奖励性绩效工资分配实施方案.docx

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奖励性绩效工资分配实施方案

2021年奖励性绩效工资分配实施方案

一、指导思想

为了充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，进一步完善学校管理机制，强化岗位责任制，优化教师队伍，不断提高教育教学质量。

在上级部门核拨的奖励性绩效工资总额内，以绩效考核结果为主要依据，结合学校实际工作制定此奖励性绩效工资分配方案（各校区可根据实际情况进行调整）。

二、政策依据

（一）自治区人民政府___《宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见__通知》（宁政发【____】___号）。

（二）自治区教育厅___《宁夏回族自治区义务教育学校教职工绩效考核办法__通知》（宁教人【____】___号）。

（三）银川市教育局___《银川市义务教育学校教职工绩效考核办法》__通知（银教发【____】___号）。

（四）银川市人力资源和社会保障局以及银川市财政__关于事业单位绩效工资总量__通知。

三、分配原则

根据上级相关文件精神，按照德、能、勤、绩进行考核，根据不同的工作岗位进行分配。

坚持实事求是，以人为本;以德为先，注重实绩;以岗定薪，岗变薪变;多劳多得，优绩优酬;客观公正，规范有序;奖勤罚懒，促进发展的分配原则。

四、组织机构

学校成立绩效工资考核、分配工作领导小组，下设办公室，成员由校级领导、部门负责人、工会和教职工代表组成，负责对教职工工作岗位职责、工作量、工作业绩等进行考核、监督及绩效工资分配、发放等方面的组织实施工作，确保绩效工资发放得公平、公正、科学、合理。

领导小组：

成立以唐中教育发展共同体总校长为组长，各校区执行校长为副组长，有中层干部、年级组长、教研组长和教师代表参加的领导小组。

五、考核分配范围

各校区以当年核准的在编在岗总人数和绩效工资总量为基础，分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中奖励性绩效工资中截留___%，再减去班主任费，剩余部分按月考核发放。

六、考核内容和办法

从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。

采取平时考核与年度考核相结合的方法。

平时考核由考核小组评议、相关部门考评、年级部考评、教研组考评和备课组考评等，把考核的成绩作为奖励性绩效工资发放的主要依据。

年度考核结合平时考核、民主测评、学生测评及家长的意见、教学成绩、各种获奖情况、个人自评、群众评议等考核方式和事业单位工作人员年度考核工作同时进行。

年度考核的成绩作为晋升职称、评优评先、基础性绩效工资发放等的主要依据。

详细情况参见《银川唐徕回中教职工年终考核实施方案》。

七、设置及分配

在奖励性绩效工资中设班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖（含岗位绩效奖和成果奖）三个项目，在考核的基础上，由学校按月、学期、学年核算发放。

（一）班主任津贴（占奖励性绩效工资总额的___%）

班主任津贴按《银川唐徕回中班主任绩效津贴发放办法》实施，根据有关规定，班主任津贴一年共计发___个月，___月、___月停发（寒暑假）。

（二）超课时津贴

1、超课时津贴

各学科周课时标准：

语文、数学、英语，每周授课时数为10—___节。

物理、化学每周授课时数为12—___节。

政治、历史、地理、生物每周授课时数为12—___节。

音乐、体育、美术、技术、听力、阅览每周授课时数为14—___节。

教师跨课头任教，每两个教案附加___课时。

体育教师承担课间操组织工作和信息技术教师承担机房管理工作，每周在“跨头/附加”中加___课时。

超课时量以学科周课时的上限为标准，每超一节为___元。

2、各种辅导津贴

早读和初三体育教师早操每次___元;数学、物理、化学、语文、英语、生物、计算机学科竞赛小组每次___元（辅导___节课）;合唱队、乐队、舞蹈队、体育运动队、书法、美术及其它兴趣小组每次___元（下午活动每次不少于___个小时）。

假期训练辅导每天补助___元。

化学实验员补助___元/月。

（三）教育教学成果奖

教育教学成果奖分为岗位绩效奖和成果奖，其中岗位绩效奖按月发放，占每月应发绩效工资总额的80﹪;每月应发绩效工资总额的20﹪汇总后，设成果奖按学期、学年核算发放。

应发绩效工资总额=绩效工资总额-班主任津贴总额。

1、岗位绩效奖

（1）任课教师月绩效奖

任课教师月绩效奖=月课时总数_学科系数_单位课时绩效工资

学科系数

语文、数学、英语学科系数为1;

