共十篇2023年“六个方面”民主生活会个人剖析发言提纲.docx
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共十篇2023年〃六个方面〃民主生活会个人剖析发言提
纲
篇一,共十篇
开展2023年度专题民主生活会检视六个方面党性分析
主题教育开展以来,围绕系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是通过专题读书班五天集中学习和一天个人自学,对党的创新理论,特别是就深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉做到“两个维护”方面,有了更加深刻的认识:
一、存在的突出问题
本人坚持读原著、学原文、悟原理,通过原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述等必学内容,始终围绕达到“达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风”的目标,着力解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面的问题。
(一)对照理论学习方面突出问题。
虽然一年来,我能够紧跟支部安排,积极参加理论集中学习,业余时间也利用学习强国、党建网、公众号积极进行理论学习,但是仍然存在一系列问题:
一是学以致用联系工作效果有待提升。
没有在理论联系实际和解
决问题上下功夫,没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与经济发展紧密结合起来。
二是对党的基本理论学习不及时,尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入。
学用结合、学以致用上存在“两张皮”的情况,“学”是一码事,“用”又是另一码事,没有用心去做好二者结合;
三是学懂弄通不够深入。
对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求,在主题教育学习过程中还存在一些问题,主要表现急用急学、现用现学、畸轻畸重上。
具体表现在有时上党课的时候准备的不充分,对所要讲的内容扩展得不够全面、理论联系实际不够紧密,导致党课内容吸引力、感染力和引导力不强,对党员干部们的教育作用没有达到预期效果。
四是在系统学习上还不够。
学习的自觉性、全面性、持续性还有欠缺,没有个人学习规划,平时集中学习上抓得比较紧,但过于依赖集中学习,个人自学抓得不够、开展不经常,多数时候是上级要求学什么就学什么,哪些方面与自身工作结合紧密就学习哪些方面,对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。
(二)对照政治素质方面突出问题。
我坚持在强化忠诚上下功夫,锤炼政治品格,以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命,始终忠诚于党、忠诚于人民,真軋爱党时刻忧党、坚定护党動兴党对照该方面,存在的主要问题有,
一是党章意识、党员身份意识淡化,习惯于埋头拉车,不善于抬头看路,在党言党、爱党护党的自觉性不高。
比如,身为处长,对社会上一些传播“小道消息”等不当言行,左耳进右耳出,认识不到其潜藏的危害性,不能做到挺身而出、批评纠正。
二是融会贯通、举一反三还有一定的差距。
在突出时代性、把握规律性、富于创造性方面还存在短板和弱项,在学以致用、学用结合上做得还不够,在指导推动分管工作中还有很大发挥空间。
三是政治敏感性有待提高。
理论武装抓得不紧,从政治上认识和分析问题的能力欠缺,对一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力。
四是在增强“四个意识〃、做到“两个维护〃方面有差距,没有更好地做到绝对忠诚,缺乏坚定信仰,有小进即满的思想和求安求稳的心态。
(三)对照能力本领方面突出问题。
能够带头发扬斗争精神,牢固树立底线思维,不断强化风险意识,坚决扛起“促一方发展、保一方平安”的重大政治责任,坚决防范遏制各类安全事故的发生。
但是细查细究,还存在以下不足。
一是对发展问题认识不够深刻。
未能科学看待经济社会发展之间的相互联系在统筹把握两者体现出的显性和隐性特征,还存在思路不够清晰、结合还不够紧密等问题。
往往注重从一个方面进行理解和消化,没有将几个方面作为一一个整体来统筹看待,使一些方向和思路不够科学,导致在破解不平衡不充分问题时,抓不住问题的关键,找不准突破口。
二是抓党建工作不到位。
抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调,对党建工作投入的精力不够,主动研究谋划次数还较少,没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性,距离抓好党建更髙标准还有一定差距。
三是抓基层党支部新时期XX工作的水平素养还要提高。
对党的二十大报告中特别是XX工作髙质量的目标任务、要求路径学习不深,内涵要义理解不透。
比如,在推动党支部基层XX工作思考不足,特别是对我们作为XX系统基层党组织如何开展好常态化长效化的党风廉政警示教育谋划不多。
四是创新解决问题的措施不多,思维能力不够全面,眼界不够宽、思想不够解放,导致有些工作落实不实不细。
