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员工手册walmart
宁波电器有限公司
员工手册
编号:
FC/MD-0408-2006生效日期:
2006年4月18日
目录
一、总则
二、工作时间和考勤制度
三、社会保险、劳动保障和福利
四、薪酬制度
五、人力资源管理
六、劳动纪律和奖罚制度
七、工作环境
八、知识产权保护
编制:
批准:
宁波电器有限公司
员工手册
一总则
㈠目的
本着“严格制度,尊重个人,服务顾客,力求卓越”的原则,为维护企业正常生产和工作秩序,确保企业的管理制度符合国家相关法规的要求,促使企业产生最佳效益,并积极改善工人的生活质量,以达到SA8000的国际劳工标准为目标,特制订以下条款,全体员工必须自觉遵守。
㈡适用范围
企业全体员工。
㈢实施部门
本项工作由总经理主管,综合管理部负责实施。
㈣员工基本守则
本公司员工均应遵守下列规定:
1.应佩带“上岗证”准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
2.服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
3.尽忠职守,保守业务上的秘密。
4.爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。
5.不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
6.不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。
7.遵守公司一切规章及工作守则。
8.保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
9.注意本身品德修养,切戒不良嗜好。
10.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
11.待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
12.廉正自律,严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
13.全体员工应自觉维护爱护公司形象,不得利用职权谋取(他人或自己)利益,凡有个人意见涉及公司利益者,非经上级许可,不得对外发表。
14.车间员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险。
15.在工作时间中,除主管及事务人员外,车间员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。
16.在工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟。
17.全体员工应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序。
18.遵循诚信坚忍、苦干能干、创新求进的精神,并具备团队精神和公司归属感。
必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能提高劳动报酬,改善和增进福利待遇,以达到劳资互利的目的。
19.各级主管单位负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,努力学习生产技能,不断提高自己的业务素质。
领导员工发扬团队精神,使之做到个人利益服从企业利益,并提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。
20.安全生产,警钟长鸣。
在工作中不但要自己遵守企业的各项安全规章,而且要关注周围的存在安全隐患的人和事并及时的向当事人指出或向上级领导反映。
二、工作时间和考勤制度
1.执行部门
考勤制度由综合管理部负责制订并监督执行,由公司保安、部门考勤记录员共同执行该考勤制度,考勤记录分两部分:
考勤卡、部门考勤记录(手写和电脑文档),每月25日考勤记录员将考勤记录核实并统计汇总,作为核算工资的依据,同时上报综合管理部存档。
2.考勤范围
公司所有员工均在考勤之列。
特殊情况不考勤者须经总经理批准。
3.工作时数
⑴、每周工作时间为5天,周六、周日为公休日。
⑵、应保证员工每周至少休息一日,公司应朝每周工作40小时的目标努力。
⑶、加班时间必须严格遵守以下限制:
单日工作时间不可超过14小时,每周工作时间不可超过72小时(连续,包括加班),翻班工作的工人24小时内的累计工作时间不可超过14小时,
4.作息时间
按公司作息时间表为考勤标准,可分为夏季作息时间表和冬季作息时间表。
作息时间随季节的变化可进行相应的调整,具体依据综合管理部的通知。
员工必须遵守作息时间,按时上下班。
5.上岗制度和工作服、上岗证
