员工守则——精选推荐.docx
- 文档编号:30813773
- 上传时间:2024-01-30
- 格式:DOCX
- 页数:23
- 大小:70.98KB
员工守则——精选推荐.docx
《员工守则——精选推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工守则——精选推荐.docx(23页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员⼯守则
员⼯守则(精选15篇)
员⼯守则是指企业内部的员⼯在⽇常⼯作当中必须遵守的⾏为规则。
下⾯是店铺带来的员⼯守则,希望对你有帮助。
员⼯守则篇1
第⼀条:
制定⽬的
为树⽴企业形象,规范员⼯⾏为,养成良好的企业风⽓,特制订本守则。
第⼆条:
适⽤范围
适⽤于公司全体员⼯,公司全体员⼯必须严格遵守。
第三条:
部门职责
1、各部门负责各⾃员⼯的⾏为要求;
2、⾏政⼈事部负责员⼯⾏为规范的解释和员⼯⾏为规范的督导。
第四条:
资料与要求
1、⾏为要求
(1)遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,令⾏禁⽌;
(2)热爱公司、热爱⼯作,以公司为家;
(3)讲究个⼈卫⽣,坚持⾐冠整洁,注重个⼈形象;
(4)按时作息,不迟到,不早退,不旷⼯,有事请假;请假履⾏书⾯请假⼿续;
(5)礼貌⽤语、礼貌待⼈、⾔谈举⽌端庄⼤⽅;
(6)爱护公共环境卫⽣,不随地吐痰,不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物;
(7)尊敬领导,互相团结,听从指挥,服从分配,严以⾃律,忠于职守;
(8)上班穿⼯装,挂⼯牌,维护好个⼈形象;
(9)钻研技术、钻研业务,⼯作进取,勤奋敬业,按时按量保质完成本职⼯作;
(10)坚持⼯作环境整洁,坚持宿舍清洁卫⽣,礼貌进餐,礼貌就寝,维护公司整体形象;
(11)管理⼈员以⾝作则,对待员⼯⼀视同仁,不偏袒、不虐待,不以权谋私;员⼯之间互相尊重,不拉帮结派,不挑拨是⾮,不公报私仇;
(12)不打⼈、不骂⼈、不闹事、不赌博,不酗酒,不在禁烟区吸烟,不做违法乱纪的事;
(13)爱护公共设施,不私⾃挪⽤公司物品,损坏公物照价赔偿;
(14)节俭⽤⽔,安全⽤电,不铺张浪费,不泄露公司秘密。
2、管理⼈员⼯作纪律
(1)对公司安排的⼯作,必须绝对执⾏,不讲理由,只讲措施和⽬标并迅速、及时、不折不扣、准确完成,不以任何借⼝拖延不⾏动或敷衍应付;
(2)⼯作执⾏过程中,出现问题不主动控制⼜不主动反馈,导致结果与最初要求出现偏差或不符的,按违纪论处;
(3)对公司的⼯作要求要理解透彻并向员⼯宣贯传到达位,确保信息传递不衰减。
清楚⾃我的⼯作职责,勇于主动承担职责,不推诿扯⽪,⼯作不断创新,不断推出新模式。
(4)公司安排的⼯作必须按时汇报结果,不汇报视为未完成,汇报⼯作必须量化,有依据,严禁空话套话废话,严禁出现“差不多、也许、⼤概”等含糊的⾔辞;
(5)⼿机全天24⼩时必须坚持在正常接听状态,不准关机;
(6)以⾝作则,模范遵守公司的各项规章制度,办公室内不准看报、聚堆、谈笑、吃零⾷、聊天会见私客,参加会议不迟到。
(7)客⼈来访或接听电话时严格遵守“⾸问职责制”,职责范围内的,必须⼀票到底答复解决。
职责范围外的,必须清楚告知应当找谁、如何办理。
(8)品⾏端正,在物品、部件的购买、使⽤上,严禁营私舞弊;
(9)不得授意、指使、强令下属⼈员违反公司规定、弄虚作假、欺下瞒上;
(10)属公司内部⾮公开性资料必须妥善保存,不准擅⾃外传泄漏,严禁将公司的资料、⽂件、报表随意摆放到桌⾯上。
3、员⼯⼯作纪律
(1)员⼯应⾃觉遵守国家法律及社会公德,注意本⾝品德修养,切戒不良嗜好。
有职责遵守《劳动合同》资料条款及公司的⼀切管理规章;
