最新考勤制度请假表.docx
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最新考勤制度请假表.docx
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最新考勤制度请假表
______________________公司
总部考勤管理制度
为进一步规范考勤制度,加强管理,公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度,现将有关规定通知如下:
一、从年月日起,公司总部所有工作人员上下班考勤签字,不得补签或代签。
凡不按规定签到者,一律按事假处理。
二、上班时间,员工外出办理业务,须先到公司签到,并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间,特殊情况不能签到者,需经部门负责人批准后,由办公室签署去向;
三、因公出差、参加学习或会议等,应事先向办公室说明情况,以便及时记入考勤,否则视为缺勤,按事假处理。
四、员工请(事、病)假,应提前向部门负责人申请,并填写请假条,交至办公室,月末由办公室统一汇总。
如未按规定办理请假手续的或假满未经续假、擅自不到岗者,一律按旷工处理。
新员工在实习/试用期间,原则上不予准假.如请(事、病)假超过2天,则将顺延实习/试用期限。
五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法:
(1)迟到或早退:
5分钟内(含5分钟)罚款5元;10分钟内(含10分钟)罚款10元;30分钟以内(含30分钟)罚款50元,30分钟以上按旷工处理。
(2)请(事、病)假按规定办理请假手续,当月请(事、病)假累计1天以上,按实际请假天数扣发工资.
(3)旷工:
扣发旷工者当日工资并每天(次)罚款100元。
无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗,按旷工处理。
当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者,公司给予解聘处理。
六、请、批假流程及权限:
1、请假1天(含1天)以内:
员工填写请假条,由部门负责人批准、主管经理批准。
2、请假1天以上:
主管经理报董事长批准.
3、员工如遇特殊情况,确实无法按上述1.2条请假的,可短信并向部门负责人提出申请,由部门负责人代为执行请假流程,并及时将结果告知员工,同意后方可休假.
4、员工应于休假结束后,上班第一天到办公室进行销假。
5、请假人员必须本人请、销假.
七、本制度从年月日起执行。
年月日
请假条
请假人签字
部门
填制时间
请假类别
□病假(说明请假原因):
□事假(说明请假原因):
□其他(说明请假原因):
请假期间:
自年月日时至年月日时,总共请假天小时
部门负责人意见:
年月日
主管经理意见:
年月日
董事长意见:
年月日
请假条
请假人签字
部门
填制时间
请假类别
□病假(说明请假原因):
□事假(说明请假原因):
□其他(说明请假原因):
请假期间:
自年月日时至年月日时,总共请假天小时
部门负责人意见:
年月日
主管经理意见:
年月日
董事长意见:
年月日
考勤与请假管理制度
为规范我公司考勤及请假管理制度,根据国家现行政策及我公司工作实际,制定本规定。
一、工作时间
(一)公司实行周末双休、单休轮流制度,每天8小时工作制。
(二)职工上下班时间按公司统一规定执行。
运转班岗位人员不执行统一作息时间,按岗位规定时间上下班。
(三)职工上班应提前10分钟到岗,做好上班(或交接班)准备.
二、考勤方法
公司采取考勤机、钉钉与考勤表相结合的考勤方法,部门统一确定考勤方式,各部门需设立一名兼职考勤员,负责本部门日常假勤统计工作.
(一)员工因故不能出勤,必须事先办理请假手续,按照批准权限批准后,方可离开工作岗位,否则按旷工处理。
有特殊情况需续假者,必须在假期未满前办理手续,经批准后方可继续休假.逾期不归者按旷工处理.
(二)各部门倒班人员,须按规定的倒班时间运转,不准随意换班、调班或连续作业.正常倒班或加班后需调休的,应提前填写调休单据,由部门负责人批准,报行政部备案。
每次调休天数原则上最多为2天,未经批准私自调休按旷工处理。
(三)员工出差、外出学习以及培训等,事前应履行请假手续,办理好工作交接。
时间无法确定的回公司三日内补办手续。
(四)人员凡有工作调动,应按公司调令填写的报到时间按时报到,未按时报到的按旷工处理。
(五)在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划,并及时将加班人员名单报行政部,经公司批准后,方可安排员工加班。
各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班,未经批准的加班,公司一律不发放加班费。
(六)各部门因工作需要需调整或增加人员时,由部门负责人写出书面申请,报行政部审核后,提报公司领导批准.
