职场人需明白老板.docx
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职场人需明白老板.docx
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职场人需明白老板
职场人需明白老板
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可走,而且跟头会一个接一个,塑造“白骨精”,先看看过来人总结的经验吧。
入门阶段新环境新人际需要坚守
新人嘛,在新工作新环境面前总是不能一步适应的,在遇到各种各样的难题时,就需要卧薪尝胆的韧劲啦。
全新的工作领域,全新的人际关系,从学习状态转换到工作状态,都是比较难以适应的。
这个时候,首先要分析不适合的原因,结合自己最近的职业规划,再重新衡量自己到底需不需要坚持;然后要给自己找好退路,不要盲目辞职,根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标;再次,还要制定好充电计划,如果发现自己的能力不适合这份工作,冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力,如果充电可以解决这个问题,那么不妨利用工作之余多学习一些知识。
有了这些坚守的经历,职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。
“不会摆事”就改变自己吧
职场意味着收入和职位,跟象牙塔的单纯是没法比的,新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办?
说实在的,如果你觉得自己不是“摆事”高手,不妨采取“以不变应万变”这个下下策,那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处,以积极健康的心态对待工作。
无论遇到怎样的纷争,为自己定好位,不被外界的环境所干扰,“改变不了别人就只好改变自己”,或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。
“诱惑”有时是考验贵在诚信在职场中遇到经济利益,短期利益的“诱惑”是免不了的,面对不良诱惑,无数经验告诉我们,要坚守原则,做好本职工作。
其实有些时候,看似是一个大蛋糕,其实都是一些考验。
这时候就需要坚持好自己的原则:
做人要诚信、踏实本分,简单的做人原则,就是解决事情的最好方法。
提升阶段
上面的这些都是成为职场新新人的基本点,而要成为“白骨精”还需要具备很多本领,比如善于见风使舵,善于变化自己的职场外衣以适应环境,博取上位筹码。
那么不妨掌握一些法则,让你在职务提高上加分哦,但操作时也不能有失分寸哦。
对上司的交代要“我立即去办”
首先,应答上司交代的工作要“我立即去办”。
冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。
如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。
其次在工作中要体现团队精神,比如常说“XX的主意真不错”等。
可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏,但其他同事被嘉奖了,这时不要为自己而难过或妒忌,尽量在上司的听力范围内夸夸同事。
在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你善良,有团队精神,从而给你更多的信任。
另外,做为女性的职场新新人,拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。
如果有男同事开“黄腔”,让你无法忍受,可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”,这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。
对错误建议的第一反应是接受
在工作上要善于承认过失,勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。
不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,在肯定了过错后,还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力,淡化自己的过失。
在工作上面对批评也是不可避免的,面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重,可以跟他们说“谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。
”(孔小平)
职场白领看《最低生存技能》改变试做“彩虹族”
2009年09月17日08:
55 来源:
扬子晚报
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信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”,新世纪的白领面对更开放的商业社会,更激烈的商业竞争,更透明的工作环境,他们需要哪些最低生存技能?
下面是一份清单。
职场白领
1.技巧:
价值观在变化。
现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替,白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧,不能在公司中充分表现出你的特色来,注定会失败。
2.你了解谁?
信息技术不仅解放了老板,使他更专注于未来项目伙伴身上;对于白领来说,也是机会,网络成为全球大学,你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。
你了解他们吗?
