海洋学院行政设置方案1上海海洋大学.docx
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海洋学院行政设置方案1上海海洋大学
工程学院岗位任务书
2006年4月15日
根据学校有关科教岗位分类指导、分级设置的思路,学院教师系列岗位设1-9级岗位,并根据“上海水产大学工程学院2005年-2008年任期目标责任书”有关教学、学科与人才队伍建设、党建、精神文明、廉政建设以及学生工作等具体指标或目标要求,制订各级岗位的任务书。
一)教师系列
1.教授(科教2级岗)任务书
2.教授(科教3级岗)任务书
3.教授(教科3级岗)任务书
4.副教授(科教4级岗)任务书
5.副教授(教科4级岗)任务书
6.副教授(科教5级岗)任务书
7.副教授(教科5级岗)任务书
8.副教授(科教6级岗)任务书
9.副教授(教科6级岗)任务书
10.讲师(科教7级岗)任务书
11.讲师(教科7级岗)任务书
12.讲师(科教8级岗)任务书
13.讲师(教科8级岗)任务书
14.助教(教科9级岗)任务书
15.助教(科教9级岗)任务书
二)实验室系列
1.工程师(教科7级岗)任务书
2.实验师(教科7级岗)任务书
3.教学辅助人员(实验员)任务书
三)办公室
1.行政岗位(党委副书记)任务书
2.行政岗位(办公室主任)任务书
3.行政岗位(团委书记)任务书
4.行政岗位(教学秘书、科研秘书、研究生秘书)任务书
5.行政岗位(学生秘书、行政秘书)任务书
6.思政助教(专职辅导员)岗位任务书
说明:
●“科教x级岗”是指科研教学类x级岗位。
●“教科x级岗”是指教学为主类型的x级岗位。
●根据学院目前的情况,机械工程系部分教师按科教岗位设置;机械工程系、工程基础系大部分教师按教科岗位设置。
教授(科教2级岗)任务书
一、岗位概述
1.聘任期:
(年月日-年月日)
2.岗位名称:
教授
3.岗位类型:
科教2级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量900分,其中
1.教学工作:
教学任务积分240
2.科研工作:
科研学术总积分480
3.学科建设及社会工作:
总积分180分
(二)岗位特殊要求
1.负责学院提交有关学科建设、拓展、人才引进、发展等重大问题;
2.负责机械工程学科的学科建设工作。
3.负责指导机械工程学科的学术梯队建设、教师进修培养计划、组织申报科研项目。
4.每学年组织申报省部级重大科研项目1-2项。
5.负责机械工程学科硕士、博士点建设以及新点申报;
6.独立或协助指导博士研究生,独立指导硕士研究生。
7.每学年至少承担一门以上(含一门)本、专科生专业基础课或专业课程;
8.每学年至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
9.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文9篇以上,其中核心期刊8篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇以上),06年3篇以上(核心期刊2篇,含SCI、EI检索源期刊1篇);
10.任期内主持科研项目到位经费累计达20万元以上,06年7万元;
11.独立指导毕业论文/设计,指导毕业生人数根据当年毕业生总数确定。
12.负责《新校区水产科技园区》工程学院部分的建设工作
13.任期内至少新开设一门限选课和一门自然科学类任选课,至少有一门使用多媒体教学;06年开设一门限选课;
14.任期内完成主编教材一本;
15.任期内申报国家专利2项;
16.申报市级优秀教材一门。
17.完成学院的其它任务
三、岗位考核
(一)、考核要求
1、完成岗位要求的工作总量,其中教学、科研工作量每项至少达到要求的70%,社会工作量须完成要求的100%。
2、完成规定的岗位特殊要求。
3、年度考核优秀者学院奖励2000元
(二)、解聘条件
1.师德考核不及格,或
2.发生重大教学事故,或
3.连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,或
4.当年岗位总任务不足要求的50%。
四、其他约定条件
1、解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2、符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
部门负责人:
受聘人:
日期:
日期:
教授(科教3级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
教授
3、岗位类型:
科教3级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量800分,其中
1、教学工作:
280分
2、科研工作:
360分
3、学科建设及社会工作:
160分
(二)岗位特殊要求
1.每学年向机电工程系提交有关机电一体化技术/机械设计基础理论/质量控制工程/工业生产系统与理论研究方向的学术队伍建设、人才培养、学科发展等重大问题的可实施报告一份;
2.每学年组织申报省部级重大科研项目1-2项。
3.独立或协助指导博士研究生,独立指导硕士研究生。
4.每学年至少承担一门以上(含一门)本、专科生专业基础课或专业课程;
5.每学年至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
6.独立指导毕业论文/设计,指导毕业生人数根据当年毕业生总数确定。
7.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文9篇以上,其中核心期刊8篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇以上).06年3篇以上(SCI、EI检索源期刊1篇);
8.任期内主持科研项目到位经费累计达18万元以上,06年6万;
9.参加本科生实践环节带教工作;
10.协助负责《新校区水产科技园区》工程学院部分的建设工作
11.任期内至少新开设一门限选课、一门自然科学类任选课和一门双语课,至少有一门使用多媒体教学;06年开设一门限选课,筹备开设双语课;
