如何撰写职业生涯规划.docx
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如何撰写职业生涯规划
怎样撰写职业生涯规划
二、怎样撰写职业生涯规划书
1、提交作品要求
个人职业规划设计一定有封面,封面上须填写参赛者的真切姓名、性别、系别、班级、联系电话、e-mail等有关信息。
职业生涯设计的详细内容归纳起来主要有以下几个方面:
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(1)自我评论
也就是要全面认识自己。
一个有效的职业生涯设计一定是在充足并正确的认识自己条件与有关环境的基础长进行的。
要审察自己、认识自己、认识自己,做好自我评估,包含自己的兴趣、专长、性格、学问、技术、智商、情商、思想方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业眼前我会选择什么等问题。
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(2)环境评论
职业生涯规划还要充足认识与认识有关的环境,评估环境要素对自己职业生涯发展的影响,剖析环境条件的特色、发展变化状况,掌握环境要素的优势与限制。
认识本专业、本行业的地位、局势以及发展趋向。
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(3)确定目标
确定目标是拟定职业生涯规划的要点,往常目标有短期目标、中期目标、长久目标和人生目标之分。
长久目标需要个人经过长久艰辛努力、不懈奋斗才有可能实现,确定长久目标时要立足现实、谨慎选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更详细,对人的影响也更直接,也是长久目标的构成部分。
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括人生目标、长久目标、中期目标与短期目标确实定,它们分别与人
生规划、长久规划、中期规划和短期规划相对应。
一般,我们第一要
依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋向确定自己
的人生目标和长久目标,而后再把人生目标和长久目标进行分化,根
据个人的经历和所处的组织环境拟定相应的中期目标和短期目标。
(4)职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求
最正确般配。
优秀的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴
趣、最有益的环境等信息为依照的。
职业定位过程中要考虑性格与职
业的般配、兴趣与职业的般配、专长与职业的般配、专业与职业的匹
配等。
职业定位应注意:
①依照客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;
②比较鉴识,比较职业的条件、要求、性质与自己条件的般配情
况,选择条件更适合、更切合自己专长、更感兴趣、经过努力能很快
胜任、有发展前程的职业;
③扬长避短,看主要方面,不要追求完美无缺的职业;
④审时度势,及时调整,要依据状况的变化及时调整择业目标,
不可以执拗己见,千篇一律。
(5)实行策略
就是要拟定实现职业生涯目标的行动方案,要有详细的行为举措
来保证。
没有行动,职业目标只好是一种梦想。
要拟定周详的行动方
案,更要注意去落实这一行动方案。
(6)评估与反应
整个职业生涯规划要在实行中去查验,看成效怎样,及时诊疗生涯规划各个环节出现的问题,找出相应付策,对规划进行调整与完美。
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2.撰写职业生涯规划书的方法
(1)当前全世界成熟的职业生涯规划理论有三种:
职业兴趣理论
mbti人品理论
职业锚(careeranchor)理论
您能够上网查阅有关资料,帮助您做好规划。
(2)进行职业生涯规划的一些方法
swot自我剖析法
将与您亲密有关的各样主要内部:
优势要素、短处要素、时机要素、威迫要素
经过检查摆列出来,并依照必定的序次按矩阵形式摆列起来,而后运用系统剖析的方法,把各样要素互相般配起来加以剖析,从中得出一系列相应的结论(如对策等)。
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职业测评法
选手可登岸(华侨大学就业网职业规划测评中心)进入职业测评栏目进行职业测评,依据职业测评结果更好的进行自我剖析和定位。
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成本利润剖析法(出国、读研、就业与创业)
依据时机成本的观点剖析做出选择的利害.
(3)规划中可能出现的一些误区
从众心理/羊群效应:
即随大流现象,能否有针对自己特色做出规
划是本次大赛查核的要点
经验至上论和信心过分:
迷信经验而忽略对自己潜力的发现和发掘以及信心过分膨胀致使规划过于理想化将不利于规划的履行.篓驹輾秆缩還乔鷙红潰擯峽閽鈀尷绞莲龅骞颟喬塢肅躍瑤篮強壳傾頡。
总想证明过去的决议是正确的:
职业规划一定沉着思虑,认真剖析,而不要总想从过去找答案.
