大学生拓展营.docx
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大学生拓展营.docx
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大学生拓展营
2015年大学生户外拓展训练营
制作:
人力资源部
日期:
2015年7月
突破力·大学生户外拓展训练营
——熔炼心智突破自我
让勇敢的心和沸腾的血在这里凝聚,让青春梦想在成功高速公路上盛开怒放,
一次欢乐无限,倾情交融的户外体验之旅,一次打破传统春游的革命!
在这里:
火爆的互动游戏,刺激的挑战活动和娱乐无极限的精彩创意体验激情澎湃、震撼心灵的心路历程!
一个“硝烟弥漫”的特殊战场!
一次“惊心动魄”的非常体验!
一种“异常残酷”的团队竞争!
一堂“生动实用”的团队实践模拟课堂
“突破力·大学生户外拓展训练营”由人力资源部策划主办,以“熔炼心智·突破自我”为主题,采取分组竞赛的方式开展训练,让来自不同学校的学生欢聚一堂,参与、体验精彩纷呈的户外项目,在自己青春的历程里书写难忘的一页篇章。
拥抱自然释放心灵突破恐惧释放潜能
目录contents
卷首语1
新员工入职指导TheGuidanceforthenewstaff2
一、公司简介thecompanyinstruction3
1.公司主营业务3
2.公司发展里程3
3.公司组织架构4
4.公司5年发展战略5
二、应届大学生工作指南Workinstructions6
三、办公礼仪Officeetiquette8
1.着装礼仪8
2.办公室物品摆放礼仪9
四、大学生培养计划thetrainingplan10
1.培养的理念10
2.培养的方式10
3.培养的核心内容10
4.大学生轮岗10
4.1轮岗的方法和原则10
4.2轮岗安排11
4.4通用类课程安排12
五、大学生培养考核thetrainingevaluation13
1.考核类别和明细13
2.考核方式说明13
3.考核结果说明13
结束语conclusion16
卷首语
各位新同事:
你们好!
今天,是一个值得记忆的日子,在今天,你们结束了美好的学习时光,同时迈向了职业阶梯的第一步,首先,请让我代表浙江公司旭腾皮业有限公司全体员工欢迎各位的到来,祝贺成为我们这个“大家庭”的一员,也希望大家在这里挥洒青春,共同迈向成功的彼岸!
公司是一个年轻且极富有进取精神的团队,通过自身不懈的努力,已成为中国汽车皮革行业的领先者,致力于为全球汽车业提供高质量的零配件服务。
因此,我非常坚信,大家能够加盟公司是一个正确的选择,公司一直致力为每一个员工搭建职业成功的阶梯,在人才内部培养和提升不遗余力。
每位大学生,都能通过轮岗学习和培训,深入了解企业的工艺与经营管理方式,每位员工都能在企业内部享受培训的机会,借此消除困惑,提升专业水平,同时,每位骨干都能选择专业与管理两条发展通道,为人才的快速发展提供良好的“土壤”。
相信在这里,您可以找到自己发展的天地!
公司过去的快速成长,依赖于我们公司人的共同努力;公司明天的每一个进步,都与您的努力密切相关。
欢迎您的加入,让我们共同携手,为实现“成为汽车零部件行业的领先者”这一远大目标而努力奋斗。
最后,让我们一起承诺:
我们将发挥自己的聪明和才智,在这片热土挥洒自己的青春和汗水,一起为公司和自己的美好明天加油!
新员工入职指导TheGuidanceforthenewstaff
亲爱的同事,
您好!
欢迎加入XXX公司!
对于一个新的环境您或许还有一些陌生,希望以下的信息能给你们带来方便。
以下是您可能会遇到的问题和对应的可以解决问题的人员。
1、入职手续办理、合同签订—人力资源部(1234567)
2、宿舍相关事宜—行政部(1234567)
3、饭卡、工资卡办理—人力资源部(1234567)
4、需配置电脑申请—信息资源部(1234567)
5、厂服、安全鞋申领—用人部门开具领用单-审批-物流部(1234567)
6、就餐:
地点—厂区东侧,宿舍楼前;时间:
中12:
00—13:
00,晚17:
00—18:
00
7、定机票、寄快递、饮用水等—前台(1234567)
8、具体工作安排—各部门主管
有任何其他疑问请咨询人力资源部。
再次欢迎您的加入,相信有您的参与我们的前景一定会更美好!
