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
20.下列选项,不属于按工会的组织结构形式划分的是()oA、职业工会B、产业工会C、总工会D、全国性工会答案:
D解析:
工会的划分方式主要有以下两种,即按工会的组织结构形式划分为职业工会产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会全国性工会。
21.导致女性劳动力参与率下降的因素是OA、女性的相对工作率上升B、家庭生产活动的生产率提高C、出生率上升D、离婚率上升答案:
C解析:
【知识点】女性劳动参与率的变化。
发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定下降有以下原因:
女性的相对工资率下降;出生率上升;离婚率下降;家庭生产活动的生产率降低。
因此A,B,D都是女性劳动力参与率上升的原因。
22.下列方法中属于绩效管理工具的是()oA、强制分布法B、排序法C、目标管理法D、量表法答案:
C解析:
绩效管理工具有目标管理法、标杆超越法关键绩效指标法,平衡计分卡法。
23.劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。
A、应由用人单位交纳B、无须交纳C、应由败诉一方交纳D、应由提出仲裁申请的一方交纳答案:
B解析:
本题考查劳动争议仲裁程序劳动争议调解仲裁法规定:
“劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
所以B正确,ACD项为干扰项,错误。
24.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()失业是竞急性劳动市场的一个自然特征。
A、结构性B、摩擦性C、季节性D、周期性答案:
B解析:
【知识点】失业的类型。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。
故选B25.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。
A、在现实中劳动力是同质的B、劳动力流动是没有成本的C、一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本,所以企业可以随意裁员答案:
C解析:
在现实中劳动力不是同质的,劳动力流动是有成本的,雇用和解雇劳动力的过程要付出成本。
26.关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是()oA、集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B、集体劳动权是劳动者集体的权利C、集体劳动权由劳动个人享有并行使D、集体劳权可以维护和保障个别劳权答案:
C解析:
【知识点】劳动者权利中的集体劳权。
所谓集体劳权,是指劳动者集体的权利。
集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织一工会来代表劳动者具体行使。
故选c27.民事诉讼法明确规定。
依法设立的仲裁机构的裁决,当事人可以请求()予以强制执行。
A、法院B、检察院C、公安局D、工会答案:
A解析:
本题考查劳动争议诉讼强制执行。
民事诉讼法明确规定。
依法设立的仲裁机构的裁决,当事人可以请求法院予以强制执行。
所以A正确,BCD为干扰项,无强制执行权力,错误。
28.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。
A、总互补关系B、总替代关系G互补关系D、替代关系答案:
A解析:
【知识点】劳动力需求的交叉工资弹性;劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着不同的意义。
如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。
题中,青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,正好说明两者之间是一种总互补关系。
29.下列激励理论中,O认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论答案:
A解析:
本题考查强化理论的概念。
强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身有强化作用,是行为的主要驱动因素。
30.根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为()。
A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式答案:
B解析:
根据路径一目标理论,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的行为。
31.管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导答案:
A解析:
本题考查绩效管理的概念。
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为达成组织目标取得卓越绩效的管理实践。
32.关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()oA、工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B、协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料C、协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D、工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效答案:
B解析:
【知识点】工资集体协商制度的程序。
提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,另一方接到协商意向书后,应于20日内予以书面答复;协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立;工资协议的审查权限,按照中央或地方的相关规定程序报审。
故选B33.()认为领导不是一个被动的状态,而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
A、勒温B、斯道格迪尔C、莫顿D、霍桑答案:
B解析:
本题干描述的是斯道格迪尔的研究成果,该成果标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
34.关于我国社会保险法的说法,正确的是。
A、在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B、社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C、社会保险法是依据1994年颁布的劳动法制定的D、职工自愿社会保险是社会保险法的一项立法原则答案:
A解析:
在中国境内就业的外国人,应当参照社会保险法参加我国的社会保险。
我国社会保险法总结20多年来我国养老保险制度改革的经验,对职工基本养老保险制度的覆盖范围、基本模式、资金来源、待遇构成、享受条件和调整机制等作了比较全面的规范,并规定了病残津贴和遗属抚恤制度。
根据我国宪法制定社会保险法。
我国社会保险法的立法依据包括:
贯彻落实党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。
35.家庭内部分工决策适用()原理。
A、比较优势原理B、绝对优势原理C、绝对差异原理D、比较差异原理答案:
A解析:
家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:
一类是市场工作时间,另一类是家庭生产时间。
一般情况下,这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理,即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
36.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是()oA、绩效管理是绩效考核的重要组成部分B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身,而不是与评价相关的整个绩效管理过程答案:
