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新整理总经理助理面试技巧
总经理助理面试技巧
篇一:
总经理助理面试笔试题含答案总经理助理笔试题(共14题)答案笔试题一:
1、是否有遇到过什么风险,你是如何排除风险的?
答:
无论工作还是生活,任何变动都存在风险。
对于可控的风险,我们称为投资;对于不可控的风险,我们成为投机。
比如高职面试,都是一个相当长的过程,无论在时间、精力方面,对于应聘者和公司都是一种投入。
在面试前,1)接到面试通知,着手了解行业动态,国家政策,初步对行业产品有一定认识。
上网站查询该公司的成立年代、新闻和大事记;初步向人力资源人员了解招聘该岗位的目的、衡量该职位对于公司的价值等,同时看该公司职位和自己的职业生涯是否有吻合之处;2)首次面试,我会了解该公司的组织架构、人员数目、销售范围、销售量(可能的话)、销售模式等。
公司现存的瓶颈,对这个职位的要求;3)再次面试,我会了解自己能否和公司高层领导的进行顺畅的沟通,能否在经营理念上比较吻合,大致的工作方式是否相互接受,这个岗位在高层领导的心目中是如何设置等。
面试并不都会成功,这包含多方面的原因。
在整个面试的过程中,我会注意信息细节的收集,尽快让自己进入角色,让公司感觉到自己的职业性。
2、当新老同事在一起时,有些老同事出现比较惰性时,你会怎样处理?
答:
士兵的错误,应追究其领导的责任:
员工的惰性不在于其本身,而在于公司的管理模式。
1)销售人员以销售业绩作为考核重点;行政人员以完成相关工作质量和效率作为考核重点;2)根据个人能力和公司情况进行换岗,激发员工对工作的兴趣;3)保持公司人员一定比例的流动性。
3、资深同事有业务能力,但在管理下面员工时,员工抱怨较大,你会怎么做?
答:
资深同事有业务能力,但他是否具备管理能力呢?
如果没有,还是做个好的销售人员比较合适。
1)一个销售管理人员,应将工作重点从销售技能转移到管理技能,凭借过往的销售经验,加强与队友的沟通和个人的带队的能力,才是一个称职的销售管理人员的做法;2)如果该名资深人员其工作重点依然以销售技能为主,不如去做个TOPSALES,为公司带来更大的效益。
4、公司有一个业务员,一直能完成业务,但都是以最低成交价成交客户,你会怎么做?
答:
1)公司对销售人员的绩效考核是否实行“销售量”和“销售额”双挂钩;2)了解区域内客户和竞争对手的销售情况;3)根据市场调研情况,做出相关市场调研报告,对该区域的市场销售份额、销售利润情况和该业务人员的销售能力做出适当评价。
5、读一份文件,看是否抓住重点,如开会人多时间比较长,怎样整理好文件?
答:
1)了解会议的主题和主要组成模块,做成文件框架;2)了解开会流程和与会人员的个人信息,必要时做为附件供参考;3)围绕会议主题和议程,记录与会人员反映的各种相关情况。
4)会议休息时间段和会议后,及时和发言人员沟通,修改记录稿件不清晰的部分。
6、当同一个问题叫两人执行,为什么一个人传达下去很容易执行,为什么一件简单的事,另一个人执行下去有问题,主要原因是什么?
答:
执行上级交代的工作,这是一个理解、沟通和资源利用的过程。
1)理解上级交代这件事情的目的,包括显性目的和隐性目的;2)根据自己可调动的资源,包括人员、资金等,选择最直接明了的执行方式,并分解给安排给下级工作人员;3)使用最简洁的沟通方式和下级执行人员进行沟通;4)跟踪整个执行过程,必要时将情况反馈给公司领导,让领导在事态发展上做出一些必要的指点。
7、当出现上司叫你传达公司精神时,为什么会出现执行有问题?
答:
公司精神的传达,和公司上层的执行态度有关,和相关的订立的奖惩制度相关。
例如公司开会迟到:
如果领导带头迟到,就不用指望大家准时;如果迟到没有必要的奖惩,于是不准迟到也成为一纸空文。
8、当叫你去执行时,会否出现执行不下去或与你有些不相符时,你会怎样执行下去?
答:
以前会出现,现在不会。
当我拿到相关任务的时候,我会很快评估出执行这个工作我需要哪些资源,不够的话会及时向领导申请。
9、问了以上问题,请你评估一下你的上司最想要一个怎样的人?
