劳动周工作总结.docx
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劳动周工作总结
劳动周工作总结
劳动周工作总结该怎么写呢?
以下是由小编为您整理的劳动周工作总结,欢迎您的阅读!
希望此文能够对您有帮助!
这一周我班进行了为期一周的劳动,对此我感触很多,认识也很多。
起初,听到要劳动,就非常的苦恼,紧接着劳动开始了,我和同学们先打扫门上的帘子,这个笨重的帘子可把我们累坏了,但是,就因为有它才使得我们在寒冬的日子坐在教室没有那么的寒冷,我们真的应该感谢它!
因为这个帘子隔挡室外的寒冷,而它自己却冻僵了,它很伟大。
然后与同学们齐心协力将它拆下后,同学们也都累得够呛的,但看到自己努力辛苦的成果,大家都露出开心的些笑容。
之后,我们又打扫了图书馆。
图书馆给予我们知识,让好学的我们吸取营养。
打扫图书馆进行的很顺利,这也能看出平时馆内打扫卫生的大爷、大妈们很用心,也让我们知道了他们的辛苦。
我们还去打扫了学校的操场,平时我们在这里挥洒汗水,现在我们要认真的打扫,操场上垃圾比较难扫,有很多口香糖粘在地上,特别难弄,还有地上的瓜子壳也很难扫。
在这里我希望学生们能爱护操场的卫生,口香糖、瓜子壳不要随便乱吐,这样的行为会给打扫卫生的人带来不便,这也是对我自己的一个警训。
接下来就是厕所的打扫了,听起来就让人闻风丧胆。
我们把厕所的门都擦了几遍,接着拖地使得厕所焕然一新,虽说里面的气味独特,但同学们都咬牙坚持,我想他们也是深刻体会到平时打扫卫生的大爷、大妈们的辛苦,会更加去尊重他们。
经过这次的劳动周,让我们认识到劳动的珍贵,也更加知道学校安排我们劳动周的意义。
经过这次的劳动,也让我们明白了团结就是力量,每个同学都互相帮助,也让我与同学之间的关系更加亲密,交到了更多的好朋友。
它还锻炼了我的意志,让我养成了爱卫生,讲文明的好习惯,因为我更加明白了,在干净地面的外表下,有多少人的辛勤。
劳动周必然是辛苦的,但同学们却从未放弃。
校园文明要靠大家来维护,这不是一朝一夕能养成的。
通过这次的劳动周,提升了大家的耐力,也懂得了尊重别人的劳动成果,并把这种觉悟带到今后的学习工作中去,养成良好的生活习惯和优良作风。
虽说劳动周已经过去了,但它对我的影响一直都会激励着我。
劳动周是大家共同努力的成果,在这里,我想对我们组的成员说句:
辛苦了!
谢谢大家的配合与帮助,我们会一直记得这个劳动周的,还有这些可爱的人!
