专题讲座 求职面试的技巧.docx
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专题讲座求职面试的技巧
专题讲座求职面试的技巧
《撰寫履歷自傳與面試技巧》
(一)前言
社會新鮮人在進入職場的第一步,便是學習如何透過履歷自傳與面談中行銷自己,讓自己能從諸多競爭者中脫穎而出。
撰寫履歷自傳與面試技巧非常多,這裡限於篇幅謹就一些應注意的地方提供大家參考。
實務上可以104的網路履歷表作為爭取大量面談的機會,在取得聯絡或面談當場再提供自行準備計的履歷自傳,兩者皆適用本文所提之撰寫技巧與原則。
(二)履歷自傳撰寫技巧
1.履歷表的內容應包含以下項目:
a.應徵之工作項目(含工作名稱及工作內容)
b.個人基本資料(性別,出生年月日,電話,通訊處及男性的兵役狀況)
c.學歷(高中以上學校名稱、科系與輔系、就讀時間、畢肄業等)
d.經歷(含兼差、打工、社團活動、義務工作、研究工作等)
e.能力與專長(認証資格、受獎、作品、興趣等)
f.希望待遇與工作地點。
g.自傳。
2.撰寫技巧:
a.應徵工作:
若有不只一項的志願,應列出優先順序,較易應徵到合志願的工作機會。
b.個人資料:
若有某些工作特殊需要之資料,如身高,體重等,也應詳細填寫。
c.照片:
應以莊重成熟為宜,切勿使用藝術沙龍照片。
d.聯絡:
如果只有晚上才有人在家,最好能夠提供另一支白天聯絡電話由親友代為接聽傳達,有呼叫器或手機更好。
e.學歷:
若有自己進修的課程或優異的學科成績皆應填寫,以突出個人的好學。
f.經歷:
應屆畢業生多缺乏工作經歷,然此項仍不應空白,以免失去競爭條件,宜以前述各種經歷及男生服兵役的職務內容突顯自己。
g.能力與專長:
語文能力(說、聽、寫),機械操作能力(如:
電腦、打字、交通工具等),與工作有關的社團活動經驗以及個人特殊興趣專長,均可列入。
此外僱主亦相當注重應徵者取得之專長認証資格。
h.希望待遇:
新進人員不宜太過計較薪資,宜多考慮工作之學習與發展機會。
若應徵較具規模的企業,不妨填上「依公司規定敘薪」字樣。
i.自傳:
自傳與履歷表相較,表達形式更為自由,宜掌握此一特點,以較為感性的訴求呈現個人風格、特色與生活經驗。
因此,自傳書寫之形式口吻,可以記事抒情方式為之,內容結構百分之六十為工作相關之事項,其餘介紹個人之家庭、生活、志向抱負、生涯目標等,字數以八百字至一千字,若是附於履歷表後之自傳,則以三百至六百字為宜。
3.撰寫原則:
a.多蒐集企業資料;
b.忌用影本;
c.自行設計;
d.字跡工整;
e.避免塗改;
f.資料詳實完整;
g.避免中英文合併之履歷表;
h.自傳部分應把握重點,態度積極不誇張,少作批評或高論。
(三)面試技巧
1.面談前的注意事項:
a.準備主試者可能詢問問題的答案:
這項準備有助我們釐清自己真正的想法,並幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。
下列為一些可能的問題:
(1)為什麼要來本公司?
為什麼要選擇這個職務?
(2)對此項工作有多少經驗?
有什麼嗜好?
有什麼專長?
(3)如何支配自己的時間?
(4)對工作地點是否有選擇性?
(5)對薪資的期望如何?
(6)如被錄用,打算如何把此工作做好?
(7)出差或調動職務是否願意?
b.準備當天可能用到的個人資料或作品:
一般面談時,皆要攜帶相關證件,以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料,而若是當場決定被錄用時,也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。
c.準備當天的服飾:
適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象,也是一種禮貌的行為。
穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協調、首飾、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意。
d.預估當天的交通狀況:
守時是待人處事的基本道理,所以要事前規劃好,將要搭乘什麼交通工具,預計多少車程,並預留塞車的時間。
此外,記好面試的時間、地點、連絡人的電話,以便突發狀況時及早通知對方。
2.面談過程中的注意事項
a.提早到達較為從容;
b.進入房間應先敲門;
c.坐姿端正,眼神自然,手腳安定;
d.每次答話應乾脆俐落,不打斷對方談話;
e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的;
f.自己對職務的期待要適時表達,讓主試者可以正確評估自己,以免到職後才發現不適任;
g.訪談告一段落的閒聊,也會影響主試者對自己的評價,所以不宜太鬆懈;
h.談話結束前應約定下次見面或連絡的時間,以探詢自己被錄用的機會有多少;
i.無論面談之後對此工作或主試者的好惡,都應該向對方表示感謝。
履历表的注意事项
你知道公司为什么会愿意雇用一位应届毕业生吗?
