在全市组织部门办公室工作暨组工信息表彰会上的讲话.docx

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在全市组织部门办公室工作暨组工信息表彰会上的讲话

在全市组织部门办公室工作暨组工信息表彰会上的讲话

秘同志们：

这次全市组织部门办公室工作暨组工信息表彰会，是经部长办公会研究决定召开的。

市委常委、组织部长熊承家同志对这次会议非常重视，会前专门主持召开部长办公会听取汇报，研究贯彻落实全省有关会议精神的具体措施，并就开好这个会议讲了具体意见。

这次会议虽然时间不长，但内容丰富，一是传达贯彻全省组织部门办公室工作暨组工信息表彰会精神；二是总结去年全市组织部门办公室工作，表彰信息工作先进；三是交流经验，研究部署今年的办公室工作。

刚才，表彰了200年度全市组织部门信息工作先进单位、先进个人和优秀信息，枝江、当阳、秭归等3个单位的同志作了大会交流发言。

他们讲得都很好，希望大家学习借鉴他们的好做法、好经验，共同努力，把办公室工作做得更好。

下面，我讲三点意见。

一、总结成绩，认清形势，增强做好办公室工作的信心和责任感

200年，全市各级组织部门办公室认真贯彻落实各级组织部长会议精神，着力强化形象意识、创新意识、全局意识、服务意识和规范意识，切实履行综合、协调、参谋、督查、服务“五项职能”，较好地完成了各项工作任务，特别是“树形象”集中学教活动、组工信息、信访督查等工作取得了较明显的成效。

一是强化形象意识，集中学教活动深入开展。

坚持把深化和拓展“树形象”集中学习教育活动作为办公室工作的重中之重，按照“自身抓深化，对下抓督导，同步部署，整体联动”的思路，认真部署，精心组织，及时落实了上级组织部门的各项要求，活动动员面广，扎实有序，具有特色，富有成效。

我市先后两次在全省集中学教活动座谈会上作了大会交流发言。

二是强化质量意识，组工信息工作进步明显。

紧紧围绕全市工作大局和组织工作中心任务，着眼于为经济建设服务、为领导决策服务、为业务工作服务，不断拓宽信息渠道，努力提高信息质量，及时反映重点工作任务的部署落实情况，反映新形势下组织工作的新经验、新情况、新问题，以及本地区本部门的特色工作和重大社情民意、重要事。

全年，中央组织部《组工信息》采用我市稿11篇，省委组织部《组工信息》采用我市稿19篇，其中“五好”创建、“安家工程”等一批信息成果转化运用到工作部署中，对推动组织工作的开展起到了积极作用。

在全省组织部门信息工作综合考评中，我市取得了排名第二的良好成绩。

三是强化宗旨意识，信访接待工作逐步规范。

认真贯彻全国、全省组织部门信访工作座谈会精神，不断健全信访机构，强化工作责任，认真处理和接待群众信访。

市委组织部全年共受理群众访84批（次）200余人（次），受理信302。

同时，进一步加强了督办、反馈工作，信访办结率大大提高。

四是强化大局意识，督查工作水平不断提高。

年初根据职责分工，及时分解组织工作要点中提出的重点工作任务，做到了责任领导、责任科室、责任人、目标要求“四落实”。

同时，着力抓好部长办公会决策事项和部领导批示事项的督办落实，并及时收集、综合和反馈情况；认真负责地做好了上级组织部门、同级党委督查室和有关领导同志批办事项的受理、分办、督办及反馈工作。

五是强化服务意识，后勤保障工作扎实有力。

健全完善议事与决策、信访、督办、书档案、后勤接待等制度规范，编印了《市委组织部规制度汇编》，进一步规范了办、办事、办会程序，强化了内部管理，提高了服务水平，为全年组织工作任务的顺利完成提供了有力保障。

总的看，去年办公室工作在多年打下的好的工作基础上，又迈出了新步伐，取得了新成绩。

这些成绩的取得是各级组织部门领导重视、支持和指导的结果，是广大办公室同志开拓创新、扎实工作的结果，也是我们不断总结经验、改进提高的结果。

回顾200年办公室工作，有以下几条经验值得肯定：

一是围绕中心，服务大局，不断增强工作的全局性；二是突出重点，狠抓落实，不断增强工作的主动性；三是规范健全，开拓创新，不断增强工作的创造性；四是注重学习，团结协作，始终保持良好的精神状态。

