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劳动经济学合订本
第一章劳动经济学
一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)
1.(劳动经济学)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
2.从经济学的观点看。
构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料。
而且还包括无形的非“(物质)”资料。
3.资源的有限性称为(资源)的稀缺性.
4.在市场经济中。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于(支付能力)。
5.一定社会发展阶段所能够拥有的(劳动量)就是消费的支付能力。
6.利润定义为企业生产经营的总收入减去(总费用)的差额部分。
7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是(实证)研究方法。
8.实证研究方法的重点是研究现象本身(是什么)的问题。
9.劳动经济学运用实证研究方法研究(劳动力市场)现象。
10.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象(应该是什么)的问题。
11.总人口劳参率等于劳动力除以(总人口)再乘以百分之百。
12.(劳动力供给),是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。
简称为(劳动力供给弹性)。
14.(.劳动力需求),是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
15.劳动力参与率是衡量、测度(人口参与社会劳动)程度的指标。
16.劳动力供给弹性是(劳动力供给量)变动对工资率变动的反应程度。
17.劳动力供给富有弹性表示为(.ES>1)。
18.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(ES<1)。
19.劳动力供给缺乏弹性表示为(Es<1)。
20.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
判断正确的是(ES>1)。
21.劳动力供给的工资弹性ES表示为((△S/S)/(△W/W))。
22.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为((AD/D)/(△W/W))。
23.劳动力需求的自身工资弹性是(劳动力需求量)变动对工资率变动的反应程度。
24.劳动力需求富有弹性表示为(Ed>1)。
25.劳动力需求缺乏弹性表示为(Ed<1)。
26.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于(供给富有)弹性
27.对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是(Ed<1)。
28.边际产量MP用公式表示为(△Q/△L)。
29.在其他生产要素不变时,对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是(AP递增)。
30.AP与MP的交点为(平均产量)的最大值。
31.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(MRP—VMP)。
32.当(MP=0)时。
总产量取得最大值。
33.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做(边际产品)。
34.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的(经济关系)。
35.(狭义)的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现。
是实现劳动资源配置的有效途径。
36.劳动力市场的主体由相互对立的(两极)构成。
37.劳动力市场的(本质属性),是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
38.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是(A·马歇尔)。
39.一般均衡分析方法的代表人物是(L·瓦尔拉)。
40.均衡价格论是由(A·马歇尔)提出的。
41.实际工资的计算公式是(货币工资/价格指数)。
42.总供给等于(消费+储蓄)之和。
43.(生产要素)的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。
44.计时工资中。
工资标准乘以实际工作时间等于(货币工资)。
45.计件工资的计算方式是:
货币工资=(计件工资率(计件单价)x合格产品数量)。
46.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(结构性失业)。
47.失业率用公式来表示为(失业人数/社会劳动力人数)x100%。
48.从下列定义说法中,判断错误的是(最低工资,又称为最低工资率,是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额)。
49.(财政政策)是政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
50.收入差距的衡量指标是(基尼系数)。
51.从世界各国来看。
基尼系数(小于0.2C)时。
表示收入差距非常小。
52.基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在(0.2~0.4)之间。
53.实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为(实际工资=货币工资÷价格指数)。
54.个人追求的目标是(效用最大化)。
55.增长差距性失业和周期性失业具体表现为(需求不足性失业)。
56.单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是(Ed=1)。
57.经济周期研究者们提出(两种劳动参与假说)。
58.相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量
定义为(资源的稀缺性)。
59.效用最大化行为的观点,通常作为(经济分析)的基本假设。
60.劳动力市场的基本功能是(决定就业量与工资)。
61.在劳动经济学的研究方法中,(实证研究方法)是认识客观现象。
向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
62.从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着(劳动资源的配置)。
63.从(收入)视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。