物理、化学学科系数为12/13=0.923;

政治、历史、地理、生物学科系数为12/14=0.857;

体育、美术、音乐、技术学科系数为12/16=0.750;

阅览课、听力课、专职实验员学科系数为0.6。

单位课时绩效工资

①单位课时绩效工资=剩余奖励绩效工资总额/全校教学总课时

②剩余奖励性绩效工资总额=应发绩效工资总额____%-管理岗位津贴总和-月超课时津贴总和-月早读津贴总和-月课外活动津贴总和-骨干教师绩效奖总和+各项扣发绩效工资总和

___年奖励性绩效工资分配实施方案范文

（二）

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据___号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员___人，全年绩效工资为___元___人=___元，其中全年基础性绩效工资为___元（占全年绩效工资总量的___%），全年奖励性绩效工资为___元（占全年绩效工资总量的___%）。

奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，___元/月/人，按月发放。

全年月考勤奖___元，占全年奖励性绩效工资的___%;

（二）月绩效奖，基数为___元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:

1.2:

1.1：

1，按月发放。

全年月考勤奖___元，占全年奖励性绩效工资的___%;

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。

年度绩效奖___元，占全年奖励性绩效工资的___%。

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为___元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的___%。

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退___次以内的，每次扣发___元，当月迟到或早退___次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。

无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖;

2、当月请病事假___个工作日以内的，每个工作日扣发___元，当月请病假___个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假___个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖;

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖___%：

①当月迟到或早退达到___次的;②当月事假累计达___个工作日的;

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖___%：

①当月迟到或早退超过___次的;②当月事假累计达到___个工作日的;③当月无故旷工累计达___个工作日的;

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：

①当月事假累计达___个工作日的;②当月无故旷工累计达___个工作日的;③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的;④因工作失职在社会上造成严重不良影响的;⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖;

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。

合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。

年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加___元。

年度累计事假超过___个工作日、病假___个工作日的全额扣发年度绩效奖。

以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;

2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的;

3、表现很差、群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

___年奖励性绩效工资分配实施方案范文（三）

根据深纪发【____】___号及深人社发【____】___号的文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。

一、奖励性绩效工资总额核定。

奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理。

奖励性绩效工资总额以各单位每年___月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定，原则上当年不作调整。

如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新核定。

二、奖励性绩效工资分配范围

1、分配范围：

学校全体在编教职工

三、奖励性绩效工资分配的原则：

根据深纪发【____】___号及深人社发【____】___号的文件精神，学校制定如下分配原则：

1、定编、定岗、定责、定量原则。

2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。

3、公开、公平、公正原则。

4、科学合理原则。

5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。

四、组织机构

为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导小组：

组长：

___

成员：

___

五、奖励性绩效工资分配办法：

（一）奖励性绩效工资=考勤津贴（___%）+岗位津贴（___%）+奖教奖学（___%）

1、考勤津贴（占奖励性绩效___%）：

每人每月考勤津贴___元。

每月全勤的全额发放。

（1）严格执行考勤制度。

教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴：

时间在___小时内的，扣除___元;超过___小时的，扣除___元。

（2）严格实行事假审批制度。

教职工请事假，必须按管理权限报批。

当月请事假在___个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除;超过___个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴___元。

（3）严格实行病假报批制度。

教职工请病假，应按规定报批（出示病历本或医生证明）。

当月请病假在___个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除，超过___个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴___元。

（4）未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。

以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。

2、岗位津贴（占奖励性绩效工资___%）

岗位津贴=课时工作量与社会工作量（约___%）+职位责任津贴（约___%）+安全责任津贴（约___%）+骨干教师补贴（___元）

（1）课时工作量

①课时工作量=周工时数_4_岗位责任津贴基数+代课加班等补贴

②周工时数=周课时数_科目权重系数_职称系数

③课时工作量基数=岗位责任津贴总额（即奖励性绩效工资___%）-职位