在工作当中新发展理念树立不够牢靠,工作中系统思维运用不够充分,没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟,从推动全市甚至全省发展大局的髙度看待工作,对决策部署没有做到心中有数,脑中有方,对于工作的重心找得不准,对于一些职能交又、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑,没有彻底打破信息壁垒,导致工作成效体现不充分。
(四)对照担当作为方面突出问题。
在工作中,我努力工作、勇于担责、发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”,积极推动各项工作落实。
但也存在一些差距:
一是党性淬炼有差距。
作为党员领导干部,对党绝对忠诚是基本的
政治要求。
在这方面,我能够做到忠诚老实,在党的会议和实际工作中,实事求是地建言献策,讲实话、办实事。
但对照剖析,仍存在一些不足。
比如,对上报的一些数据,自己审核后,觉得问题不大,就安排上报,有时未能组织专人进行认真核实等。
二是工作热情有所降低,工作不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。
三是宗旨意识不强。
如:
在解决X车间厂房X问题时,主观认为那是X自己的事,应该由他自己找施工队来修缮,这种事情不属于自己的职责范围,没有帮助X联系相关人员及时解决,X服务的情怀不深。
四是防范风险意识有待加强。
自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足,对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位,补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。
比如,对照常态化抓安全的要求反思自身,“万无一失、一失万无”的底线思维、
“风险就在身边”的忧患意识、”时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,总认为岁月静好,总认为天下太平,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。
(五)对照工作作风方面突出问题。
主题教育开展以来,党组班子大兴务实之风,抓好调查研究,在察实情、出实招、求实效上狠下功夫,始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到言行中、运用到工作中,在以学正风方面取得了实实在在的成效。
对照该方面,存在几个问题:
一是扎实推进兴办实事上还有差距。
党委会班子始终把增进民生福祉作为发展的根本目的,努力提髙民生保障水平,不断满足人民日益增长的美好生活需要。
但也存在对工作细节关注不够多,解决群众合理诉求的前瞻性不够强的情况。
比如,今年虽然我们实现了提前供暖的目标,但个别锅炉房因供气问题导致区间供暖温度不够,给部分群众生产生活带来了不便,在一定程度上反映出我们工作的前瞻性、预判性还不够强。
二是工作方法不够灵活。
满足于上传下达的陈旧工作方法和思路,对如何抓好新时期新任务的工作思路不够清晰,组织开展各项活动时缺乏与人沟通的能力,使大家参与的积极性不髙,导致工作往往达不到预期的效果。
三是工作中还存在畏难等靠的一些习惯性思维、陈旧性观念还没有完全摆脱,统筹谋划工作的针对性、灵活性、指导性还不够精确,有时跟踪抓落实不够紧、不够稳、不够狠等。
四是工作精力摆布不够均衡。
比如,在抓基层党建工作中,对党建示范点投入的精力较多,对软弱涣散基层党组织整顿虽然进行了安排部署,但在精力上不够集中。
原来计划集中时间把X个软弱涣散村都走访摸排一遍,但是由于各项工作任务较多,只好利用一些零散的时间去,目前还有少数软弱涣散村没有走到。
(六)对照廉洁自律方面突出问题。
对照该方面存在的主要问题有,
一是有时讲吃讲喝。
在工作中,认为自己都这么大岁数了,吃点喝点不算啥大事,存在有请就到的现象,而且在衣着穿戴上,追求名牌,讲究档次,认为自己是领导干部,应该在穿着上讲究一些,其实这都是好面子、讲排场心里在作祟。
二是执行党员廉洁自律准则上有差距,克己奉公、艰苦朴素和勤俭节约不足,吃苦耐劳和敢于奉献的精神有所减弱。
三是自我审视上应更加勤勉。
在独处时刻和小节上还需加强自省,有时对自己的行为过于自满,在自我要求和警醒上还有提升的空间。
四是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力。
在构建“不敢腐”的惩戒机制方面,创新提出的XX等工作措施有时存在落不到地、悬浮半空的问题。
在构建“不能腐”的约束机制方面,规范权力运行、强化监督和制约的手段不够丰富,审计“戒尺”的运用还不够充分。
在构建“不想腐”的自律机制方面,开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富,廉政文化建设上还有短板。
二、产生问题的原因分析
针对领导班子查摆出来的问题,从六个方面深挖根源,逐一深刻剖析原因。
(一)政治上。
最基本、最深层次的原因,在于用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑没有走深走实走心,导致领导水平、工作能力与不断发展变化职责要求有差距,特别是战略思维、创新思维不够,有时只关注自己分管的业务,对一些涉及总站全局性、战略性和深层次问题的思考不够系统深入,没有完全站在公安工作大局和新时代XX事业全局思考、研究XX工作,也没能紧跟理论创新方向和形势发展趋势,研究应对新情况新问题。