三、考勤规则
(一)考勤机或钉钉考勤:
1。
员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。
2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。
3.考勤时间:
(1)春冬季:
上午:
上班考勤时间:
06:
00—08:
00
下午:
上班考勤时间:
12:
30—13:
00
下班考勤时间:
17:
00-21:
00
(2)夏秋季:
上午:
上班考勤时间:
06:
00—08:
00
下午:
上班考勤时间:
13:
00-13:
30
下班考勤时间:
17:
30-21:
30
(3)“早退"界定时间:
春冬季:
16:
30-17:
00
夏秋季:
17:
00—17:
30
(4)“迟到”界定时间:
春冬季:
08:
00-08:
30;13:
00-13:
30
夏秋季:
08:
00-08:
30;13:
30-14:
00
(二)考勤表考勤:
1。
考勤表考勤不可单独执行,需结合上述考勤方式其中一种执行,仅作为部门签到点名的依据,由各部门留档;
2。
考勤符号:
出勤“√"、迟到早退“\”、旷工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工伤假“工”、探亲假“探”、产假“产”、夜班“夜”、加班“加"、调休“调”.
四、违反考勤纪律认定
(一)考勤时间处于“迟到、早退"界定时间,并当月未补办请假手续的认定为“迟到、早退”.
(二)有下列情况之一者公司均认定为旷工。
1.未考勤无请假记录者;
2。
提出请假未经批准而不出勤者;
3.休假逾期不归者;
4。
未经部门负责人批准,擅自替班、换班、调休者;
5.虽到岗位但不服从工作分配和拒不履行本职工作者;
6.违犯社会治安条例,被公安部门拘留期间的;
7.公司规定的其他情况.
五、违反考勤纪律处理
(一)迟到、早退/人次对部门考核扣1分,个人扣罚50元。
(二)旷工半天/人次对部门考核扣3分,个人扣罚150元
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过十五天,或者一年以内累计旷工超过三十天,企业予以解除合同。
(三)脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、禁烟区吸烟、消极怠工、打架斗殴、干与工作无关的事情等违反劳动纪律及管理制度现象,每人次对部门考核扣3分,个人扣罚200元。
因违反劳动纪律及制度,造成公司损失另行处理。
六、假别及工资发放标准
(一)公假:
经公司批准脱产参加会议、学习、出差等属公假;经公司批准调休、参观、以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。
公假不影响工资及奖金的发放。
(二)病假:
当月病假7天以内按缺勤天数扣发工资,7天以上按缺勤天数扣发工资和奖金.职工患病或非因工负伤的按国家规定的医疗期执行。
停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人基础工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人基础工资60%的疾病救济费.停工医疗应有县区级以上医疗单位证明.
(三)事假:
事假3天以内按缺勤天数仅扣发工资,3天以上按缺勤天数扣发工资和奖金。
(四)婚假:
员工按法定结婚年龄结婚的,可享受婚假3天.符合晚婚(男25周岁,女23周岁以上)条件的员工,增加晚婚假10天。
婚假期间包括公休假日和法定假日。
请婚假必须提前10天向所在部门提出申请,并按请假审批程序办理。
婚假原则上一次性休完,特殊情况下因工作需要分段休假的,可经总经理批准后执行。
婚假期间工资照发,奖金按缺勤天数扣发。
(五)产假和计划生育假:
1。
女职工正常生育产假为90天,其中包括产前休产假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚婚晚育(女23周岁以上)的增加60天。
2.怀孕三个月内自然(人工)流产的,给予产假20至30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天;七个月以上早产的按正常产假处理.
根据淄政字[2007]79号文和淄劳社发[2007]95号文规定,女员工休产假和计划生育假期间由社保部门发放生育津贴,公司停发一切工资待遇.
(六)哺乳假:
女职工生育后,在婴儿一周岁内每天照顾授乳,每天两次,每次30分钟。
多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟。
(以上均不含路途时间,部门根据工作需要安排哺乳时间)
(七)护理假:
女方符合计划生育政策晚育规定的,男方可享受护理假3天。
护理假期间工资照发,奖金按缺勤天数扣发.
(八)丧假:
员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)亡故,可享受丧假3天(到外地办理丧事的另给路程假)。
丧假期间工资照发,奖金按缺勤天数扣发。
(九)工伤假:
员工因工受伤,依据市劳动和社会保阵局的工伤鉴定证明,按《工伤保险条例》有关规定休工伤假,待遇按相关规定执行.
