应聘主管个人简历共8篇.docx

应聘主管个人简历共8篇.docx

《应聘主管个人简历共8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应聘主管个人简历共8篇.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

应聘主管个人简历共8篇

篇一：

经典—仓库主管个人求职简历

简历范文

目前所在：

佛山

年龄：

26

户口所在：

江西

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

166cm

诚信徽章：

未申请

体重：

68kg

人材测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人材类型：

一般求职

应聘职位：

仓库领导/主管：

，仓库领导/主管：

工作年限：

5

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地域：

广州,佛山,

工作经历

广东***信息技术股分起止年月：

2020-09～2020-07

公司性质：

股分制企业所属行业：

通信/电信/网络设备

担任职位：

仓库主管

工作描述：

负责部门工作打算制定，员工绩效考核，每一个月清点打算的实施,原材料的申购打算及本钱操纵,半成品外协加工的出仓进仓管控，耗材品申购打算管控，物料进料管控。

离职缘故：

***集团灯饰事业部起止年月：

2006-03～2020-09

公司性质：

中外合伙所属行业：

电子技术/半导体/集成电路

担任职位：

仓库主管

工作描述：

要紧负责公司仓库的全面治理：

1.合理安排物料储位、执行7s、及三定治理；2.按规定收发物料、监督物品的平安装卸与堆放；3.负责催促天天物料明细帐的记录；4.负责提供准确的日报表、月报表、年报表；确保库存报告数据与实物相符；5.按期清点的组织实施与培训、并就盘盈盘亏做出分析报告；6.增强对废旧物资的治理,做好回收、保管、再生利用和对外处置工作；7.发货时有关车辆的调度；8.增强与各相关部门之间的沟通和谐及仓库日常事务的处置；9.完成上级交给的其他任务等等.

离职缘故：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

广西柳州职业技术学校

最高学历：

大专取得学位:

毕业日期：

2006-07

专业一：

电子专业

专业二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

取得证书

证书编号

2020-09

2020-12

广东省交通运输协会物流培训考试效劳中心

中国物流职业领导

资格证

-

2020-11

2020-11

佛山市公安消防局

消防平安知识

合格证

-

语言能力

外语：

英语较差

粤语水平：

较差

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

1、能熟练操作erp系统和电脑办公软件且精通excel函数善於分析、统计、查询相关数据。

篇二：

销售主任应聘个人简历

销售主任应聘个人简历

姓名：

孔xx

性别：

男

民族：

汉族

诞生年月：

1981年6月2日

婚姻状况：

已婚

户籍：

江苏徐州

现所在地：

江苏徐州毕业学校：

徐州工学院学历：

专科专业名称：

秘书（公共关系学）工作年限：

五年以上职称：

高级职称

教育/培训

2020年8月-2020年8月嵩之路素养培训中心集体协作

工作经历

▌内蒙古伊利实业集团股分2005年4月-2020年3月

企业性质：

国有企业行业类别：

快速消费品（食物、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担任职位：

销售类-销售主管

工作描述：

依照公司下达的既定销售指标，合理的运用公司给予的销售辅助资源，对辖区销售任务进行合理的分解，依如实际市场环境开展销售工作。

辅助指导辖区内经销商配合公司完成销售任务，而且利用既有的市场资源进行市场基础深度建设。

在辖区内保护良好的客情关系，与辖区内的ka类卖场大客户维持着良好的、平等互利的合作关系。

踊跃地对自我品牌进行深度的、正面的宣传。

▌杭州顶新国际集团2003年10月-2004年4月

企业性质：

合伙企业行业类别：

快速消费品（食物、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担任职位：

销售类-销售代表

工作描述：

负责特殊渠道的保护与开发，负责原有整条产品线在特殊渠道中所占有的市场份额，不断开发新产品线的销售与展现。

利用最少的资源冲击不断崛起的新竞品。

▌徐州维维集团盐城分公司2004年5月-2005年3月

企业性质：

国有企业行业类别：

快速消费品（食物、饮料、粮油、化妆品、烟酒）担任职位：

销售类-销售主管

工作描述：

参与组建新的销售公司与新的销售团队，开发新市场。

寻觅新的合作伙伴。

技术专长

语言能力：

英语中等;一般话标准

运算性能力：

证书高校非运算机专业三级（偏软）;

求职意向

求职类型：

全职

希望职位：

销售类-销售部领导/销售类-销售主管/销售类-销售代表

职位名称：

销售领导;销售主管;销售代表

希望地域：

江苏徐州;