(2)公司及客户利益⾄上,应避免个⼈利益与公司及客户的利益相违背或冲突,任何⼈不得经营与本公司相关的业务,更不得为其它实体或个⼈兼任任何⼯作及职务;
(3)员⼯要尽忠职守,对公司安排的⼯作,必须绝对服从执⾏,不得以任何借⼝拖延不⾏动或敷衍应付。
向上级汇报⼯作必须量化有依据,严禁空话套话废话,严禁出现“差不多、我以为、我感觉、也许、⼤概”等含糊的⾔辞;
(4)安全第⼀,不做违反安全操作规程的事情,不伤害⾃我,不伤害别⼈,不被别⼈伤害。
⼯作场所内严禁吸烟、看报、吃零⾷、聚堆谈笑、聊天、会见私客、上⽹浏览与本职⼯作⽆关的信息;
(5)对客户的承诺应以公司规定为依据,不得信⼝开河、私下许诺。
未经允许,不准理解客户的任何钱物或宴请;
(6)待⼈接物,态度真诚、谦和。
客户来访或接听电话时遵循“⾸问负责制”,职责范围内的,必须⼀票到底答复解决。
职责范围外的,必须清楚告之应当找谁如何办理;
(7)各员⼯对公司的⼀切业务与⽂件,及个⼈的薪酬资料负有保密职责,⾮公开性资料必须妥善保存,不得擅⾃外传泄露;
(8)爱护公司财物,不蓄意损耗或损坏,不盗⽤或企图擅⾃将公司财物携离公司。
厉⾏节俭,不浪费公司资源,不化公为私;
(9)各员⼯间应通⼒合作,同⾈共济,不断创新进取。
严禁吵闹、⽃殴或搬弄是⾮,扰乱秩序。
各级经理必须注意本⾝涵养,激发员
⼯活⼒,使部属精神愉快,在职业上有安全感。
4、礼仪规范
(1)上班、会议、商谈中或接待客户时,坐姿要注意上半⾝挺直;不可交叉盘腿;双⼿⾃然放在腿上;办公及会议时,双⼿⾃然放于桌上;应避免背部靠紧椅背,显出懒散现象;
(2)⾛路抬头、挺胸、有精神,眼睛直视⾏进⽅向,不可东张西望,留意鞋⼦的声⾳,重⼼在脚的内侧,步伐稳定;
(3)上司呼叫时,须⽴即答应并⽴刻站起来,将椅⼦复位,⼿⾜并拢站好,应避免以⼿叉腰或双⼿环抱胸前或以三七步伐站⽴;
(4)同事之间应主动⾏点头礼或⾏注⽬礼,⾏礼时,应全⾝直向对⽅,⾃始⾄终注视对⽅的脸,⼿⾃然垂下或放前⾯;
(5)进⼊其他部门办公室之前,必须要先敲门,声⾳不轻不重,得到允许后,⽅可进⼊,且轻开轻关门;
(6)⽇常⼯作接待中,引导的基本动作:
⼿指并拢,⼿⼼向上,⼿伸直;在⾛廊上引导时,要⾛在客户前2、3步远,应使客户⾛内侧;上楼时应⾛在客户后⾯,下楼时应⾛在客户前⾯;
(7)给与客户名⽚时,为表⽰尊重对⽅,必须要先拿出⾃我的名⽚,递给的⽅向要让客户容易看清名⽚上的字,边递名⽚边报上⾃我的名字;理解客户名⽚时,应以右⼿理解左⼿附上,坚持约胸部⾼度,理解后仔细阅读并道出客户姓名及职务,并将客户名⽚收藏好,切忌随意放置;
(8)与⼈交流多⽤“请”字,称呼对⽅使⽤尊称或头衔,如:
“您”或“某经理”并随时坚持微笑;
(9)送客户出门,⾏鞠躬礼时,应边说“再见”等⽤语,边使⾝体前倾15度⾄45度,然后⾃然恢复;
(10)拨打电话时要⽤标准普通话,⼝齿清楚,态度客⽓;先⾃报已⽅姓名或单位,确认对⽅后,简明告知事项;通话完毕,说“再见”并要等对⽅先挂断电话后再挂断已⽅电话;
(11)接听电话应使⽤标准普通话,先⾃报所属单位、部门,铃响3次以内要接听电话,声⾳柔和,⽤词礼貌,发⾳准确,语速适度;
(12)注意电话效率,不长时间通话,不打私⼈电话,避免⼯作时间接听私⼈电话;
(13)三项基本礼貌⽤语:
“请、多谢、对不起”,对⼈有所求时⽤“⿇烦您”,主动询问⽤“有什么需要我帮忙”,因事耽搁⽤“让您久等了”或“实在很抱歉”,遇到客户抱怨,应先同意其意见,再俟机提出解释或对策;
(14)接听电话寒暄尽量简短,重要事项听完,要复诵⼀遍,养成记录的习惯,并做到准确⽆误;
(15)转接电话要有礼貌,确保转接有效;若转接之⼈不在,则应礼貌告知对⽅并做好记录,任何情景下不准在⼯作场所⼤声喧叫;
(16)接听电话⽆法⽴刻回答时,应先⾏礼貌挂断,并必须尽快回复;
(17)接听电话被询问到相关敏感事项时,即使本⾝明⽩亦应转接给相关部门回答。
(18)遇到客户拨错电话,应礼貌告知本公司名称,并提醒对⽅可能拨错号码,切记不可粗暴挂掉电话;
