MBTI INFP 哲学家型 完整分析报告.docx
- 文档编号:30766223
- 上传时间:2023-08-23
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:25.12KB
MBTI INFP 哲学家型 完整分析报告.docx
《MBTI INFP 哲学家型 完整分析报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《MBTI INFP 哲学家型 完整分析报告.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
MBTIINFP哲学家型完整分析报告
MBTIINFP哲学家型完整分析报告
[您的类型趋向为:
INFP(内向直觉情感知觉)]
本报告的目的:
关心你开始了解和分析最真实的自己,协助你迈出职业定位和职业规划的第一步,从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的进展建议。
报告阅读讲明:
·本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够关心你拓展思路,同意更多的可能性,而不是限制你的选择
·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分,但不同特点关于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区不,从而表现出具体条件下的优、劣势
·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,然而我们能够在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平稳,从而优化我们的决策,更有效地发挥潜力
·报告展现了你的性格偏好,而不是你的知识、体会、技巧
·MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括:
差不多分析报告、职业进展分析报告、工作环境分析报告
一、差不多分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。
心理学中,人格指一个人在一定情形下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中专门的行为表现,包括摸索方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有专门多种,本测评采纳目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:
·我们与世界相互作用方式外向Extraversion(E)------内向Introversion(I)
·我们猎取信息的要紧方式感受Sensing(S)------直觉iNtuition(N)
·我们的决策方式摸索Thinking(T)------情感Feeling(F)
·我们的做事方式判定Judging(J)------知觉Perceiving(P)
在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也确实是讲,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。
例如:
如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒服,就看起来每个人都会用到左手和右手,适应用左手的人是左撇子,适应用右手的人是右撇子。
同样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式确实是你在那个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共能够组成2*2*2*2=16种大的人格类型,如表演者型、专家型等,而按照不同维度分值,又能够细分为近乎许多种细分的维度差异,每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定阻碍,因此每个人差不多上专门而复杂的,具体咨询题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为:
INFP(内向直觉情感知觉)<哲学家型>
维度讲明:
我们与世界的相互作用方式
E外向关注自己如何阻碍外部环境:
将心理能量和注意力集合于外部世界和与他人的交往上。
例如:
聚会、讨论、谈天
I内向关注外部环境的变化对自己的阻碍:
将心理能量和注意力集合于内部世界,注重自己的内心体验。
例如:
独立摸索,看书,幸免成为注意的中心,听的比讲的多
我们猎取信息的要紧方式
S感受关注由感受器官猎取的具体信息:
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如:
关注细节、喜爱描述、喜爱使用和琢磨已知的技能
N直觉关注事物的整体和进展变化趋势:
灵感、推测、暗示,重视推理例如:
重视想象力和独创力,喜爱学习新技能,但容易厌倦、喜爱使用比喻,跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T摸索重视事物之间的逻辑关系,喜爱通过客观分析作决定评判。
例如:
理智、客观、公平、认为圆通比坦率更重要
F情感以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准
例如:
有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的阻碍,认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J判定喜爱做打算和决定,情愿进行治理和操纵,期望生活井然有序
例如:
重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时刻期限、喜爱做决定
P知觉灵活、试图去明白得、适应环境、倾向于留有余地,喜爱宽松自由的生活方式例如:
重视过程、随信息的变化持续调整目标,喜爱有多种选择。
哲学家型——生活在自己的理想世界
你比较敏锐,专门崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,同时理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。
你外表看起来沉默而平复,但内心对他人的情感十分在意。
你专门善良,有同情心,善解人意。
你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系,期望参与有助于自己及他人的进步和内在进展的工作,观赏那些能够明白得你价值的人。
你有独创性、有个性,好奇心强,思路开阔,有容忍力。
乐于探究事物的可能性,致力于自己的妄图和远见。
你专门喜爱探究自己和他人的个性。
一旦全身心地投入一项工作时,你往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。
你对人、事和思想信仰负责,一样能够忠实履行自己的义务。
然而,关于意义不大的日常工作,你做起来可能有些困难。
可能的盲点:
你追求完美,会花专门长时刻酝酿自己的方法,难以用适当的方式来表达自己。
你需要更加注重行动。
你经常忽略逻辑摸索和具体现实,沉醉于妄图。
当意识到自己的理想与现实之间的差距,你就容易灰心丧气。
你需要听取他人更实际的建议,考虑方法的现实性和可行性。
你专门顽固,经常局限在自己的方法里,对外界的客观具体事物没有爱好,甚至忙的不明白周围发生了什么情况。
你总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致你对批判相当敏锐。
压力专门大的时候,你可能会专门怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,又爱瞎判定,对一切都有抵触情绪.
