最新选人用人专项检查工作报告3篇.docx
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最新选人用人专项检查工作报告3篇
最新选人用人专项检查工作报告3篇
选人用人专项检查工作报告第1篇
根据中共委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神,州文广新局高度重视专项检查工作,比照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查,现将自查状况汇报如下:
一、开展选人用人专项检查自查工作状况
2021年10月换届以来我局根据干部选拔任用工作规程,调整干部30名:
含平调沟通19名,其中正科级领导干部11名,副科级领导干部5名,主任科员2名,副主任科员1名,女干部8名,平均年龄40岁,大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名,其中正科级干部4名(其中副高2名),副科级7名(其中副高2名),女干部6名,平均年龄37岁,大专及以上学历10人。
经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部状况;不存在违规开展人事
调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整,内容客观真实,无错装、漏装状况,档案整理符合要求,三龄两历真实,不存在干部档案造假等现象,中组部、人事部、公安部出台仔细做好干部诞生日期管理工作的通知后,不存在更改干部诞生年月的状况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的状况。
二、机构编制状况
依据人民政府办公室《关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件,核定我局行政编制37名,其中局长1名,副局长4名;州纪委、州监察局派驻纪检组长1名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名),副科级领导职数12名,科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关现在编在岗行政人员33人,其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人,调研员1人、副调研员3人,正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法
(一)高度重视,深化学习
局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的实行,将此项工作纳入党组工作重要议事日程,加强干部选拔任用工作的领导,坚持一把手负责制,为建设高素养的干部队伍,推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增加措施,主动组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,在广阔党员干部中开展反面警示教化,全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求,切实增加贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制,强化监督管理
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性,我局围绕选好人、用好人,加强制度建设,仔细落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上,严格执行四项监督制度,不断强化选拔任用干部监督机制,加强对干部选拔任用工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。
三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。
(三)坚持选拔任用程序,提高选人人用人公信度
在干部选拔任用工作上,我局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求,坚持民主集中制原则,严格选拔任用程序,自觉遵守干部任免十不准纪律,坚持群众路途与组织考察并举的原则,留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。
根据干部任免权限履行党组动议、民主举荐、确定候选人、发布考察预报、组织考察、个别酝酿、探讨确定、公示、任命等程序,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,不断提高选人用人公信度。
四、下一步工作准备
以这次自查为契机,我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣扬力度,强化工作措施,加快推动干部人事制度改革步伐,接着加强新修订《干部任用条例》的学习宣扬工作,进一步统一思想相识,把新修订《干部任用条例》作为干部教化培训的一项重要内容仔细组织学习,真正做到领导干部熟识条例、组织人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例,不断提高干部选拔任用工作水平。
今后,我们将接着根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求,抓重点、抓关键,努力形成人尽其才、风清气正的用人机制,自觉接受群众监督,确保把人选准、用好。
选人用人专项检查工作报告第2篇
根据中共**委组织部《关于开展选人用人专项检查的通知》文件精神,**局高度重视专项检查工作,比照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查,现将自查状况汇报如下:
一、开展选人用人专项检查自查工作状况
2021年10月换届以来我局根据干部选拔任用工作规程,调整干部30名:
含平调沟通19名,其中正科级领导干部11名,副科级领导干部5名,主任科员2名,副主任科员1名,女干部8名,平均年龄40岁,大专及以上学历18名;提拔任用科级干部11名,其中正科级干部4名(其中副高2名),副科级7名(其中副高2名),女干部6名,平均年龄37岁,大专及以上学历10人。
经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定,选拔任用过程中无任何异议出现,没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部状况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗吃空饷等问题;干部档案材料齐全、完整,内容客观真实,无错装、漏装状况,档案整理符合要求,三龄两历真实,不存在干部档案造假等现象,中组部、人事部、公安部出台仔细做好干部诞生日期管理工作的通知后,不存在更改干部诞生年月的状况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的状况。