(注:
1-9题分别作答,答案写在空白处)答:
这个职位需要一名具有长期工作经验的人员:
包括人力资源经验、销售管理经验、行政管理经验等。
拥有良好的部门协作、沟通、理解和高瞻远瞩的组织能力。
性格上具有很强的韧性、耐性,同时也是其他工作人员的工作典范,包括工作态度、工作作风等。
外界看到的公示销售业绩只是冰山一角,沉在水下的才是大部分,后勤工作永远是销售的基础。
笔试题二:
请你畅想下你入职的公司的发展,和你自己未来的发展。
答:
我现在做的都是公司的高层管理工作,用5年的时候和公司共同成长,成为一家集团公司的老总。
这个转变过程,我需
篇二:
总经理助理面试技巧2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:
立场坚定、4、你对薪资的要求?
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
5、你对加班的看法?
回答样本:
如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:
①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,11、你的业余爱好是什么?
回答提示:
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示:
①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示:
我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你,你将怎样开展工作?
首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”。
20、你希望与什么样的上级共事?
“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
21、与上级意见不一时,你将怎么办?
回答提示:
我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”22、为什么选择我们公司?
回答提示:
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。
③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
回答提示:
很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗?
回答提示:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
26、如果你被录用,何时可以到职?
总经理助理笔试题(共14题)答案笔试题一:
1、是否有遇到过什么风险,你是如何排除风险的?
答:
无论工作还是生活,任何变动都存在风险。
对于可控的风险,我们称为投资;对于不可控的风险,我们成为投机。
比如高职面试,都是一个相当长的过程,无论在时间、精力方面,对于应聘者和公司都是一种投入。
在面试前,1)接到面试通知,着手了解行业动态,国家政策,初步对行业产品有一定认识。
上网站查询该公司的成立年代、新闻和大事记;初步向人力资源人员了解招聘该岗位的目的、衡量该职位对于公司的价值等,同时看该公司职位和自己的职业生涯是否有吻合之处;2)首次面试,我会了解该公司的组织架构、人员数目、销售范围、销售量(可能的话)、销售模式等。
公司现存的瓶颈,对这个职位的要求;3)再次面试,我会了解自己能否和公司高层领导的进行顺畅的沟通,能否在经营理念上比较吻合,大致的工作方式是否相互接受,这个岗位在高层领导的心目中是如何设置等。
面试并不都会成功,这包含多方面的原因。
在整个面试的过程中,我会注意信息细节的收集,尽快让自己进入角色,让公司感觉到自己的职业性。
2、当新老同事在一起时,有些老同事出现比较惰性时,你会怎样处理?
答:
士兵的错误,应追究其领导的责任:
员工的惰性不在于其本身,而在于公司的管理模式。
1)销售人员以销售业绩作为考核重点;行政人员以完成相关工作质量和效率作为考核重点;2)根据个人能力和公司情况进行换岗,激发员工对工作的兴趣;3)保持公司人员一定比例的流动性。
3、资深同事有业务能力,但在管理下面员工时,员工抱怨较大,你会怎么做?
答:
资深同事有业务能力,但他是否具备管理能力呢?
如果没有,还是做个好的销售人员比较合适。
1)一个销售管理人员,应将工作重点从销售技能转移到管理技能,凭借过往的销售经验,加强与队友的沟通和个人的带队的能力,才是一个称职的销售管理人员的做法;2)如果该名资深人员其工作重点依然以销售技能为主,不如去做个topsales,为公司带来更大的效益。
4、公司有一个业务员,一直能完成业务,但都是以最低成交价成交客户,你会怎么做?
答:
1)公司对销售人员的绩效考核是否实行“销售量”和“销售额”双挂钩;2)了解区域内客户和竞争对手的销售情况;3)根据市场调研情况,做出相关市场调研报告,对该区域的市场销售份额、销售利润情况和该业务人员的销售能力做出适当评价。
5、读一份文件,看是否抓住重点,如开会人多时间比较长,怎样整理好文件?
答:
1)了解会议的主题和主要组成模块,做成文件框架;2)了解开会流程和与会人员的个人信息,必要时做为附件供参考;3)围绕会议主题和议程,记录与会人员反映的各种相关情况。
4)会议休息时间段和会议后,及时和发言人员沟通,修改记录稿件不清晰的部分。
6、当同一个问题叫两人执行,为什么一个人传达下去很容易执行,为什么一件简单的事,另一个人执行下去有问题,主要原因是什么?
答:
执行上级交代的工作,这是一个理解、沟通和资源利用的过程。
1)理解上级交代这件事情的目的,包括显性目的和隐性目的;2)根据自己可调动的资源,包括人员、资金等,选择最直接明了的执行方式,并分解给安排给下级工作人员;3)使用最简洁的沟通方式和下级执行人员进行沟通;4)跟踪整个执行过程,必要时将情况反馈给公司领导,让领导在事态发展上做出一些必要的指点。
7、当出现上司叫你传达公司精神时,为什么会出现执行有问题?
答:
公司精神的传达,和公司上层的执行态度有关,和相关的订立的奖惩制度相关。
例如公司开会迟到:
如果领导带头迟到,就不用指望大家准时;如果迟到没有必要的奖惩,于是不准迟到也成为一纸空文。
8、当叫你去执行时,会否出现执行不下去或与你有些不相符时,你会怎样执行下去?