64.(实证研究方法试图超越或排斥价值判断),只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。
65.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为(劳动力供给的T资弹性)。
66.均衡价格论。
是说明通过商品供给需求的运动决定(商品价格)形成的理论。
67.均衡价格论是新古典学派创始人(A·马歇尔)在其所著《经济学原理》中提出来的。
68.(总供给)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
69.从以下所述中所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。
其下列公式正确的是(总需求=消费品需求+投资品需求)。
70.(总需求不足)是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D,
71.关于平均失业持续期表述错误的是(无论时问长短都属于非常失业)。
72.(货币政策)是指政府以控制货币供应量为手段。
通过调节利率来调节总需求水平。
以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
73.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到(法律)保护。
74.收入政策在社会经济中具有的作用不包括(有利于宏观经济调控的手段)。
75.扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。
在就业与收入的宏观调控中属于(货币政策)。
76.(货币政策)是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
1.劳动经济学提到。
劳动资源的稀缺性具有的属性是()。
A.任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性c.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
2.在现代市场经济中,市场运作的主体是()。
A.企业C.个人
3.利润最大的含义就是()。
A.“差额”是正值,则越大越好B.“差额”如果是负值,则越小越好
4.主体的行为可以用最大化的观点加以()。
B.分析C.预测
5.劳动力市场上。
()分别是劳动力的供给方和需求方。
A.居民户B.企业
6.(),导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A.劳动力市场配置的资源B.交换的商品是劳动力C.其他市场配置的资源D.交换的商品相比E.具有显著的特殊性
7.劳动经济学的任务是()。
A.理解并揭示劳动力供给C.劳动力需求D.工资E.就业决定机制
8.劳动经济学主要有()的研究方法。
D.实证E.规范
9.实证研究方法具有()特点。
A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑D.可根据经验和事实进行检验E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性
10.实证研究方法的步骤是(ABCE)。
A.确定所要研究的对象C.提出理论假说E.验证B.设定假设条件
11.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
它有利于社会总体福利水平的提高,但是由于经济运行过程中存在种种障碍,使互惠的交换不能实现。
其主要障碍有()。
A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷
12.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。
B.具有劳动能力与就业要求C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
13.劳动力供给弹性分为()。
A.供给无弹性B.供给有无限弹性C.单位供给弹性D.供给富有弹性E.供给缺乏弹性14.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()。
A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步
15.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()级A.一B.二
16.劳动力市场的性质是()。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D.通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
17.劳动力市场的本质属性主要表现在()。
A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B.劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径E.劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
18.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是()。
B.分析单个市场均衡的实现与变动E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系
19.劳动力市场均衡的意义是()。
C.同质的劳动力获得同样的工资B.劳动力资源的最优分配D.充分就业
20.我国人口、资本存量与均衡工资率。
包括()。
A.人口对劳动力供给的影响D.资本存量对劳动力需求的影响C.人口城乡结构E.人口、资本存量与劳动力市场均衡
21.所谓工资就是()。
A.劳动力作为生产要素的均衡价格B.劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格
22.工资率,是指单位时间的劳动价格。
根据单位时间标准的不同可分为()。
A.小时工资率B.日工资率
23.福利的基本构成包括()。
A.各类保险B.工作餐E.折价的商品
24.具备()可以称为就业。
A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B_所参加的劳动属于社会劳动C.所参加的劳动对社会有益D.所从事的劳动为有酬劳动E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入
25.从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有()失业。
A.摩擦性B.技术性C.结构性D.季节性E.需求不足性
26.请说出现代就业与失业状态的过程()。
A.就业状态一失业状态B.就业状态一非劳动力C.失业状态一就业状态D.失业状态一非劳动力E.非劳动力一就业状态,非劳动力一失业状态
27.失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()。