(十)上述假类均需填写《淄博诚意燃气员工请假单》或执行钉钉请假程序。
七、请假程序
(一)员工请假应至少提前1天提出申请,如果公司业务繁忙,应至少提前3天申请,以便公司安排工作;如遇紧急情况,员工无法当面向公司请假,在回公司后1个工作日内补办书面请假手续。
无以上请假手续者,按旷工处理。
(二)请假实行逐级申请审批。
1。
公司高层管理人员请病假、事假、休假和出差,需报总经理批准。
2。
公司中层管理人员请病假、事假、休假和出差,请假1天,由分管副总批准;1天以上者,由总经理批准。
3.普通员工请病假、事假、休假,请假1天,由部门负责人批准;请假1-3天,须经部门经理同意并报分管副总批准;3天以上者,须经分管副总同意并报总经理批准。
八、其他规定
(一)当年请事假不得超30天,30天以上公司不予准假,自行休假者按旷工处理;
(二)在婚、丧、产、事假期间患病者,不需变更假别,也不能顺延假期;
(三)员工因打架斗殴、滋事、醉酒驾车等违法事件受伤不能上班者,一律不得请假,如缺勤按旷工处理;
(四)员工请假期间,应能保证本人联络畅通;
(六)员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动;
(七)员工在请假期间发生意外,公司不承担任何连带责任及费用.
九、本制度解释权归公司行政部。
每月考勤情况由行政部于次月前五个工作日内予以公布,接受监督。
如有异议,无特殊原因的,自公布之日起三个工作日内将情况反馈办公室,逾期视为认可。
考勤制度及奖罚制度
考勤制度
第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 总经办对考勤工作负有监督的义务。
第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定第六条 工作时间
1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准.
2、上午上班时间为9:
00,下班时间为12:
:
00;下午上班时间为12:
30,下班时间为17:
30.
第七条 迟到、早退
1、规定的上班上班时间5分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。
2、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第八条 病假
1、员工本人确实因病,不能正常上班者,经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计不得超过三个工作日,必须取得医院开据的休假证明.病假按天数扣除日工资的一半(基本工资/30天×病假天数/2)
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。
3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第九条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理.
3、事假按照日工资标准扣除,按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/30天×事假天数)
4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行.
第十条 矿工、迟到、早退罚款制度
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2、迟到30分钟以上视为旷工,旷工一天扣除当事人3倍日工资(3×基本工资/30天).
3、在规定上下班时间提前10分钟离岗视为早退,以月为计算单位,第一次迟到早退扣款5元,第二次早退扣款10元;第三次迟到早退扣款20元,累计增加,以此类推。
第十一条辞职
1、辞职需提前10—15天提交书面报告。
2、得到批准之后交接清楚方可离职。
奖励制度
1、为规范公司业务提成管理,充分调动员工工作积极性,公司所有员工除基本工资以外,都可以自己出去扩展业务(包括实习生),按照其实际发生的业务量及其总金额(不含税)给予6%的提成奖励.核算时间为每月的29日-—次月28日,并以实际回款为准,提成发放时间与工资一并发放。
2、设计师除基本工资以外,按照其当月完成任务量总金额(不含税)给予3%的提成.核算时间为每月的29日--次月28日,提成发放时间与工资一并发放(不含碧城置业、物业,福建商会).
3、以月计算,没有迟到、早退、请假、病假、旷工的情况下发放全勤奖100元.
4、工龄工资,满三个月以上者可获得50元工龄工资,满六个月以上者可获得100元工龄工资,以此类推.
5、年终对全年工资成绩考证后,根据公司全年的业务量及盈利给予一定的年终奖。
处罚制度
1、迟到、早退、请假、病假者,全勤取消。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款5元,第二次迟到早退扣款10元;第三次迟到早退扣款20元,累计增加,以此类推。
3、设计师在规定时间内未完成任务扣除提成。
4、所有员工不得在上班时间打游戏,吃零食,做私事,非正常上班时间除外,违者第一次处罚10元,第二次处罚20元,以此类推。
5、公司人员外出10分钟以上必须在总经办处登记,并标明事由,否者按矿工处理。
6、总经理助理严格执行考勤制度实施,不得有任何包庇人情及隐瞒等情况,一旦发生一次未登记或者虚报考勤等事件,将按照规定罚款50元,以此类推.