(二)理论学习抓得不紧。
没有把政治理论学习作为自我革新的有效方式,主观认识上不重视,只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯,认为自己是干具体工作的,只要把上级政策学精学懂、贯彻落实好就够了,放松了对理论知识的学习。
对理论学习的深度和广度还不够,不能全面把握新理论、新思想的科学内涵和精神实质,用理论指导实践的工作能力有待加强。
(三)理论学习有所松懈。
把心思放在了抓发展、抓经济上,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”问题,缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有切实把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度,学习计划被当作“软指标”,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,放松了对党性修养的再锤炼。
(四)团结氛围不够浓,担当意识树得不够牢。
班子成员虽然能够各司其职,各负其责,但是整体合力还没有形成,在民主决策过程中,对于涉及自身分管领域的议题能够畅所欲言提出意见建议,但对于不涉及自身分管的方面则出于维护团结的考虑随大流,不想提出不同建议,没有发挥积极参与的主动性。
(五)作风方面。
服务群众的主动性有所弱化。
没有深刻认识“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,用于会议和日常事务的时间较多,深入基层走访调研、与基层一线员工沟通次数较少。
常常局限于自己的工作职责,较少想基层之所想,急基层之所急,切切实实为基层办好事、做实事。
勤俭节约、艰苦奋斗的本色有所退化,在生活中不自觉提髙了消费水平,带头厉行节约做得不够。
(六)对担当作为的重要性认识不够。
面对新发展阶段数字化改革的大趋势,寻找机遇、发现商机,找准“发力点”和“红利期”还不够积极主动,思想层面上缺乏动力,实践层面上缺少方法,在推进创新发展提升公司核心竞争力上,敢于先行先试、争先创优的意识不强,仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。
这就要求我们必须既要坚持稳中求进的工作思路,认真执行省公司决策部署,又要培树担当作为、创新发展的胆识和魄力,准确识变、科学应变、主动求变,在变中寻机,激发激活机构编制服务髙质量发展的源动力。
三、整改措施和努力方向
针对以上存在的问题和不足,本人认真剖析产生问题的原因,提出整改措施如下:
(一)强化履行本领能力。
始终保持本领“恐慌”,进一步解放思想,牢固树立新发展理念,适应新发展形势,系统全面掌握战略重点和政策取向,切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领,立足于十四五经济发展大局,把公司构筑髙质量发展新模式、争创世界一流企业,向新的目标迈进中的难题摸清摸透、研深研透,努力做到干什么、学什么,缺什么、补什么。
(二)提升思维能力。
思维能力是人类认识世界、改造世界能力的最直接体现。
提升思维能力,就要把习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的科学思想方法,作为研究问题、解决问题的“总钥匙”,切实提髙战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力,做到善于把握事物本质、把握发展规律、把握工作关键、把握政策尺度,增强工作科学性、预见性、主动性、创造性。
(三)强化作风建设,全面从严治党。
班子成员要加强对纪律作风建设的统筹规划、组织协调、督导检查。
对党员干部遵守党纪党规、服务群众和工作绩效等情况,加强监督检查,有针对性地跟踪问效。
打造坚强领导集体,严格落实党委议事规则、“三重一大”决策制度,严肃党内政治生活,落实“一岗双责”要求。
扎实开展日常监督,突出重要岗位、重点领域和关键环节,加强事前事中事后全流程监督。
进一步强化党风廉政教育,开展形式多样、内容丰富的廉政学习宣传活动、以案促改警示教育活动等,进一步提升广大党员干部职工党性觉悟,树牢底线思维,增强廉洁意识。
落实巡视整改、以案促改工作责任。
强化压力传导,做到整改主体责任和监督责任一体推进、一体落实,进一步夯实公司改革发展基础。
(四)持之以恒坚持”业绩为王〃,科学谋划经营。
聚力X,大力培育X,全力打造X;持续推进X,打造;持续开展服务提升攻坚行动,全面提升客户满意度。
聚焦,积极发挥X中关键节点作用,持续深化与融合发展。
紧抓项目投资之要,,加强招商引资,通过投资建设全面提升XX带动力。
加快推进在建续建项目建设进度,全面完成年度建设任务。
(五)抓理论武装,筑牢理想信念。
坚持个人自学和集体学习,带头克服以干代学等问题,坚持理论学习与工作实际相结合,进一步加强习近平新时代中国特色社会主义思想的全面系统学习,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
系统研读习近平
