培训机构人员管理制度范本.docx
- 文档编号:30706029
- 上传时间:2023-08-19
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:21KB
培训机构人员管理制度范本.docx
《培训机构人员管理制度范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《培训机构人员管理制度范本.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
培训机构人员管理制度范本
培训机构人员管理制度范本
一、人员聘用
第七条员工按程序进入面试、初试、复试后,单位择优录用,但试用期除享受年资服务时间累加待遇外,其它一切待遇将于正式入职(转正)后开始享有。
第八条单位人才选拔以个性、责任心、上进心、工作意愿、努力程度、工作历练、专业知识、教育背景为评估标准,并以公开甄试合格,择优录用为原则。
第九条应聘者经资料审查、面试、笔试、专业测试等考核合格,并经体检通过后方可任用,录用后正式与单位签订劳动合同。
第十条单位以举贤不避亲为原则鼓励员工推荐亲友加盟单位,不得以任何方式干预、打探面试录用过程;具管理权限的主管及行政单位,在处理涉及亲友任用、奖惩、核薪等人事案件时,应该主动回避。
第十一条单位经理(含主管)以上员工原则上从内部选聘,如内部无合适人选则向社会招聘;普通员工则直接面向校园或社会招聘。
第十二条应聘人员在单位安排面试前必须填写《员工入职登记表》,在《员工入职登记表》中填写的内容必须真实、有效,如后续经查实有不实或隐瞒之处,单位可立即解除劳动合同。
第十三条员工在入职前必须认真阅读单位的《员工手册》,并承诺遵守《员工手册》的各项内容。
二、试用管理
第十四条凡新入职者,先行试用。
经试用合格后,始得正式任用,试用不合格者随时解职,试用期一般为1至3个月(最长不超过6个月)双方可随时终止劳动关系,符合条件的可提前转正。
第十五条在试用期内,由用人单位进行培训、跟踪考核,对经考核不合格者,由用人部门填写《试用期考核表》交给行政管理部,单位将停止试用,同时解除劳动合同。
第十六条被证实无法达到《岗位职位说明书》中所要求的,并经培训和调度岗位后仍无法达到要求者,单位可以解除劳动合同。
三、劳动合同管理
第十七条单位依法与员工签订劳动合同、劳务工合同或其他服务合约(统称劳动合同)以确立双方的劳动关系;基于经营管理及留才的需要,单位得要求加签其它补充协议、条款作为劳动合同补充的,员工必须配合。
第十八条合约约定双方均有权依法解除劳动合同,唯劳动合同有附加协议、条款时,得一并于解除合约时结束。
员工如对劳动合同及补充条款有争议,可向单位行政部门咨询调解。
第十九条劳动合同期限不满三个月的,无试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为1到3个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为1至6个月;劳动合同期限三年以上的,试用期为6个月。
六、文件、通知及表单、流程
第二十条单位各项工作开展中所要用到的各类表单,均以人资与行政总处颁布的最新表单为准。
第二十一条签发文件、呈签文件等,均依相应的签批程序进行,不得越权和越级。
第二十二条单位的重大通知、通告、人事异动均以人资与行政总处发出的为准,未经请示,其它部门(分支机构、分校区等)不得随意发送通知通告。
第二十三条日常管理及市场运作等须按作业流程进行,不得擅自违背管理体制和市场运作流程进行操作。
七、休假
第二十四条国家法定节日包括:
1、元旦1天:
元月一日
2、春节3天:
农历除夕,年初一,年初二
3、清明节1天:
农历清明当日
4、劳动节1天:
五月一日
5、端午节1天:
农历端午当日
6、中秋节1天:
农历中秋当日
7、国庆节3天:
十月一日、二日、三日
第二十五条其他节日:
三八妇女节,妇女休半天;教师节,教师休一天。
八、请假
第二十六条员工因故不能正常出勤应事先办理请假手续,未经请假核准而擅自缺勤者,视为旷工。
第二十七条请假须先到行政部门领取请假条,并经各校区(直属部门或直属机构)主管人员审批后,到行政部门进行登记;请假期满或提前返工的应先到行政部门销假,否则行政部门有权不计考勤。
第二十八条请假类别:
序号假别适用情形天数薪酬备注
1工伤假1、因公负伤医疗期
2、依指定医院医嘱参照劳动法律规定有薪劳务鉴定
2病假因身体疾病需休疗一月内半天有薪镇级人民医院证明
3事假处理个人事务15天/年无薪
4婚假结婚登记1个月内3天有薪须提供结婚证原件
5丧假近亲属去世父母、配偶、子女5天
(外)祖父母、配偶父母、兄弟姐妹3天有薪提供亲属死亡证明
6产假女性员工生育(含产前假、哺乳假)产假90天
如属流产:
4个月内最长给假30天
4个月以上最长给假42天有薪产假需符合“计划生育”政策,并附有效证明