二、机构编制状况
依据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件,核定我局行政编制37名,其中局长1名,副局长4名;*纪委、*监察局派驻纪检组长1名;*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名;正科级领导职数12名(含监察室主任1名),副科级领导职数12名,科级非领导职数12名;机关工勤人员编制6名。
我局机关现在编在岗行政人员33人,其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人,调研员1人、副调研员3人,正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人;机关工勤6人。
三、主要做法
(一)高度重视,深化学习
局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和四项监督制度的实行,将此项工作纳入党组工作重要议事日程,加强干部选拔任用工作的领导,坚持一把手负责制,为建设高素养的干部队伍,推动**事业的不断前进增加措施,主动组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,在广阔党员干部中开展反面警示教化,全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和要求,切实增加贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制,强化监督管理
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性,我局围绕选好人、用好人,加强制度建设,仔细落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上,严格执行四项监督制度,不断强化选拔任用干部监督机制,加强对干部选拔任用工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。
三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。
(三)坚持选拔任用程序,提高选人人用人公信度
在干部选拔任用工作上,我局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求,坚持民主集中制原则,严格选拔任用程序,自觉遵守干部任免十不准纪律,坚持群众路途与组织考察并举的原则,留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。
根据干部任免权限履行党组动议、民主举荐、确定候选人、发布考察预报、组织考察、个别酝酿、探讨确定、公示、任命等程序,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,不断提高选人用人公信度。
四、下一步工作准备
以这次自查为契机,我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣扬力度,强化工作措施,加快推动干部人事制度改革步伐,接着加强新修订《干部任用条例》的学习宣扬工作,进一步统一思想相识,把新修订《干部任用条例》作为干部教化培训的一项重要内容仔细组织学习,真正做到领导干部熟识条例、组织人事干部精通条例、广阔干部群众了解条例,不断提高干部选拔任用工作水平。
今后,我们将接着根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求,抓重点、抓关键,努力形成人尽其才、风清气正的用人机制,自觉接受群众监督,确保把人选准、用好。
选人用人专项检查工作报告第3篇
一、聚焦精准选配,着力锻造过硬干部队伍
县委坚持把选好人、用好人作为推动X发展的关键性、根本性举措来抓,紧扣高素养专业化要求,着力推动干部工作五大体系建设。
一是树立显明导向,科学选配领导班子。
坚持注意实绩和从一线选用干部的导向,强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判,着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层经验偏少等实际问题。
全年从基层一线提拔人员占XX%,重用的干部中XX后占XX%。
探讨制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的看法》,对干部选任的资格条件、民主举荐、组织考察、监督管理和责任追究等X个方面内容进行细化,着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。
二是强化知事识人,全面深化了解干部。
围绕健全知事识人体系,强化日常考核,开展半年工作考核,通过列席镇区领导班子会议,深化项目及民生服务一线,近距离了解广阔干部工作实力和担当作为状况。
刚好驾驭班子运行状况、团结协作程度和科学民主决策水平,针对任务落实、项目推动等状况跟踪分析,切实提升研判的全面性、针对性和精确性。
深化一评价两清单两公开一比选制度,拓宽识人选人用人视野,让更多优秀干部走到干事创业前台,走上建功立业舞台。
三是坚持政治标准,从严把关人选条件。
突出政治导向,制定出台县管党员领导干部任前政治体检的实施方法,完善正反向指标,多角度测评领导干部的政治表现,把好干部选任政治关,对体检亚健康不健康干部实行一票推翻。
仔细落实《关于干部选拔任用中不得提名举荐的规定》,严格提名人选条件,注意发挥党组织把关作用,严格执行提拔重用双环节双签字制度。
坚持凡提四必,坚持全程纪实,确保程序规范可追溯。
二、聚焦细心培育,着力提升干部队伍素能
广泛搭建熬炼发展平台,坚持在实践中检验和提升干部实力素养,宽严相济促进干部担当作为。
一是强化教化培训,促进干部素能提升。
常态化锤炼政治素养,开展小班精训靶向集训,先后邀请知名院校专家教授现场授课,全年分层次举办干部轮训班X期,培训XXXX余人次;举办各类主体班X期,培训XXXX余人次;举办专题业务培训班XX期,培训XXXX余人次;举办每月一大讲活动XX期,培训XXXX余人次,不断提升党员干部理论素养和专业素能。
二是注意实践熬炼,促进年轻干部成长。
有安排地选派年轻干部到招商引资、民生服务、脱贫攻坚等一线岗位实践熬炼,先后选派XX名年轻干部组建加快XX镇发展派驻工作组,选派XX名年轻干部担当经济薄弱村第一书记,选派XX名年轻干部到五大重点产业指挥部脱产办公。
新招录的XXX名公务员,全部到信访局、XXXXX热线进行岗位适应性熬炼。
三是健全保障机制,促进干部担当作为。
制定激励激励、容错纠错、能上能下实施方法,先后对X人实施容错纠错,减轻或免除党政纪处分,旗帜显明为敢想敢干者撑腰。
科学优化任职条件,制定科员级干部任免审批备案管理暂行方法,实施新录用公务员试用期考核全程纪
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