二、职业进展分析报告
[工作中的优势]关于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人差不多上一个独一无二的个体,都有其专门的优势和劣势,但咨询题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是:
“取已之长,补已之短”学会了这一点将会阻碍到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势:
·忠于职守
·考虑周到细致且能集中注意力深入某个咨询题或观点
·期望打破常规摸索,并考虑新的可能情形
·进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞
·擅长独立工作,能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系
·对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧
·能统观全局以及看到意识与行为之间的联系
·能洞悉不人的需要和动机
·适应能力强,能专门快改变你的行事速度及目标
·能够明白得他人,在一对一的基础上能极好地与人工作
·有稳固平和的心态
·有冲劲和闯劲,不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的缘故,缺点有些是天生的,而有些是长时刻形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去摸索,事实上明白存在的咨询题确实是改变提升中专门重要的一步,你会发觉你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势:
·必须操纵方案或打算,否则你可能会失去爱好
·有变得无秩序性的倾向,专门难把握优先处理的事
·不愿做与自己价值观相冲突的工作
·天生的理想主义,如此可能使你得不到现实的期望
·厌恶以传统的或惯常的方式行事
·专门难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去
·在处理及完成重要细节咨询题上缺乏纪律或原则性
·在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心
·在估量做某事要求多长时刻时有不切实际的倾向
·不愿惩戒直截了当肇事者,不愿批判不人
·如果工作没有向他们坚信的目标进展,他们可能会垂头丧气
·可能不能灵活的关于他们的方法进行必要的改变
·斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力
·在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质]研究发觉:
职业满足会使你的工作主动性更强,主动性更高,更情愿去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要,你还需要从中选出你认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的进展而进展,不是一成不变的,有时候岗位的进展方向需要我们自己去争取。
因此找到适合的工作不如找到适合自己进展的岗位更直截了当。
这些特质能够关心明确如何主动的进展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您如何样才能感受到真正的职业满足,看完这些条目之后,我们建议您按照它们对您的重要程序进行排序,排序的时候,回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受,并摸索:
“哪一些是令你感到专门中意,有哪些令你极其不快乐”。
试着查找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质:
·在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其它富有制造性和同情心的同事一起工作
·在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有私人的工作空间和足够的时刻
·工作能够符合个人的价值观,能够关心他人成长和进展,挖掘他人的潜力
·工作承诺你深入地与他人沟通和合作,明白得、关心、鼓舞他人,并有机会接触到你尊敬的人
·在工作中,你能够发挥你的制造力,并能得到鼓舞和嘉奖,自己的能力持续得到提升
·给你足够的时刻,深化你的方法,并为实现它们而坚决地工作
[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入明白得自己的特质,从而拓宽择业视角,绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”,而是期望在面对新工作机会时,你能独立的对工作进行分析,确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
你喜爱以独创的、个人的形式表达自己和观点,同时有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。
例如:
记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。
教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为不人工作,关心他们成长,发挥他们的潜能。
例如:
顾咨询、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾咨询、医学顾咨询等。
你情愿与客户(病人)接近亲热的工作,且保持工作上的自主。
例如:
营养学者、健康护理医师、整容医师等。
你喜爱与人合作,喜爱设计和创新,让人感受到你的付出既重要又专门。
例如:
人力资源人员、人力资源顾咨询、企业培训师、项目经理等。
自我分析
在不同企业文化中,即使同样的职业,也会有大相径庭的工作内容。
除了工作名称之外,我们更应该深入关注工作的具体内容,及相应的企业文化。
当今时代,经济飞速进展,新型工作持续涌现,上面排列的职业确信不是所有适合你工作的综合,但却能向你展现此前你专门少考虑的工作可能性!
你需要挖掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人进展建议]现在你对自己的人格类型差不多有了一个比较清晰的了解,但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力专门容易,你成功的秘决在于:
客观地看待咨询题,注重理想和现实的结合
注意摸索的逻辑性和做事的打算性
不要过于约束自己,保持进退尺度和节奏的把握
个人进展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和体会总结,我们意识到以下的建议中有专门多是难以完全照办的,但只要你花时刻认真摸索,一定会对你有极大的关心和改变:
进展建议:
增强做事打算性和条理性,以及连续推进工作的韧性
重视客观事实和逻辑推理
时刻需要考虑方法的现实性和可行性
正视矛盾和冲突,学着讲“不”
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候,主动承担一些工作对你的进展更有利
尽量摸索成熟后再采取行动,碰到困难时,你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析:
组织的社会性:
这是什么含义?
一些人天生果断、活跃、他们喜爱大集体生活,经常是社交圈中的中心人物。
在工作安排方面喜爱尽快完成。
另一些人则完全不同,他们较为保守,不愿与人过多交往,通常只有几个亲热的朋友。
专门少超前,也不情愿和有野心的交往。
同样的,有些企业的企业文化更倾向于主动进取,快速高效的完成工作,对情况结果的关注大于对人的关注。
开会和交流不被认为是和工作相抵触的情况,在专门大程度上他们本身确实是工作。
另一些企业较为保守和独立。
工作往往是关起门来完成的,爽朗和有野心的行为不被这种企业的文化同意。
社会和商业的关系网被认为是需要幸免的杂事,而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性:
如何判定?