12.06年申报并获校级精品课程,并负责申报市级精品课程;
13.任期内完成主编教材一本;
14.任期内申报国家专利2项;
15.申报市级优秀教材一门;
16.完成院长交给的其它任务。
三、岗位考核
(一)考核内容
根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。
(二)考核等级
1.优秀:
完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求,完成质量好。
年度考核优秀者学院奖励2000元
2.合格:
完成岗位规定的工作总量,其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%,社会工作量达到要求的100%。
3.基本合格:
1)完成岗位规定的工作总量不足70%;或
2)完成岗位规定的工作总量,但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。
(三)、)解聘条件
1.师德考核不及格,或
2.发生重大教学事故,或
3.连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,或
4.当年岗位总任务不足60%。
四、其他约定条件
1.解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
工程学院负责人:
受聘人:
日期:
日期
教授(教科3级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
教授
3、岗位类型:
教科3级
二、岗位要求
(一)岗位基本要求:
完成教师工作量800分,其中
1、教学工作:
280分
2、科研工作:
360分
3、学科建设及社会工作:
160分
(二)岗位特殊要求
1.每学年向学院提交有关工业工程专业建设和拓展、人才培养和引进、实验室建设等重大问题的可实施工作报告一份。
2.负责工业工程专业建设、教学梯队建设、教师进修培养计划的实施。
3.负责系实验室建设、课程建设,新联系一个校外实践基地,基地获得“优秀基地”称号;
4.每学年组织申报市级以上(含市级)精品课程1-2门;
5.协助指导博士研究生或独立指导硕士研究生。
6.每学年至少承担2门以上(含2门)本、专科生专业基础课或专业课程;
7.每学年至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
8.独立指导毕业论文/设计,指导毕业生人数根据当年毕业生总数确定。
9.参加本科生实践环节带教工作;
10.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文9篇以上,其中核心期刊8篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇以上).06年3篇以上(SCI、EI检索源期刊1篇);
11.任期内主持科研项目到位经费累计达18万元以上,06年6万;
12.负责新增硕士专业《工业工程》的申报组织工作(06年申报、08年招生)
13.负责《新校区水产科技园区》工程学院部分的建设工作
14.任期内至少新开设一门限选课、一门自然科学类任选课和一门双语课,至少有一门使用多媒体教学。
06年开设一门限选课,筹备开设双语课;
15.06年申报并获校级精品课程,并负责申报市级精品课程;
16.任期内完成主编一本教材,06年组织材料;
17.任期内申报国家专利1项;
18.申报市级优秀教材一门。
19.完成院长交给的其它任务
三、岗位考核
(一)考核内容
根据完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求进行考核。
(二)考核等级
1.优秀:
完成岗位规定的工作总量和岗位特殊要求,完成质量好。
年度考核优秀者学院奖励2000元
2.合格:
完成岗位规定的工作总量,其中教学、科研工作量每项均达到要求的70%,社会工作量达到要求的100%。
3.基本合格:
1)完成岗位规定的工作总量不足70%;或
2)完成岗位规定的工作总量,但完成的教学、科研工作量没有达到要求的70%。
(三)、)解聘条件
1.师德考核不及格,或
2.发生重大教学事故,或
3.连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,或
4.当年岗位总任务不足60%。
四、其他约定条件
1、解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2、符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
工程学院负责人:
受聘人:
日期:
日期:
副教授(教科4级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
副教授
3、岗位类型:
教科4级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量700分,其中
1、教学工作:
480分;
2、科研工作:
120分;
3、学科建设及社会工作:
100分。
(二)岗位特殊要求
1.每学年向所在系提交有关本专业的建设和拓展、教学队伍培养、实验室建设等问题的建议一份。
2.负责本专业教学梯队建设、教师进修培养计划的实施。
3.独立指导毕业论文/设计,指导毕业生人数根据当年毕业生总数确定。
4.负责新专业的申报和实验室建设工作,确保新专业办学评价为合格;
5.负责电气工程教研室的日常管理工作;
6.参加本科生实践环节带教工作;
7.每学年组织申报校级以上(含校级)精品课程1-2门;
8.独立指导硕士研究生。
9.每学年至少承担3门以上(含3门)本、专科生专业基础课或专业课程;
10.任期内至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
11.任期内第一作者或通讯作者在核心期刊或国外学术期刊发表论文5篇以上,其中核心期刊3篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇以上),06年1篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇);