《论中国共产党历史》《习近平谈治国理政》等,真正做到入脑入心、见言见行。
坚持多思多想,努力将习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求学深悟透,紧密联系改革发展中的现实问题、人民群众关心的热点难点问题、党的建设面临的紧迫问题进行深入思考,方能达到内心通透、见微知著的境界。
(六)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想中把握正确政治方向,提高政治能力。
一如既往坚持用好XX政府常务会和XX中心组、XX会、支部会议等时机的同时,切实拓展用好“学习平台”等载体加强学习,不唯分数学,做到用而习之、学以致用。
树牢学习是为了增长知识、提髙才干、推动工作的意识,切实加强学习岗位知识和工作领域所需技能,吃透工作政策,从而更好地服务群众和XX整体建设。
主动结合上级业务部门的各类工作文件和各级领导针对性的讲话要求,原原本本地学,加强学习领会,做到既搞清楚脉络,又要搞清逻辑性、规律性,确保思路具体、方法得当、落实有效。
以上对照检查,敬请各位领导、同志们批评指正,我将虚心接受,认真加以改正。
篇二
有关开展2023年专题民主生活会检视(六个方面)对照检查
根据主题教育专题民主生活会工作方案的要求,本人坚持学做结合、查改结合,全面对照六个方面,开展自查反思,查问题、找成因、定措施。
具体如下:
一、存在的主要问题
聚焦本次民主生活会主题,围绕6个方面逐一对照检查,检视出的问题如下。
(一)对照理论学习方面突出问题。
通过认真检视,存在以下问题:
一是学深悟透上有差距。
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想系统性深入不够,对一些新理念、新思想、新战略认识存在碎片化、片面性,对兴趣部分深入探究、其他领域浅尝辄止的情况,存在一定程度的实用主义、拿来主义,缺少刨根问底、领悟到位的精神。
二是“用〃的不够鲜活。
理论指导实践、推动发展的思路不开阔、突破口没有找准,缺乏将理论学习成果转化为推动工作发展的创新举措,学用脱节不同程度存在,学用转化效度不髙。
特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的世界观和方法论、思维方法、工作方法等用得还不够活、不够好、不够出成效,没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。
三是对党的创新理论理解把握的深度还不够。
虽然能够认真参加局党组、理论学习(中心组)等各类学习活动,静下心来学习,沉下心来思考,但仍存在点状思考、碎片化吸收的问题,学之不深、思之不够、践之不力、悟之不透,还没能做到全面把握党的创新理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法,在正确认识把握党的创新理论的精神实质、丰富内涵、实践要求,深刻领会其中的道理学理哲理方面还有所欠缺,没有真正做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
四是实践运用的“有效性〃不够。
围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”武装头脑、指导实践、推动工作还不到位,用党的二十大精神指导实践还需要进一步深化,满足于学原文、读原著,原原本本学、逐章逐节学,但结合工作实际深学细悟、学懂弄通、融会贯通不够,用党的最新创新理论推动宣传工作还需加力。
(二)对照政治素质方面突出问题。
贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神还有不足:
一是政治判断力不够精准。
尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神,但有时对中央及省委重大决策部署理解的不够透彻,对“两个确定”的科学内涵以及理论逻辑、实践逻辑把握的还不够全面深入。
比如,在学习贯彻党的二十大报告精神时,缺乏对报告思想的系统把握,没有深刻领会报告精神的丰富内涵。
再比如,在深入推进X河流域生态保护和髙质量发展国家战略中,没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量,在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。
二是政治领悟力有待加强。
没有把做好教育事业建设发展同实现党的远大理想和共同理想联系起来,站在新的历史方位、站在安全发展全局中去思考的不够,没有时时处处从政治髙度看业务、从业务工作看政治。
三是大局观念不够强。
没有正确处理好民主与集中的关系,对民主与集中的统一性、整体性把握不准,有时片面地、过分地强调民主,忽视集中领导的主导地位。
研究讨论问题、发表意见事先沟通少,容易出现因
意见不一致产生矛盾、影响团结;有时对自己分管的工作不善于提出见解,多数是“没意见”,议事决策民主氛围不浓。
四是对坚定政治素养存在模糊认识。
未能时刻站在新时代党和国家事业发展的战略和政治髙度,积极向优秀共产党人对标对表,抓好自身的政治信仰建设,导致自己政治信仰的“总开关”“定盘星”作用发挥不够好,对于完成党的历史使命、实现党的奋斗目标,自己在思想和行动上,有时感到定力和动力不足。
(三)对照能力本领方面突出问题。
