卜安洵:互联网时代的企业管理创新.pptx
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卜安洵:互联网时代的企业管理创新.pptx
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互联网时代的企业管理创新,卜安洵大任智库创始人南大、南理工、上海财大特聘教授南京市企业互联网转型研究会会长,正在发生什么历史性的变化?
怎样“一路走到通”?
如何“一眼看到底”?
关于“互联网+”,人类历史的车轮转向第三个时代,大家所处的“工业时代”是怎样的?
标准化大规模生产,化石能源大宗物资,机电技术专业人才,集装物流零售网络,科层组织职权管理,价格上涨环境污染,成本高昂效率低下,产能过剩知识滞后,组织僵化个性禁锢,什么造就/限制了“工业时代”?
能源开采技术材料加工技术机械电子技术通讯储存技术农牧生产技术食品加工技术建筑施工技术信息应用技术,人类的这些技术处理特定的阶段:
可以大规模采炼化石能源,但再生能源技术不行。
可以复杂设计和减材装配,但柔性设计和增材制造不行。
可以小范围内管理和激励,但大范围内不行。
当全新的技术出现:
过去用不了的资源,现在能用了!
过去要依赖的中介,现在去掉了!
过去有的陈规戒律,现在打破了!
划时代的变化发生了!
数据化在线化,平台化协同化,个性化共享化,去“界”!
去“介”!
去“诫”!
交易去介:
机会在商场和网店之后,交易去介的未来,是智能互联后的全新购物场景:
A:
现物交易,B:
现场交易,T:
现时交易。
最终:
因需而制。
去掉商场,迎来网店,电商兴盛。
当网店作为交易“中介”逐步显现低效和高成本时,去掉网店又成必由之路。
如正在风行O2O:
码上淘、微店、购物圈、企业号等。
到家服务是交易去介的另一种场景。
“河锂家”、“E袋洗”、“功夫熊”、“下厨房”、“美到家”、“爱大厨”、“好厨师和高调推出的“58到家”、“顺风到家”、“京东到家”.,知识去介:
明显滞后,机会无穷,由孟加拉裔美国人萨尔曼可汗创立的一家教育性非营利组织。
每段10分钟只有演示和语音,没有老师形象出现。
由浅入深,学习管理,反转课堂。
未来:
百度知道、知乎、在行,是基于问题的知识转移和分享知识,而大任智库推出的“改善在线”,代表基于问题的知识生产和共享。
以coursera为代表,所谓慕课模式大量出现。
在中国,北大、清华、南大等开始了尝试。
而市场化的努力则更早,网易“云课堂”、“51CTO”、“多贝公开课”、“酷学习”。
从科层控制到扁平自主,管理去介,支付宝拥有超过4亿实名用户。
超过13万家的线下餐饮和超市门店、200多家医院和数十万辆的出租车。
此外,支付宝支持全国380多个城市的水电煤缴费和40多个城市的城市服务业务。
微信每月活跃用户已达到5.49亿,用户覆盖200多个国家、超过20种语言。
各品牌的微信公众账号总数已经超过800万个,移动应用对接数量超过85000个,微信支付用户则达到了4亿左右。
微信5亿人如何管理?
支付宝4亿人如何管理?
去介:
打造没有层级的公司,创建市场化的内部协作平台,去中层,去考核,去部门,直接采购平台:
伙伴化,乘客数据平台:
粉丝化,员工管理平台:
创客化,空间资源去界世界再大,也不浪费,“美团”“大众点评网”“糯米”“口碑”大鹅网”“街旁网”“开开网”“切客网”领地网”“网易八方”“嘀咕”、“爱逛八方”“多乐趣”“酣逗身边”“邻讯”“碰友”“飘信”“随手寻”,“嘀嘀打车”、“快嘀打车”、”一号快车”,”嘀嗒拼车”、”51用车”、”爱拼车”、UBer,“途家”“小猪短租”,“蚂蚁短租”“租房宝”“房多多”“YOU+国际青年公寓”“住百家”“蘑菇公寓”“爱屋吉屋”“Airbnb”“马上办公”SOHO3Q,“车子”,“房子”,“位置”,把每个人的知识用起来:
从PGC到UGC,代表着内容生产模式的变革。
维基百科,就是大众用零散时间实现的。
知乎,以及百度知道、新浪爱问,莫不如此。
时间资源去界时间都到这里来了,把每个人的创作用起来:
图片社区instagram、视频社区vine,声音社区唱吧,有声图片社区啪啪,更别说frontback和twitter,更是新生代随时畅游的大世界。
把每个人的时间用起来:
“任务中国”“猪八戒”“时间财富”、“微差事”“办事儿”“赚零用”“达工人”“任务兔”,当下流行的微店和人人营销,都是撬动万众碎片时间的创新。
去界:
打造没有围墙的公司。
公司资本体系开放:
公司研发体系开放,公司营销体系开放,公司制造体系开放,去界:
对地铁运营公司的意义,课题改善的跨部门团队,城市综合交通大平台,运营工作项的众包与外协,开放式的资本筹集P2P,去诫:
打造拥抱新观念的公司,去诫:
对地铁运营公司的意义,军事化管理的成效?
报酬的高低有多重要?
他们到底行不行?
我们如何不掉队?
中国企业踏上互联网转型的新赛道,“明者因时而变,知者随事而制,强者乘势而进”,阿里巴巴,腾迅,百度,海尔,万达,小米,联想,万科,华为,复新,苏宁,1、边界混合2、组织扁平3、产品定制,4、管理自主5、利益共享6、文化再造,工业时代经营和管理方法论待破,TOC,X.Y.Z人性假设,4P.4C,80/20法则,生命周期理论,定位理论,企业管理怎样创新?
如何“一路走得通”?
管理转型:
新的“打法”在哪里?
以人为本,以事为纲,以知为源,以利为基,管理转型:
如何以“人”为本?
以人为主划团队,以职能为主分部门,开展工作的起点:
找什么人?
自律性,企图心,学习力,正义感,专长,找到人才后:
让他组团,目标一致,技能互补,改善创新,协同互助,方法辅导,信息流转,规则优化,资源适配,任务方面,技术方面,设备方面,资金方面,管理方面,客户边界,业务边界,周期目标,团队导师,外部机构,评价专委,细胞体团队如何导入?
自已确定目标,自己寻找方法,自己接受结果,然后,团队中推行创客文化,为每一次成功给足荣誉,同时,关注员工的心身健康,企业管理如何以“事”为纲?
把所有要做的事情,转变成“工作项”,(目标、进程、资源、成本和报酬),通过事项的拓展,促进业务发展,分工:
内部市场化,去职位!
去保障收入!
去固定分工!
去绩效落后者!
招新人!
出新政!
推新文化!
抓创客典型!
内部市场化:
需要倒逼和引领,企业管理如何以“知”为源?
提高能力,从寻找“问题”开始,重要问题,产生解决的小组,课题小组,小组分步推进:
找到解决方案,2015年1-6月各部门改善提案总数量107份,2015年1-6月个人改善提案共完成37件,公司形成动态增加的“知识仓库”,公司、员工、客户的关系变化,企业管理如何以“利”为基?
分层次的期权,设计出长、中、短期的收入结构,分期间的薪酬,任职机会:
评价与激励,精神体验更是“利”:
让员工喜欢这里,淘宝网工作间,信邦公司点赞币,百度公司年会现场,以人为本,以事为纲,以知为源,以利为基,回忆一下:
互联网时代的管理创新,
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