待遇要求：

4500元/月可面议;不需要提供住房

到职时刻：

可随时到岗

自我评判

6年来一直在中国500强企业中供职，从底层销售人员做起，一步一步走上中层销售治理层面。

熟悉销售工作中的各个环节，熟悉各个通路的切入与操作，与辖区内的各级通路客户成立了良好的合作关系（包括ka类卖场）。

能够快速有效的、合理的处置辖区内突发性危机事件。

能够不折不扣的完成公司下达的各项销售任务，较好的配合行销部门审核与结算公司给予的各项费用资源。

进展方向：

独立负责单独区域与客户的治理，能够能够充分发挥从治理细节处入手要效益的成效。

其他要求：

一切依照国家法律规定的条款执行福利待遇即可。

篇三：

业务主管的个人简历模板

业务主管的个人简历模板

姓名：

何女士性别：

女

婚姻状况：

已婚民族：

汉族

户籍：

年龄：

29

现所在地：

广东-东莞身高：

160cm

希望地域：

广东-东莞

希望职位：

贸易类

寻求职位：

业务主管、总领导助理、外贸业务员

教育经历

2003-09～2007-07广西钦州学院英语教育大专

培训经历

2005-03～2006-04广西钦洲学院外贸英语

**公司（2020-10～2021-08）

公司性质：

外资企业行业类别：

贸易、商务、进出口

担任职位：

业务主管职位类别：

外贸领导/主管

工作描述：

负责公司的鞋类项目，从开发,打样,产品推行,通过邮件，等方式跟客户沟通解决客户提出的问题和要求（报价,妥帖处置系列售后效劳及品质问题及各类意见的沟通与转达等相关事宜）。

寻觅合作供给商一路开发新产品,熟悉鞋类制作流程.率领新手熟悉并熟悉公司的产品，学习一些常规的外贸流程，指定相关的任务打算，辅助外贸部领导，按时开总结工作会议，一起探讨各个同事正在跟的单子显现的相关问题。

**公司（2007-07～2020-09）

公司性质：

外资企业行业类别：

贸易、商务、进出口

担任职位：

外贸业务职位类别：

外贸专员/助理

工作描述：

从事鞋类（女装鞋）贸易，负责鞋子确认，定单，合一样资料，跟工厂和客人直接邮件和等方式沟通，出差到工厂了解做货情形，通过参展，直接和各国外商洽谈，处置报价事宜，跟踪出货进程完成及后期跟踪客户，及时反馈信息。

技术专长

专业职称：

运算机水平：

全国运算机品级考试二级

运算机详细技术：

熟练操作各类办公软件包括word,excel及ppt等办公软件.技术专长：

有四年以上外贸业务体会,英语听说读写熟练,口语流畅,熟悉外贸业务流程,尤其是鞋类贸易..，例如熟悉鞋类制作生产流程,材料化学测试，熟悉各个国家的测试标准要求．业务方面，直接和各国外商洽谈，处置报价事宜，跟踪出货进程完成及后期跟踪客户，及时反馈信息.工厂方面,负责样品开发,寻觅合作供给商等.工作能力强,抗压性强.

熟练操作办公自动化软件，能制作word，excel.ppt等，精通英语，有cet-6等英语证书，口语书写流畅.

语言能力

一般话：

流畅粤语：

流畅

英语水平：

英语专业ｃｅｔ－6

英语：

熟练

求职意向

进展方向：

希望在公司能够多学习,真正发挥自己的潜能和知识,希望能够在外贸业务，采购和治理层等方面多进展...