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工作总结精选阅读劳动周实训总结
一周的实训结束了。
煎熬总算是过去了,虽然工作时间不长,但是工作量还是很大的。
我是二组的成员,任职于收银员这样的一个艰巨而伟大的一个岗位,在这五天时间里,在老师的带领指导下,充分体现了一名营销人员应有的素质与职业精神。
每天面对在同一个学校但是却甚至没有见到过的人在这里买东西。
五天的时间里对于收银员这样的岗位感触还是很深的,在工作中还是有很多的问题出现的,当然收银的问题也是最多的,技术上的问题是最关键的,所以作为一个收银员工作上的技术问题一定要熟悉,比如在刷卡上要按对所要付款的钱数,在pos机上也要输入相对应的数量,条码,输入多了要怎么删除,比如输少了要怎么加上去等等问题都要了解到。
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其实在我们这个小组里面。
虽然我们总是在抱怨着时间漫长并残酷着的,但是从中还是享受着工作中所带来的满足感,因为现在的我们是这样的热情是。
劳动是人的基本实践活动。
劳动为人们的物质生活和精神生活提供了必要的条件,劳动改造了世界,应该热爱劳动,学会劳动。
我国把劳动教育作为社会主义教育的重要组成部分,从小学一年级开始就设立生活劳动课,使一年级小朋友了解日常生活与劳动的最简单的常识;初步学会自我服务的本领和力所能及的技能,逐步培养热爱劳动的思想情感和良好的习惯,为他们今后适应现代社会生活。
劳动锻炼了我们的吃苦耐劳的精神。
劳动周不像平时上课,每天都坐在教室,困了还能趴在桌上打盹儿;更不像在家里,衣来伸手,饭来张口,整天的躺在沙发上看电视,懒懒散散,毫无生气。
第一天收银工作让我觉得还不错的,不过一仗下来累得腰酸背痛。
因为好久没有这样的站着好几个小时,还好每天的时间不是很多,还能适应过来的,因为收银员是两个人,吃饭的时间,休息的时间我们都是轮流这来的。
这一周的劳动周使我们懂得了“团结就是力量”的真正含义。
我们这个小组,虽然总是每一时每一刻都计算着时间什么时候下班,但是我们还是坚持到最后。
因为我们有着自己的口号,不要“不要轻言放弃否则对不起自己”的原则,坚守着自己的阵地,完成自己的本职工作。
平时都是在忙自己的学习,集体同时作战的机会几乎就没有。
而劳动起来就不一样了,大家合作分工,协调好自己的工作岗位,为了同一个目标而努力。
同学们团结一致收到极好的效果。
人们常说,劳动是伟大了,是光荣的,没有劳动就没有这个丰富多彩的世界,也就是说,不论是什么劳动,都是光荣伟大的,义务劳动是忘我的劳动,也是培养我们关心公共事业额热情,塑造自己美好的心灵。
同时也是加强我们劳动观念,树立我们正确的价值观,从小事做起,从我做起,不辜负组织对我们的要求对我们的期望。
劳动周结束了,寒假也将要到来,我们怀着一颗高兴的心回家过年,因为在这个学期里我们有收获带回家的。
劳动监察工作总结
一、提高人员素质,加强监察制度建设
为了提高执法人员素质,我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》(市政府93号令)等法律法规和规章的基础上,又组织执法人员参加省市组织的各类培训,并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。
在业务学习的同时,我们还坚持每周一例会制度,总结上周工作,安排本周工作,集体研究监察案件,提出工作要求。
对每一个监察案件均实行主办监察员制度,由主办监察员提出处理意见,集体讨论决定,重大案件由局办公会议决定。
办案程序清晰,办案过程文明,办案文书规式检查。
四、认真扎实抓好了两网化建设
按照市网格化管理办公室提出的劳动保障监察网格化管理工作要求,我区各网格全面推进和深化网格化管理工作,进一步完善我区劳动保障监察体系,认真主动地抓好网格化管理工作,确保了网格化管理工作落到实处。
现全区共建立一级网格15个(街道),二级网格111个(社区),配备劳动保障专兼职监察员和协管员260人(其中:
区8人、街道30人、社区222人)。
全区用人单位网格化信息调查和录入工作严格遵守采集录入相匹配原则。
截至XX年12月10日,辖区内用人单位1856户,其中:
企业1694户,个体经济组织16户,行政事业等单位146户(含国家机关9户、社会团体10户、事业单位84户、民办非企业43户);单位用工数为69910人,其中:
城镇职工48104人,非城镇职工21806人。
采集录入信息真实、准确、完整。
用人单位信息已按要求全部录入成都市劳动保障监察网格化管理信息系统,录入率100%,准确率100%,无错漏重,无越级和超格用人单位用工信息数据更新达到了每三月更新一次的要求。
全面实现了各项目标任务的要求,取得了较好的成绩。
通过劳动保障监察网格化信息平台的建设,实现了信息化和资源共享,进一步了提高劳动保障监察的效率和精确度。
结合实际信息管理系统,我们健全用人单位劳动用工电子信息档案、举报投诉管理、用人单位检查、行政处罚电子文档、综合查询、统计表等内容。
规络流转,劳动监察文书的各项数据和调查取证的内容全部存储在系统中,明确办案时限和进度,变事后检查为实时监控,避免监察人员拖沓或者由于其他因素造成的一些错误,提高了办案质量,实现了有效监督。
今年市网格化管理办公室对我区一、二级网格进行了检查和抽查,均在达标以上。
劳动关系工作总结
总结的目的就是要肯定一些方面的成绩,同时找出其他方面的缺点。
成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,下面是小编整理的劳动关系工作总结,欢迎来参考!
