绩效考核浙江众安岗位工作考评评分标准.docx
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绩效考核浙江众安岗位工作考评评分标准
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岗位月工作考评评分标准手册
§1人事管理员月工作评定评分标准2
§2行政秘书月工作评定评分标准3
§3信息管理员月工作评定评分标准4
§4档案管理员月工作评定评分标准5
§5司机月工作评定评分标准6
§6前期业务员月工作评定评分标准7
§7营销策划员月工作评定评分标准8
§8项目销售主管月工作评定评分标准9
§9售楼员月工作评定评分标准10
§10采购员月工作评定评分标准11
§11图纸审核员月工作评定评分标准12
§12质量巡查员月工作评定评分标准13
§13资料管理员月工作评定评分标准14
§14财务稽核员月工作评定评分标准15
§15会计月工作评定评分标准16
§16出纳月工作评定评分标准17
§17主任预算员月工作评定评分标准18
§18预算员月工作评定评分标准19
§19工程主管月工作评定评分标准20
§20土建施工管理员月工作评定评分标准21
§21水电施工管理员月工作评定评分标准22
§22材料管理员月工作评定评分标准23
§23内勤管理员月工作评定评分标准24
§1人事管理员月工作评定评分标准
序号
考核指标
权重(%)
考核指标简要解释
120分标准
100分标准
80分标准
60分标准
60分以下标准
备注
1
工作
任务
量
30
考核期内所承担的各项工作任务量完成情况
1、全面完成各项岗位职责
2、且并主动承担、完成部门内其它临时工作
1、全面完成各项岗位职责事项
2、且没有遗漏和推脱事项
1、完成绝大多数的岗位职责事项
2、偶尔有遗漏和推脱事项
基本完成岗位主要职责事项
1、没有或不愿意承担并完成岗位主要职责事项
2、或经常推脱工作任务
2
工作质量
正确性
15
正确执行指令、落实工作任务的情况
工作中没有发生任何差错
1、工作中偶有差错,但均被及时改正,未造成任何不良影响和后果
2、考核、薪酬计算过程中没有任何差错
工作中有一些小的差错,但均被改正,未造成100元以上的损失
1、能基本上正确执行各项工作任务
2、且经常犯一些基本常识性的错误,需要指导才能正确完成
3、或考核期内犯错误造成100元以上的损失
1、不能正确执行、落实岗位主要职责
2、或经常出错,不能放心交办主要岗位职责事项
3
及时性
10
按时完成各项工作任务的情况
1、所有工作事项均在预定时间之前完成
2、且经常提前完成
1、按时完成所有各项工作任务
2、且没有延误事项发生
1、80%以上的工作事项按时完成
2、且其它延误事项均在合理期限内结束,没有产生较大的不良影响和后果
1、60%以上工作事项按时完成
2、或有主要工作事项在考核期内没有按时完成,在较大程度上影响了其它工作的执行
3、或有延误事项对公司产生了较大的不良影响或损失
1、多数工作事项不能按时完成
2、或有主要工作事项在考核期内没有按时完成,在严重影响了其它工作的执行
3、或有延误事项对公司产生了很大的不良影响或损失
4
完整性
5
各项工作任务执行、落实的全面、完备情况
1、所有工作全面完成
2、且没有漏项和不规范操作发生
1、各项岗位职责事项全面、完整完成
2、且办事过程中没有遗漏任何职责范围内的工作对象。
1、80%以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成
2、且遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。
1、60%以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成
2、或遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。
但已造成一些不良影响
1、多数岗位职责事项未得到完整的、没有遗漏的完成
2、或遗漏未办理的部分在考核期内未得到补救。
3、或遗漏未办理的部分已造成较大或严重不良影响
5
满意度
20
直接上级对本岗位的总体满意度评价
1、对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上非常满意
2、且其它相关岗位没有任何抱怨
对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上比较满意
1、对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上满意,但认为仍有一些改进空间
2、或其它相关岗位对该岗位的工作有一定程度的抱怨
1、对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不是很满意,但认为有很大的改进空间
2、且其他相关岗位对该岗位的工作有较大程度的抱怨
1、对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不满意
2、或其它相关岗位对该岗位的工作非常不满
6
特定关键指标
相关
文档
10
岗位所涉及的各种资料、文档的记录、撰写的准确性、及时性、完整性
1、所有应该记录、保存的文档得到及时、正确、规范的记录和保存
2、且所有相关文档、资料的记录、保存很完整,没有丢失
3、且文档、记录用词准确、贴切
1、岗位要求记录、保存的文档得到规范的记录和保存
2、且相关文档、资料记录、保存完整,没有丢失
1、岗位主要的应记录、保存的文档得到较规范的记录和保存
2、且相关文档、资料保存完整,没有丢失
3、或有1-2件主要文档没有得到正确、及时的记录和保存
1、岗位主要的应记录、应保存的文档得到基本的记录和保存
2、或发生相关文档、资料丢失事件,但未造成不良影响
3、或记录、保存的文档中存在一些虚假现象
4、或有3-5件主要文档没有得到正确、及时的记录和保存