其他要求：

自身情形

自我评判：

耐心细致，工作认真务实，责任心强，擅长总结日常工作，并试探如何更有效率执行任务目标。

篇四：

生产主管的个人简历模板

生产主管的个人简历模板

姓名：

李先生性别：

男

婚姻状况：

已婚民族：

汉族

户籍：

河南-南阳年龄：

30

现所在地：

广东-广州身高：

175cm

希望地域：

广东

希望职位：

工业/工厂类-生产领导/主管

寻求职位：

车间主管、生产课长、生产治理

教育经历

1995-09～1998-07邓州第三中学文科高中

培训经历

2006-09～2006-09东莞质量监督局起重机司机培训起重机驾驶证

2006-03～2006-05苏州长富不锈钢中心工厂研修毕业证书

2003-06～2003-07深圳安信达顾问优秀班组长培训毕业证书

***公司名称（2020-02～2020-08）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

生产主管（pmc）职位类别：

生产领导/主管

离职缘故：

另谋进展

***公司名称（2006-03～2020-12）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

作业部（副作业长）职位类别：

生产领导/主管

工作描述：

1、和谐生产线人员治理及各项生产活动；

2、合理安排增进生产作业进度提高；

3、跟踪生产情形、生产进程、产值目标等，按时完成生产目标；

离职缘故：

合同期满

***公司名称（1998-09～2006-02）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

班长职位类别：

工作描述：

一、操作技术

二、作业现场治理

离职缘故：

合同期满

技术专长

专业职称：

助理工程师

运算机水平：

低级

运算机详细技术：

办公经常使用软件都能够熟练运用

技术专长：

1：

自98年加入钢铁加工行业以来，已有11年的各类金属加工体会。

4：

对:

cr、eg、gi、al、sus、es、step、hr、pcm等金属材料的加工特性超级了解。

语言能力

一般话：

流畅粤语：

较差

英语水平：

英语：

一样

求职意向

更希望能够做业务，开拓新的工作领域，作为挑战！

其他要求：

自身情形

自我评判：

1：

从事金属加工行业已10余年，把握了各类金属卷材，板材的加工特性。

篇五：

品质主管的个人简历模板

品质主管的个人简历模板

姓名：

吴先生性别：

男

婚姻状况：

未婚民族：

汉族

户籍：

重庆年龄：

32

现所在地：

广东-深圳身高：

165cm

希望地域：

广东、浙江、江苏

希望职位：

质量/平安治理类-质量治理/测试工程师（qa/qc工程师）

质量/平安治理类-qa/品质工程师

质量/平安治理类-sqe/供给商质量工程师

寻求职位：

品质主管、qe

待遇要求：

可面议要求提供住宿

教育经历

1999-09～2003-07南京农业大学工商企业治理本科

**公司（2007-02～2021-12）

公司性质：

股分制企业行业类别：

机械制造、机电设备、重工业

1、依照年度、月度质量目标，分解落实各项指标；

要紧业绩：

3、进行各类检具、夹具的设计，大提高了查验的准确性和易操作性，

离职缘故：

个人缘故

**公司（2003-09～2007-01）

公司性质：

外资企业行业类别：

机械制造、机电设备、重工业

担任职位：

品质工程师职位类别：

qa/品质工程师

工作描述：

2003年9月至至2007年1月:

在深圳市宝安区**电机任品质工程师,要紧职责;

要紧业绩：

技术专长

专业职称：

运算机水平：

高校非运算机专业三级（偏软）

语言能力

一般话：

粤语：

英语水平：

四级

英语：

熟练

其他：

无

求职意向

进展方向：

品质，电机，供给商治理

其他要求：

带薪年假，年关奖等福利齐全

自身情形

自我评判：

服从大局和坚守职位的集体主义者。

勤恳实在，孜孜不倦，严谨的技术人员。

擅长引导和包容下属，有能力把握正确方向的领导者。

一名负责守规的公民，有完善价值观的人。

爱好爱好：

篇六：

生产主管的个人简历模板

生产主管的个人简历模板

姓名：

张先生性别：

男

婚姻状况：

未婚民族：

汉族

户籍：

湖南-张家界年龄：

27

现所在地：

广东-东莞身高：

170cm

希望地域：

广东

希望职位：

行政/人事类-招聘领导/主管

工业/工厂类-生产治理主管/督导

工业/工厂类-生产领导/主管

工业/工厂类-车间领导/主管

寻求职位：

生产主管、车间主任、生产课长

待遇要求：

6500元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：

随时到岗

教育经历

2004-09～2007-07湖南涉外经济学院国际经济与贸易大专

培训经历

2001-09～2004-07桑植四中高中毕业证

工作体会至今5年2月工作体会，曾在2家公司工作

**公司（2021-06～至今）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

生产主管职位类别：

车间领导/主管

工作描述：

要紧负责tp生产后制程的一个车间所有事务，通过从生产的最大体的五要素4m1e开始入手，人员招聘，培训，设备的引进及跟踪调试，物料的检讨，申购和员工的标准作业技术的提升和整个车间的layout布局，将一个刚组建的团队引到了规模量产。

**公司（2020-01～2021-02）

公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工

担任职位：

生产主管职位类别：

部门主管

工作描述：

1）依照交期合理安排生产打算；

2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督治理、培训使之达到公司要求，对不合格的进行惩罚或辞退；

3）监督下属的合理配置，及时发觉问题，确保生产打算及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方式，进行监督治理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方式合理化；个人简历表格下载