劳动关系工作总结
(一):
一、工作完成状况。
20xx年,在局党组的正确领导下,劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务,以贯彻落实劳动保障法律法规为主线,以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点,为维护用人单位和劳动者的双方权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系,全面推进劳动关系工作。
现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下:
(一)进一步推行劳动用工备案工作。
三年来我们“在实践中探索,在探索中创新”,不断学习,总结经验。
及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录,少走弯路,提高工作进度。
使业务水平和经办潜力进一步提高,为今后深入推进备案工作打下了基础,积累了经验。
我股透过建立劳动关系QQ群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰,受到了广大企业劳资人员的好评。
今年全县新增用工备案企业95户,实现了对用工单位110**份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。
(二)劳动用工备案年度审核工作。
按照《**市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》(沧人社字【20xx】70号)文件规定,结合我县劳动用工备案工作实际状况,5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作。
年审工作是用工备案中的重要环节,能够依法加强劳动用工管理,切实保障劳动者的合法权益,为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。
(三)开展企业薪酬调查。
6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。
调查的时期指标为**年1月1日至12月31日的数据,我股采用的抽样调查的办法,对同岗位职工人数不足50人的全部调查,同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。
二、采取的主要措施。
(一)创新制度建设,劳动合同管理日趋完善。
我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。
透过大力推行劳动用工备案软件的使用,使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。
在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导,受到企业的好评。
(二)主动靠前服务,政策法律法规及时传达。
坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则,面向企业,主动服务。
采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动,提高用人单位及劳动者规络,提升企业劳资工作业务水平,已聘请劳动保障联络员10人,业务网络覆盖全区,劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到每个用人单位。
将建立“和谐企业、和谐社区、和谐园区”结合起来,透过开展“行政首长接待日、法制宣传周、建章立制月、和谐企业年”,建立长效机制,透过广泛宣传与“和谐企业”评比等活动,促进广大劳动者和用人单位学法、懂法、守法、护法,进一步提高了用人单位和劳动者的法律意识和法治观念,构成一个知法、守法、依法办事的社会环境。
大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》,开展培训,组织知识竞赛。
(六)突出工作重点,开展农民工工作“五个一”活动
制定活动实施方案,围绕“善待农民工,构建和谐徐圩”的主题,评选“优秀农民工典型”、“善待农民工典型企业”、“优秀农民工服务窗口”、“农民工工作先进单位”和“地方工作亮点”等,激励广大农民工向先进人物学习,树立了农民工吃苦耐劳、用心投身城市建设的良好群体形象。
二、存在的问题
(一)监管力度不够
