营私舞弊处罚制度.docx
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关于营私舞弊处罚制度
1.0总则
1.1为维护公司正常的生产秩序和工作秩序,保证企业经营活动的顺利进
行,公平地维护员工和公司的合法权益,根据《劳动合同法》和有关法律法规,
特制定本规定。
1.2公司关心爱护员工,为员工提供良好的劳动保护和工作条件。
员工遵
守国家的各项法律法规、社会公德,遵守公司的各项规章制度,格尽职守,自觉
维护公司声誉。
1.3本规定适用于所有与集团及其关联公司订立劳动合同的员工。
2.0违纪类型
2.1营私舞弊是指玩弄手段,违法乱纪,谋求私利的行为。
营私舞弊的行
为主要包括:
2.1.1侵吞、窃取、骗取、私分、侵占、贪污公司或其他相关单位财物。
2.1.2利用职权为自己和亲属、亲友谋取利益。
2.1.3在业务交往中,利用职权和工作之便索取和收受利益。
2.1.4占有或私分在经营、管理活动中收取的回扣、折扣、中介费等。
2.1.5在公司或其他关系单位报销应由个人支付的各种费用。
2.1.6未经公司许可,从事本公司岗位以外与公司业务相关的活动并获取
报酬。
未经集团批准在集团体系内公司重复获取薪酬。
2.1.7将业务信息和渠道拥为私有或没有建立完整的业务档案,在工作调
动时故意隐瞒,不交接清楚。
2.1.8在财务工作中不遵守财经纪律和政策,利用职权和工作之便牟取私
利、挪用公款、公款私存、私设银行帐户,私借公款或拖欠公款。
2.1.9在人事干部工作中,借调进、调出、考核、调配、晋升、任免、外
源干部之机谋取私利。
2.1.10以不正当手段谋取职位,
2.1.11其他国家法律法规和集团、总部、公司等规定的营私舞弊行为。
3.0处罚标准
3.1营私舞弊行为,公司可同时采取以下处罚方式
3.1.1当事人须退还营私舞弊行为的所有不当得利,赔偿公司经济损失,
给公司声誉带来影响的,按公司要求采取措施,消除不利影响。
3.1.2公司有权扣罚当事人1-3个月业绩工资。
3.1.3对公司造成重大损害的,公司有权解除劳动合同。
3.1.4公司有权按照国家、集团和公司相关规定给于违纪的当事人处罚,
具体规定如下:
对于违反2.1第2.1.12.1.6项的行为,个人(包括亲属、亲友)
获得任何不当得利均属营私舞弊违法行为,违法金额达到5000元及以上的,直
接给予开除并依法追回违法款项。
对于违反2.1第2.1.7的行为,公司视情节给子警告、记过、记大过的行政处分。
对于违反2.1第2.1.8的行为,公司视涉及情节、追回公款情况给子记过直至开
除的行政处分。
对于违反2.1第2.1.9-2.1.10的行为,公司视情节情况子以警告、记过、记大
过的行;政处分,个人(包括亲属、亲友)不当得利达到2000元的,给子开除处分。
其他营私舞弊行为,公司可按照国家、集团和公司相关规定子以行政处分。
4.0处罚程序
4.1员工违纪事实,由员工所在部门或公司相关管理部门查明事实,在取
得证据的前提下,提出处罚建议,经公司领导讨论决定。
4.2调查并给予员工处罚必须在一定时间内完成。
从事件发生之日起算,
或从企业知晓事件之日起算,直至形成调查结论,开除处罚不超过五个月,其他
处罚不超过三个月。
4.3公司调查核实期间,可以安排员工待岗。
待岗期间按当地最低工资标
准发放工资,公司承担缴纳四金(公积金、医疗金、养老金、失业金)义务。
调查
核实结束后,如需解除劳动合同的,公司负责办理退工手续。
5.0附则
5.1本条例自2020年7月1日起开始执行。
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