人力资源部
2015.7
一、公司简介thecompanyinstruction
1.公司主营业务
2.公司发展里程
“Westriveforcontinuousimprovementsinallaspectsofourbusiness”
我们致力于全面持续的改进
1994:
1997:
2002:
2005:
2008:
2014:
y
20
3.公司组织架构
4.公司5年发展战略
二、应届大学生工作指南Workinstructions
1、上班时间:
行政部门:
•8:
00-12:
00
•13:
00-17:
00
生产部门:
•按生产计划排班
计算最小周期:
均以半个小时起计
2、考勤:
3、6S的推行:
6S是整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全。
该原则要求保持工作台面整洁。
会议室使用完毕后的整洁。
使得大家有良好的工作环境。
公司会不定期对员工桌面进行检查。
对不整洁情况者会进行拍照以及公布。
4、办公用品的使用:
打印纸的使用:
不得随意浪费纸张。
空调使用:
空调使用温度设定不得低于26度,离开办公室以及会议室最后一个人需要自觉关闭空调。
电脑关机:
下班前请注意电脑的关机工作。
5、请假:
6、报销和借款、出差/培训:
按照公司规定,所有和财务相关流程均通过OA平台进行处理,需要对发票进行统一的粘贴(使用胶水),随附于报销单上。
经部门经理审批后交于财务部门报销。
借款:
如因出差等原因需要借款,可填写借款申请单,经总经理和财务总监批准。
出差:
需要填写《出差审批表》后进行订票和出差安排,结束后通过OA平台进行报销;
7、友情提示:
1个好的机制,需要有很多的规范流程去支撑。
也许初来的你,会觉得公司机制的严格以及繁杂。
但也只有细部的规范才能给我们创造一个好的工作环境。
使我们变得严谨,使工作有序。
友好、和谐、谦虚、谨慎,是我们所需要遵循以及贯彻的方针。
1个微笑,1份平静,用心的工作,你会觉得,原来我也可以!
愿您在公司能够快乐工作,快乐学习,快乐生活!
三、办公礼仪Officeetiquette
1.着装礼仪
1、工卡作为企业员工的身份标识,企业员工进出厂区或在厂区内停留,必须佩带工作证;
2、每一位新进员工在报到时,人力资源部将会为其制作工卡,员工在企业内进行部门之间的调动时,需到人力资源部换领新的工卡,员工在离职时,需要向人力资源部交还其工卡;
3、工作服着装要求:
2.办公室物品摆放礼仪
1、办公桌定置标准如下:
(1)办公桌要向阳摆放,让光线从左方射采,以合乎用眼卫生;
(2)案头不能摆放太多的东西,桌上的东西要分门别类,分出哪些物品常用,哪些不常用,哪些天天用;
(3)桌子上设置摆放要有标准定置图,只摆放需要当天或当时处理的公文;
(4)物品摆放部位要体现顺手、方便、整洁、美观、有利于提高工作效率;
2、办公室定置标准如下:
(1)物品要按定置图的编号顺序依次摆放,做到整齐、美观、舒适、大方;
(2)办公室内与工作无关的物品,一律清除;
(3)文件资料柜要贴墙摆放;
3、工作椅放置标准如下:
(1)人离开办公室(在办公楼内),座位原位放置;
(2)人离开办公室短时外出,座位半推进;
(3)人离开办公室,超过四小时或休息,座位完全推进。
四、大学生培养计划thetrainingplan
1.培养的理念
A.判定人才的标准:
是否岗位技能要求,是否符合团队愿景。
B.成功的方程式:
成功=品格X能力X热忱X团队。
C.Being模式:
Being(成为)—Doing(做到)—Having(拥有)。
D.721原则:
学习成果70%来自于在职训练,20%来自于课程培训,10%来自于导师的教导。
E.10000小时定律:
用心,努力,10000小时你就能够成为某一领域的专家。
2.培养的方式
A、各部门轮岗
B、通用类课程培训
C、定岗岗位培养
3.培养的核心内容
A.公司的产品和核心工艺
B.应用能力
C.职业化技能
4.大学生轮岗
4.1轮岗的方法和原则
A、轮岗周期:
6—12个月。
B、在轮岗过程中,为每位应届大学生配备1名轮岗导师。
C、所有的应届大学生在轮岗期间均不定岗。
根据轮岗过程中各部门的考核结果确定是否进入下一部门的轮岗。
D、轮岗结束后,由用人部门和应届大学生双向选择决定担任某部门的某岗位。
E、如在12个月期间内,未完成轮岗计划和通过考核,将作淘汰处理。
4.2轮岗安排
第一批轮岗计划
序号
姓名
性别
毕业院校
专业
联系方式
轮岗部门
轮岗导师
联系方式
轮岗时间
1
4周
2
4周
3
4周
4
4周
5
6
4周
7
4周
8
4周
9
4周
4.4通用类课程安排
序号
培训时间
培训课程
培训内容
讲师
1
7月14日
周二
08:
00
入职体检
/
/
2
7月15日
周三
08:
00
拓展训练
/
/
3
7月20日
周一
08:
30
见面会
1.大学生自我介绍;
2.与中高层进行互动;
3.轮岗计划及考核方法介绍