答:
以前会出现,现在不会。
当我拿到相关任务的时候,我会很快评估出执行这个工作我需要哪些资源,不够的话会及时向领导申请。
9、问了以上问题,请你评估一下你的上司最想要一个怎样的人?
(注:
1-9题分别作答,答案写在空白处)答:
这个职位需要一名具有长期工作经验的人员:
包括人力资源经验、销售管理经验、行政管理经验等。
拥有良好的部门协作、沟通、理解和高瞻远瞩的组织能力。
性格上具有很强的韧性、耐性,同时也是其他工作人员的工作典范,包括工作态度、工作作风等。
外界看到的公示销售业绩只是冰山一角,沉在水下的才是大部分,后勤工作永远是销售的基础。
笔试题二:
请你畅想下你入职的公司的发展,和你自己未来的发展。
答:
我现在做的都是公司的高层管理工作,用5年的时候和公司共同成长,成为一家集团公司的老总。
这个转变过程,我需篇三:
总经理助理面试题总经理助理面试题1、背景与经验之前工作经历及成果岗位职责及工作中发挥作用问题:
请你简单描述下之前的工作经历和以及工作中的成果。
2、职业素养工作主动性测试应聘者是否在工作中积极向上问题:
你在以往的工作中,有没有遇到过工作中出现疏漏的情况?
你是怎样处理的。
3、职业素养计划管理能力测试应聘者是否有很好的时间管理能力问题a一般工作当中你是如何安排工作时间的。
问题b你有写工作计划的习惯吗。
假如计划未完成,你将如何办。
4、职业素养承受压力能力测试应聘者面对压力时表现的状态问题a:
当上司对你工作表露出不满时,你怎么应对。
问题b:
请说说你遇到的最糟糕的老板。
为什么是最糟糕的?
在这样的老板手下干活,你会采取什么样的方法来提高工作效率。
5、职业素养学习能力是否有清晰的职业规划问题:
你未来5年的职业规划是什么,怎样去实现这个目标。
6、性格特质诚信度人职匹配度问题a:
请你描述自己的个性。
问题b:
请列举你的优缺点。
问题c:
你原来的领导以及同事通常是如何评价你的。
实例题:
总经理要求你安排次日上午九点开一个会议,要通知到所有参会人员,你也参加会议。
如果你是秘书,你会怎么做?
”1.你所认为的思维严谨应该是怎样的,你是怎么理解的,给个说法‘2、有不少媒体报道网络恋爱的事情,日前媒体呼吁女孩子不要轻易和陌生网友见面(有出现枪决,钱色两空及生命危险甚至跳楼),请问你对这一主题事件的看法3、今年年底,公司销售市场不是很景气,因此老板决定提前半个月放假(在正常上班时间),但需有人留下来在这段正常上班时间继续值班,你作为总经理助理你该怎么安排值班,假如你安排小华下来值班,他对你的安排有看法,而且沟而不通,觉得为什么不安排其他人值班,你作为总经理助理该怎么处理,你对这事情是怎么看的。
1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。
某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。
你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。
公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作?
3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。
人事主管找你,向你汇报了调查经过:
这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。
人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。
你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。
你是否会批准人事主管的请示?
4.老板已把公司的食堂承包了出去。
员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。
你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。
你打算怎样处理食堂之事?
5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。
客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。
公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。
老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。
你是否会给小赵签字报销?
6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。
供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。
3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。
你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。
你批示财务部,付给李总此项货款。
财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。
你是否会坚持并落实你的决定?
7.冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。
最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。
为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。
事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。
你将会怎样处理这件事情?
8.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。
公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。
你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。
。
。
。
。
。
?
9.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。
主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。
这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。
半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。
吴总回来上班了。
老板对吴总一如既往。
你如何评价吴总经理?
你如何评价这个老板?
10.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。
你会选择哪一样?
11.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。
郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。
郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:
你只要把家管好把孩子带好就可以了。
突然有一天,有人告诉郑太太说:
“你老公在外面养了一个?
二奶?
,那女人还给你老公生了一个儿子!
”郑
篇三:
经理助理面试技巧2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:
立场坚定、4、你对薪资的要求?
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
5、你对加班的看法?
回答样本:
如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
回答提示:
①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示:
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示:
我经常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,11、你的业余爱好是什么?
回答提示:
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分?
回答提示:
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示:
诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示:
①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败?
回答提示:
我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你,你将怎样开展工作?
首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”。
20、你希望与什么样的上级共事?
“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
21、与上级意见不一时,你将怎么办?
回答提示:
我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”22、为什么选择我们公司?
回答提示:
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。
③多请示并及时汇报,遇到不明白的
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