希望大家在今后的工作中继续坚持和发扬。

与此同时，我们工作中也还存在一些薄弱环节，需要引起大家的高度重视，并在今后的工作中加以克服和改进。

比如信息工作发展不平衡的问题仍然没有解决，有的地方对信息工作认识还不够高，个别地方甚至在去年出现了较严重的滑坡现象，组工信息的整体质量还亟待提高；组织部门信访工作机制还需进一步完善，信访任务依然比较繁重，赴省、市委组织部越级上访的问题在部分地方仍然存在，等等。

实践证明，200年全市各级组织部门办公室工作做得是好的。

就市委组织部而言，我们部领导是满意的，绝大多数机关干部也是满意的。

但是，新的形势和任务，对办公室工作又提出了新的更高要求。

当前，全市上下正在广泛开展保持共产党员先进性教育活动，这是党中央作出的一项重大决策，也是推进党的建设新的伟大工程的一项基础性工程。

活动中，组织部门肩负着重要责任，投入了很多力量，工作任务繁重，各类活动众多。

在这种情况下，需要我们办公室充分发挥好综合协调作用，为活动的开展提供高效优质的服务。

市委在三次党代会上提出了建设“和谐宜昌”的目标，当前一项迫切的任务，就是要解决好与人民群众生产生活密切相关的信访突出问题，努力维护社会稳定。

认真做好组织部门的信访工作，对于拓宽民主渠道、了解社会信息、解决群众困难、维护社会稳定、促进社会发展具有重要作用。

办公室作为组织部门办信接访的职能科室，责任重大，不容懈怠。

在年初全市组织部长会议上，熊承家同志对今年的组织工作作了全面部署，提出了九项重点工作任务。

办公室作为组织部门的“总参谋室、总协调室、总督办室”，是部机关运转的中枢，在完成组织工作各项任务中肩负着重要使命。

面对光荣而艰巨的任务，我们要不辱使命、不负重托，必须进一步增强工作责任感，不断更新观念，创新手段，提高水平。

总之，我们广大从事办公室工作的同志要从讲政治的高度，进一步认清形势，把握大局，不断增强工作责任感和紧迫感。

二、突出重点，狠抓落实，全面完成2006年办公室工作的各项任务

今年是全面贯彻落实党的十六届四中全会和市三次党代会精神的第一年，是加快宜昌发展的重要一年。

组织工作的要求更高，任务更重。

做好组织部门办公室工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会和各级组织部长会议精神，紧紧围绕组织工作大局和中心任务，突出重点，强化措施，开拓创新，扎实工作，为全面完成组织工作各项任务，开创全市组织工作新局面服好务。

具体讲,就是抓好以下几项重点工作：

（一）以提供高质量信息服务为重点，充分发挥好参谋助手作用。

当好参谋助手是办公室工作的基本职责。

当前，组织工作面临的新形势和新任务，要求办公室工作必须实现新的转变，提高服务水平，才能当好领导的参谋助手。

具体讲，就是要变被动服务为主动服务，变常规服务为创新服务，变低层次服务为高层次服务。

参与政务、管理事务、搞好服务是办公室的三项基本职能。

从办理具体事务向参与政务的转变，就是低层次服务向高层次服务的提升和转变。

做好组工信息工作，就是办公室参与政务的重要渠道，发挥参谋助手作用的切入点和着力点。

今年全市组工信息工作，要在去年的基础上，再创佳绩，难度不小，不仅不能有丝毫松懈，反而必须以提高信息质量为突破口，进一步强化责任，再添措施，狠抓落实。

各级组织部门必须高度重视，把这项工作摆在突出位置，坚持常抓不懈，绝不能忽冷忽热、时紧时松。

第一，要进一步强化质量意识。

质量是信息的生命。

衡量信息工作水平高低的主要标准，不是看报送稿数量的多少，而是要看对领导掌握情况、科学决策的参考价值有多大，看指导工作、推动工作的成效有多大。

直观的反映就是要看我们的组工信息，被上级组织部门特别是中组部采用了多少，被各级领导特别是高层领导签批了多少。

这一点仍是我们信息工作的一个薄弱环节，近几年中组部采用我市的单篇信息比较少，高层领导签批更少。

2006年，全市各级组织部门应该把提高信息质量作为我们工作的着力点和突破口，花大力气、下真功夫，力争再出一篇“枝江市向私营企业选派党建联系员”这样的精品名牌信息。

