业绩股票方案框架doc.docx
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业绩股票方案框架doc
广州药业股份有限公司
长期激励制度方案框架
一、业绩股票激励制度的长期激励约束作用
1、业绩股票激励制度是指确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系,如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东预定的业绩目标,则从净利润中提取一定比例的激励基金进行奖励,并且这种奖励转化成公司股票后授予。
2、业绩股票激励制度具有激励作用,首先,在实现业绩目标后激励对象可以获得股票形式的激励收益,为了获得这种激励收益,激励对象将会努力去完成、超额完成股东预定的业绩目标;其次,激励对象获得激励股票后成为公司的股东,为了在以后得到股价上升带来的风险收入,激励对象将会在以后年度继续努力提升公司的业绩。
3、业绩股票激励制度具有约束作用,首先,获得奖励的前提是实现一定的业绩目标;其次,收入是在将来逐步兑现;第三,如果以后公司业绩继续增长、股价继续上涨,则激励对象还能获得风险收入,如果以后公司业绩下滑,股价下跌,则激励对象的既得利益遭受损失;第四,如果激励对象非正常离职,则将受备罚金的惩罚或被取消业绩股票,退出成本很大。
4、业绩股票激励制度有以下优点:
(1)符合国内现有法律法规,比较规范。
(2)不需要证监会的审批,只要股东大会审议通过就可以执行。
(3)国内有众多案例可供参考,容易获得股东的认可。
(4)激励与约束机制相配套,激励效果明显;并且每年实行一次,因此能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。
二、业绩股票激励制度的思路
1、业绩股票激励制度实施周期:
一年一次。
2、确定业绩目标
(1)确定一个合理的公司业绩目标和一个科学的评估体系,如果激励对象经过卓有成效的努力后实现了股东大会预定的业绩目标,则有权获得激励基金。
(2)确定业绩目标的原则是:
①要经过努力才能达到;②经过努力后可以达到。
可以根据公司往年的经营业绩和内外部环境的变化情况设定业绩目标。
一般可在年初(或年报后)设定下一年的业绩目标。
(3)对公司业绩有多种衡量办法(指标),结合资本市场对上市公司的业绩要求与广州药业的实际情况,我们提出以下三种业绩指标形式供参考。
1净资产收益率指标,此指标是相对指标,综合反映了上市公司的业绩情况,是比较理想的综合性指标,并且一旦股东大会确定具体的目标,可以长年参照,不用每年召开股东大会。
局限性在于公司的非经营性活动(如资本扩张)会摊薄净资产收益率,因此需要进行调整。
2净利润指标,此指标是绝对指标,反映了上市公司的盈利情况,但不反映盈利水平和资本规模之间的关系,因此在公司资本扩张时不会被摊薄。
局限性在于每年的净利润指标都不一样,因此需要每年召开股东大会确定,比较烦琐,不利操作。
3净利润增长率指标,此指标是相对指标,可以综合反映上市公司业绩的纵向变化情况,并且一旦股东大会确定具体的目标,可以长年参照,不用每年召开股东大会。
局限性在于不能反映盈利水平和资本规模之间的关系,因此不能做横向比较。
4我们发现大多数的案例采用净资产收益率作为衡量业绩的指标,我们建议采用前三年平均净资产收益率作为公司业绩的考核指标。
(4)在综合考虑同行业水平和广州药业历史水平的基础上,设定前三年平均净资产收益率达到A%(9%)作为公司业绩目标。
(5)子公司单独设立业绩目标,以判定子公司领导人是否参加当年度的长期激励计划。
3、业绩考核
每年年末根据年报后对公司业绩进行考核,判断是否实现股东大会预定的业绩目标。
4、提取激励基金
(1)只有在实现股东大会预定业绩目标的前提下,才能从公司当年度的净利润中提取一定比例的激励基金对激励对象进行激励。
(2)激励基金的提取比例一方面要考虑激励的力度,另一方面要兼顾股东的可接受性。
根据广州药业目前的人才竞争状况、激励的范围和公司净利润的实际情况,考虑到保证一定的激励力度,我们建议激励基金从公司该年度净利润中按不超过B%(10%)的比例提取,提取顺序在法定公积金和法定公益金提取之后。