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，乃至超过公司要求；

6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求，对不合格的员工进行惩罚或辞退；

7）负责生产部纪律及5s监督治理；

8）生产部物料进行监督治理；

9）负责和谐相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造本钱的操纵；

离职缘故：

回家**公司（2007-07～2020-01）公司性质：

外资企业行业类别：

其它生产、制造、加工担任职位：

车间主任职位类别：

车间领导/主管

工作描述：

1）依照排期合理安排生产打算；

3）监督下属的合理配置，及时发觉问题，确保生产打算及业务交期的顺利完成；

4）对生产中的工艺流程、工艺方式，进行监督治理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方式合理化；

5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，乃至超过公司要求；

7）负责生产部纪律及5s监督治理；

8）生产部物料进行监督治理；

9）负责和谐相关部门解决问题；

10）生产相关文件的制定及执行；

监督本部门制造本钱的操纵；

指导生产各组完成各类生产数据的统计.

离职缘故：

换工作环境

项目体会

如何减少员工的流失率（2020-10～2020-12）

担任职位：

组织，策划，督导

项目描述：

针对公司员工的流失率大组织了一个如何减少员工流失率的专门小组，留住老员工，挽留新员工，将员工的流失操纵在最小

责任描述：

专门成立了调查小组，以主管为领导，组长，员工为下线，针对员工辞职进行访谈，缘故搜集，分析，进行心态调整，和目前就业形势，其他公司福利与本公司福利之间的一个对照。

使员工尽可能能有归属感，不是为了钱为了老板而工作，同时将内部治理者的治理方式进行培训提升，由原先所谓的叫人做事向教人做事转变。

改善f021（极片外翻）（2020-07～2020-09）

担任职位：

主导，组织，策划，实施

项目描述：

针对通过成型以后的电芯显现大量的f021极片外翻的不良进行了如下的跟进与方法

责任描述：

针对本车间生产的各model中f021极片外翻不良比例超高，不良比例达到6个白分点，严峻阻碍了本车间的整体极片yield，于是我进行了如下改善工作：

1）针对每一个生产工序让组长对员工进行了工艺知识培训，从最大体的操作手势和操纵要点着手，标准生产操作。

前提是不阻碍产品的任何外观和性能，并做上标记进行跟踪，结果这200ea的产品没有发生所谓的f021不良，于是将那个改善报给了专门负责那个model的工程师，并商议更改了电芯上的贴胶方式。

新员工6步上岗，轻松胜任培训（2020-06～2020-09）

担任职位：

策划，督导

二：

融入团队

（1）组长率领熟悉工序

（2）早会欢迎，加入团队（3）指定引入导师：

专门设有车间各组培训员

三：

行为标准

（1）组长培训车间通用知识

四：

顶岗

（1）定职位

（2）申请培训证

五：

职位学习

（1）学习工序知识

（2）学习操作知识，动手实践（3）学习文件（4）综合考试学习成效（5）正式上岗操作，导师陪同

六：

考核发证

（1）培训中心考核

（2）发上岗证

layout调整（2020-03～2020-06）

担任职位：

策划，实施者

调整之前所面临的question:

1）天天至少6个品种同时上线且数量少，2）物流不方便，进程中太多的搬运的浪费，3）wip结存堆积，难以管控，4）间接人员，流动人员多且流动性大使作业现场看起来混乱，5）生产不持续，转品种，清尾不及时，6）生产打算很难完善。

世界级制造--精益生产（2020-05～2020-10）

担任职位：

组织，宣传，实施

项目描述：

依照本企业的生产理念，现状和目标在本区域率先实施了精益生产的组织，宣传，实施。

责任描述：

从三个方面进行了切入：

1）人员档案，将员工的资料信息进行了新的调查，要紧从年龄，工作体会，学历，个人专长，对目前企业的观点或建议等方面以表格的方式做了记录，存档，并从中取得的信息与目前所操作的职位进行了分析或相应的调整，力求不发生埋没人材的悲剧。

是加大人力，和谐设备加大后面的output。

3）sop和工序知识，工序规格牌的完善，组长将自己生产工序上的工艺知识对自己员工进行宣导，培训，让每道工序的员工对本拉线的工艺知识和操作要点和注意事项要达到耳熟能详，产线的sop，工序规格牌跟所生产的model要一一对应，避免发生挂羊头卖狗肉。

