最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1.docx

最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1.docx

《最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新最新人力资源管理师二级基础知识章节练习题1

人力资源管理师二级基础知识章节练习题

（1）

单选题

1、现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

A．事

B．企业

C．人

D．社会

2、确定型决策方法不包括（）。

[年5月、XX年11月二级真题]

A．微分法

B．量本利分析

C．收益矩阵法

D．线性规划法

3、的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

这是哪种理论的主要思想?

（）

A．路径一目标理论

B．情境领导理论

C．费德勒的权变模型

D．参与模型

4、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

[XX年5月四级真题；年11月三级真题]

A．法律渊源

B．劳动法

C．劳动合同

D．劳动关系

5、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A．照规章办事

B．追求科学性和艺术性

C．以事为中心

D．追求精确性与科学性

6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。

[XX年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]

A．感情承诺

B．继续承诺

C．规范承诺

D．口头承诺

7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

[年11月二级真题；XX年

11月四级真题]

A．协作能力

B．创新能力

C．竞争能力

D．发展能力

8、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A．例证研究方法

B．实证研究方法

C．对比研究方法

D．规范研究方法

9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（）。

[年11月四级真题]

A．行为标准

B．能力标准

C．成效标准

D．品质标准

10、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

A．科学化管理

B．制度控制

C．人性化管理

D．权变管理

11、（）是心理状态的主要成分。

[年11月二级、四级真题]

A．情绪

B．情感

C．性情

D．情态

12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。

[年11月三级真题]

A．岗位规范

B．企业员工手册

C．劳动法的基本原则

D．劳动纪律制度

13、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A．等级工资

B．岗位工资

C．绩效工资

D．计件工资

14、乐观系数决策标准又称（）。

[年11月四级真题]

A．赫威斯准则

B．口头承诺准则

C．感情承诺准则

D．继续承诺准则

15、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A．工作成就

B．工作绩效

C．工作态度

D．工作满意度

16、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A．企业战略活动

B．企业行业活动

C．最终产品的活动

D．支持活动

17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：

①执行；②处理；③检查；④计划。

排序正确的是（）。

[年5月二级真题]

A．④①③②

B．③②①④

C．③①④②

D．①②③④

18、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

[XX年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

19、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

[年5月三级真题；年11月四级真题]

A．劳动力供给量

B．劳动力供给率

C．劳动力需求量

D．劳动力需求率

20、短期企业可变的生产要素是（）。

[年5月二级、三级真题]

A．生产资料

B．劳动资料

C．资本投入

D．劳动投入

21、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A．数理统计分析

B．SWOT分析

C．财务报表分析

D．市场预测分析

22、（）在国家的法律体系中具有法律效力。

[年5月三级、年5月二级真题；年11月二级、四级真题]

A．劳动法律

B．宪法

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

多选题

1、包装策略主要包括（）。

A．相似包装策略

B．差别包装策略

C．组合包装策略

D．复用包装策略

E．附赠品包装策略

2、（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访谈

D．BSC技术

E．人员素质测评

3、群体决策的优点有（）。

A．能比个体需要的时间少

B．能增加决策的可接受性

C．能增加决策过程的民主性

D．能提供比个体更为丰富和全面的信息

E．能提供比个体更多的不同的决策方案

4、战略控制的方法包括（）。

[XX年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题]

A．全程控制

B．事前控制

C．重点控制

D．事后控制

E．事中控制

5、人力资源的一般特点包括（）。

[年11月二级真题]

A．时间性

B．消费性

C．地域性

D．创造性

E．主观动能性

6、下列属于劳动权的有（）。

A．最低工资权

B．劳动报酬权

C．自由择业权

D．休息休假权

E．职业培训权

7、产品的心理定价策略包括（）。

[年11月四级真题]

A．整数定价策略

B．尾数定价策略

C．声望定价策略

D．招徕定价策略

E．分级定价策略

8、企业战略具有（）特征。

A．系统性

B．全局性

C．长远性

D．风险性

E．抗争性

9、企业战略控制的基本要素包括（）。

A．战略评价标准

B．实际成效

C．绩效评价

D．越过目标

E．必须建立管理信息系统

10、需求差别定价法通常有（）形式。

A．以顾客为基础的差别定价

B．以地理位置为基础的差别定价

C．以时间为基础的需求定价

D．以时间为基础的差别定价

E．以产品为基础的差别定价

11、满足成就需要的行为包括（）。

[年11月三级真题]

A．发现和使用更好的方法完成工作

B．比竞争者更出色

C．实现或者超越一个难以达到的目标

D．解决一个复杂问题

E．影响他人并改变他们的态度和行为

12、影响货币工资的因素有（）。

A．货币工资率

B．工作时间长度

C．劳动力数量

D．价格指数

E．工资制度

13、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

[年5月二级真题]

A．外部环境

B．内部环境

C．企业实力

D．战略目标

E．长远发展

14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（）。

A．悲观决策标准

B．乐观系数决策标准

C．中庸决策标准

D．最小后悔决策标准

E．决策是最终的选择

15、实证研究方法的特点包括（）。

[年11月二级真题]

A．目的在于认识客观事实

B．结论具有客观性

C．以某种价值判断为基础

D．结论具有主观性

E．主要目的在于为政府制定经济政策服务

16、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。

A．变动税率

B．调整政府购买水平

C．公开市场业务

D．调整政府转移支付水平

E．调整货币供应量

17、需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

[年11月四级真题]

A．摩擦性失业

B．结构性失业

C．增长差距性失业

D．周期性失业

E．季节性失业

18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

[年5月三级真题]

A．就业人口总量

B．劳动年龄组内部年龄构成

C．劳动年龄组人口占人口总体比重

D．劳动年龄组外部年龄构成

E．劳动年龄组人口占失业人口比重