05-中欣集团地产公司人力资源部.docx
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湖南中欣集团地产公司
文件编号
版本/修订
A/0
人力资源部
第9页
共9页
人力资源部
职位说明书
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日期
修订状态
修订内容
修订人
审核人
批准人
目录
一、 部门结构图 3
二、 本部门人员能力素质结构表 3
三、 职位说明书 4
1) 人力资源部经理 5
2) 人力资源部人力资源专员 8
人力资源部职位说明书
编制说明:
1.本职位说明书由员工本人和主管上级共同拟制,经员工确认、主管上级审核、公司人力资源部审批后执行,作为员工工作指导、公司人力资源管理的基本依据
2.当工作内容、工作环境变化时,职位内容应及时修改和完善
一、部门结构图
二、本部门人员能力素质结构表
类型
素质或能力项目(等级:
1-5)
经理
人力资源专员
业务能力
掌握本职位工作需具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。
5
4
学习能力
善于学习,能总结经验教训,吸取他人的长处,接受新知识,注重自我提升。
4
3
创新能力
在工作中不断提出新设想、新方案,改进工作方式和方法,具备开拓新局面的能力。
3
3
协调能力
与人融洽相处,在人际交往中能随和大度,有效化解冲突。
具有与上司、下属、客户保持友好关系的能力。
4
4
沟通能力
能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧;在人际交往中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,抓住关键信息,作出恰当反应;具有使他人接纳自己意见和建议的能力。
4
4
公关能力
采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通,以达到预定的目标。
3
3
适应能力
能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法,在新工作环境中能很快胜任工作,采取相应变通措施。
4
3
决策能力
能根据获得的数据资料进行分析和判断,并结合个人经验和直觉做出正确的决定,以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。
4
3
三、职位说明书
1)人力资源部经理
1.基本资料
职位名称
人力资源部经理
职位编号
所属部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
运营副总经理
职务序列
直接下级
人力资源部专员
管理幅度
直辖1岗
发展通道
运营副总经理
2.职位目标
2.1在公司运营副总经理领导下,负责公司人力资源部的工作,全面负责公司人力资源各项工作的策划及执行,保证公司发展所需的人力资源配置和品质,提高员工工作满意度。
3.工作联系
3.1内部联系:
各部门;
3.2外部联系:
政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训机构。
4.职责权限
序号
工作职责及权重
工作描述
1
通用职责10%
1)
负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2)
负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;
3)
负责组织部门内的培训工作;
4)
负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;
5)
负责落实本部门绩效考核工作;
6)
负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实;
7)
负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通;
8)
负责完成上级领导交办的其他工作。
3
人力资源战略及规划20%
1)
负责建立和完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2)
向公司高层决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;
3)
负责制定公司人力资源规划,并负责实施。
4
招聘管理20%
1)
组织建立和完善公司招聘体系,督导开发测评工具,建立公司人才测评和选拔体系;
2)
督导人力资源专员制定并实施招聘计划。
5
培训管理10%
1)
组织建立公司培训体系,开拓内外部培训资源和培训课程;
2)
负责督导健全和完善员工培训制度,督导人力资源专员拟定员工培训计划并组织实施;
4)
负责评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。