每246由主管，组长组成的稽察小组给予稽察，评比。

4）现场纪律，现场5s的管控，作业的标准化，自检，互检，督检的有效落实，流动，间接人员的操纵，现场员工作业的仪容仪表和精神面貌，5s352的落实。

tsi小提案大改善（teamsuggestionsimprovement）（2020-04～2020-06）

担任职位：

策划，组织，督导

项目描述：

为了使企业尽可能做到

（1）降低坏品，提高优率

（2）降低生产周期（3）降低本钱消耗（4）提高工序能力（5）提高人员素养（6）减少pqc人手（7）提高工作效率uppm

（10）总结和下一个提案。

技术专长

专业职称：

国家运算机1级

运算机水平：

中级

运算机详细技术：

能熟练运用办公软件，word

技术专长：

能熟练运用办公软件，word

语言能力

一般话：

流畅粤语：

较差

英语水平：

国家三级，有四级能力口语一样

英语：

良好英语：

良好

求职意向

其他要求：

具有丰硕的团队组建与扩充体会和项目治理与和谐体会；有丰硕的生产现场治理体会

自身情形

获奖奖励

最正确歌手奖2020-10-11

相关证书

高级跟单员（***）2005-11-30

物流治理职业人员（***）2006-12-30

英语应用能力考试（***）2005-08-30

毕业证（***）2007-06-20

篇七：

人力资源主管的个人简历模板

人力资源主管的个人简历模板

姓名：

罗女士性别：

女

婚姻状况：

已婚民族：

汉族

户籍：

广东-佛山年龄：

30

现所在地：

广东-佛山身高：

156cm

希望地域：

广东-佛山

希望职位：

行政/人事类-人事领导/主管

寻求职位：

人事主管

教育经历

2020-03～至今广东金融学院工商治理本科

2003-09～2006-07广州大学电子商务与现代物流大专

1997-09～2003-07容山中学物理高中

**公司（2020-03～至今）

公司性质：

外资企业行业类别：

印刷、包装

担任职位：

人力资源主管职位类别：

人事领导/主管

工作描述：

汇报对象：

人事领导，人力资源总监，总领导（2020年5月份后，职位代行政人事领导，直接汇报对象为总监和总领导）

工作描述：

（1）人力资源计划：

依照公司战略计划，制定年度招聘培训打算

（3）培训：

依照年度培训打算，主导培训课程，完善集团培训体制（内部讲师制度，培训评估方案，培训考核，培训与绩效挂钩，晋升相关联等）；

（4）绩效：

各部门各职位绩效数据搜集，绩效指标分解，依照生产淡旺季调整考核指标；

（6）行政日常事务：

保安，食堂，宿舍后勤，保洁工作综合治理

（7）其它：

1.协助人力资源总监编写各规章制度《人事治理制度》《招聘治理制度》《培训治理制度》《奖惩治理制度》《员工手册》

3.在提升员工学历素养方面，与本科和大专院校成立学历教育合作关系；

离职缘故：

休息时刻较少和个人进展缘故

离职缘故：

休息时刻较少和个人进展缘故

**公司（2020-06～2020-05）

公司性质：

外资企业行业类别：

电子、微电子技术、集成电路

担任职位：

人事副主管职位类别：

人事领导/主管

工作描述：

工作描述：

（1）招聘：

依照公司人力资源计划，招聘计划招聘人员（主管，工程师，职能部门职位人

离职缘故：

公司离家较远，由于怀孕选择辞职休养

离职缘故：

怀孕在家休养

**公司（2006-03～2020-05）

公司性质：

国有企业行业类别：

其他金融活动

担任职位：

人事专员职位类别：

人事专员

工作描述：

工作描述：

1.人员的招聘（要紧职位：

客户效劳代表，话务员，信贷审批员等职位）

2.员工入职培训，在岗培训

3.员工工作回访

4.员工绩效考核跟进

工作业绩：

招聘：

年平均为企业招聘员工为312人；

培训：

培训工作及时有效开展；

离职缘故：

回顺德进展

离职缘故：

合同期满，回家进展

技术专长

专业职称：

国家人力资源治理师三级

运算机水平：

中级

技术专长：

国家人力资源治理师三级，熟悉人力资源治理的操作流程，和国家相关劳动人事法规政策；

一般话：

流畅粤语：

流畅

英语水平：

cet-4

英语：

熟练日语：

一样

求职意向

进展方向：

（1）本人有2年国企和4年外资企业人力资源相关工作体会，细心谨慎，工作能力表现取得公司高层和同事的认可；

（2）有较好的英语读听写能力，能与外籍人士流畅沟通，和进行良好英语书面工作；

（