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HRM英文词汇
收集的HRM英文词汇
人力资源规划、招聘与人员配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系管理
1.人力资源管理:
(HumanResourceManagement,HRM)
人力资源经理:
(humanresourcemanager)
高级管理人员:
(executive)
职业:
(profession)
道德标准:
(ethics)
操作工:
(operativeemployees)operator
专家:
(specialist)
人力资源认证协会:
(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)
2.外部环境:
(externalenvironment)
内部环境:
(internalenvironment)
政策:
(policy)
企业文化:
(corporateculture)
目标:
(mission)objective
股东:
(shareholders)
非正式组织:
(informalorganization)
跨国公司:
(multinationalcorporation,MNC)
管理多样性:
(managingdiversity)
3.工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(jobanalysis)
工作说明:
(jobdescription)
工作规范:
(jobspecification)
工作分析计划表:
(jobanalysisschedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executivesecretary)
地区服务经理助理:
(assistantdistrictservicemanager)
4.人力资源计划:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(strategicplanning)
长期趋势:
(longtermtrend)
要求预测:
(requirementforecast)
供给预测:
(availabilityforecast)
管理人力储备:
(managementinventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
5.招聘:
(recruitment)
培训training
薪资福利compensationbenefits
员工关系employeerelation
保险insurance
员工申请表:
(employeerequisition)
招聘方法:
(recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(jobposting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employmentagency)
特殊事件:
(specialevents)
实习:
(internship)
6.选择:
(selection)
选择率:
(selectionrate)
简历:
(resume)
关键业绩指标KeyPerformanceIndicators
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoffscore)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(jobknowledgetests)
求职面试:
(employmentinterview)
非结构化面试:
(unstructuredinterview)
结构化面试:
(structuredinterview)
小组面试:
(groupinterview)
职业兴趣测试:
(vocationalinteresttests)
会议型面试:
(boardinterview)
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(businessgames)
案例研究:
(casestudy)
会议方法:
(conferencemethod)
角色扮演:
(roleplaying)
工作轮换:
(jobrotating)
在职培训:
(on-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(media)
8.企业文化与组织发展
企业文化:
(corporateculture)
组织发展:
(organizationdevelopment,OD)
调查反馈:
(surveyfeedback)
质量圈:
(qualitycircles)
目标管理:
(managementbyobjective,MBO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(teambuilding)
9.职业计划与发展
职业:
(career)
职业计划:
(careerplanning)
职业道路:
(careerpath)
职业发展:
(careerdevelopment)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(careeranchors)
10.绩效评价
绩效评价:
(PerformanceAppraisal,PA)
小组评价:
(groupappraisal)
业绩评定表:
(ratingscalesmethod)
关键事件法:
(criticalincidentmethod)
排列法:
(rankingmethod)
平行比较法:
(pairedcomparison)
硬性分布法:
(forceddistributionmethod)
晕圈错误:
(haloerror)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
3600反馈:
(360-degreefeedback)
叙述法:
(essaymethod)
集中趋势:
(centraltendency)
11.报酬与福利
报酬:
(compensation)benefitC&B
直接经济报酬:
(directfinancialcompensation)
间接经济报酬:
(indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:
(nofinancialcompensation)
公平:
(equity)
外部公平:
(externalequity)
内部公平:
(internalequity)
员工公平:
(employeeequity)
小组公平:
(teamequity)
工资水平领先者:
(payleaders)
现行工资率:
(goingrate)
工资水平居后者:
(payfollowers)
劳动力市场:
(labormarket)
工作评价:
(jobevaluation)
排列法:
(rankingmethod)
分类法:
(classificationmethod)
因素比较法:
(factorcomparisonmethod)
评分法:
(pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:
(HayGuideChart-profileMethod)
工作定价:
(jobpricing)
工资等级:
(paygrade)
工资曲线:
(wagecurve)
工资幅度:
(payrange)
12.福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:
(employeestockownershipplan,ESOP)
值班津贴:
(shiftdifferential)
奖金:
(incentivecompensation)
分红制:
(profitsharing)
13.安全与健康的工作环境
安全:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequencyrate)
紧张:
(stress)
角色冲突:
(roleconflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
14.员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(localunion)
行业工会:
(craftunion)
产业工会:
(industrialunion)
全国工会:
(nationalunion)
谈判组:
(bargainingunion)
劳资谈判:
(collectivebargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
(internalemployeerelations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinaryaction)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
Laborlaw劳动法laborrelation劳动关系
socialinsuranceprotectionandwelfare社会保险和福利
labordiscipline劳动纪律professionalethics职业道德.
tradeunions工会collectivecontract集体合同
theconclusionandrevisionoflaborcontract订立和变更劳动合同
invalidlaborcontracts无效劳动合同
termofthelaborcontract劳动合同期限
remuneration劳动报酬terminatethelaborcontract终止劳动合同
responsibilitiesforviolatingthelaborcontract.违反劳动合同的责任
trialexecution/theperiodoftrialuse试用期
contractuallaborrelationship劳动合同关系
dissolvealaborcontract解除劳动合同
economiccompensation经济补偿
occupationaldiseases职业病jobinjuries工伤
extendtheworkinghours延长工作时间
statutoryholidays法定假日minimumwage最低工资
maternityleave产假
vocationaltraining职业培训thesocialinsurance社会保险
labordisputes劳动争议legitimaterightsandinterests法定权益
thelabordisputesarbitration劳动争议仲裁
Annualbonus:
年终分红
Businesssecrets商业秘密
Collectivebargaining:
集体谈判
CompensationLiability:
赔偿责任
Confidentialclauses:
保密条款
Day-to-daycollectivebargaining:
日常集体谈判
Definedbenefit:
固定福利
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;开除
Downsizing:
精简
Employeestockownershipplan:
雇员持股计划
Economiccompensations经济补偿
Exitinterviews:
离职面谈
Flexiblebenefitsprograms:
弹性福利计划
Individualretirementaccount:
个人退休账户
JointLiability:
连带责任
Laborprotectionbenefit:
劳动保障待遇
On-the-jobtraining(OJT):
在职培训
Paygrade:
工资等级
Pensionbenefits:
退休金福利
Pensionplans:
退休金计划
PerformanceAppraisal:
工作绩效评价
Pregnancydiscrimination:
怀孕歧视
Retirementbenefits:
退休福利
Retirementcounseling:
退休前咨询
Specialawards:
特殊奖励
Standardhourplan:
标准工时工资
Supplementalunemploymentbenefits:
补充失业福利
Severancepay:
离职金
Sickleave:
病假
Termination:
解雇;终止
Terminationatwill:
随意终止
Trainingexpenses:
培训费用
Unemploymentinsurance:
失业保险
Variablecompensation:
可变报酬
Voluntarytimeoff:
自愿减少时间
Worksamples:
工作样本
Worker'sbenefits:
雇员福利
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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