员工应严格按要求出勤,上岗应佩带“上岗证”和穿工作服,上岗证由综合管理部免费制作和颁发,上岗证遗失,申请补办应交纳5元工本费,工作服由公司免费按年度和季节发放,不收取押金和其他费用,员工应妥善保管。
6.工时记录和考勤办法
6.1.员工上、下班必须亲自打卡考勤,不准代打,否则扣除相关考核工资和津贴。
上、下班、中途外出忘记打卡者,必须向部门经理说明情况,并在考勤卡上手写实际出勤记录,由部门经理和打卡者共同签字确认,无正当理由不打卡者,将书面警告。
6.2.门卫人员应认真验看插卡人与卡上姓名是否相符,并应认真作好考勤、迟到、早退、加班加点、中途外出等记录。
如一旦发现门卫人员有徇私舞弊弄虚作假行为,则由综合管理部予以处理。
6.3上班后各部门考勤员应认真核实本部门实际到岗人数,并在“考勤表”上予以记录。
6.4.中途外出包括因公外出、因私外出和请假
6.4.1公出:
上班时间所有公司人员因公外出,必须填写《出门单》,注明外出时间、原因和大致回厂时间。
出门单的签发由各部门经理批准签核,部门经理由总经理批准签核,门卫予以验证并作记录,每月25日由各部门上交综合管理部,作考勤备案,如有未经审批私自外出者,将书面警告。
6.4.2私事外出:
上班时间内(不含午休、晚餐时间)员工因私外出,必须填写《请假单》,并经部门经理批准同意,方可外出,未经批准,私自外出,将书面警告,并扣除相应工时工资。
因私外出,出厂和回厂必须打卡,并扣除相应工时工资,未打卡者,将书面警告。
6.5.请假
⑴、请假必须填写《请假单》,第一联部门留底,第二联交门卫(每月25号汇总,交综合管理部),以核实请假时间和离岗时间、考勤记录是否一致,上班时间内请假,应按规定打卡,方可外出。
⑵、请假程序和手续:
3天以内(含3天)的各类请假,由部门主管签核同意,4至11天的请假,由本人填写请假单,经部门经理同意签字,再由综合管理部经理签字同意,12天以上(包括12天)须经总经理批准,停工在家待命的由总经理批准。
早退、中途外出由各部门经理审批,
⑶、请假应在前一天办理书面手续,由本人填写请假单,经部门负责人批准后,才能离开工作岗位,不办或假后补办,一律不予批准,将书面警告。
特殊情况应及时给公司来电或其他方式联系,事后应在到岗两天内补办相关手续,否则将书面警告。
6.6.迟到、早退
⑴、员工均须按作息时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
⑵、工作时间终了前3至15分钟内下班者为早退。
⑶、无正当理由的迟到或早退按时间扣除相应的小时工时;
6.7.旷工处理:
旷工视为严重违反公司劳动纪律和劳动合同的相关规定
⑴、在公司正常的上班时间内,未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
⑵、员工旷工,旷工1天,扣发当天工资并书面警告,无故连续旷工3天,一个月内累计旷工6天,全年累计旷工12天者,视为员工单方面违反劳动合同的相关规定,予以解除劳动关系。
6.8..全勤奖
全勤奖是对员工满勤的一种奖励,员工当月正常出勤时间内(不含加班时间),凡有各类请假(含工伤假)、旷工、代打卡、伪造出勤记录者,均不计算全勤奖,当月累计迟到、早退和因私中途外出(15分钟内)等违反考勤制度的记录2次以上(含2次)者也不计全勤奖。
6.9、加班
⑴、相关部门应不断的致力于提高工作效率和生产效率,确保生产和工作任务在正常的时间内完成,应尽量控制和减少加班时间和加班人数,以减少财务上加班费的支出,非生产急需,应不安排加班。
⑵、加班必须由部门领导填写《加班申请单》,经综合管理部审核,主管副总批准,可安排加班。
必须严格控制加班工时、加班人数和加班费用,不可强迫工人加班。
⑶、因生产需要需要安排加班,应提前一天在管理看板上公示加班通知,以便加班员工能妥善安排自己相关的事务。
⑷、加班时间的考勤,依照公司考勤制度考勤。
员工至少每7天有一天休假日和请假权利,如因生产任务急需,单周内连续7天加班,则应在接下来一周的正常工作时间内安排调休一天,调休必须有调休部门领导填写《调休单》,并经综合管理部审核,主管副总批准,以符合Wal-Mart的加班规定。
三、社会保险、劳动保障和福利
1、公司依据余姚市政府法律法规的要求,依法参加社会保险,缴纳社会保险费,为公司员工提供各类劳动保障和相关福利。
2、休假
2.1、员工享受法定节日休假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假期间,以及依法参加社会活动期间,公司应按劳动合同规定的工资标准支付基本工资。
2.2、:
公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低工资标准或者解除劳动合同。
2.3、年假
⑴、员工连续工作一年以上,5年以下,享受3天带薪年假。
⑵、员工连续工作5年以上,10年以下,享受5天带薪年假。
⑶、员工连续工作10年以上,20年以下,享受10天带薪年假。
2.4事假。