(3)可供参考的案例:
内蒙古伊利实业集团股份有限公司一九九九年度股东大会决议公告“在公司实现业绩目标的情况下,提取激励基金对中、高层管理人员实施激励,激励基金从公司该年度净利润中提取,提取总额不超过公司该年度净利润的10%。
”
5、确定激励对象
广州药业长期激励制度的激励对象是公司董事、监事、高级管理人员、中层干部和骨干人员,包括子公司领导人,具体情况每年由薪酬委员会确定。
6、确定岗位责任系数
岗位责任系数也是激励对象参与股权激励的分配依据之一,岗位系数反映了各岗位重要性的相对程度。
在竞争性行业中,岗位责任系数的最大值与最小值的差距可达5-10倍,最大值与平均值的差距可达3-5倍。
由于长期激励收入是一种风险收入,与岗位的责任和承担的风险紧密关联,因此我们建议拉开差距,以充分体现责、权、利的统一。
7、岗位绩效考核
岗位绩效考核是判断激励对象是否有资格获得激励基金的依据,也是激励对象参与股权激励的另一个分配依据。
岗位绩效考核将根据岗位责任及年初设定的目标或计划进行,并以定量的形式表示最终的考核结果。
纳入长期激励计划的子公司领导人根据所在公司的职责进行考核。
8、分配激励基金
激励基金按岗位责任系数和岗位绩效考核结果分配给每个激励对象。
激励基金的分配公式如下:
(1)第i个激励对象所分配激励资金IFi=IASA×
其中ai:
第i个激励对象的分配系数
:
所有激励对象的分配系数之和
IASA:
公司本年度实际提取的激励基金总数
(2)分配系数的确定公式是:
ai=βi×zi
其中βi:
该激励对象本年度的绩效考核结果
zi:
该激励对象的岗位责任系数
9、激励基金的转化
(1)高管人员一部分(80%)激励基金转化成激励股票,一部分(10%)激励基金转化成备罚金,一部分(10%)转化成商业保险。
(2)非高管人员一部分(90%)激励基金转化成激励股票,一部分(10%)激励基金转化成备罚金。
10、激励股票的管理
(1)激励股票来源为广州药业的A股流通股。
(2)激励对象的激励股票由薪酬委员会利用工会的法人帐号统一管理。
(3)激励股票的兑现受到一定的限制,对高管人员的限制应当长于对非高管人员的限制。
可以考虑对高管人员进行任期限制,对非高管人员进行短期限制。
由于业绩股票激励制度每年实行一次,因此能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。
(4)高管人员因业绩股票激励制度获得的激励股票自获得之日起T1年内不能抛售,该年度T1(3)年后、T1+1年后、T1+2年后激励对象有权要求薪酬委员会分批抛售该年度计划所得的a1%(30%)、b1%(30%)、c1%(40%)的激励股票,并获得相应的资金(扣除税金和手续费)。
(5)非高管人员因业绩股票激励制度获得的激励股票自获得之日起T2年内不能抛售,该年度T2
(1)年后、T2+1年后、T2+2年后激励对象有权要求薪酬委员会分批抛售该年度计划所得的a2%(30%)、b2%(30%)、c2%(40%)的激励股票,并获得相应的资金(扣除税金和手续费)。
11、其他约束措施
(1)在激励对象非正常离职或工作未完成指标时通过备罚金进行惩罚,在激励对象正常离任时将余额支付给激励对象(扣除税金)。
(2)在激励对象非正常离职或工作未完成指标时,如有必要还可通过取消其任期内获得的尚未获准兑现的激励股票进行惩罚。
三、业绩股票激励制度的实施
1、业绩股票激励制度报广州市体改委通过有利于获得国资的支持。
2、业绩股票激励制度需要先报董事会审议通过。
3、业绩股票激励制度需要股东大会决议通过后才能实施。
4、业绩股票激励制度经股东大会审议通过后列入2000年利润分配方案。
5、业绩股票激励制度经股东大会审议通过后修改公司章程的相关条款。
6、董事会根据《公司法》、《证券法》、《公司章程》和股东大会的授权制定《业绩股票激励制度管理办法》、《业绩股票激励计划》、《业绩股票激励制度实施细则》等制度对长期激励事项进行管理。
7、在董事会下面设立专门的机构——薪酬委员会,负责对公司业绩股票激励制度的管理与实施。
8、董事会根据股东大会授权任命和撤换薪酬委员会委员。