12.任期内主持科研经费12万元,06年4万;
13.协助《新校区水产科技园区》建设工作;
14.任期内至少新开设一门限选课和一门自然科学类任选课,至少有一门使用多媒体教学;06年开设一门限选课或一门自然科学类任选课;
15.参编一本教材,06年组织材料;
16.协助申报一门市级优秀教材;
17.负责新专业实习基地的联络与开拓工作,新联系一个校外实践基地,基地获得“良好基地”称号;
18.完成院长交给的任务。
三、岗位考核
(一)考核要求
1.完成教学、科研和学科建设及社会工作总积分700分。
2.完成规定的岗位特殊要求。
3、年度考核优秀者学院奖励2000元
(二)解聘条件
1.师德考核不及格,
2.或发生重大教学事故,
3.或连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,
4.或当年岗位总任务不足要求的50%。
四、其他约定条件
1.解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
工程学院负责人:
受聘人:
日期:
日期:
副教授(科教4级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
副教授
3、岗位类型:
科教4级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量700分,其中
1、教学工作:
280分
2、科研工作:
320分
3、学科建设及社会工作:
100分
(二)岗位特殊要求
1.每学年向所在系提交有关本专业的建设和拓展、教学队伍培养、实验室建设等问题的建议一份。
2.负责本专业教学梯队建设、教师进修培养计划的实施。
3.负责本专业实验室建设、课程建设;
4.每学年组织申报校级以上(含校级)精品课程1门;
5.每学年至少承担1门以上本、专科生专业基础课或专业课程;
6.任期内至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
7.独立指导毕业论文/设计。
8.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文6篇以上,其中核心期刊4篇以上(含SCI、EI检索源期刊2篇以上),06年2篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇)。
9.任期内主持科研经费18万元,06年6万;
10.协助负责《新校区水产科技园区》工程学院部分的建设工作
11.任期内至少新开设一门限选课、一门自然科学类任选课和一门双语课,至少有一门使用多媒体教学。
06年开设一门限选课或一门自然科学类任选课;
12.参编一本教材,06年组织材料,
13.协助申报一门市级优秀教材。
14.完成院长交给的其它任务
三、岗位考核
(一)考核要求
1.完成教学、科研和学科建设及社会工作总积分700分。
2.完成规定的岗位特殊要求。
3、年度考核优秀者学院奖励2000元
(二)解聘条件
1.师德考核不及格,
2.或发生重大教学事故,
3.或连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,
4.或当年岗位总任务不足要求的50%。
四、其他约定条件
1.解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
学院负责人:
受聘人:
日期:
日期:
副教授(科教5级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
副教授
3、岗位类型:
科教5级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量650分,其中
1、教学工作:
280分
2、科研工作:
270分
3、学科建设及社会工作:
100分
(二)岗位特殊要求
1.每学年向所在系提交有关本专业的建设和拓展、教学队伍培养、实验室建设等问题的建议一份。
2.负责本专业教学梯队建设、教师进修培养计划的实施。
3.负责本专业实验室建设、课程建设;
4.每学年组织申报校级以上(含校级)精品课程1门;
5.每学年至少承担1门以上本、专科生专业基础课或专业课程;
6.任期内至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
7.独立指导毕业论文/设计。
8.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文6篇以上,其中核心期刊4篇以上(含SCI、EI检索源期刊2篇以上),06年2篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇)。
9.任期内主持科研经费14万元,06年5万;
10.协助负责《新校区水产科技园区》工程学院部分的建设工作
11.任期内至少新开设一门限选课、一门自然科学类任选课和一门双语课,至少有一门使用多媒体教学。
06年开设一门限选课或一门自然科学类任选课;
12.参编一本教材,06年组织材料,
13.协助申报一门市级优秀教材。
14.完成院长交给的其它任务
三、岗位考核
(一)考核要求
1.完成教学、科研和学科建设及社会工作总积分650分。
2.完成规定的岗位特殊要求。
3、年度考核优秀者学院奖励2000元
(二)解聘条件
1.师德考核不及格,
2.或发生重大教学事故,
3.或连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,
4.或当年岗位总任务不足要求的50%。
四、其他约定条件
1.解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
学院负责人:
受聘人:
日期:
日期:
副教授(教科5级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
副教授
3、岗位类型:
教科5级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量650分,其中