A.物质的B.家庭的C.社会的E.精神的
28.劳动力市场的制度结构要素包括()。
A.最低劳动标准B.最低社会保障C.工会
29.收入政策广义的说法是()。
A.包括有关政策经济调控的手段B.包括在一定社会总收入的条件下C.对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D.包括在一定工资总量的条件下E.社会收入分配政策
30.收入政策在社会经济中的重要作用是()。
A.有利于宏观经济的稳定C.有利于资源的合理配置E.有利于缩小不合理的收入差距
31.调控收入与物价关系的措施有(ABCD)。
A.制定工资一物价指导线C.实施以税收为基础的收入控制政策
32.对收入平等化的主要政策措施有()。
A.实行个人收入所得税制度B.对遗产、赠与、财产、高消费征税C.发展社会保障事业E.发展教育事业和改善居民住房条件
33.劳动经济学的研究对象是()。
A.劳动力市场现象B.对物价和工资进行管制以致于冻结
34.对劳参率的长期变动趋势描述正确的有()。
A.青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降
35.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。
A.MP递减B.MP递增C.总产量绝对减少
36.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是()。
A.第一阶段AP递增C.第二阶段MP递减E.第三阶段MP为负值
37.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
A.MRP=VMPB.VMP=MP·PC.MC=WE.VMP=MC
38.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
B.劳动年龄组人口占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成
39.货币工资的影响因素有()。
A.货币工资率B.工作时间长度E.相关的工资制度安排
40.关于货币工资计算公式正确的是()。
A.货币工资=工资标准×实际工作时间B.货币工资=计件工资率×合格产品数量c.货币工资=计件单价×合格产品数量41.福利所具有的特征有()。
A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性
42.福利的具体表现形式分为()。
B.实物支付C.延期支付
43.企业实行实物支付的主要原因是()。
B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D.从社会的角度看,实物支付可以增加就业,改善居民的生活质量E.实物支付是普遍存在的福利支付方式
44.均衡国民收入等于()。
A.总供给B.总需求D.消费+储蓄E.消费+投资
45.失业类型分为()。
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
46.需求不足性失业的具体表现形式为()。
C.增长差距性失业D.周期性失业
47.常用的反映失业程度的指标有()。
B.失业率E.失业持续期
48.失业的度量公式是()。
A.失业率=(失业人数/社会劳动力人数)X100%B.失业率=[失业人数/(就业人数+失业人数)]×100%
49.对失业造成的影响。
下列判断正确的有()。
A.失业造成家庭生活困难c.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增
50.政府支出包括()。
B.政府购买D.转移支付
51.劳动力市场的制度结构要素有()。
B.最低社会保障D.最低劳动标准E.工会
52.对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。
A.财政政策C.货币政策E.收入政策
53.扩张性的财政政策措施有()。
A.扩大政府购买C.增加政府转移支付E.降低税率
54.政府实施货币政策的主要措施包括()。
A.调节法定准备金D.调整贴现率E.公开市场业务
55.扩张性的货币政策措施和作用有()。
A.增加货币供应量B.降低利率C.刺激投资和消费D.增加总需求
56.调控收入与物价的关系,控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有()。
A.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C.实施以税收为基础的收人控制政策,约束企业工资发放过度的行为
57.运用实证研究方法研究劳动力市场现象。
必须()等多方面的知识和分析工具。
A.坚持调查研究,一切从实际出发B.需要经济学知识和均衡分析C。
需要市场非均衡分析D.需要静态分析和动态分析方法E.需要逻辑学、数学、统计学
58.延期支付是福利的另一种具体表现形式。
它具有的优势包括()。
A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能C.延期支付形式的多样性和灵活性D.企业自定延期支付的福利项目,可以增强职工的凝聚力和团队精神E.延期支付可以使若干保险基金实现积累
59.政府购买的具体项目有()。
A.国防用品B.公共管理服务C.公共工程项目D.政府雇员的薪金报酬E.事业组织中劳动者的薪金报酬
60.转移支付包括政府在()等方面的支出。
A.社会保险福利B.社会优抚c.社会救济E.某些补贴
61.缓解需求不足性失业的对策是()。
B.依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡E.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向
62.在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的()的稀缺性。
A.支付能力D.支付手段
63.劳动资源的稀缺性的属性包括()。
B.绝对的属性C.相对的稀缺性D.永久的属性E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
64.在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由()组成。
A.居民户和企业B.商品和劳务的供给C.生产要素收入D.生产要素供给E.货币支出
65.在劳动经济学中所提到在现代市场经济中市场运作的主体是()。
c.企业E.个人
66.在劳动力市场上按照一定的工资率应是()将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。
A.从供给的角度看B.要素服务收入C.从需求的角度看D.要素使用成本
67.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
A.体制障碍B.市场缺陷E.信息障碍
68.劳动力参与率包括()。
B.总人口劳参率C.年龄别(性别)劳参率E.劳动年龄人口占失业人口比重
69.劳动力市场均衡状态指()。