(19)⼥性员⼯仪表仪容要求:
头发梳理整齐且发型适于⼯作;头发不得盖到脸,不得佩带夸张发饰及影响客户情绪的装饰品;⼯作服熨烫平整;避免穿颜⾊夸张显眼的丝祙;避免化浓妆及使⽤浓烈⾹⽔;避免留长指甲及⽤夸张颜⾊来染指甲;鞋⼦与服装颜⾊、式样搭配合理以保证⾏动敏捷;
(20)男性员⼯仪表仪容要求:
不得有⼝臭、⽿垢;胡须及⿐⽑不准过长;西装、衬⾐整洁,领带周正,扣⼦整齐,不穿不⼲净及露有破洞的祙⼦;头发梳理整齐且没有头屑等积物;长裤不能有折痕;鞋⼦⼲净、光亮且⽅便活动。
第五条:
附则
1、本《守则》经公司董事长批准,⾃下发之⽇起正式执⾏,原有规定与本《守则》有相抵之处,以本《守则》为准。
2、本《守则》由⾏政⼈事部负责解释。
员⼯守则篇2
第⼀条:
本公司员⼯均应遵守下列规定
(⼀)准时上下班,对所担负的⼯作争取时效,不拖延不积压。
(⼆)服从上级指挥,如有不⼀样意见,应婉转相告或以书⾯陈述,⼀经上级主管决定,应⽴即遵照执⾏。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司⼀切规章及⼯作守则。
(六)坚持公司信誉,不作任何有损公司信誉的⾏为。
(七)注意本⾝品德修养,切戒不良嗜好。
(⼋)不私⾃经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待⼈接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(⼗)严谨操守,不得收受与公司业务有关⼈⼠或⾏号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第⼆条:
本公司员⼯因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿职责。
第三条:
员⼯每是⼯作8⼩时,星期六、⽇及纪念⽇休假。
如因⼯作需要,可依照政府有关规定适当延长⼯作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
第四条:
管理部门之每⽇上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实⾏。
业务部门每⽇⼯作时间,应视业务需要,制定为⼀班制,或多班轮值制。
如采⽤昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。
第五条:
上、下班应亲⾃签到或打卡,不得委托他⼈代签或代打,如有代签或代打情景发⽣,双⽅均以旷⼯论处。
第六条:
员⼯应严格按要求出勤。
第七条:
本公司每⽇⼯作时间订为8⼩时,如因⼯作需要,可依照政府有关规定延长⼯作时间⾄10⼩时,所延长时数为加班。
除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长⼯作时间,但每⽇总⼯作时间不得超过12⼩时,其延长之总时间,每⽉不得超过46⼩时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第⼋条:
每⽇下班后及例假⽇,员⼯应服从安排值⽇值宿。
第九条:
员⼯请假,应照下列规定办理
(⼀)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。
(⼆)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,能够异常休假抵充。
(三)婚假──本⼈结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,⼦⼥结婚可请2天。
(四)丧假──祖⽗母、⽗母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖⽗母或配偶之承重祖⽗母、⽗母或⼦⼥丧亡者,可请丧假