这里，我还要强调一点，就是要注意处理好数量与质量的关系。

我认为，数量与质量是相辅相成的，如果完全没有数量，质量将无从谈起；如果一味追求数量，不注重质量，数量再多也没有用。

第二，要进一步明确工作重点。

信息是为领导决策和指导工作服务的，如果偏离了组织工作的大局，就难以发挥应有的作用。

因此，要提高信息质量，就必须紧紧围绕组织工作大局开展信息工作。

按照熊承家同志在全市组织部长会议上的部署，今年全市组织工作有九项重点任务。

信息工作就是要紧紧围绕这九项重点工作，紧密结合各地各单位实际，进一步加大对重点工作任务和重要工作部署落实情况的反映力度，加大对组织工作中出现的新情况、新问题、新经验的反映力度，加大对重大社情民意和重要事的反映力度，加大对具有本地本单位组织特色信息的反映力度。

第三，要进一步改进工作方法。

一条高质量的信息，必须具有选题准、立意高、字精、内容实、报送快等基本特征。

要全面把握这些基本要求，必须不断改进工作方法，切实提高信息质量。

一是要精心选题。

要紧扣一个时期上级组织部门的信息需求要点，立足本地本单位实际，围绕党的建设和组织工作的中心工作及重点难点热点问题，精心选择信息主题。

要自觉站在全市、全省乃至全党、全国大局的高度，在贯彻落实中央和省、市委重大决策部署与本地本单位工作实际的紧密结合上做。

二是要深度开发。

就是要透过现象看本质，既抓住热点，发现问题，又要深入调查，分析原因，提出对策；要加强对信息的综合处理，对零散的信息要进行归纳整理，综合分析，提炼出比较系统、深刻的意见和建议，使其成为完整的、有价值的信息，这就是深度开发的要求。

三是要转变作风。

写信息一定要坚持好的风，力求客观实在，清新朴实。

信息内容要努力反映组织工作的新思路、新举措、新经验、新问题，但绝不能人为拔高，更不能凭空杜撰。

做信息工作要多深入基层调查研究，从基层火热的实践中、新鲜的创造中，去挖掘具有借鉴意义的典型性信息，去捕捉具有普遍性、倾向性、苗头性的问题性信息，去挖掘和开发具有重要参考价值的高质量信息。

四是要注重时效。

好的信息既要选题准、内容好，还必须报送及时。

再好的信息，如果时效性把握不好，也将失去应有的价值。

第四，要进一步严格报送纪律。

最近，中组部专门就及时上报中管干部重要情况和涉及组织工作重大突发事下发了通知（组通字11号），省委组织部也相应提出了明确要求。

根据有关精神，今后，对市管干部出现严重病情、伤情、非正常死亡等重要情况，以及本地本单位出现党的建设和组织工作相关的重要社会动态、突发事、重大社情民意等，各地各单位都要及时上报市委组织部。

一般要在事发后6小时内将有关情况报市委组织部，特殊情况不能超过24小时。

同时，要做好报送过程中的保密工作，并严格执行报送审批程序。

这是一条工作纪律，各地各单位要高度重视，我们将进一步严格执行重要信息迟报漏报定期通报制度，对迟报、漏报、瞒报涉及组织工作重大突发事的情况进行通报批评。

（二）以解决突出信访问题为重点，努力做好组织部门信访工作。

当前，组织部门信访工作的形势总体上是好的。

但我们也要清醒地看到，影响改革发展稳定的不利因素还不少，一些矛盾还比较突出，我们组织部门信访工作面临的形势仍然比较严峻。

全市各级组织部门要以切实维护党员干部的民主权利和人民群众的根本利益为目的，立足解决问题、理顺情绪，进一步畅通信访渠道，加强基层基础、督查督办和信息综合反映工作，充分发挥好组织部门信访工作的职能作用。

第一，要明确责任分工，认真做好群众信电访处理工作。

这是做好信访工作的前提和基础。

首先，要进一步强化责任意识。

要坚持“分级负责，归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，认真负起责任，绝不能简单地将矛盾和问题推给上级、推向社会。

其次，要做好初信、初访的接待处理工作。

在接访中，要坚持以情感人、以理服人，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶招待，一句问候暖心，一颗诚心帮人”；对有政策规定的要想方设法帮助解决，对不符合政策规定或一时难以满足要求的要耐心做好解释工作。