随着产业发展,今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增长势头,缺乏劳动监察执法机构,民工欠薪隐患不可小视。
(二)建筑行业难度较大
大部分的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑单位,有些工程经历多次分包后,最终的承包单位甚至是不具备法人主体的包工头。
而这些小型建筑单位及包工头往往没与劳动者签订固定劳动关系,多只采取口头协议。
客观上建筑业多根据工期、项目、季节用人,流动性比较大。
三、明年工作打算
(一)用心指导规范用人单位用工行为。
一是深化认识,加大宣传。
加强与新闻媒体合作,充分利用各种载体进行全方位宣传报道,透过开展广场咨询、知识竞赛、专题讲座等形式,用心营造全社会学法、知法、守法的良好氛围。
二是深入企业,广泛调研。
针对热点、难点问题,深入基层企业调查研究,提出有针对性、有操作性的解决措施。
三是狠抓规范,强化指导。
加强对用人单位用工状况的督查,指导、监督用人单位依法签订劳动合同,健全完善劳动规章制度,认真落实劳动者的各项合法权益,避免或减少劳动纠纷。
(二)共建城乡和谐稳定劳动关系。
健全用人单位裁员预警调控、报告受理、监督检查等制度,依法规范用人单位裁员行为。
建立用人单位欠薪预警机制,加强对重点企业和困难企业工资发放状况的监督检查,健全预防和解决企业拖欠职工工资工作协调机制,及时调处因欠薪引发的矛盾。
加强对劳资纠纷的预警监测,制定工作预案,落实工作职责,综合运用监察执法、调解仲裁等措施,快速介入、及时处置涉及劳动关系方面的突发事件,努力使各类矛盾化解在基层。
坚持一手抓当前矛盾的化解处理,一手抓长效机制的建立健全,以实现劳动关系调处全程化、信息化、制度化、长效化为目标,逐步构建完善的劳动关系工作体系。
劳动关系工作总结(三):
根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见的通知》(彭人劳发[20xx]180号)文件的工作安排,我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想,深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵,并狠抓“建立工作”的落实。
目前,我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效,现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下:
一、我镇的基本状况
隆丰镇地处彭州市北部近郊,属“天府之国”腹心地带。
省道彭白公路、新彭白公路西线、新彭白公路中线纵贯全境,是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重要之道,境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。
隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里,人口约4、7万人,辖20个村(社区)。
那里,物华天宝,人杰地灵,享有“川剧之乡”、“兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。
全镇辖18个村,2个涉农社区,241个村民小组,总户数13500户,全镇总人口4、7万余人。
辖区内正常生产经营企业共有23户,纳入建立范围企业23户,职工总人数643人,签定劳动合同643人,劳动合同签定率100%,参加社保594人,社保参保率92、38%。
极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签定工作。
18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。
二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法
建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心,以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。
坚持“树立形象,规范用工,维护权益,促进发展”的原则,根据有关法律法规,认真做好劳动关系协调工作,提高用人单位劳动管理水平,维护职工和用人单位合法权益,促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。