3.企业本能:
你不必自己创业,但是你得像老板那样思考和行事。
因为公司绝大多数的项目将是企业性质的,这些项目是全新的,队友是全新的,而且还需要随时调整。
4.热爱技术:
技术正在改变一切。
请相信这句广告,如果还有什么要补充的,那就是技术的作用仍在被低估。
你不必成为技术专家,但是你必须了解和驾驭技术。
“抄袭模仿”是不够的。
5.推销:
不是要你做厚颜无耻的毛遂自荐者,但你自己和你的项目必须通过网络和展览会传播出去。
6.追求更新的热情:
可能你喜欢迪尔伯特,常常看了大笑,但是仍然要面对现实中的问题:
声名狼藉的公司,令人讨厌的老板,枯燥乏味的工作……如果这正是你的状况,那真令人伤心,你需要一种热情,一种不断改善自己形象的努力,在这个巨变的时代,我们必须重新创造世界,才会感到生活在这样一个时代是多么幸运。
“彩虹族”职场白领最爱
“彩虹族”的含义是指人生要包含以下多种颜色:
红色,加强工作效率,尽量避免加班,注意工作和生活平衡;橙色,最大限度保证睡眠;黄色,主动抵制快餐等不健康食品;绿色,减轻心理压力;蓝色,为健康坚持锻炼;靛色,注重均衡营养;紫色,关爱身边人的健康。
他们追求积极健康的人生观和生活方式。
如果你愿意改变现状,做一个快乐的“彩虹族”,享受更精彩的人生,那么不妨从以下几点开始改变:
减压从吃开始,抗压其实也可以从吃入手,尤其是特别注意多摄入碱性食物,如水果、蔬菜、菌藻类等。
补充维生素和微量元素这类抗压食物,远离咖啡、甜食和快餐等增压食品。
提升自我责任,我们会习惯于寻找各种理由,但最终只会让我们变得爱抱怨,所以学会多从自身去找答案,多问自己是不是能力不足或者过于苛求,这样就连看心理医生都省了。
寻找快乐当作人生目标之一,抱着有所得有所失的心态去面对工作和生活,不轻易放弃努力,但也不过分苛求一些细节。
我们可以有让自己愉快的爱好,即使它看上去不那么符合潮流;拥有三两死党,从中能得到心灵财富,这才是最充实的生活。
职场人努力工作老板“看不到”说明陷入信任危机
2009年09月16日16:
50 来源:
羊城晚报
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蔡芙蓉在写字楼下面的咖啡馆碰到了眉头紧锁的王牡丹。
王牡丹的直线上司霍小东最近离职了,她自信满满地以为自己会理所当然地坐上小区经理的宝座,刘斌却选择了让相邻小区的经理兼管王牡丹所在区的事务。
这对一向埋头苦干、积极向上的王牡丹同学来说,无疑是极其沉重的打击。
“我做了那么多事,他都看不到。
你说是不是因为我太低调,不擅于表现自己?
”王牡丹问。
蔡芙蓉觉得王牡丹实在低估了老板。
老板是什么人?
该看的不该看的都能看到。
如果你兢兢业业做事,老板却视而不见,一定不是他看不到,而是他不想看到。
为什么不想看到,因为对你不信任。
在全民NBA年代,赛场上时常出现某球员手烫得令人发指,怎么投怎么进,教练却在关键时刻将他换下的故事。
解说员扼腕道,没办法,教练永远选择自己信任的球员担当重任,哪怕这个球员有失误,他也心甘情愿帮他扛着。
“这么说,我注定要一辈子吃草挤奶?
”王牡丹沮丧地看着蔡芙蓉。
“想办法赢得他的信任呗,你好好想想,他究竟为什么不信任你。
是你做了什么让他感觉不安全的事,还是工作发挥不稳定,或者过于急切地想出人头地,引起了他的反感……”王牡丹的表情陷入茫然,蔡芙蓉却清楚地记得一件小事。
那是刘斌接任主管的第一天,原主管刀豆来公司办理离职手续。
王牡丹跟刀豆站在走廊里至少谈了五分钟,互相道别时,她一副恋恋不舍的样子。
透过玻璃隔断,整个部门的人都将这一幕尽收眼底,蔡芙蓉猜测刘斌一定也看到了。
“对于前任领导,无论感情多深都不能表现出来。
人走茶凉是没办法的事,他走向广阔天地了,你却还要在这儿厮杀打拼呢。
”蔡芙蓉说。
王牡丹头点得像招财猫的手。
下午一上班,王牡丹将工作总结检查了一遍,准备发给组长。
忽然,她灵机一动,在抄送栏填上了主管刘斌的邮箱地址。
王牡丹一如继往地兢兢业业,没有声泪俱下地质问刘斌为什么不给自己升职,也没有消极怠工,彻底将自己弄残还以为疼在别人身上。
她只是不动声色地每周用邮件向刘斌汇报一次工作,如果刘斌假装没看到,她也装作无所谓,下次跟组长说明工作进度时,依然抄送给刘斌。
终于有一天,蔡芙蓉看到刘斌与王牡丹即将在寂静无声的走廊里擦肩而过时,刘斌叫住这个正微笑着向自己问好的下属,两人交谈了整整六分半钟。
连续四个月,王牡丹的业绩名列小组第一,刘斌却始终按兵不动。
蔡芙蓉害怕她崩溃,主动拉她逛街购物,发现王牡丹似乎已经完全不介意自己是否升职。
据说刘斌时常在组长面前夸她,有时候还主动写邮件强调她做得不错。
王牡丹小姐每个月拿着全组最高的奖金,享受着领导的重视,觉得即使不升职,生活也挺完美。
蔡芙蓉望着满面春风的王牡丹,忍不住被她的快乐感染了。
她自问,如果我是上司,会忽略气场如此健康的下属吗?