事假系无薪假,正常出勤时间内员工请事假,应经部门经理批准同意,结合本人实际情况和工作情况决定休假时间,未经批准的事假,以旷工处理;加班时间内,员工请假,无特殊原因,部门经理应予以批准,但应扣除相应的加班工时。
如非特别重要事情,1个月内事假最长不超过1周。
2.5、病假。
员工休病假,超过1天要出具公立医院开具的病假证明,病假时限以医院假条为准,遇节假日不顺延。
从员工转正开始普通级员工每年可享受3天带薪病假,管理层高级员工每年可享受5天带薪病假(均不含考核工资),超过期限部分按国家相关规定执行。
2.6、婚假。
员工结婚享受带薪婚假5天(基本工资)。
2.7、产假。
公司正式员工,生育可享受90天带薪产假(包含节假日);妊娠期每月可享受0.5天带薪假以供月检,女员工可享受0.5天带薪假以供国家安排的妇检。
男员工可享受2天带薪陪产假。
晚婚晚育者,难产及剖腹产可享受120天带薪产假。
2.8、工伤假。
⑴、员工发生工伤事故,依据国家的《工伤保险条例》处理,发生事故后,应在第一时间内由本人或亲属通知直接主管和综合管理部经理,接工伤通知后,直接主管或综合管理部经理应立即到现场调查受伤情况,做出初步处理,并报告总经理。
公司根据《工伤保险条例》和医生的诊断结果,和劳动部门的相关鉴定,确定是否为工伤和伤残等级。
⑵、员工可享受全薪工伤假(发基本工时工资,确保不低于当地最低工资标准,无全勤奖和考核工资),在休假期间员工应按公司要求定期到指定的医院进行检查,治疗期间合理的医药费由公司承担。
2.9、丧假。
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母)丧亡,可请丧假3天(不包括节假日),加路程假;亲兄弟、姊妹亲属丧亡可请假1天,加路程假。
2.10、探亲假系无薪假,外地员工每年可请一次,如无特殊原因,每次最长时间不超过30天,为确保工厂正常运转和生产的正常进行,外地员工逾期不归,也无特别情况说明的,视为自动离职,公司将在下一个发薪日全部结清该员工应得的工资和依据劳动合同的相关规定自动解除公司和员工的劳资关系。
2.11公假。
因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定(请公假者发基本工资)
3、强迫劳动
⑴、不得以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
⑵、公司应当停止在任何产品的生产上使监狱劳动力。
⑶、公司不得利用分包方法使用监狱劳动力。
⑷、公司签定合同时,不得以任何形式向员工收取定金,保证金(物)或抵押金(物)。
⑸、公司应使员工在自愿的基础上加班,公司不得强迫员工加班加点,不得以此扣发职工工资,不得处罚,更不得以此为理由解雇职工。
⑹、公司不得向员工收货币,实物作为入厂押金,严禁企业殴打、侮辱、体罚和对员工进行搜身,不得扣留或抵押职工的居民身份证,暂住证和其他证明个人身份的证件。
⑺、公司不得用离职限制员工、去洗手间/饮水。
⑻、不得在非上班时间限制员工的活动(午餐或放工后限制员工离开厂区)
4、歧视
⑴、公司所有的聘雇条款和条件皆基于个人的工作能力,而非个人的特征或信仰,公司对基本人权原则遵守社会、政治承诺,公司员工,不因民族、种族、性别、宗教信仰、肤色、国别、残障等不同而受歧视
⑵、妇女享有与男女平等的就业权利。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
⑶、严禁工厂员工进行体罚/殴打/搜身/侮辱/虐待员工,以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。
⑷、严禁任何形式的身体攻击和性骚乱。
5、结社自由和集体谈判权利/工会组织
⑴、公司尊重并保障员工结社自由和集体谈判权利,公司员工可自由参加任何团体的活动,只要这类团体和组织是合法的,公司不干涉、阻扰或禁止这类合法的活动;
⑵、公司员工可依法组织成立工会,公司愿意为工会提供必要的便利和支持;
⑶、公司制订的厂纪厂规,如“奖励制度”和“员工违规违纪细则”,应由工会予以审议通过总经理签字生效,全体员工必须严格遵守。
四、薪酬制度
1、工资
⑴、考勤期:
每月25日为考勤截止日期,即上月26日至本月25日为一个月正常考勤期间,此考勤期间内的工资,在下个月10号予以发放。
⑵、发薪日:
每月10日为公司正常的发薪日,遇星期六或星期日往前提前1到2天。
不得克扣或拖欠员工工资。
⑶、最低工资的规定:
公司应支付不低于当地规定的最低工资标准
⑷、停工/停产期间工资:
企业停工/停产期间应向员工支付停工工资,停工工资不得低于本人平均工资70%,同时也不能低于当地政府规定的最低工资标准。
⑸、工资构成:
工资=工时工资+加班工资+岗位奖金+技术奖金+考核工资
⑹、工资形式:
本公司招聘人员,严格按国家相关的劳动人事法律执行,员工工资分三种形式发放:
(1)计时工资;
(2)、月薪;(3)、年薪制。
年薪制按劳资双方合同约定支付。
2、工资支付
⑴、公司的工资计算方式和内容是透明的、公开的,公司应在每次发工资时向员工发放工资单,工资单应有明细项目;