他看上的可是你的潜力喔!
所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人,能为他的公司带来无限的希望!
1.应征工作职位与动机:
缺乏丰富的工作经验的你,要让雇主知道你有强烈的动机希望得到这份工作机会,当然别忘了要对这份工作与这家公司多做些了解!
不要让他觉得你根本不知道这份工作是在做些什么!
2.求学经历及重要的社团经验
你的求学经历,包括你在学生时代做过什么样的事,将是雇主评估你是否有潜力的重要参考因素,所以,千万别吝啬将你学生时代的重要社团经验,或是其它的成就告诉雇主。
让他能在茫茫人海中找到你。
3.兼职工作经历
工作经历将会为你简历表加分!
告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事(勤工俭学、暑期工、义务工作)。
4.专业技能
A.计算机技能:
你熟悉哪些计算机软件与工作环境
B.各类证书:
你得到过哪些专业的证书
C.语言能力:
你的语言能力如何
D.其它的技能:
你具有哪些特长
告诉雇主这些信息,将会帮助你在雪花般的简历中脱颖而出。
5.性格特点
你认为自己是什么样的人?
你周围的人又认为你是个什么样的人?
这样的个性对你以前的生活带来什么优劣势吗?
对你在未来的工作上会有帮助或困难?
记得,没有人是十全十美的,诚实的面对自己的优缺点会更人信服。
6.对工作的展望
你对这份工作有哪些看法,你希望能从这份工作中得到什么?
你又能为公司带来什么贡献呢?
7.未来的生涯规划
虽然你是一个应届毕业生,也应该让雇主知道你是一个对未来有准备的人。
《面試前的準備工夫》
1.自我的認知
你覺得你對自己的瞭解有多徹底呢?
說不定這與你個人的認知有一段距離,請拿出一張紙,試著誠實的回答以下的問題。
你最喜歡的比賽是什麼?
你如何看待比賽中的輸贏?
你很計較得失嗎?
在比賽時,你總是愈戰愈勇嗎?
還是很快就打退堂鼓?
你能和別人合作無間嗎?
還是覺得個人表現最重要?
你的朋友都是和你相似的人嗎?
你能夠欣賞和你很不一樣的人嗎?
你有雅量接受他人的批評嗎?
你覺得在朋友眼中,你是個什麼樣的人?
他們會如何描述你?
為什麼?
別人眼中的你和真實的你是一致的嗎?
如果要他們舉出你的優點、缺點會是哪些呢?
●不要認為:
拜託,這和找工作有什麼相關?
信不信由你,你愈瞭解自己,面談時愈能成功的推銷自己。
雖然在銷售過程中,賣方總是強調產品的特色,但是買方卻會不斷的提出各種質疑,攻擊其弱點,因此如果你不知如何回答這些具有挑戰意味的問題,如何能說服對方?
同樣的,你必須有心理準備,如果對方問及你的缺點,哪些是適合談、又不會因而形成負面觀感的?
你知道如何改進嗎?
這一個部份,我們將在稍後談到「答題技巧」時,再予以討論。
2.找到賣點
將你的特長、成就、人格特質,與所應徵的工作之間找到關聯性,嘗試由對方的立場考慮其需求來尋找著力點。
這不是一味的「投其所好」,而是儘量透過實例的傳達,使對方強烈的感受到彼此的契合度。
應徵「員工關係管理師」的羅小姐就曾於回答「你為什麼覺得自己適合這份工作」時表示:
「我之前曾有數次籌辦員工活動的經驗,不論是公司旅遊,或是年終晚會都曾參與策劃、執行。
綜合幾次的經驗,我發現光憑服務的熱忱是不夠的,還需要細心與耐心,事前預先將各種可能的突發狀況列入考慮,列出解決的對策,如此才不致於臨時亂了手腳、降低活動品質。
同仁們總是說:
『你辦活動我們有信心』,看到大家玩得盡興滿意,我也由其中獲得很大的成就感。
」
3於找資料,對於與工作相關的產業資訊,你必須要能掌握。
這點對於應徵第一份工作的社會新鮮人,或者欲轉換工作領域的求職者尤其重要。
有關你所應徵的工作實際內容為何?