(一)健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。
我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”(见创和领导小组名单),下设领导小组办公室,负责建立活动的组织领导协调和日常工作。
根据建立的有关文件精神,我们连续召开协调会,对建立的任务、步骤、措施进行研究,并建立和完善了状况通报制度,定期碰头制度等工作机制,确保建立工作高效有序运转。
(二)明确建立目标,大力推进。
我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上,用心探索在乡镇、企业开展和谐劳动关系的建立工作,切实有力的推动《就业促进法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。
完善劳动合同,群众合同及工资群众协商制度,进一步规范建立单位的用工行为,营造良好的用工环境,建立健全既能有效维护企业和职工的合法权益,又能充分调动劳动者和经营者双方长效机制。
经努力本辖区的企业劳动合同签订、参加社会保险、建立工会组织、签订群众合同等都到达了建立的要求,本辖区内无拖欠农民工工资现象,无群众劳动争议发生。
(三)健全制度,促进建立工作有序开展。
一是企业负责人联席会议制度,定期召开企业负责人联席会议,各企业汇报贯彻落实《劳动法》、《工会法》、依法维护职工权益、构建和谐劳动关系活动开展状况,协商解决有关问题;二是企业自查制度,各企业对照实施方案的的要求每季度进行一次自查,对发现的问题及时进行认真的整改,尽可能将矛盾纠纷解决在萌芽状态;三是检查制度,由建立活动领导小组负责组织检查,重点检查各企业规章制度、劳动用工管理、劳动合同、群众合同及工资群众协商的履行状况,总结经验,取长补短;四是评比制度,对各企业开展建立活动进行定期考评,建立活动的先进单位,给予通报表彰。
(四)突出重点,狠抓建立工作落实。
一是规范企业劳动合同管理,坚持宣传教育与监督并重的原则,鼓励和指导企业与劳动者依法签订劳动合同;二是大力推进群众合同和工资群众协商制度,加大对各企业工资群众协商工作的指导,进一步推进群众合同的签订;三是建立良好的工资发放机制,在本辖区内开展“诚信单位”、“依法按时足额支付劳动者工资承诺”活动,提高企业的信用度,确保工资的按时足额发放;四是督促企业依法参加社会保险,劳动保障部门主动上门宣传和服务;五是用心组建工会组织,辖区内都建立了工会组织,各村建立了联合工会,各企业不断改善劳动者生产环境和生活福利条件,努力营造关爱职工、关爱生命和和谐发展的良好环境。
(五)加强宣传,营造良好工作氛围。
一是印发宣传资料,深入企业车间宣传,现场为职工宣传建立活动的重要好处,应对面理解职工的咨询,倾听职工对开展建立活动的意见推荐;二是召开各种形式的座谈会,为企业家、企业管理人员等群体有针对性地进行宣传,使他们主动用心参与建立活动;三是举办培训班,为企业主和员工讲解劳动保障法律法规知识及开展建立活动的有关活动资料。
(六)加强指导严格监督,确保建立工作取得成效。
为了确保建立工作顺利开展,抓出成效,我们定制了一系列的配套措施:
一、加大工作目标督查,我们根据《彭州市开展建立和谐劳动关系乡镇(社区)工作实施方案》的通知(彭人劳发[20xx]180号)和《成都市建立和谐劳动关系街道(社区)、乡镇考评细则(试行)》、以及其他创和的文件精神、配套设施、给各创和单位下达了目标任务,把创和工作纳入年度工作目标综合考评;二、职能部门加强帮忙和服务。
镇就业和社会保障服务中心为企业的就业培训、职业介绍、信息咨询等方面带给联系、帮忙、服务。
镇工会指导基层工会组织完善民主管理,厂务公开、劳动合同管理、安全生产教育、有效协商基层工会组织调解和处理劳动争议,帮忙企业解决职工在生产、生活、就医、子女读书等方面遇到的问题,其他职能部门也在各自职能范围内带给重点服务。
经过不断努力,本辖区内企业基本上实现建立的要求。
辖区内各企业规章制度合法健全,劳动用工范围,工资群众协商制度正在全面推行,《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规得到贯彻落实,整个辖区内构成了企业关爱职工、职工奉献企业的良好氛围,实现了政府、企业、员工、社会四方共赢。
三、下一步工作打算
(一)认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》等法律法规,进一步巩固和谐劳动关系成果,确保辖区内企业的签订劳动合同、参加社会保险、建立工会组织、签订群众劳动合同均到达100%。
无拖欠工资发生、无群众劳动争议发生。