6
薪酬福利管理20%
1)
负责收集同行业薪酬水平的相关资料,组织编制或调整公司薪酬管理制度和薪酬福利方案;
2)
负责公司薪酬福利方案的实施;
3)
负责审核员工定级、调薪方案的编制。
7
员工关系管理和沟通渠道建设20%
1)
负责完善员工沟通渠道,拓展沟通渠道,建立内部良好的沟通氛围;
2)
负责员工满意度调查并汇总分析,采取措施,以提供员工队伍的稳定性;
3)
负责了解和掌握员工的思想动态并妥善处理,采取有效措施保持员工队伍的稳定。
4)
负责调解和处理员工提出的申诉意见。
5.任职要求
5.1学历及专业背景要求(含资格证书要求):
a)人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
5.2经验要求:
a)5年以上大中型房地产企业人力资源管理工作经验。
5.3其他工作技能要求:
a)业务技能及专业知识:
具备人力资源管理的专业知识,房地产相关知识,熟悉国家人事政策和法规。
b)职业素质:
具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达能力和亲和力,善于协调、沟通和组织策划。
c)其他能力:
很强的文字处理能力。
d)语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
5.4有助于提升工作业绩的培训:
a)人力资源、心理学、管理学等专业知识学习
b)房地产业务知识
a)管理、沟通技能培训
6.使用文件
6.1尚在编制中
7.其他
工作场所:
办公室
必备工作设备:
计算机
是否经常出差:
否
工作班次:
根据要求加班
工作环境:
良好
2)人力资源部人力资源专员
1.基本资料
职位名称
人力资源专员
职位编号
所属部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职务序列
直接下级
无
管理幅度
无
发展通道
人力资源部经理
2.职位目标
2.1在人力资源部经理的领导下,协助做好招聘、培训以及职位管理等方面工作。
3.工作联系
3.1内部联系:
各部门;
3.2外部联系:
政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训机构。
4.职责权限
序号
工作职责及权重
工作描述
1
通用职责20%
1)
根据部门计划的安排,完成相关的工作;
2)
参与公司、部门组织的培训工作;
3)
参与公司的绩效考核工作;
4)
负责完成主管领导交办的任务;
5)
定期向主管领导汇报本职工作的情况。
2
职位管理10%
1)
建立完善公司的职位管理体系,并维护修订职位说明书。
招聘管理
30%
1)
负责建立并拓展有效的招聘渠道,建立人才储备库;
2)
负责编制年度、月度招聘计划,并按计划组织招聘实施:
选择渠道、发布信息;组织候选人测评选拔、人员录用;
3)
组织对招聘成效的评价,为改进招聘有效性提供参考;
4)
负责员工入职、离职、岗位异动、薪资调整手续的办理。
4
培训管理20%
1)
负责收集对公司业务发展有用的各类培训信息,协助经理制定完善公司的培训管理体系;
2)
组织培训需求调查、汇总公司年度培训计划;
3)
根据公司人力资源开发需求,负责开展培训教材开发工作;
4)
负责按计划组织公司培训(包括新员工培训),保证培训有序进行并协助预算控制;
5)
负责培训资料、记录的整理保存,并协助进行培训效果评价分析;
6)
编写培训效果分析报告。
5
薪酬福利管理10%
1)
负责收集同行业薪酬水平的相关资料;
2)
负责公司员工薪资和福利发放手续的处理;
3)
负责公司员工社会保险的办理及其工资、保险相关凭证的汇总保管工作。
6
员工关系和沟通渠道建设10%
1)
负责公司员工劳动合同的签订;
2)
负责公司员工档案的建设和维护;
3)
负责员工满意度调查并汇总;
4)
协助调解和处理员工申诉意见和劳资纠纷。
5.任职要求
5.1学历及专业背景要求(含资格证书要求):
a)人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历。
5.2经验要求:
a)3年以上房地产企业人力资源管理工作经验。
5.3其他工作技能要求:
a)业务技能及专业知识:
熟练掌握招聘、绩效管理相关专业知识,熟悉劳动法和相关政策法规;具备一定的房地产相关知识。
b)职业素质:
具有良好的逻辑思维和语言表达能力,善于沟通。
c)语言及计算机要求:
英语四级水平;熟练掌握OFFICE办公软件。
5.4有助于提升工作业绩的培训:
a)人力资源、心理学、管理学等专业知识学习
b)房地产业务知识
c)管理、沟通技能培训
6.使用文件
6.1尚在编制中
7.其他
工作环境
工作场所:
办公室
必备工作设备:
计算机
是否经常出差:
否
工作班次:
根据要求加班
工作环境:
良好
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 05 集团 地产 公司 人力资源