7、各部门严格按照公司考勤制度执行,不得以任何方式对考勤登记人员有怨言,意见等。
否者按公司制度予以警告或辞退。
8、副总经理对公司考勤制度具有严格的监督权,发现考勤未按真实登记,及时通知上报。
9、因为工作失误或疏忽给公司造成直接经济损失,由设计师自行负责,并酌情赔偿公司造成的损失。
10、负责业务不慎(粗心或不负责任)所造成业务直接损失,如:
收支业务费用错误、制作命令错误、时间控制失误等由本人负责。
11、玩忽职守,损失公司设备或不按公司规定作业,造成公司财务丢失(被盗等)或引起火警者。
12、有意无意破坏公司作业,人际关系,公司声誉者。
13、将公司业务介绍他人或炒单者.
处罚形式:
有以上任何不良行为,公司将视其情节轻重和直接经济损失多少,对当事人进行一定的处罚.包括:
扣发工资或奖金,情节严重者开除出公司(辞退)追究其法律责任。
。
第三章 附 则第十六条 本制度解释权归哆哆人力资源部。
《考勤管理制度培训》学习考题
(考试时间30分钟,满分100分)
员工姓名:
所属部门:
岗位名称:
考试得分:
一、填空题:
(每空2分,共36分)
1.公司除计件员工外实行单休制遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准,周一至周五不得调休。
2.早上上班打卡时间为07:
00—08:
00,下午上班打卡时间为13:
30—14:
00.
3。
员工一次旷工超过8小时不超过16小时,所属人力资源部将给予员工本人____书面警告____一次,并扣除相应___工资___。
4。
员工出差或请假应填写《出差申请单》或《请假申请单》,并持单据至所属人力资源部换取人员放行条,安保人员见__人员放行条___方可放行。
5。
迟到:
员工迟到5分钟以内(含),处罚10元;迟到5分钟以上30分钟以内(含),处罚20元;迟到30分钟以上60分钟以内(含),处罚50元,60分钟以上按事假4小时处理。
6。
各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做手工考勤记录,抽查发现员工实际出勤与考勤记录不符并无相关有效假别申请,按旷工处理,发现员工离岗超过30分钟责令立即回岗位并给予10元/次罚款,发现员工有串岗情况给予10元/次罚款。
7。
各类假别3天以内需提前1天申请,3—7天需提前2天申请,7天以上需提前3天申请。
8.经公司招聘正式录用的员工,自报到之日起必须到所属人力资源部办理工作牌及考勤卡,按照公司规定时间打卡,作为员工出勤记录。
二、选择题:
(每小题3分,共33分)
1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次,全日出勤共计打卡(C)次.
A、2次B、3次C、4次D、6次
2、所有员工必须按时上下班,不迟到、不早退,并按实际上下班时间亲自打卡,不得委托他人打卡或代打卡,一经发现给予双方当事人各(B)元/次罚款。
A、50B、100C、200D、300
3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡,若有特殊原因未能按时打卡应在48小时内填写(A)经部门主管、经理逐级核实签字后交所属人力资源部备案。
A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D、出差申请单
4、早退:
员工早退5分钟以内(含),处罚(C)元
A、50B、30C、20D、10
5、员工连续旷工超过(A)个工作日,公司自动与员工解除劳动关系
A、3B、4C、5D、7
6、自离员工公司不予开具(D).