(五)产假──⼥性从业⼈员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并⼊计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情景决定。
(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情景决定。
第⼗条:
请假逾期,除病假依照前条第⼀款规定办理外,其余均以旷⼯论处。
但因患重病⾮短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个⽉。
事假逾期系因异常或意外事故经提出有⼒证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
第⼗⼀条:
请假期内之薪⽔,依下列规定⽀给。
(⼀)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪⽔照发。
(⼆)请公假者薪⽔照发。
(三)公伤假⼯资依照劳动保险条例由保险机关⽀付,并由公司补⾜其原有收⼊的差额。
第⼗⼆条:
从业⼈员请假,均应填具请假单呈核,病假在7⽇以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上⼈员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余⼈员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准⽽未到者,以旷⼯论处。
第⼗三条:
旷⼯1天扣发当⽇薪⽔,不⾜1天照每⼀天7⼩时⽐例以⼩时为单位扣发。
第⼗四条:
第九条⼀、⼆款规定请病、事假之⽇数,系⾃每⼀从业⼈员报到之⽇起届满1年计算。
全年均未请病、事假者,每年给予1个⽉之不请假奖⾦,每请假1天,即扣发该项奖⾦1天,请病事假逾30天者,不发该项奖⾦。
第⼗五条:
本公司⼈员服务满1年者,得依下列规定,给予异常休假
(⼀)⼯作满1年以上未满3年者,每年7⽇。
(⼆)⼯作满3年以上未满5年者,每年10⽇。
(三)⼯作满5年以上未满10年者,每年14⽇。
(四)⼯作满10年以上者,每满1年加给1⽇,但休假总数不得超过30⽇。
第⼗六条:
异常休假,应在不妨碍⼯作之范围内,由各部门就业务情景排定每⼈轮流休假⽇期后施⾏。
如因⼯作需要,得随时令其销假⼯作,等⼯作完毕公务较闲时,补⾜其应休假期。
但如确因
⼯作需要,⾄年终⽆法休假者,可按未休⽇数,计发其与薪⽔相同的奖⾦。
员⼯守则篇3
⼀、⼯作态度:
1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项⼯作。
2、员⼯对上司的安排有不⼀样意见但不能说服上司,⼀般情景下应先服从执⾏。
3、员⼯对直属上司答复不满意时,能够越级向上⼀级领导反映。
4、⼯作认真,待客热情,说话和⽓,谦虚谨慎,举⽌稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐⼼解释,任何情景下都不得与客⼈争论,解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员⼯应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备⼯作。
⼯作时间不得擅离职守或早退。
在下⼀班员⼯尚未接班前当班员
⼯不得离岗。
员⼯下班后,⽆公事,应在30分钟内离开酒店。
7、员⼯不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责⼈同意,员⼯不得使⽤客⽤电话。
外线打⼊私⼈电话不予接通,紧急事情可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零⾷。