A.经济各种对立的B.变动着的力量处于一种力量相当C.相对稳定D.不再变动的状态
70.生产要素分为()。
A.土地C.劳动D.资本E.企业家才能71.对摩擦性失业表述正确的是()。
A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位交换之间的失业
72.财政政策的手段包括()。
B.增减预算支出水平C.增减政府税收E.调节经济
73.财政政策因其目标不同。
可分为()。
A.扩张性的财政政策D.紧缩性的财政政策
74.受到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化的主要政策措施有()。
A.实行个人收入所得税制度B.土地、房产等不动产,高消费征税C.发展社会保障事业D.提供就业机会与就业培训E.发展教育事业,消除贫困,扩大社会平等
第二章劳动法
一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)
1.我国最早期对劳动法的定义是(劳动法为关系劳动之法)。
2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的(核心)法律。
3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的(基本准则)。
4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,还具有的特征有社会性、互济性和(补偿性)
5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成(劳动法体系)。
6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和(客体)。
7.劳动法律事实包括劳动法律行为和(劳动法律事件)。
8.劳动法的首要原则是(保障劳动者的劳动权)。
9.(平等就业权和自由择业权)是劳动权的核心。
10.所谓(全面保护)是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
11.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、(企业家协会)共同参与决定。
12.不属于社会保险特征的是(自由性)。
13.(宪法)在国家的法律体系中具有最高法律效力
。
14.(劳动法律)是劳动法最主要的表现形式。
15.(国务院劳动行政法规)是当前我国调整劳动关系的主要依据。
16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(劳动规章)。
17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是(①②③)。
18.(任意解释)不具有法律效力。
19.(劳动合同)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
20.(集体合同)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
21.(习惯法)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础
。
22.(劳动法的体系)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
23。
(劳动标准制度)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
24。
劳动法规定的劳动标准为(最低,强制性)劳动标准,具有单方面的强制力。
25.(社会保险和福利制度)在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
26.(职业培训制度)规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。
27.劳动法监督检查的(内容)既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
28.(劳动法律关系)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
29.劳动关系的产生是以劳动条件的(分离)为其条件。
30.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了(国家意志)。
31.(劳动合同关系)即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
32.(劳动合同)关系是劳动法律关系的主要形态。
33.(劳动行政法律关系)是劳动行政主体与劳动行政相对人之间。
为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
34.(劳动服务法律关系)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间。
在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
35.(劳动法律关系)是劳动关系的现实形态。
36.运用劳动法的各种调整方式。
将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(第一次)调整。
37.劳动法律关系是一种(双务关系),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
38.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和(内容)构成的。
39.劳动法律关系的(主体)是指依据劳动法律的规定。
享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。
即雇主与雇员。
40.(完全劳动行为能力)人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
41.劳动法律关系的(内容)是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
42.劳动法律关系的(客体)是指主体权利义务所指向的事物。
43.依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移。
法律事实可分为劳动法律行为和(劳动法律事件)。
44.(劳动法律行为)是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
45.(劳动法律事件)是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
46.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用(劳动法的监督检查制度)。
47.适合于调整劳务关系的法律是(劳动法)。
48.以下不属于劳动法基本原则特点的是(唯一性)。
49.
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