三是要切实抓好基层基础工作。

要把工作重点从事后处置转到事前预防上，努力把矛盾和问题化解在基层、消除在萌芽状态，从头上防止和减少上访问题。

要进一步增强基层信访工作力量，配强配好工作人员，强化信访工作责任，不断改善信访工作条，尽可能地把上访群众稳定在当地，把矛盾问题解决在基层。

第二，要突出工作重点，着力解决好涉及群众利益的信访问题。

当前，要着重抓好以下五项工作：

一是要抓好对群众反映的领导干部和领导班子思想作风问题、违反《干部任用条例》和组织人事纪律、违反《党》和组织原则等问题的查核。

二是要注意处理好离退休老干部的有关问题。

对“两费”问题要加大工作力度，及时协调解决。

对部分建国初期参加革命工作的退休干部生活困难等问题，要依据政策实事求是地处理和解决，既要严格按政策规定办事，又要注意认真做好思想工作。

三是要妥善处置好群众集体上访问题。

对有集体上访苗头的，要及时做好预防和劝阻工作；对能够在当地解决的问题，要尽快协调解决，力求把群众稳定在基层；对不符合政策法规的问题，要耐心做好访群众的劝返和思想工作。

四是要做好信访老户的工作。

要加强对信访老户的定期排查，逐个分析研究长期不能结案的原因，坚持解决问题和做思想工作相结合，确定办案人员、办案时间，明确责任，一包到底。

五是要加强对改革和发展过程中出现的新情况、新问题的研究，着重解决好干部人事制度改革中出现的群众反映强烈的有关问题，以及机构改革中与组织工作有关的问题。

第三，要立足解决问题，切实加大信访的调查处理力度。

一要加大督查力度，切实提高信访的办结率。

要将重点信访的排查和处理情况怎样，重要集体访、重复访、越级访、异常访解决得怎样作为督办的重点。

要建立健全查办责任制，坚持和完善限期办结责任制，进一步明确督查督办的职责，对不按规定时限办结上报，或处理结果避重就轻、敷衍塞责的行为，要进行通报批评。

二要严格依据政策去解决问题。

处理群众信访问题，要坚持按政策办事，做到事实清楚、符合政策、定性准确、手续完备，经得起历史的检验。

对政策有明确规定的，要不折不扣地加以落实和解决；对政策没有明确规定但又亟需完善的，要抓紧进行调查研究，提出意见和建议；对不符合政策规定的，要做好深入细致的说服教育工作。

既不能拖而不决，也不能乱开政策口子息事宁人。

三要始终带着深厚感情做工作。

我们从事信访工作的同志一定要牢记“群众利益无小事”的道理，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实做好信电访的每一项具体工作，维护好组织部门和组工干部的形象。

（三）以规范高效为重点，全面提升督查工作水平。

督促检查是推动工作落实的重要手段和有效措施。

各级组织部门一定要强化督查意识，健全完善督查工作机制，不断提高督查工作水平。

第一，要强化责任。

这是抓好督查工作的前提，没有责任，督查就是空的。

如果任务提出了，没有人去落实，没有人去检查，完不成也不予以追究，也就无所谓督查了。

因此，必须明确责任，强化责任，把责任落实到人头。

目前，各地普遍实行的“对全年组织工作要点进行分解立项，明确责任领导、责任科室、责任人”的做法，效果就很好，为促进各级组织部长会议精神的贯彻落实和全年组织工作任务的完成发挥了重要作用，要继续坚持、不断完善。

同时，我们还要积极探索强化责任的工作机制，把工作责任、考核评价、结果运用有机连成一体，这样将大大提高我们的督查工作效率和质量。

第二，要突出重点。

督查必须要突出重点，搞面面俱到很难收到好的效果。

从组织部门的实际看，要抓住以下几个督查重点：

一是中央和省、市委以及中组部和省、市委组织部关于党的建设和组织工作的重要、会议精神贯彻落实情况的督促检查；二是省委组织部、市委和市委组织部领导有关重要批示、交办事项办理情况的督促检查；三是组织工作重点工作任务落实情况的督促检查；四是人大代表建议和政协委员提案办理情况及其他重要事项落实情况的督促检查。