禁⽌在餐厅、厨房、更⾐室等公共场所吸烟,不做与本职⼯作⽆关的事。
9、热情待客,站⽴服务,使⽤礼貌语⾔。
10、未经部门经理批准,员⼯⼀律不准在餐厅做客,各级管理⼈员不准利⽤职权给亲友以各种特殊优惠。
⼆、制服及⼯作牌:
1、员⼯制服由酒店发放。
员⼯有职责保管好⾃我的制服。
2、所有员⼯应佩戴作为⼯作服⼀部分的⼯作牌。
不戴⼯作牌扣⼈民币5元,员⼯遗失或损坏⼯作牌需要补发者应付⼈民币10元。
3、员⼯离职时须把⼯作服和⼯作牌交回到主管部门,如不交回或⼯作服破损,须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个⼈卫⽣:
1、员⼯的精神⾯貌应表情⾃然,⾯带微笑,端庄稳重。
2、员⼯的⼯作⾐应随时坚持⼲净、整洁。
3、男员⼯应修⾯,头发不能过⽿和⾐领。
4、⼥员⼯应梳理好头发,使⽤发夹⽹罩。
5、男员⼯应穿⽪鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。
⼥员⼯应穿黒鞋,⾁⾊统补袜其端不得露于裙外。
6、⼿指应⽆烟熏⾊,⼥员⼯只能使⽤⽆⾊指甲油。
7、只允许戴⼿表、婚戒以及⽆坠⽿环。
厨房员⼯上班时不得戴戒指。
8、⼯作时间内,不剪指甲、抠⿐、剔⽛,打哈⽋、喷嚏应⽤⼿遮掩。
9、⼯作时间内坚持安静,禁⽌⼤声喧哗。
做到说话轻、⾛路轻、操作轻。
四、拾遗:
1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应⽴即上缴主管作好详细的记录。
2、如物品保管三个⽉⽆⼈认领,则由酒店最⾼管理当局决定处理⽅法。
3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。
五、酒店财产:
酒店物品(包括发给员⼯使⽤的物品)均为酒店财产,⽆论疏忽或有意损坏,当事⼈都必须酌情赔偿。
员⼯如犯有盗窃⾏为,酒店将⽴即予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。
六、出勤。
1、员⼯必须依照部门主管安排的班次上班,需要变更班次,须先征得部门主管允许。
2、除主管以上管理⼈员外,所有员⼯上、下班都要签⼯卡。
3、员⼯上班下班忘记签卡,但确实能证明上班的,将视情节,每次扣除不超过当天50%⼯资。
4、严禁替他⼈签卡,如有违反,代签卡者及持卡本⼈将受到纪律处分。
5、员⼯如有急事不能按时上班,应电话通知征得部门主管认可,补请假⼿续,否则,按旷⼯处理。
6、⼯卡遗失,⽴即报告⼈事部,经部门主管批准后补发新卡。
7、员⼯在⼯作时间未经批准不得离店。
七、员⼯⾐柜:
1、员⼯⾐柜的配给由主管部门负责,必要时,可两个或两个以上的员⼯合⽤⼀个⾐柜。
员⼯⾐柜不能私⾃转让,如有违反,将受纪律处分。
2、员⼯须经常坚持⾐柜的清洁与整齐,柜内不准存放⾷物、饮料或危险品。
3、主管部门配给⾐柜时,免费发给⼀把钥匙。
如遗失钥匙,须赔⼈民币10元。
4、如有紧急情景或员⼯忘带钥匙,可向⼈事部借⽤备⽤钥匙,但须部门主管同意,故意损坏⾐柜,则须赔偿,并予纪律处分。
5、不准在⾐柜上擅⾃装锁或配钥匙,主管部门可随时检查⾐柜,检查时两个以上⼈员在场。
6、不准在更⾐室内睡觉或⽆事逗留,不准在更⾐室吐痰、抽烟、扔垃圾。
7、员⼯离店时,必须清理⾐柜,不及时清理⾐柜,酒店有权清理。
⼋、员⼯通道:
1、员⼯上下班从指定的员⼯通道⼊店。
2、后台员⼯⾮⼯作关系不得任意进⼊店内客⽤公共场所、餐厅,使⽤酒店内客⽤设施。
3、员⼯在⼯作时间要离开酒店时,应向主管部门申请,经部门主管同意后⽅能离店。
九、酒店安全。
1、员⼯进出酒店,主管⼈员保留随时检查随带物品的权利。
2、员⼯不得携带⾏李、包裹离店,特殊情景必须部门主管同意⽅可离店。
⼗、电路故障:
当电路出故障时,应采取下列措施:
(1)通知维修⼈员,⽴即采取应急措施,不要擅⾃处理。
(2)和正在⽤餐客⼈谈话,表⽰歉意
员⼯守则篇4
1、遵纪守法,忠于职守,克⼰奉公。
2、服从领导,关⼼下属,团结互助。
3、爱护公物,节俭开⽀,杜绝浪费。
4、努⼒学习,提⾼⽔平,精通业务。
5、积极进取,勇于开拓,创新贡献。
6、维护公司声誉,保护公司利益。
7、计划你的⼯作,⼯作你的计划。
8、不仅仅要满⾜客户的实际需求,更要关注客户的情感需求。
9、除了付出你还能做什么?
10、必须要明⽩每⼀份拥有就意味着职责,每⼀次机会都意味着义务。
11、要有⾃我的梦想!
每⼀天清晨复习梦想,⿎励⾃我朝着梦想飞奔!
因为回顾梦想点燃⾃我,分享梦想幸福他⼈。
12、必须遵守⼀个原则,三个关键点:
⼀个原则:
让客户感觉⾃我很重要;
三个关键点:
站在客户的⾓度,了解他的需求;关注客户想要的服务,⽽不是我们想给予的服务;以客户喜欢的⽅式满⾜他们的需求。
员⼯守则篇5
第⼀条本公司员⼯均应遵守下列规定
(⼀)准时上下班,对所担负的⼯作争取时效,不拖延不积压。
(⼆)服从上级指挥,如有不⼀样意见,应婉转相告或以书⾯陈述,⼀经上级主管决定,应⽴即遵照执⾏。
(三)尽忠职守,保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
(五)遵守公司⼀切规章及⼯作守则。
(六)坚持公司信誉,不作任何有损公司信誉的⾏为。
(七)注意本⾝品德修养,切戒不良嗜好。
(⼋)不私⾃经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待⼈接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(⼗)严谨操守,不得收受与公司业务有关⼈⼠或⾏号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第⼆条本公司员⼯因过失或故意致公司遭受损害时,应负赔偿职责。
第三条员⼯每是⼯作8⼩时,星期六、⽇及纪念⽇休假。
如因⼯作需要,可依照政府有关规定适当延长⼯作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。
第四条管理部门之每⽇上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实⾏。
业务部门每⽇⼯作时间,应视业务需要,制定为⼀班制,或多班轮值制。
如采⽤昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲⾃签到或打卡,不得委托他⼈代签或代打,如有代签或代打情景发⽣,双⽅均以旷⼯论处。
第六条员⼯应严格按要求出勤。
第七条本公司每⽇⼯作时间订为8⼩时,如因⼯作需要,可依照政府有关规定延长⼯作时间⾄10⼩时,所延长时数为加班。
除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长⼯作时间,但每⽇总⼯作时间不得超过12⼩时,其延长之总时间,每⽉不得超过46⼩时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第⼋条每⽇下班后及例假⽇,员⼯应服从安排值⽇值宿。
第九条员⼯请假,应照下列规定办理
(⼀)病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限。
(⼆)事假──因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,能够异常休假抵充。
(三)婚假──本⼈结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,⼦⼥结婚可请2天。
(四)丧假──祖⽗母、⽗母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖⽗母或配偶之承重祖⽗母、⽗母或⼦⼥丧亡者,可请丧假
