场地巡逻考核管理制度.docx
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场地巡逻考核管理制度
第一部分:
总则
为提高场地巡逻工作的质量、效率,制定“场地巡逻考核管理制度”以规范场地巡逻工作,有效提高安全防范能力,确保场地和人员的安全稳定。
第二部分:
考核对象
本制度适用于所有场地巡逻人员。
第三部分:
考核内容
1.日常巡逻考核
(1)每日上岗前20分钟,巡逻人员必须进行必要的健康检查和仪容仪表自检并做好随身携带装备、配合领导、班长办公室工作的准备。
(2)巡逻人员每日必须完成巡逻规定路线,并进行必要的检查。
所有漏检、误检的点位需要及时补漏,保证巡逻的正确性和全面性。
(3)巡逻人员在巡逻途中必须服从上级领导指挥,协调好各个部门和单位之间的工作关系,及时发现、报告和处理现场总经办突发事件。
(4)巡逻人员在巡逻途中须认真检查单位和个人违规问题,及时上报并主动采取措施处理。
2.特巡考核
(1)巡逻人员每隔一段时间,有周全的特巡工作,主要是针对特定部位、重要仪器设备进行检查,确保场地的安全和稳定。
(2)特巡过程中,巡逻人员需要着重检查进出人员、车辆和货物的证件和手提物品,确保场地的安全和防范措施。
3.巡逻记录考核
(1)所有巡逻人员必须按照规定记录当天的巡逻情况,包括发现的问题、处理措施和处理结果等。
(2)巡逻情况报告必须准确、详实、有序,并在规定时间内上交
(3)巡逻人员需要定期进行宣传,加强职业素质和安全防范意识的提高。
第四部分:
考核标准
1.考核内容
(1)巡逻工作的细节、全面性和准确性。
(2)巡逻工作期间的协调沟通和事故处理能力。
(3)巡逻工作的自我反省和问题整改能力。
2.考核标准
(1)巡逻工作需要全部完成,每天漏检、误检的点位不得超过2个,且需要及时补漏。
(2)巡逻工作需要精细,对突发事件的处理全部记录,处理措施得到相应的反馈。
(3)巡逻记录要清晰规范、有序、准确。
(4)巡逻人员需要定期进行职业素质和安全防范意识提高的宣传工作。
3.考核方式
(1)通过考试(笔试和面试)、考核申报、模拟演练等方式来考核巡逻人员的工作情况。
(2)考核标准需要按照情况和部门的审核标准,进行考核结果的整理,得出考核分数和考核排名。
第五部分:
奖惩纪律
1.奖励办法
(1)对工作表现优异的巡逻人员,可以通过荣誉称号、表彰、奖金等方式,进行公开表彰。
2.违规惩罚
(1)违规情况包括漏检、误检、记录错误、不服从领导指挥、工作落后、安全疏忽等。
(2)违规情况的处罚方式包括:
口头警告、书面警告、扣发部分工资、降职、撤职、开除等。
第六部分:
附则
1.本制度的具体内容、执行方法、具体办法及其修改,由公司总经理审批。
2.企事业单位在执行本制度时,应当遵循有关国家法律法规和政策。
3.为发挥考核制度的使命,应当充分发挥巡逻人员的积极性,提高巡逻水平,确保场地和人员的安全稳定。
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