第三，要改进方法。

做好新时期组织部门督查工作要大兴调查研究之风、求真务实之风、改革创新之风，要坚持实事求是，反对形式主义，不回避矛盾，不掩盖问题，敢于说真话，讲实情，特别是对那些影响决策落实的问题，要积极向领导反映。

同时，要讲究方式方法，多沟通、多协商、多引导、多宣传，注意发挥各方面的积极作用，形成督查合力。

要坚持把保证工作落实作为督查工作的出发点和落脚点。

督查工作从制订计划到组织实施，从工作内容到方式方法，都要在落实上下功夫、求实效。

要把督促检查贯穿于决策落实的全过程，事前制定好预案，抓好任务分解；事中要全程跟踪工作动态，掌握全面情况，注意发现那些不落实和难落实的问题，及时反馈，有重点地加强督查；事后要认真总结经验教训，得出规律性的认识，用于指导今后工作。

（四）以构建组织部门坚持公道正派长效机制为重点，不断深化和巩固“树形象”集中学教活动成果。

近两年，全市各级组织部门根据上级统一部署，深入扎实地开展“树形象”集中学教活动，自身建设得到了有效加强。

虽然集中学习教育已经结束了，但保持公道正派是组织部门永恒的题，是组织部门自身建设的永恒主题。

下一步，我们要按照中央领导同志提出的“四个必须、两个满意”的要求，继续紧扣公道正派这个主题，突出构建长效机制这个重点，不断巩固和深化“树形象”集中学教活动成果，持之以恒地抓好组织部门自身建设。

当前,全市范围内保持共产党员先进性教育活动正在扎实开展,并且已经取得了初步成效。

组织部门作为党委负责党建工作的重要部门，作为先进性教育活动的组织者、参与者，要带头实现“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标。

全市各级组织部门要以先进性教育活动为契机，以制度建设为突破口，不断加强组织部门自身建设。

第一，要努力构建组织部门人事管理机制。

建立科学的机关人事管理规范，是提高组工干部素质、优化组工干部结构、规范组工干部言行、激发组工干部积极性、主动性和创造性的重要举措，是公道正派机制的基础和核心环节，意义重大。

要建立组工干部“准入”制度，联系组织部门工作实际，结合组工岗位特点和需要，对组工干部的选用标准、选用方式和基本规程作出具体规定。

要建立完善组工干部教育培训、轮岗交流和实践锻炼培养制度，明确目标任务、基本内容、主要方式和具体要求。

要建立健全考核评价机制，合理界定岗位职责，明确考核评价内容，完善考核评价办法，合理运用考核结果。

要认真贯彻落实“三个留人”的具体要求，建立健全人性化的激励保障机制。

要建立完善组工干部监督管理制度，严格执行中组部颁布的《组织人事干部行为若干规范》和组织部门制定的“十不”规定，坚持实施立体监督，畅通监督渠道，形成监督合力，着力构建组工干部问题发现、错误纠正等长效机制。

第二，努力构建组织部门科学运转机制。

组织部门运转是否科学、高效，关系到组织部门能否把公道正派的要求顺利地贯彻落实到每个组工干部的言行、各项组织工作的实践中去。

要构建组织部门科学运转机制，首先要适应形势发展，结合工作实际，进一步明确和规范组织部门职责。

其次，要建立健全组织部门民主议事和民主决策制度，进一步完善议事、决策的原则、范围和程序，推进决策民主化、科学化。

三是要本着科学规范、实在管用的原则，对秘类、会议类、行政后勤类等内部管理制度进行全面修订完善，建立健全组织部门机关规范化管理机制，为机关高效运转提供制度保证。

四是要建立组织部门办事公开制度，自觉将部门权力置于社会和群众的监督之下，增强组织工作的透明度，落实群众知情权、参与权、选择权和监督权。

五是要建立开门纳谏和整改落实制度，使公道正派的要求能在具体贯彻落实的过程中不偏离正确的轨道，增强坚持公道正派长效机制的自我修正功能。

第三，努力构建组织工作规范运行机制。

把公道正派的具体要求贯彻落实到组织业务工作的具体实践中去，关键是要进一步强化责任，不断建立和完善规范的组织业务工作制度和程序。

一是要建立健全工作责任机制，层层分解工作责任，认真组织进行考核，严格实施责任奖惩，做到褒奖先进，鞭策后进。

二是建立组织业务工作督查反馈制度，通过推行组织工作目标管理、重点工作专项督查和定点联系督办等制度，推动组织工作的平衡发展。

三是要建立健全组织部门业务工作机制，按照于法周延、于事简便的原则，从保证组织工作有关实体性规定严格有效执行的角度，加强程序性规范的建设，建立科学、规范、高效的业务工作制度和程序，不断提高组织工作效能。