答案显然是否定的。
她知道王牡丹离升职仅一步之遥了,尽管她本人可能并不清楚。
周一部门例会,刘斌忽然宣布王牡丹任组长。
看到王牡丹努力克制的悲喜交加的神情,蔡芙蓉异常感慨。
OL江湖,有多少精明能干的高手没有输在刺刀见红的沙场,而是输在了暗流汹涌的微妙关系上。
(艾小羊)
两代人的迥异"职场观"集体为大比不过个人前途
2009年09月14日14:
15 来源:
广州日报
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50多岁的父亲对20多岁的儿子说:
“在工作中要多努力,不要太计较个人得失。
”儿子却答:
“职场如战场,利益面前,人人都是自私的。
”时代在变迁,人们的职场观也悄然变化……
关于工作机会
长辈观点:
绝对服从安排
在上世纪80年代的职场上,对于大学毕业生来说,“分配工作”是最熟悉不过的词语了,求职基本没多大压力,但也会担心分到不好的地方。
55岁的何伯做了一辈子人民教师,30年前,他从师范学校毕业后服从分配,来到一个离家很远的偏僻小镇上教书。
“心里也有过抱怨,但是只能服从,也没有其他出路。
”何伯在那干了整整十五年,从小学老师到中学老师,从普通教师到中学校长,直到90年代中期,才调回离家近的地方。
“这种服从精神能使人静下心来做些事情,个人意志力也能得到锻炼。
”何伯说。
子辈观点:
条条大路通罗马
如今的职场精彩纷呈,在竞争的前提下,年轻人的求职途径五花八门,工作机会比比皆是。
小林2007年大学毕业前夕曾花费半年时间找工作,最终没找到合适的工作,小林决定开网店创业,这一想法遭到父母的强烈反对。
但是小林有自己的想法,父亲在老家是做木器活的,手艺很精湛,他打算集资开一个自产自销的网络家具店,在跟家人多次协商后,小林的网店开起来了,没想到,两年后,月营业额竟达到百万元以上。
“条条大路通罗马,只有想不到的,没有做不到的。
”这是小林的观点。
关于工作忠诚度
长辈观点:
以厂为家,集体为大
莫阿姨现是一家企业档案管理员,年近55岁的她做什么都认真负责,运用电脑的能力也不输于年轻人。
她说,这都是年轻时养成的习惯。
上世纪70年代初,高中毕业的莫阿姨通过招工途径进入一家军工厂做打字员,一干就将近二十年。
“那时候的打字机还是机械化的,字版上密密麻麻地排了上千个字,都只有小指甲那般大,而且是反面的,每次打完文件,眼睛都酸痛酸痛的。
”这样机械地工作,莫阿姨照样乐此不疲,出错率几乎是零。
“自己用用心,尽量一次做好,免得复印工人重新印,不要浪费国家的纸张。
”这是莫阿姨的朴素想法。
其次,工作做得好可以获得优秀职工的称号,这都是他们所向往的,在工
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