1、岗位主要的应记录、应保存的文档没有得到记录和保存
2、或发生相关文档、资料丢失事件,且造成不良影响
3、或记录、保存的文档中存在较多的虚假现象
4、或有6件及以上主要文档没有得到正确、及时的记录和保存
7
考核
推行
10
公司考核体系实际运转状况的评价
1、对公司考核体系的推行做出较大贡献
2、且公司考核体系得到良好的运转
公司考核体系正常运转
1、公司考核正常运转,但推进难度很大
2、或发现有人在考核中弄虚作假,但没有给予处置
1、考核体系只能勉强运行
2、或考核体系在执行中存在较大的不公平现象,但未给予制止和上报董事长
1、考核体系基本上处于瘫痪状态
2、或考核体系基本上是流于形式,没有实际效果
§2行政秘书月工作评定评分标准
序号
考核指标
权重(%)
考核指标简要解释
120分标准
100分标准
80分标准
60分标准
60分以下标准
备注
1
工作
任务
量
40
考核期内所承担的各项工作任务量完成情况
1、全面完成各项岗位职责
2、且并主动承担、完成部门内其它临时工作
1、全面完成各项岗位职责事项
2、且没有遗漏和推脱事项
1、完成绝大多数的岗位职责事项
2、偶尔有遗漏和推脱事项
基本完成岗位主要职责事项
1、没有或不愿意承担并完成岗位主要职责事项
2、或经常推脱工作任务
2
工作质量
正确性
5
正确执行指令、落实工作任务的情况
工作中没有发生任何差错
1、工作中偶有差错,但均被及时改正,未造成任何不良影响和后果
2、且公司各种公文撰写、发放过程中没有差错
工作中有一些小的差错,但均被及时改正,未造成100元以上的损失
1、基本上正确执行各项工作任务
2、或经常犯一些基本常识性的错误,需要指导才能正确完成
3、或考核期内犯错误造成100元以上的损失
1、不能正确执行、落实岗位主要职责
2、或经常出错,不能放心交办主要岗位职责事项
3
及时性
10
按时完成各项工作任务的情况
1、所有工作事项均在预定时间之前完成
2、且经常提前完成
1、按时完成所有各项工作任务
2、且没有延误事项发生
1、80%以上的工作事项按时完成
2、各延误事项均在合理期限内结束,没有产生较大的不良影响和后果
1、80%以上工作事项按时完成
2、或有主要工作事项在考核期内没有按时完成,在较大程度上影响了其它工作的执行
3、或有延误事项对公司产生了较大的不良影响或损失
1、多数工作事项不能按时完成
2、或有主要工作事项在考核期内没有按时完成,在严重影响了其它工作的执行
3、或有延误事项对公司产生了很大的不良影响或损失
4
完整性
5
各项工作任务执行、落实的全面、完备情况
1、所有工作全面完成
2、且没有漏项和不规范操作发生
1、各项岗位职责事项全面、完整完成
2、且办事过程中没有遗漏任何职责范围内的工作对象。
1、80%以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成
2、且遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。
1、60%以上的岗位职责事项得到完整的、没有遗漏的完成
2、或遗漏未办理的部分在考核期内得到补救。
但已造成一些不良影响
1、多数岗位职责事项未得到完整的、没有遗漏的完成
2、或遗漏未办理的部分在考核期内未得到补救。
3、或遗漏未办理的部分已造成较大或严重不良影响
5
满意度
25
直接上级对本岗位的总体满意度评价
1、对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上非常满意
2、且其它相关岗位没有任何抱怨
对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上比较满意
1、该岗位所承担的、完成的各项工作满意,但认为仍有一些的改进空间
2、或其它相关岗位对该岗位的工作有一定程度的抱怨
1、对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不是很满意,但认为有很大的改进空间
2、且其他相关岗位对该岗位的工作有较大程度的抱怨
1、对该岗位所承担的、完成的各项工作总体上不满意
2、或其它相关岗位对该岗位的工作非常不满
6
特定关键指标
相关
文档
15
岗位所涉及的各种资料、文档的记录、撰写的准确性、及时性、完整性
1、所有应该记录、撰写的文档得到及时、正确、规范的记录和撰写,文笔流畅,用词准确、贴切
2、且所有相关文档、资料记录得很完整,且没有丢失
1、岗位位要求记录、撰写的文档得到规范的记录和撰写
2、且相关文档、资料记录、保存完整,没有丢失
1、岗位主要的记录和文档得到较规范的记录和撰写;且相关文档、资料保存完整,没有丢失
2、或有1-2件主要文档没有得到正确、及时的记录和保存
1、岗位主要的应记录、应撰写的文档得到基本的记录和撰写
2、或发生相关文档、资料丢失事件,但未造成不良影响
3、或记录的文档中存在一些虚假现象
4、或有3-5件主要文档没有得到正确、及时的记录和撰写
1、岗位主要的应记录、应撰写的文档没有得到记录和撰写
2、或发生相关文档、资料丢失事件,且造成不良影响
3、或记录的文档中存在较多的虚假现象
4、或有6件及以上主要文档没有得到正确、及时的记录和撰写
§3信息管理员月工作评定评分标准
序号
考核指标
权重(%)
考核指标简要解释
120分标准
100分标准
80分标准
60分标准
60分以下标准
备注
1
工作
任务
量
30
考核期内所承担的各项工作任务量完成情况
1、全面完成各项岗位职责
2、且并主动承担、完成部门内其它临时工作
1、全面完成各项岗位职责事项
2、且没有遗漏和推脱事项
1、完成绝大多数的岗位职责事项
2、且偶尔有遗漏和推脱事项
基本完成岗位主要职责事项
没有或不愿意承担并完成岗位主要职责事项
或经常推脱工作任
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- 绩效考核 浙江 岗位 工作 考评 评分标准