1、教学工作:
430分
2、科研工作:
120分
3、学科建设及社会工作:
100分
(二)岗位特殊要求
1.每学年向所在系提交有关本专业的建设和拓展、教学队伍培养、实验室建设等问题的建议一份。
2.负责本专业教学梯队建设、教师进修培养计划的实施。
3.负责本专业实验室建设、课程建设;
4.每学年组织申报校级以上(含校级)精品课程1门;
5.每学年至少承担1门以上本、专科生专业基础课或专业课程;
6.任期内至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
7.独立指导毕业论文/设计。
8.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文5篇以上,其中核心期刊4篇以上(含SCI、EI检索源期刊2篇以上),06年2篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇)。
9.任期内主持科研经费10万元,06年4万;
10.协助负责《新校区水产科技园区》工程学院部分的建设工作
11.任期内至少新开设一门限选课、一门自然科学类任选课和一门双语课,至少有一门使用多媒体教学。
06年开设一门限选课或一门自然科学类任选课;
12.参编一本教材,06年组织材料,
13.协助申报一门市级优秀教材。
14.完成院长交给的其它任务
三、岗位考核
(一)考核要求
1.完成教学、科研和学科建设及社会工作总积分650分。
2.完成规定的岗位特殊要求。
3、年度考核优秀者学院奖励2000元
(二)解聘条件
1.师德考核不及格,
2.或发生重大教学事故,
3.或连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,
4.或当年岗位总任务不足要求的50%。
四、其他约定条件
1.解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
学院负责人:
受聘人:
日期:
日期:
副教授(科教6级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
副教授
3、岗位类型:
科教6级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量600分,其中
1、教学工作:
320分
2、科研工作:
220分
3、学科建设及社会工作:
60分
(二)岗位特殊要求
1.协助本学科教授完成有关学科建设项目。
2.组织本学科骨干教师组织申报重大科研项目1-2项。
3.独立指导毕业论文/设计,指导毕业生人数根据当年毕业生总数确定。
4.协助本学科教授申报本学科新增硕士点;
5.协助或独立指导硕士研究生。
6.每学年至少承担二门以上(含二门)本、专科生专业基础课或专业课程;
7.每学年至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
8.参加本科生实践环节带教工作;
9.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文6篇以上,其中核心期刊4篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇),06年2篇以上。
10.任期内主持科研经费10万元,06年4万。
11.每学年向所在系提交有关本专业的建设和拓展、教学队伍培养、实验室建设等问题的建议一份。
12.负责本专业教学梯队建设、教师进修培养计划的实施。
13.每学年组织申报校级以上(含校级)精品课程1-2门;
14.任期内至少新开设一门限选课、一门自然科学类任选课和一门双语课,至少有一门使用多媒体教学;06年开设一门限选课或一门自然科学类任选课,筹备开设双语课;
15.协助申报一门市级优秀教材。
16.协助联系专业实习基地;
17.完成院长交给的任务
三、岗位考核
(一)、考核要求
1、完成岗位要求的工作总量,其中教学、科研工作量每项至少达到要求的70%,社会工作量须完成要求的100%。
2、完成规定的岗位特殊要求。
3、年度考核优秀者学院奖励2000元
(二)、解聘条件
1.师德考核不及格,
2.或发生重大教学事故,
3.或连续两年学校教学质量考核倒数20名(含20名)内,
4.或当年岗位总任务不足要求的50%。
四、其他约定条件
1.解除岗位聘约行为者,从接到解除通知书起,只能应聘低一档岗位。
2.符合《上海水产大学待岗人员暂行管理办法》中待岗要求的,学院可按程序将有关人员移交校人事交流中心管理。
五、签名
工程学院负责人:
受聘人:
日期:
日期:
副教授(教科6级岗)任务书
一、岗位概述
1、聘任期:
(年月日-年月日)
2、岗位名称:
副教授
3、岗位类型:
教科6级
二、岗位要求
(一)、岗位基本要求:
完成教师工作量600分,其中
1、教学工作:
360分
2、科研工作:
180分
3、学科建设及社会工作:
60分
(二)岗位特殊要求
1.协助本学科教授完成有关学科建设项目。
2.组织本学科骨干教师组织申报重大科研项目1-2项。
3.独立指导毕业论文/设计。
4.协助本学科教授申报本学科新增硕士点;
5.协助或独立指导硕士研究生。
6.每学年至少承担二门以上(含二门)本、专科生专业基础课或专业课程;
7.每学年至少承担一门以上(含一门)硕士或博士课程。
8.参加本科生实践环节带教工作;
9.任期内第一作者或通讯作者在国内外学术期刊发表论文5篇以上,其中核心期刊4篇以上(含SCI、EI检索源期刊1篇),06年2篇以上。
10.任期内主持科研经费10万元,06年4万。
11.每学年向所在系提交有关本专业的建设和拓展、教学队伍培养、实验室建设等问题的建议一份。
12.负责本专业教学梯队建设、教师进修培养计划的实施。
13.每学年组织申报校级以上(含校级)精品课程1-2门;
14.任期内至少新开设一门限选课、一门自然科学类任选课和一门双语课,至少有一门使用多媒体教学;06年开设一门限选课或一门自然科学类任选课,筹备开设双语课;
15.协助申报一门市级优秀教材。
16.协助联系专业实习基地;
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