面对日益复杂的工作压力与需要,个人主动性、自我激励加压还有待提髙,虽然能够清楚地认识到目前面临的问题,但办法不够多、超前意识不够强,缺乏攻坚克难的敬业精神,主动担当、直面困难、破解难题不够积极主动。
身居二线、面临退休,平时存在松劲、靠边和可以歇歇的想法,遇到工作有应付交差事的心态,标准不髙,要求不严,得过且过,对领导交办的工作,抠得不细,质量标准不高。
一是组织生活不够积极。
各班子成员基本能够做到以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会,自觉接受党组织和党员群众的监督,但仍存在班子成员参加党支部组织生活不积极等问题。
比如,班子成员偶尔以工作任务重为由,未能及时参加党支部党员大会,且在参与党支部活动过程中,有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指不。
二是高标准的意识还不强,党员先鋒模范作用发挥不够充分。
主要表现在:
在学习工作中,自我要求标准不高,精益求精、自我革命、自我超越的自觉性仍较弱;落实集团部署和学习兄弟单位的经验多,结合单位实际自主创新的较少,争先创优的主动性和舍我其谁的自信心仍有所欠缺,带动作用需进一步发挥。
三是面对当前各种思想文化激荡交锋,各种利益诉求交汇碰撞的大形势,自己作为领导干部,有时留恋舒适区,未能及时将其作为强化自身政治能力的有利时机,不善于时刻从政治上分析问题。
四是应对风险挑战的本领不够强,主动斗争的精气神不足,担当意识不够,应对风险挑战的能力还有差距。
比如,有些分管工作满足于安排了、布置了,对于工作完成的进度、质量过问不多,把关不严,导致工作推动缓慢、成效不明显。
对于一些新问题存在本领恐慌,有等靠思想,更多是希望主要领导给予指导,自身在应对新问题时还没有必胜的信心,在应对急难险重任务时没有十足的底气。
(四)对照担当作为方面突出问题。
党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的学习教育活动工作安排,围绕强党性、树模范、重实践、建新功,主动担当,引导党员在重点任务上要不计报酬、身先士卒、敢于担当,敢于站起来主动做、自愿做。
对照该方面,存在的主要问题有,
一是在形成狠抓落实的局面方面还有短板,部分存在思维惯性和路径依赖。
面对工作中出现的问题,创造性抓落实的思路不宽、力、法不多、力度不足,有时过于依赖成熟路径,容易碰到问题绕路走,在解难题、破困局、开新局上做得还不够到位。
二是基层一些地方没有树牢正确的业绩观,在一些指标任务的完成上,没有实打实地营销,而是想方设法钻系统漏洞,存在数据不实、水分较多的情况,影响了整个考核结果的公平公正,这方面自己监督指导不到位、提醒警示不及时。
三是工作重部署通知轻检查监督,对完成质量把关不严,遇到繁琐、复杂的事情,缺少攻坚克难的精神。
能够始终遵守廉洁从业规定;对领导安排的或紧急或困难的事务,敢于直面困难,加班加点;平常也能坚持不断学习充电,使自身工作能力和理论水平不断提髙。
反思不足,认为贯彻民主集中制原则不够强,工作开展存在一定的随意性和简单化现象,没有坚持向领导”早请示、晩汇报”,存在具体工作落实不是很到位的问题。
四是没有很好地满足干部职工精神文化需求。
开展丰富多彩的群众性文化活动,既是机关党委的一项重要职能,也是提振整体士气、活跃工作生活氛围、缓解干部职工精神压力的有效方式,但从目前看,文体器材、活动场所等硬件条件得到明显改善,但今年各类集体性的文体活动却没有很好地开展起来。
(五)对照工作作风方面突出问题。
经查摆,自身存在的问题和不足主要体现在:
一是党风廉政监管深度不足。
目前公司对廉政风险防控体系及机制已建立,但对集团党委及上级工作检查出的问题整改监督跟进不足,主动监督深度还不足,抓早抓小抓到位的闭环管理还有缺陷,零容忍态度和执行力度不足。
二是调研的全面性、深入性和广泛性还不够,尤其是针对一体化改革方面存在的问题,沉下身子”解剖麻雀〃的少,摸清真实情况,从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法还有欠缺,对问题的思考和决策,存在不全面。
三是服务群众不够主动。
主要表现在解决群众的“急难愁盼”具体问题上,有时积极性不高、主动性不强。
如,在解决员工合理诉求时,多是把压力传导给承办单位,对一些员工诉求没有亲自研究、跟踪督办,影响了问题解决率和员工满意度。
在建立并执行公司领导班子成员密切联系职工工作机制、建立并执行职工群众意见建议收集汇总、分析采纳、整改落实、成效检验闭环工作机制等方面,还需加大力度。
四是联系群众不够深入。
对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位,将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。
调研次数偏少、时间短,存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题,对基层工作指导也不够及时有力。
(六)对照廉洁自律方面突出问题。
对照该方面存在的主要问题有,
一是存在廉洁工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要〃的现象,对党风廉政建设工作重视不足
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