A、离职申请书B、工资条C、劳动合同D、离职证明
7、旷工每天扣除平均日工资的(C)
A、100%B、200%C、300%D、400%
8、事假每天扣除日工资的(A)
A、100%B、200%C、300%D、400%
9、专员层员工每月的全勤奖为(B)元
A、100B、200C、300D、400
10、普通层员工每月的全勤奖为(A)元
A、100B、200C、300D、400
11、员工漏打卡,未在48小时内提交补签卡申请至所属人力资源部,则按(C)处理
A、正常出勤B、旷工C、事假D、迟到
三、判断题:
(每小题2分,共16分)
1.员工事前未请假,或请假未得到批准擅自休假的,或1天内连续2次未打卡且
未补办签卡手续的,属于自离。
(×)
2。
员工休事假需至少提前1个工作日申请,并填写《请假申请单》报送相关领导签
字,通过后方可休假。
(√)
3.公司特殊岗位(如保安)需安排两班轮换的,每天上下班各打卡一次,全日
出勤共计打卡两次.(√)
4.因工作特殊性质不具备常态性打卡岗位,由所属人力资源部提出书面申请,
经运营管理中心审核,董事长批准后,可以免打卡。
(√)
5。
员工在上班时间外出只需和部门领导请示同意后即可外出。
(×)
5.员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡,若有特殊原因未能按时打卡可在
月底前填写《补签卡申请单》交属人力资源部备案。
(×)
6.每个员工《补签卡申请单》每月不超过3张。
(×)
7。
计时员工加班后可在工作安排妥当的情况下,根据本中心对特殊岗位申请特殊
休假的方式进行调休。
(√)
8.员工当月补签卡申请单7张,则应处罚60元.(×)
四、简答题:
(共15分)
1、假设我公司投资发展部下属部门招商部文员张晓晓因个人原因请假6天,请列出请假申请单审批流程.(已知:
部门主管:
刘主管,部门经理:
王经理,投资发展部总监:
李总,李总直接上级为董事长,所属人力资源部经理:
韩经理。
)(8分)
审批流程:
部门主管:
刘主管审核→部门经理:
王经理审批→所属人力资源部经理:
韩经理批转→人力资源部备案
2、某员工岗位为人事主管,9月迟到5次(分别为3次5分钟内,1次20分钟,1次33分钟),补签卡申请单3张,事假1天(周四),请核算该员工本月考勤扣款及全勤奖扣款金额。
(7分)
该员工考勤扣款:
3*10+1*20+1*50=100(元)
全勤奖扣款:
300(元)
共计:
100+300=400(元)
考勤管理制度
一、总则
1。
制定目的
为加强公司职工考勤管理,统一公司员工考勤标准,以利考勤管理工作的进行,特制定本制度。
2。
适用范围
本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理
二、员工考勤细则
1.出勤
公司实行规定每周六天工作制,周一至周六为正常工作日,周日休息。
2。
出勤时间
夏季(5月1日—-9月30日):
上午:
09:
00-12:
00 下午:
14:
00-18:
00
冬季(10月1日--4月30日):
上午:
09:
00—12:
00下午:
13:
30-17:
30
3.打卡规定
1.公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤,由行政人事部统一管理,员工根据上下班规定时间,统一打卡.
2。
必须使用本人进行打卡,一台每天只能一个人考勤。
3。
考勤打卡次数及时间:
一日两次,打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间.
4.使用方法:
用点击“钉钉”软件-“工作”—“考勤打卡"—“打卡”(上班/下班打卡)
5。
查看方法:
员工可随时查看自己的各时期考勤记录,点击“钉钉”-“工作”—“考勤打卡”—“统计”—“我的”—“打卡月历”
6.考勤地点:
太原市小店区营盘街道阳光大厦(体育路)。
7。
外勤打卡使用说明:
外勤打卡与日志相结合作为考勤标准。
7。
1打卡:
钉钉工作界面→“考勤打卡"→“打卡(外勤打卡)”(上班/下班打卡)
7.2日志:
所有外勤每天必须提交日志,日志作为考勤的一部分;若没有提交日志,每次扣款5元.
三、缺勤打卡说明
1。
忘打卡管理说明:
1.流程:
钉钉工作界面→人事管理“审批”→出勤休假“补卡申请”→“去月历补卡”→显示缺卡处有‘提交申请'字样→选择“申请补卡”→填写缺卡原因(若特殊情况可添加相关图片以便验证)→提交.
2.忘记打卡的(如无特殊情况)须在12个小时内及时告知管理员补办考勤手续,方可视为正常考勤,否则按缺勤处理.
3.每月每人有2次忘打卡机会,超过两次忘打卡,每次扣款10元,且无全勤奖。
4。
若漏打卡的被查实属员工因迟到、早退等原因故意不打卡者,视作旷工半天处理。
2。
迟到、早退、旷工说明
1。
迟到
1。
员工出勤晚于上班时间的为迟到
2。
每人每月有2次迟到机会,累计迟到10分钟内不扣工资.
3。
当月第三次迟到起,每迟到一分钟,罚款2元。
2。
早退
2。
1员工未到规定时间提前打卡下班
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