追求支持:
即心理学上的依靠心理,要相信每一个个体都是唯一无二的,适合自己的才是最好的。
引swot剖析方法有名的竞争战略专家迈克尔.波特提出的竞争理论从家产结构下手对一个公司“可能做的”方面进行了透辟的剖析和说明,而能力学派管理学家则运用价值链解构公司的价值创建过程,着重对公司的资源和能力的剖析。
swot剖析,在综合了前方二者的基础上,以资源学派学者为代表,将公司的内部剖析(即20世纪80年月中期管理学界威望们所关注的研究取图绊鬧贾饈瀟骖閶网剛鋏骄饬檔漵戔罗桡锉阋畬澀駿熒锟嘱闡啟妫渐。
向,以能力学派为代表)与家产竞争环境的外面剖析(即更初期战略研究所关注的中心主题,以安德鲁斯与迈克尔.波特为代表)联合起来,形成了自己结构化的均衡系统剖析系统。
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与其余的剖析方法对比较,swot剖析从一开始就拥有明显的结构化和系统性的特色。
就结构化而言,第一在形式上,swot剖析法表现为结构swot结构矩阵,并对矩阵的不一样地区给予了不一样剖析意义;其次内容上,swot剖析法的主要理论基础也重申从结构剖析下手对公司的外面环境和内部资源进行剖析。
此外,早在swot出生以前的20世纪60年月,就已经有人提出过swot剖析中波及到的内部优势、短处,外面时机、威迫这些变化要素,但不过孤立地对它们加以剖析。
swot方法的重要贡献就在于用系统的思想将这些仿佛独立的要素互相般配起来进行综合剖析,使得公司战略计划的拟定更为科学全面。
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swot方法自形成以来,宽泛应用于公司战略研究与竞争剖析,成为战略管理和竞争情报的重要剖析工具。
剖析直观、使用简单是它的重要优点。
即便没有精准的数据支持和更专业化的剖析工具,也能够得出有说服力的结论。
可是,正是这类直观和简单,使得swot不行防止地带有精度不够的缺点。
比如swot剖析采纳定性方法,经过摆列s、w、o、t的各样表现,形成一种模糊的公司竞争地位描绘。
以此为依照作出的判断,难免带有必定程度的主观臆断。
因此,在使用swot方法时要注意方法的限制性,在摆列作为判断依照的事及时,要尽量真切、客观、精准,并供给必定的定量数据填补swot定性剖析的不足,结构高层定性剖析的基础。
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近来,swot剖析已广被应用在很多领域上,如学校的自我剖析、个人的能力自我剖析等方面。
比方,再利用swot对自己进行职业发展剖析时,能够按照以下五个步骤:
第一步,评估自己的优点和弊端
每一个人都有自己独到的技术、天分和能力。
在现在分工特别细的环境里,每一个人善于于某一领域,而不是样样精晓。
(自然,除非天才)。
举个例子,有些人不喜爱成天坐在办公室里,而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时,内心就发麻,惴惴不安。
请作个列表,列出你自己喜爱做的事情和你的长地方在。
相同,经过列表,你能够找出自己不是很喜爱做的駭贩蒔鲒勝緝溃灄罗鸭争雞鞏饼慣鶯驳涝鸕吕峄裝骣縮铖癭鳕壚规龈。
事情和你的弱势。
找出你的弊端与发现你的优点相同重要,由于你能够鉴于自己的优点和弊端上,作两种选择;或许努力去更正常的错误,提升你的技术,或是放弃那些对你不善于的技术要求的学系。
列出你以为自己所具备的很重要的强处和对你的学习选择产生影响的弱势,而后再标出那些你以为对你很重要的强弱势。
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第二步,找出您的职业时机和威迫
我们知道,不一样的行业(包含这些行业里不一样的公司)都面对不一样的外面时机和威迫,因此,找出这些外界要素将助您成功地找到一份适合自己的工作,对您求职是特别重要的,由于这些时机和威迫会影响您的第一份工作和此后的职业发展。
假如公司处于一个常遇到外界不利要素影响的行业里,很自然,这个公司能供给的职业时机将是极少的,并且没有职业升迁的时机。
相反,充满了很多踊跃的外界要素的行业将为求职者供给广阔的职业远景。
请列出您感兴趣的一两个行业,而后认真地评估这些行业所面对的时机和威迫。
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第三步,纲要式地列出此后3-5年内您的职业目标
认真地对自己做一个swot剖析评估,列出您5年内最想实现的四至五个职业目标。
这些目标能够包含:
您想从事哪一种职业,您将管理多少人,或许您希望自己拿到的薪资属哪一级别。
请时辰记着:
您一定竭尽所能地发挥出自己的优势,使之与行业供给的工作时机圆满般配。
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第四步,纲要式地列出一份此后3-5年的职业行动计划
这一步主要波及到一些详细的内容。
请您拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划,并且详细地说明为了实现每一目标,您要做的每一件事,何时达成这些事。
假如您感觉您需要一些外界帮助,请说明您需要何种帮助和您怎样获得这类帮助。
比如,您的个人swot剖析可能表示,为了实现您理想中的职业目标,您需要深造更多的管理课程,那么,您的职业行动计划应说明要参加哪些课程、什么水平的课程以及何时深造这些课程等等。
您拟定的详细的行动计划将帮助您做决议,就像出门旅行前预先拟定的计划将成为您的行动指南相同。
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第五步,追求专业帮助
能剖析出自己职业发展及行为习惯中的弊端其实不难,但要去以适合的方法改变它们却很难。
相信您的朋友、上司主管、职业咨询专家都能够给鎦輥阳儈鏹凿針餾闺盗穩鬩褻园峽囀賭靜虧痨鮑櫨眾儂凍傴廈鯽爾棄。
您必定的帮助,特别是好多时候借助专业的咨询力量会让您大走捷径。
有外力的辅助和监察也会让您更好的获得效。
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从战略管理教课的角度看,很多战略管理教科书仍旧使用swot剖析作为全书的布局,人们对swot剖析耳熟能详,凡事例剖析大多必用之。
在公司管理咨询领域,有众多战略咨询报告以此为剖析工具。
那么swot剖析能否是一个完美的剖析工具?
它存在哪些问题和缺点?
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