⑵、公司可委托银行代发工资或以现金的形式支付员工本人工资,工资一般不可代领,如有特殊情况,本人无法领取工资时,则必须由本人出具书面的委托书,并说明原因,指定代领人。
⑶、公司必须书面记录支付员工工资的数额,时间,领取者的姓名以及签字,并保存2年以上备查;
⑷、公司应对有经验的员工支付高于培训工资的工资。
⑸、劳动合同、考勤卡、工资表和其他的工资记录/工时记录/生产记录等所有资料应一致。
3、加班工资支付标准
⑴、平时加班(周一到周五)按本人工时工资标准的150%支付
⑵、公休日加班(周六、周日)按本人工时工资标准的200%支付。
⑶、法定假日按本人工时工资标准的300%支付。
4、扣款
⑴、公司不得克扣员工工资,有下列情况之一,可以代扣劳动工资。
A、代扣代缴个人所得税。
B、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决,裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
D、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。
⑵、因员工本人原因给公司造成的经济损失,公司可按照劳动合同的约定要其赔偿损失,可以从工资扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月的20%,若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
⑶、公司不能上班迟到/早退/请假对员工处以罚款。
⑷、工厂不能扣入厂押金/工衣厂牌押金/培训费/劳保用品费/工具费等。
⑸、不能对员工处以并不合理的罚款。
五、人力资源管理
员工是最有价值的资源,现代企业的竞争最终体现在人才和员工基本素质的竞争,为此创建学习型组织,积极从企业外部引进和内部发现、发掘和培养各类人才,打造一支有战斗力和执行力的企业团队,是人力资源工作的重中之重。
1、招聘
招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
1.1、人才需求:
根据精简、合适和一人多能原则,各部门首先应尽量从本部门内部或其他部门发现和培养各类人才,只要合适的就是最好的,应重学习能力、个人品质、可塑性、责任心和团队精神,企业内部无法找到合适的人选时,由部门经理填写《人员需求表》,注明需求人数、年龄、性别、岗位和相关技能要求,交综合管理部,经总经理批准后,由综合管理部统一组织招聘。
1.2、招聘渠道:
企业内部员工推荐、张贴招聘广告、参加人才交流会、网上招聘和刊登报纸广告等形式。
1.3、招聘流程:
⑴、普通员工的招聘:
①、由综合管理部进行初步的面试,并对应聘人员身份证、年龄进行核实,确保身份证和本人一致,无假身份证或冒用身份证现象,确保无童工。
并进行初步的操作技能考察,符合公司招聘岗位要求的,直接到流水线试装考察,时间为2小时~3天,直接经理/主管人员应将应聘人员的试用情况和聘用决定告之综合管理部,以确定是否录用为试用期员工。
②、试装考核合格后,应聘者应如实填写《求职登记表》,并提供本人真实的身份证、相关学历/资质证明,登记表应包含以下内容:
真实姓名、身份证号码、出生年月、实际年龄、学历、户籍所在地等,并确保所填写的信息是真实有效的,
⑵、工程、技术、品管、行政和管理人员的招聘:
①、第一步填写《求职登记表》;②、第二步:
初步面试;③、第三步:
复试;④、第四步:
试用;⑤、第五步:
正式聘用:
1.4、填写《求职登记表》:
⑴、应聘人员首先应如实填写《求职登记表》,并提供本人真实的身份证、相关学历/资质证明,登记表应包含以下内容:
真实姓名、身份证号码、出生年月、实际年龄、学历、户籍所在地等,并确保所填写的信息是真实有效的;
⑵、初步面试:
由综合管理部组织,初步审查应聘者资料、证书和技能,是否满足公司相关岗位的要求,初试合格,综合管理部负责通知应聘者到公司进行复试。
⑶、复试:
由总经理、部门经理共同对应聘人进行复试,综合管理部经理列席,重点考察业务、技能,以决定应聘人员的录用状况。
⑷、试用:
复试合格,由综合管理部发出试用通知给应聘人员。
(主管级管理人员、技术人员及行政管理人员的聘用须得到总经理的批准)。
①、试用期:
本公司招聘的新员工,一般工人试用期为一个月,重要岗位试用期为三个月;管理层试用期为3个月,应届毕业生为6个月,试用期最长不可超过6个月,必要时可延长或缩短试用期。
②、试用期协议:
试用期间,双方应签订《试用期协议》,甲、乙双方均应自觉遵守协议的相关规定,如双方有异议,则依照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行;
③、试用期间,新聘员工发现不能胜任本职工作或不适合录用条款的,公司有权随时终止试用期,试用员工不得有异议。
公司予以辞退的,由公司财务部予以实时结清工资;新聘员工自己离职的,须提前2天通知综合管理部,并办理员工辞职批准手续。