(二)总结辖区“建立工作”经验,大力宣传和谐劳动关系建立活动,进一步推动本辖区内的和谐劳动关系建立工作。
(三)根据《关于印发成都市和谐劳动关系“四个建立”工作三年行动计划(20xx-20xx)》和彭州市人社局《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇(社区)活动意见的通知》精神,进一步在企业中开展和谐劳动关系的建立活动。
劳动关系工作总结(四):
一、劳动工资工作
一是推进企业工资收入分配宏观调控取得新进展。
继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本等工资宏观调控体系,切实发挥工资指导线和人工成本信息对企业工资增长的引导作用,发挥劳动力市场工资指导价位对企业确定不一样岗位、职位工资水平的指导作用,使劳动者工资水平与劳动力市场价格相适应。
xx年我们根据市产业结构和通用性,确定了150多个职业(工种)作为xx年劳动力市场工资指导价位调查的职业(工种),选定160家企业作为劳动力市场指导工资价位信息采集点,其涵盖了我市国有、股份制和个私等不一样类型的企业,涉及职工2万多人,使我市劳动力市场指导价位的发布更具科学性和指导性。
经过对企业工资采集的信息进行汇总、整理、分析和调整等,构成xx年我市111个主要工种(岗位)的工资指导价位,于xx年8月向社会公布。
xx年9月,及时转发了省人力资源和社会保障厅“关于发布安徽省xx年企业工资指导线的通知”。
12月份及时召开会议部署xx年劳动力市场工资价位信息采集和人工成本调查工作。
另外,为保障低收入职工的收入水平和基本生活,保证职工的合法报酬权益。
根据省政府有关文件精神,我市及时地调整了最低工资标准。
自xx年7月1日起调整为:
市区每人每月800元,濉溪县每人每月680元;非全日制用工小时最低工资标准市区每人每小时8。
40元,濉溪县每人每小时7。
10元。
并及时向社会公布。
这是我市自1995年建立最低工资保障制度以来,第九次上调最低工资标准。
二是认真贯彻执行《安徽省工资支付规定》,加大非标准工时审批的力度。
今年先后对淮北今一纺织、中煤七十二工程处、苏果、沃尔玛、麦当劳、国信、皖信、啤酒厂、口子集团、金鹰等15家单位申请实行非标准工作制进行了批复。
还有中国平安财产保险公司等5家单位正在审批中。
二、劳动合同管理工作
1、透过“小企业劳动合同专项行动”、“春暖”行动等专项行动,促进劳动合同的签订。
截止到xx年年底,我市各类用人单位签订劳动合同352939份,企业劳动合同签订率达98%;其中,农民工签订合同35273份,劳动合同签订率达93%。
2、实施“彩虹计划”,推进群众协商和群众合同制度取得新突破。
一是成立机构,制定详细实施方案。
二是以宣传贯彻“安徽省群众合同条例”为契机,联合市总工会、企联、工商局、国税局、地税局下发了“关于认真学习宣传贯彻《安徽省群众合同条例》,推进全市群众合同工作的意见”。
我市目前有已建工会企业714家,签订群众合同企业有583家,签订率为81。
7%。
涉及职工25万多人。
超额完成省“彩虹计划”下达的今年群众合同制度覆盖率到达80%以上的任务。
(三)劳动关系三方协调机制工作取得新进展。
建立健全协调劳动关系工作体系。
加强劳动关系协调三方机制成员单位的沟通、交流和协调。
不断完善三方联协会议制度,每年确定2至3项职工最为关心的劳动关系问题作为协商资料,在各方面充分调研的基础上再进行协商,以切实解决劳动关系方面存在的突出问题,并建立长效监督机制,将协商资料落到实处。
xx年我们依托三方机制,深入开展建立和谐劳动关系企业、工业园区活动,进一步提高建立活动的实效性,并做好建立和谐劳动关系企业与工业园区活动先进单位的评比和表彰工作。
xx年11月至12月,我们会同市总工会、市企联对申报市级和谐劳动关系优秀企业的我市27家企业进行了考核验收。
xx年12月份,我们推荐的皖北煤电集团有限职责公司、安徽中意胶带有限职责公司、安徽省地矿局三二五队三家企业被省劳动关系协调三方授予省劳动关系和谐企业;安徽省濉溪经济开发区为省劳动关系和谐工业园区。
三、存在的问题
目前劳动关系工作既面临着良好的发展机遇,又存在着许多不利因素。
一方面,党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府将发展和谐劳动关系作为改善民生的重要资料,给予高度重视。
我国劳动保障法制建设不断加强,先后颁布实施了“劳动法”、“劳动合同法”、“就业促进法”、“劳动争议调解仲裁法”等法律,对规范企业用工行为,保护劳动者合法权益
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