C解析:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,而且取决于与评价相关的整个绩效管理过程。
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。
但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。
它们的区别主要体现在以下两点:
第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。
第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
37.西蒙把决策过程分为O。
A、智力活动、设计活动、选择活动B、确认阶段、发展阶段、选择阶段C、知觉活动逻辑推理、选择活动D、探索活动、发展阶段、选择阶段答案:
A解析:
【知识点】的是西蒙的决策过程。
西蒙把决策过程分智力活动、设计活动选择活动;明茨伯格的决策过程确认阶段、发展阶段、选择阶段。
故选A38.根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定()oA、心理成熟度B、能力成熟度C、技能成熟度D、工作成熟度答案:
D解析:
本题考查领导者生命周期理论。
成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:
工作成熟度和心理成熟度。
工作成熟度指一个人的知识和技能水平。
39.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()0A、同工同酬原则B、力量对比原则C、企业支付能力原则D、维持生活原则答案:
A解析:
本题考查确定工资水平的实际因素。
在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
40.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是。
A、在面谈结束时,归纳并确认谈话内容B、避免同时对多件事情进行发问C、多提一些开放性的问题D、以同情的态度提出建议答案:
A解析:
本题考查面谈中避免走入评价者误区的方法。
面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种。
基中理解不足是指在面谈中,员工有夸大、忽略、曲解观点的可能,为了避免走入误区,管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。
41.关于劳动力职业流动的说法,正确的是()oA、经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动B、家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大C、劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D、只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入答案:
C解析:
自愿性职业流动基本上属于向上流动,而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。
故A项错误。
家庭两代人职业相似性越高,则说明竞争对职业选择的作用越小。
故B项错误。
通常情况下,收入高于或接近中值水平的职业,都有劳动力净流入。
但服务业似乎是个例外,其收入低于中值收入,但劳动力却净流入。
故D项错误。
42.采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是()。
A、与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平B、与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平C、在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D、在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低答案:
A解析:
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。
在薪酬水平方面较低于竞争对手,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
43.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。
A、劳动力参与率B、失业率C、就业率D、净人口流入率答案:
A解析:
本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。
44.在职培训成本不包括()。
A、受训者受训后提高的工资B、受训者参加培训的机会成本C、在职培训所需要的一些直接成本开支D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本答案:
A解析:
本题考查在职培训的成本。
在职培训的成本包括:
在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
45.下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。
A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关答案:
C解析:
本题考核劳动争议的基本特征。
劳动争议的基本特征:
劳动争议的当事人是特定的、劳动争议主体之间必须存在劳动关系、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关,ABD均与概念表述一致,C项未提及,属于干扰选项;46.下列关于人力资本投资的陈述,错误的是()oA、人力资本投资的重点在于它的未来导向性B、人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在C、增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D、一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备答案:
C解析:
本题考查人力资本投费的相关内容。
增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。
47.关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。
A、最低工资立法必定导致收入分配的不平等程度下降B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平答案:
C解析:
【知识点】最低工资立法对于收入分配的效应;政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生以下两种不同的效应:
压缩效应。
一方面,在就业能够继续得以维持的情况下,最低工费立法提高了原来所获得的工费率低于最低工资的那些工人的收入水平;另一方面,最低工费立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。
扩大效应。
最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距,甚至会导致部分低收入劳动者失去工作。
最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么,要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。
48.主要采用专家判断法确定的效度指标是()oA、预测效度B、构想效度C、效标关联效度D、内容效度答案:
D解析:
本题考查效度。
内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
49.下列属于劳动争议范围的是()。
A、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案:
C解析:
本题考查劳动争议的范围。
选项ABD都不属于劳动争议的范围。
50.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()oA、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人B、用人单位与其他单位合并后发
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