在办妥相关工作交接手续后,经综合管理部同意后方可离开公司;工作未交接清楚,不得离开公司,擅自以各种理由离开公司者,则依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
办妥相关手续者,公司在财务规定的下次发薪日将其上班实际工时工资予以结清。
④、试用期间,试用员工必须遵守厂纪厂规,若违反厂纪厂规,视情节严重程度,予以口头警告或终止试用。
3、正式聘用:
员工试用期结束,员工须写试用小结送交分管领导等审批,并经总经理批准后,由综合管理部与录用人员按国家劳动合同法规定签订劳动合同,并办理三金事宜。
本公司劳动合同,一般为有固定期限的合同,一般为1~3年,时间最短为3个月,最长一般不超过5年。
4、人事档案:
、公司应当建立完善人事档案和招聘记录(入厂日期/生产日期/照片/员工签名/工作部门/员工身份证复印件/等),并归档保存,员工离厂后人事档案应保存两年。
5、童工:
公司禁止录用不满16周岁的童工,综合管理部和相关部门应严格审查录用员工的身份证和年龄记录,确保本企业无童工。
6、未成年工:
⑴、公司招收未成年工时,必须符合《中华人民共和国劳动法》相关要求。
⑵、公司应定期对未成年工定期进行免费健康检查。
A、安排工作岗位之前。
B、工作满一年。
C、年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年。
⑶、录用未成年工,需要到劳动部门办理登记,由根据《未成年工健康登记证》和《未成年工登记表》由劳动部门核发《未成年工登记证》,并持证上岗。
⑷、公司不得允许任何儿童在生产车间逗留。
⑸、依照国家有关规定招收已满16岁未满18岁的未成年的人,应当在工种,劳动时,劳动强度和保护措施等方面执行国家规定。
不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
7、员工离职:
离职分为员工主动辞职、自动离职和公司解聘三种。
为了保证公司人员的相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定以下规定。
7.1.辞职
⑴、公司保障员工自愿择业的权利。
普通工人辞职,必须提前7天向其主管提出书面报告,检验员、工程技术人员、仓库主管/统计员、行政人员和管理层员工辞职,必须提前30日以书面的形式通知公司,解除劳动合同,依照双方所签订的《劳动合同》的相关条款予以办理。
⑵、员工辞职必须填写《辞职报告》,履行公司的辞职程序,经各级主管签署意见,综合管理部经理同意,移交手续办理完毕,工作交接清楚后,方可离岗。
⑶、员工按规定提出申请后,主管领导应与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
⑷、员工离职时部门经理须办理如下手续:
①、审查其劳动合同;
②、审查文件、资料的所有权;
③、审查其掌管工作、进度和角色;
④、阐明公司和员工的权利和义务。
⑤、离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字后分存公司和员工档案。
⑸、员工离职时综合管理部须办理如下手续:
①、收回员工工作证、识别证、钥匙、名片、工作服(发放时间6个月以内的)等;
②、审查员工福利状况;
③、回答员工可能有的问题;
④、征求对公司的评价及建议。
离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字后分存公司和员工档案。
⑹、员工离职时应移交的工作及物品:
①公司的文件资料、电脑磁片等;
②公司的项目资料;
③公司的办公用品;
④公司工作证、名片、识别证、钥匙、工作服(发放时间6个月以内的)等;
⑤公司分配使用的车辆、住房;
⑥其他属于公司的财物。
⑦清算财务部门的领借款手续。
⑺、在所有必须的离职手续办妥后,离职人员在公司规定的工资发放日到财务领取按实际工作日数核发的相应工资。
⑻、公司可出具离职人员在公司的工作履历和绩效证明。
⑼、辞职人员应及时转调各种人事、保险关系。
⑾、附则:
①公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
②辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
7.2.自动离职
⑴、未提出辞职申请或辞职申请未被批准(自提出辞职报告之日起30天内)擅自离开公司及超过请假期限,按自动离职处理。
⑵、自动离职依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
7.3.解聘
⑴、员工解聘分辞退和劳动合同到期终止。
⑵、员工解聘应妥善办理相关离岗移交手续(参照辞职程序)。
8、调动管理
部门内部员工的岗位调整,由部门经理根据岗位的实际需要予以即时调整,公司内部部门间职工调
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