(五)产假──⼥性从业⼈员分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并⼊计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情景决定。
(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情景决定。
第⼗条请假逾期,除病假依照前条第⼀款规定办理外,其余均以旷⼯论处。
但因患重病⾮短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个⽉。
事假逾期系因异常或意外事故经提出有⼒证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
第⼗⼀条请假期内之薪⽔,依下列规定⽀给。
(⼀)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪⽔照发。
(⼆)请公假者薪⽔照发。
(三)公伤假⼯资依照劳动保险条例由保险机关⽀付,并由公司补⾜其原有收⼊的差额。
第⼗⼆条从业⼈员请假,均应填具请假单呈核,病假在7⽇以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上⼈员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余⼈员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准⽽未到者,以旷⼯论处。
第⼗三条旷⼯1天扣发当⽇薪⽔,不⾜1天照每⼀天7⼩时⽐例以⼩时为单位扣发。
第⼗四条第九条⼀、⼆款规定请病、事假之⽇数,系⾃每⼀从业⼈员报到之⽇起届满1年计算。
全年均未请病、事假者,每年给予1个⽉之不请假奖⾦,每请假1天,即扣发该项奖⾦1天,请病事假逾30天者,不发该项奖⾦。
第⼗五条本公司⼈员服务满1年者,得依下列规定,给予异常休假
(⼀)⼯作满1年以上未满3年者,每年7⽇。
(⼆)⼯作满3年以上未满5年者,每年10⽇。
(三)⼯作满5年以上未满10年者,每年14⽇。
(四)⼯作满10年以上者,每满1年加给1⽇,但休假总数不得超过30⽇。
第⼗六条异常休假,应在不妨碍⼯作之范围内,由各部门就业务情景排定每⼈轮流休假⽇期后施⾏。
如因⼯作需要,得随时令其销假⼯作,等⼯作完毕公务较闲时,补⾜其应休假期。
但如确因⼯作需要,⾄年终⽆法休假者,可按未休⽇数,计发其与薪⽔相同的奖⾦。
员⼯守则篇6
1、我们爱孩⼦,却不为满⾜我们的占有欲,⽽让孩⼦依靠我们。
我们对⾃我的⾏为负责,同时,⿎励孩⼦也对⾃我负责。
2、我们认识到让孩⼦有机会尝试错误经历挫折的重要性。
⽽另⼀⽅⾯,孩⼦需要引导和⽰范,所以,我们会坚持公正和原则的前提下,以微笑和善的态度,去包容孩⼦的过失缺点或者错误。
3、我们认识到每⼀个体都是具有优秀的特质。
我们不对孩⼦做横向的毫⽆意义的⽐较。
4、我们愿意带领孩⼦们过健康⽽⾝⼼平衡的⽣活。
为此,我们会时时提醒⾃我不断地提升⾃⾝的修为和素养。
5、作为学堂的⼀分⼦,我们参与学堂的活动和会议,进取表达⾃我的见地,尽⼒帮忙学堂成长,以体现主动建设者的⼼态。
6、我们热爱⽣活,也热爱学习。
在整个教学过程中,我们作为⼀个终⾝学习者,引领孩⼦们,不断地探索⽣命中的乐趣和⽣活的情调。
7、我们需要维护共同的原则,不为了讨好孩⼦或家长,⽽打破公正降低要求,放松⾏为操守。
8、我们以爱⼼来对待我们⾝边的每⼀样⽣命。
我们以平等⼼对待孩⼦。
9、我们决不⽤各种⼿段收买孩⼦,也不⽤任何形式去恐吓,更不打骂
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 守则 精选 推荐