那个组织是否喜爱用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否承诺职工有一定的私人空间
在这种文化中,成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和摸索的时刻与花在讨论与讲服的时刻
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守,喜爱在工作中拥有个人的空间。
你喜爱如此的企业,他们尊重和强调个人的素养,同时奖励个人取得的成就,而不是只去建立社会关系网。
你不愿把自己看作一个有野心的人,因此也可不能喜爱那些鼓舞职员有野心的企业。
你对组织的结构和细节关注度分析:
组织的结构和细节关注度:
这是什么含义?
一些人工作风格为专门有秩序的慎重的作风、系统地进行打算、关注细节。
另一些人则工作风格随意,不喜爱打算、系统,也不太关注工作的最终质量。
类似的,一些组织/公司注重职员有严谨系统的工作作风,并关注工作细节。
这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作打算。
公司注重为最大化完善工作所做出的努力,而非"80-20"规则。
多种行业里都拥有这种企业文化,更为突出的实在科学领域和工程工作中,或一些领域的治理阶层(例如:
工厂的库存治理中"justintime"原则,机场运输等)。
另一些公司则不太关注细枝末节,也不太强调部门分工和按程序办事。
他们更情愿追随感受和人们之间的相互讲服或阻碍,而不去力求追求完美。
这种企业文化要求快速的反应,尽管所获信息可能还专门有限(例如,贸易)。
强调创新,(例如,广告公司)。
组织及对细节的关注度:
如何判定?
在这种文化中你是否经常不得不去"装饰"你的工作,以便恰如其分
"恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时刻表和工作速度
是否经常需要在专门短的时刻里作决定和行动
企业是否提早打算和预备好应对各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求较低
讲明你对结构松散,不要求专门高的精确度和不强调细节的组织更喜爱。
你喜爱自己设定目标和工作的完成期限,同时有权力决定自己的工作方式(例如自我设定工作时刻表)工作中你更相信你的直觉,而不是精细的打算和安排。
以人为本,互动性强和高度自主的文化对你都专门合适。
[对组织的开放性和想象力]
含义:
有些人天生富于想象力和好奇心,他们总是乐于同意新的观念和新的方法。
另一些人则更为实际和淳朴。
同样的,有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。
这种文化认为创新来源于错误的持续积存。
这类人敢于冒险,但往往没有一个清晰的打算去完成他们的目标。
另一些企业宁愿花费更多的时刻事先去明白得和花费时刻考查,不犯错误是他们的第一目标。
把情况做好同时在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。
这些企业的文化特点是稳固和一成不变。
对组织的开放性和想象力:
如何判定?
新方法和制造力是否在企业中受到重视和奖励
关于那些差不多成功的情况在那个企业里是否依旧持续的连续正常的进展
工作中是否有专门多的变化
企业通常如何看待和平稳尝试新奇事务中的得失和成败
企业是否情愿同意不循规蹈矩和具有制造力的职员
不论职工在企业中的位置如何,他们是否都情愿讲出他们的方法
你对组织的开放性和想象力要求专门高。
这表明你适合专门开放、创新的企业文化。
你专门喜爱挑战、变化,情愿同意新观点,创新会让你觉得兴奋。
你专门喜爱持续尝试新的方法,崇尚与众不同。
你喜爱从事有专门大风险性的情况。
那些鼓舞或奖励创新和新思想的企业文化,那些非传统的工作适合你。
你对组织的合作性和和谐性要求分析:
对组织的合作性和和谐性:
这是什么意思?
一些人喜爱没有个人冲突和竞争的企业环境。
在这种环境里友好、诚信、互有关心是最差不多的。
这些个体通常有专门强烈的利他主义,他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。
另一些人,喜爱竞争并把它看作一种美德,认为竞争是人的天性。
同样的,一些企业文化强调合作、关怀他人、同时认为人性本善。
这些企业往往通过要求大伙儿一致的手段幸免内部的冲突和竞争。
另一些企业崇尚竞争精神,同时鼓舞有利于企业进展的意见。
他们鼓舞你用怀疑和凝视的眼光评论企业所做出的决定。
在这种企业生存的人一样能够承诺和同意人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性:
如何判定?
职员在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大伙儿是否都专门友好的打招呼,你是否感到温顺
大伙儿看起来是真正的关怀对方吗
内部竞争机制在多大程度上阻碍职员的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求专门高
这表明你专门喜爱那种能培养友好、合作和“温顺”工作氛围的企业文化。
办公室对你来讲既是一个商业场合也是一个交朋友的地点。
你有专门强的利他主义情感,同时期望大多数同事有着此种情感或价值观。
你倾向于没有冲突和争辩,并鼓舞相互尊重、支持的企业文化。
那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业确信不是你成功的地点。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- MBTI INFP 哲学家型 完整分析报告 哲学家 完整 分析 报告