必須具備的專業知識與特殊技能為何?
產業概況、公司的背景資料、以及這個職務的薪資行情等,你的資訊愈豐富,愈能在面談時表現得稱職得體。
面试官的考题大全
企业为什么要面试?
这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!
在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。
下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓"运用之妙,存乎一心",掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。
1、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。
话虽简单,可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答:
"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?
为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?
为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好:
"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:
"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。
(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。
)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说:
适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?
(或为什么你想到这里来工作?
)
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:
因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。
总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?
因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗?
现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。
你必须回答"当然"。
你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影,或者小说是什么?
找一些老少咸宜,真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。
特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?
"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。
而应说是为了"实现自我"之类的话语。
此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。
要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点:
担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机?
或者这个职位最吸引你的是什么?
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应征的人,如果是无经验者,可以强调"就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验"。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么?
叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有经验的人,最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样?
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,没必要陈述独创的见解,只需表达正确的意见。
如果是同业的转职者,不但须掌握业界的方向,尚需加入个人见解。
如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话,想做什么样的工作?
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如"现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力"等,朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多?
面试者会问此一问题,大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职",所以每次转换工作时,最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么?
说"去学校上学"、"为了取得资格而努力",类似这种正面意义的活动为佳,如果没任何活动,也可讲述这段时间对自己而言,具有怎样的意义,只要有向上心,对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗?
虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务?
这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观?
常被问到"你的什么观是什么?
"时,可别把他想的太复杂,可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优点是什么?
这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力而提问的。
"你对自己最满意的地方是哪里?
"与"请做一段自我介绍"意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。
因为除个人说法外,加上亲友的观点不但可增加说服力,而且可避免抽象的陈述,且具体的体验及自我反省为主,可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么?
可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候,做什么消遣?
对工作之外,拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢?
这是为了了解自我管理能力,与其回答"什么都没做",倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少?
之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据,小心有些公司会去查证,万一得知所言不实,就可能会丧失工作机会。
45、希望待遇多少?
你最低的薪金要求是多少?
这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。
对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳,"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。
客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,而附带说明提高待遇的理由是必要的。
一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
你聪明的做法是:
不作正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
46、希望工作地点在哪里?
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:
现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。
47、对自己工作的评价如何?
48、何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间,最好是回答"如果被录用的话,到职日可按公司规定上班",但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜。
若时间拿捏不准至延后报到,可能对新公司造成困扰,说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
50、为什么选择来公司应征?
这是所有应征者必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长。
51、除了本公司外,还应征了那些公司?
很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答"销售同种产品的公司",如果应征的其它公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
52、担任过什么领导职务?
怎样管理下级?
怎样与同事协作?
影响你工作的主要因素是什么?
53、过去的工作经历如何?
可尽量说出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资,并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?
或者:
告诉我,你事业的目标?
(对工作的期望与目标是什么?
)
回答一定要得体,根据你的能力和经历。
对工作拥有具体期望与目标的人,通常成长较快。
应征者针对这类问题可以回答:
"我的目标是……,为了达到这个目标,必须努力充实自己……,而我拥有这样的自信。
"或"这是我从小到大的理想……"。
55、喜欢这份工作的哪一点?
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引,以及关心的地方回答,如:
"交通方便"或"工作性质适合自己"之类。
有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何?
有没有相关的转业背景?
在你过去的经历中得过何种奖励?
取得过那些成果和荣誉?
我的父母都是知识分子,他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母,也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折?
谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者,都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍力是面谈中必须考验的一项,这时回答可以是积极的,例如从中学到教训,努力找出原因,终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
58、你参加过高校哪些实践活动?
你的自学能力怎样?
哪位老师对你影响最大?
你喜欢读哪一类课外读物?
为什么?
59、谈谈人际关系生活经验?
面谈者能从你的形象和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常问题不外乎:
"遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理?
"、"与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?
"。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。
60、工作上受过哪些专业培训?
效果如何?
你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?
你是怎样与你的上司一起工作的?
61、你现在的上司或同事会怎样评论你?
当人们以第三者的姿态谈论自己是,他们不仅会更多地显露自己的缺点,也会更多
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