四是要建立工作失误责任追究机制，当因工作失职或失误造成不良影响或严重后果时，要按照“谁主管，谁负责”，分级分层追究有关人员的责任。

不搞“下不为例”、“集体负责”，增强“责任追究制”在坚持公道正派责任体系中的强制性，真正做到“法出必随，规定严用”。

2006年，办公室还有一项重中之重的工作任务，就是根据全省、全市组织部长会议精神，在全市组织系统组织开展“争创学习型机关，争做学习型干部”活动。

今天下午将专门召开动员会，市委常委、组织部长熊承家同志将出席会议，就活动开展进行广泛动员和安排部署。

这里，我就不具体讲了，请大家按照承家同志的讲话精神，认真抓好落实。

三、加强领导，落实责任，为做好办公室工作创造良好环境

办公室是组织部门的综合职能部门，肩负着综合、协调、参谋、服务等重要职责。

组织部门办公室工作任务重、要求高、责任大，各级组织部门必须切实加强对办公室工作的领导，为办公室开展工作创造有利条，确保完成好今年的工作目标。

（一）要切实加强组织领导。

全市各级组织部门要把办公室工作特别是信息、信访工作和组织部门“双争”活动摆上重要位置，列入重要议事日程。

主要负责同志要切实担负起领导责任，经常过问一下，并帮助解决一些实际问题；分管领导要及时了解情况，加强工作指导，抓好工作落实。

要健全组织部门内部信息工作协调机制，科学分工，明确责任，调动各方面积极性，共同做好信息工作。

要进一步提高认识，明确专人，强化责任，推动2006年全市组织部门信息工作上台阶、上水平。

这里要特别说一下，就是在召开会议前，经部长办公会讨论通过，我们下发了《关于在市直确定一批组工信息重点报送单位的通知》，明确了26个重点报送单位。

这次，我们专门邀请这些单位的信息员参加了会议。

从做好全市组织工作看，市委组织部应该也必须掌握和了解市直各单位组织干部工作情况，我们组工信息工作有责任加强与市直各单位的联系，通过组工信息及时把各单位组织干部工作中的新情况、新问题、新经验、新做法反映上。

希望大家回去后向领导汇报，按照《通知》要求，把这一块工作迅速抓上去。

今后全市组织部门信息工作的有关活动包括总结表彰，将把市直相关单位纳入进。

（二）要创造良好工作条。

各级组织部门必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于运用新思路、新办法，研究解决办公室工作中遇到的新情况、新问题。

目前，全市各级组织部门的信息化建设都已经起步，部分县市区委组织部建立了部机关局域网，兴、五峰等地还开通了党建网站；省市县三级信息计算机实现了联网，这些都为我们加强上下联系，做好办公室工作特别是信息工作创造了方便、快捷的条。

但是，还有少数地方在技术装备和人员配备等方面存在一些不足，影响了正常工作。

各地要加强对组织部门信息化建设的调研和论证，有条的地方可先行探索。

工作中，要注意从实际出发、量力而行，不能贪大求洋、盲目攀比，但也不能消极等待，得过且过，要因地制宜，积极推进信息化建设。

要在充分利用现有基础设施的同时，创造条不断改善工作手段和设施，保证正常工作的需要。

（三）要加强办公室队伍建设。

办公室工作是一项综合性很强的工作，涉及的面广事杂，同时还有十分重要的机要保密工作，必须有一支政治强、业务精、作风正的干部队伍作保障。

各级组织部门要把那些政治素质好、责任心强、会管理、善协调的同志选配到办公室工作岗位。

同时，要加强对办公室同志的教育培养，多提供机会和条让他们参与中心工作，在实践锻炼和学习借鉴中提高工作水平。

办公室的同志要不断强化政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，以饱满的工作热情，埋头苦干、只争朝夕，淡泊名利、无私奉献，严谨细致、精益求精，为做好组织工作贡献自己的聪明才智。

办公室的同志长年累月，勤奋工作，默默无闻，十分辛苦，各级组织部门的领导要多关心他们，要按照“三个留人”的要求，既严格要求、大