9、按照中国证监会和上海证券交易所的有关规定进行信息披露。
10、业绩股票激励制度在适当的时候能通过股东大会决议的形式停止实行,并顺利过渡到“认股权计划”等其他激励模式。
广州药业股份有限公司
2000年3月
第一部分专项施工技术方案编制内容
专项施工技术方案是指在施工总体组织设计编制的基础上,针对技术复杂的、危险性较大的分部分项工程需单独编制的技术文件。
是对施工组织设计相关内容的深化、细化、补充和完善,必须具有很强的操作性,一般应包括以下内容:
一、编制说明(必要时写)
含编制范围、原则、依据等内容。
二、工程概况
2.1工程简介
2.2自然条件(地形地貌、地质、水文、气象等)
2.3主要工程数量
2.4工程的主要特点及难点
三、项目管理目标、指标(必要时写)
3.1质量目标
3.2工期管理目标(进度目标)
3.3安全生产、文明施工、环境保护目标
四、施工总体部署
4.1施工组织机构
4.2临建设施(栈桥、施工便道,施工用水用电,搅拌站、预制场、钢筋加工场,塔吊与电梯布置,墩位龙门吊布置等)
五、主要临时结构设计(相关附件可附在最后)
5.1设计概述(设计思路、设计概况等)
5.2主要临时结构设计
六、主要施工方法和施工工艺(含关键技术参数和技术措施)
施工概述、施工测量、工艺流程、临时工程施工、工程主体施工方法等。
七、施工进度计划
7.1施工进度计划安排(简单的文字说明,如:
分项工程的施工工效,主要节点工期)
7.2施工进度计划网络图(横道图或网络图)
八、资源配置计划
列出设备使用起始和结束时间,主要周转物资需求时间。
8.1劳动力配置
管理及劳务人员(分工种)配置计划。
8.2施工机械及设备配置
机械及设备的名称、规格、功率及容量、数量、进场时间等。
8.3材料供应
材料的计划供应表。
九、进度、质量、安全环保保证措施
工程质量管理措施(含质量通病防治措施等)、安全生产保证措施(含应急救援等)。
十、特殊季节施工保证措施(冬雨季和热期施工。
需要时写)
突出:
大体积混凝土、主塔高标号泵送混凝土等的特殊季节施工措施
十一、预案措施
设计方案和施工方案的预案措施(前述第四章主要为原案)
十二、提请专家决策的问题(如有)
十三、附图、附表
施工平面布置图;临时工程设计图与计算书等。
第二部分安全专项施工方案编制内容
项目部应在危险性较大的分部分项工程施工前,由项目总工程师组织工程、安监及质检等部门的专业技术人员编制专项方案。
安全专项施工方案是指在项目施工组织(总)设计的基础上,针对危险性较大的分部分项工程需单独编制的安全技术措施文件。
一般应包括以下内容:
一、编制说明
1.1编制依据
相关法律法规、规范性文件、标准、规范及图纸(国标图集)、施工组织设计等。
1.2编制目的
1.3适用范围
二、工程概况
主要包括危险性较大的分部分项工程概况、气象水文地质条件、施工平面布置、施工准备情况(含技术保证条件)等。
三、主要施工工艺
简要叙述针对该危险性较大分部分项工程的主要施工方案、技术参数、工艺流程、施工方法、施工要求、计算结果等。
四、施工计划
施工进度计划、材料及设备计划、专职安全管理人员及特种作业人员计划等。
五、危险源辨识与分析
结合工程特点进行危险源辨识、分析、评估,确定危险源等级,危险因素评估等,分析潜在的事故类型及危害,制定针对性的监控对策。
六、施工安全技术保障措施
结合危险源分析,制定安全技术措施、防护设施、现场管理要点等。
七、安全管理措施
明确组织保障、制度保障、监测监控、安全检查验收的内容、方法、程序等。
八、应急预案
明确应急救援机构,结合潜在的事故类型、等级制定应急救援措施,配备救援设施等。
九、附录
有关的安全验算书(含设计单位的书面确认结果)及相关图纸,其他需要说明的内容等。
第三部分专项施工方案编制格式要求
一、页面设置
1、页边距:
上2.54、下2.54;左3.17、右3.17;装订线0,装订线位置:
在左。
2、页眉和页脚
(1)页面设置→版式→距边界:
页眉1.5cm;页脚1.75cm。
(2)格式和样式→页眉→修改→格式→选项→边框和底纹选项→距上、下各1磅;距左、右各4磅。
(3)在页眉处标上:
中交二航局xxxx项目经理部某某专项施工技术方案(安全专项施工方案/细则)
字体:
新宋体,字号:
五号,斜体,下面有一横线。
在页脚标上:
第X页共Y页。
字体:
黑体,字号:
五号加粗,位置居中。
二、每级标题的设置步骤
(1)格式(如:
Arial黑体,小三,中文);
(2)字体和字形设置:
a、字体(如:
中文字体:
Arial,西文字体:
TimesNewRoman);b、字形(如:
加粗,字号:
小三);
(3)段落:
对齐方式、大纲级别、左右缩进、特殊格式(无、首行缩进、悬挂缩进)、间距:
段前与段后各X行、行距:
单倍行距、多倍行距。
三、标题从大到小顺序的设置要求
字体均为:
中文宋体,西文TimesNewNoman
(1)第一章XXX(1级标题):
大纲级别1级,四号加粗、居中,具体为:
字体;四号,加粗;
对齐方式:
居中;
缩进:
首行无缩进;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(2)1.1XXX(2级标题):
大纲级别2级,小四加粗,左对齐,具体为:
字体;小四,加粗;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行无缩进;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(3)1.1.1XXX(3级标题);大纲级别3级,小四加粗,左对齐,具体为:
字体;小四,加粗;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行无缩进;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(4)1.1.1.1XXX(4级标题);大纲级别4级,小四加粗,左对齐
(5)1.1.1.1.1XXX(5级标题);大纲级别5级,小四,左对齐
4级、5级标题具体要求为:
字体;小四;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行缩进2字符;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(6)⑴XXX(6级标题)
字体;小四;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行缩进2字符;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
(7)a.XXX(7级标题)
字体;小四;
对齐方式:
左对齐;
缩进:
首行缩进2字符;
间距:
段前:
1行;段后1行;
行距:
单倍行距;
四、正文要求为:
(1)正文:
中文宋体,西文TimesNewNoman,
字体:
小四,
对齐方式:
两端对齐,
缩进:
首行缩进2字符,
行距:
1.5倍行距。
(2)正文中插入的表格,表名在表格上方,五号加粗,如:
表2-3xxxx表
(3)正文中插入的图片和CAD图,图名在图下方,五号加粗,如:
图2-3xxxx图
(4)表格内文字:
中文宋体,西文TimesNewNoman,五号,单倍行距,中部居中。
五、关于施工图纸的图框要求
有专门的A3、A4图幅设计模板,请参照执行。
六、封面封底
上下字体为三号黑体,中间“施工组织设计(实施细则)”等字样为初号黑体,封面封底采用彩色花纹封面纸。
七、网络计划图采用西西计划软件
八、格式方面的其它要求
(1)方案和图纸封面的“编制”、“复核”、“审核”应有个人签字、标明岗位名称,并加盖单位公章。
(2)计算书、图纸应有“编制(计算)”、“复核”、“审核”的个人签字。
(3)使用规范的名词术语、通用的技术词汇、法定计量单位。
(4)图纸原则上采用CAD制图,按照通用制图标准进行绘制,图纸规格一般采用2#或3#。
(5)文字、表格原则上采用MicrosoftOffice软件进行编制。
(6)向上级单位报批时,原则上应同时报送纸质材料、电子文档(包括软件计算的过程记录)。
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