HR
4
7月21日
周二
08:
30
样品开发的基本流程
1.了解从打样单传递至研发部开发的过程;
2.不同类型样品的正常开发周期;
3.水厂开发,涂饰开发的工艺流程基本了解
R&D
5
8月11日
周二
08:
30
了解汽车革行业
汽车革行业的相关市场信息
Sales
6
8月11日
周二
10:
00
了解采购的流程和供应商管理流程
1.熟悉采购部的人物分工和职责;
2.简单了解皮料、化料采购途径及流程;
3.熟悉五金采购流程
Purchase
7
9月11日
周二
08:
30
了解物流计划和发货流程的安排
1.熟悉物流部的人物分工和职责;
2.熟悉每个产品下单的周期;
3.熟悉发货流程安排
Logistics
8
9月11日
周二
10:
00
公司费用报销/出差制度学习、OA平台使用
1.学习如何使用OA平台来进行费用报销;
2.学习出差管理制度
Finance
9
10月13日
周二
08:
30
学习体系知识
TS16949
QA
10
10月13日
周二
10:
00
公司邮件使用\共享和OA平台维护的原则
公司邮件使用\共享和OA平台维护的原则
IT
11
10月16日
周五
18:
00
大学生沙龙
大学生交流与分享
大学生
五、大学生培养考核thetrainingevaluation
1.考核类别和明细
序号
考核项
考核时间
考核内容
考核人
参考表单
1
大学生集训
2015年7月
1、价值观
2、沟通能力
3、团队协作精神
人力资源部
/
2
转正考核
2016年1月
1、轮岗总结报告
2、专业提升
3、工作态度
4、综合能力
人力资源部
2015届
大学生转正考核表
3
核心人才5年计划
2015年8月至2016年7月
列入重点核心岗位人才5年服务计划考察对象
部门
/
2.考核方式说明
A、轮岗总结报告:
每个部门轮岗结束后,需写轮岗总结报告,反馈给轮岗导师和HR,详见2015届大学生轮岗总结报告
B、工作态度:
主要指工作期间所表现出的主动性、责任感和纪律性。
C、转正考核:
详见2015届大学生转正考核表
D、核心人才5年计划:
由最终定岗结果为依据。
3.考核结果说明
A、试用期转正考核不合格者淘汰或转岗;
B、每个轮岗岗位考核不合格者,将不允许进入下一部门的轮岗,不合格超过2次者淘汰;
B、考核结果将作为总成绩履历。
2015届大学生轮岗总结报告模板
姓名:
工号:
轮岗部门:
轮岗岗位:
轮岗导师:
轮岗时间:
2015届大学生转正考核表
填表说明:
1、该表适合于公司(旭腾)皮业应届大学生的转正考核;
2、由HR进行评估,并结合轮岗导师的意见;
3、各项考核均按照5分制进行评分,可以打小数分至小数点后一位。
序号
考核维度
考核内容
要求
权重
得分
1
轮岗总结
每个部门轮岗总结
总结有条理,有逻辑性,能认识到自身的不足,并进行改进
10%
2
专业知识
专业基础能力
具备工作所需的、并和本岗位工作密切相关的基础知识
10%
学习能力
不断收集、学习与本岗位工作相关的新知识,并能实际运用在工作中
20%
轮岗后的专业能力
具备工作所需的、并和本岗位工作密切相关的专业知识
20%
3
工作态度
主动性
主动学习,对于额外的任务能主动要求请求并能高质量完成,工作中善于发现问题,提出思路和建议
5%
责任感
工作有强烈的责任心,以公司部门利益为重,顾全大局
10%
纪律性
能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性
5%
4
综合能力
沟通表达能力
能认真倾听、理解别人的意图,并简明扼要、完整的表达自己的想法
5%
创意思维能力
具有创造性的完成工作任务,或者是能提出创新建议并付诸实践
10%
团队协作能力
能主动协助主管完成工作任务,主动协助同事出色的完成工作
5%
合计
0
评分标准:
5分-表现优秀,超出标准,足为楷模;
4分-表现良好,达到标准;
3分-表现尚佳,有时需要协助而达到标准;
2分-表现平平,时常需要协助而达到标准;
1分-表现欠佳,难以达到标准
HR:
被考核人:
结束语conclusion
亲爱的朋友们:
公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。
公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。
我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。
我们希望我们的新员工对成为公司的一员感到自豪和愉快,我们的企业正是通过每个员工都能全力以赴地工作而繁荣起来的。
请我们的新员工牢记公司最为重要的企业文化:
因为用心所以专业
在今后的一段日子里,我们的新员工将作为公司的一员和我们一起为公司的明天而努力奋斗!
预祝早日成为优秀的公司人!
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