7陪产假男性员工妻子生育陪产假5天
如属流产:
4个月内最长给假2天
4个月以上最长给假3天有薪陪产假需符合“计划生育”政策,并附医院证明
九、考勤管理
第二十九条考勤是员工工作时间付出的凭证,亦是单位给付薪资报酬的初始依据。
员工自报到之日起,必须依单位规定进行考勤。
第三十条员工应自觉遵守考勤规定,按时出勤,不准迟到、早退或旷工。
第三十一条员工于正常工作时间内,不准擅离工作岗位;正常工作时间不准处理个人私事,如因私事办理必须按规定请假。
如因公务需离开工作场所,必须向直属主管及行政部报备,否则以擅离工作岗位论处。
第三十二条迟到:
员工于规定上班时间后到岗的,迟到超过30分钟(不超半天)计旷工半日。
第三十三条早退:
员工于规定下班时间前脱离岗位的,超过30分钟(不超半天)计旷工半日。
第三十四条旷工:
员工请假未经批准无故不出勤的,超过30分钟(不超半天)计旷工半日,超过半天不足一天的,计旷工一天。
十、公共财产管理
第三十五条单位所有公共财产(设施设备等)须倍加爱护和爱惜,定期进行清洁保养。
第三十六条单位公共财产如有人为故意损坏的须双倍赔偿,并按《员工手册》中的奖惩办法进行行政处分。
第三十七条单位公共财产如为员工过失损坏的,经鉴定,金额超过500元的需照价赔偿。
第三十八条公共财产因使用“寿命”问题,不能再正常使用的,需及时报告、做好登记后重新申请添置。
第三十九条公共财产的盘点、购买、管理等工作归属财务管理部门。
第四十条各校区各直属部门如需申请购买物资物品的,须按正常流程执行;公共财产报废的,为财务管理部门统一处理,任何个人及组织不得擅自干涉。
十一、离职
第四十一条员工离职包括辞职、自动离职、开除等情形。
第四十二条员工在试用期内离职,必须提前三天以上以书面形式通知所在部门负责人,在获得批准后办理离职手续,劳动关系终止。
第四十三条员工在非试用期离职,必须提前三十天以上以书面形式通知所在部门负责人,在获得批准后办理离职手续,劳动合同终止。
第四十四条员工离职必须填写《离职申请单》,逐级审批。
普通员工经直属部门(校区主管)级批准后生效,直属部门(校区主管)级以上员工离职需经总经理批准后生效,否则行政部不给予办理离职手续。
第四十五条员工离职时必须做好工作交接,包括:
工作内容、业务进展情况、文件、工具、单位财产等。
第四十六条如因交接不清、未交接或不按规定提出离职申请,给单位带来的损失由员工自行承担,单位视情节追究经济赔偿金,情节严重者将追究其法律责任。
第四十七条无故连续旷工三天(或一月内累计5天)者视为自动离职,对自动离职的人员,单位在员工自动离开单位一周后,在公布栏进行公布,并解除劳动合同,单位不承担任何责任。
第四十八条关于开除
1、员工在职期间,因违反国家法令、单位制度,情节严重,符合规定的,则予以开除。
被开除者单位无任何补偿。
2、开除由用人部门或行政部门提出申请,经总经办核准后公布执行。
3、被开除员工须于开除通告生效当日限期内办妥交接后离开。
十二、服务年资
第四十九条单位鼓励员工长期扎根服务,并将服务时间用作晋升、考核、加薪,及其它待遇与福利给付的重要参考依据。
第五十条服务年资自员工进入单位正式报到之后开始计算。
第五十一条因工作需要,员工在单位各校区或部门间进行职务迁调的,其原任年资得予廷续累计。
第五十二条员工试用期也属年资计算部分。
第五十三条服务年资是指员工在单位持续服务的时间指标,年资计量单位为:
年。
十三、工作异动
第五十四条任职:
约定的试用过后,各校区及直属部门主管人员到行政部领取《试用期转正申请表》给员工填写,签审后交行政部复核,此表作为记录交行政部存档,并作为薪资调整的依据;调整后的薪资从签准后的次月开始计算。
第五十五条晋升:
工作需要、表现优秀或对单位有重大贡献者可晋升。
由直属上级发放《人事异动单》,被晋升者据实填写后,交直属上级考评,行政部审核,总经理批准后交行政部办理晋升手续,手续办理后的次月开始按新岗位薪资标准发放。
第五十六条降职:
任职期内无法满足用人单位需求或有严重过失者给与降职处理。
由直属上级填写《人事异动单》,逐级审核,直至总经理批准后交行政部办理降职手续,薪资从批准的次月开始调整。
第五十七条调岗:
因工作需要而调动岗位。
1、如果产生薪资变化或跨部门调岗的,调岗需填写《人事异动单》,普通员工经直属部门(校区)主管批准;直属部门(校区)主管以上员工经总经理批准后交行政部办理人事异动手续,薪资从次月开始进行调整。
2、用人部门可以根据员工的个人技能、实际工作能力、特长等调整工作岗位,员工如没有特殊原因必须服从,不得拒绝,否则,在经过调解后员工仍然不能接受的,则解除劳动合同,单位不承担责任。
十四、绩效考核
第五十八条绩效评估是单位对员工工作表现评价的工具,亦是对员工职务调整、教育训练、薪酬福利及奖金给予的重要依据,一般每季度考核一次。
第五十九条绩效考核项目共四个部分:
工作绩效(功劳)、服务表现(苦劳)、工作能力与潜能(潜力)、团队合作(敬业乐群)。
第六十条绩效考核必须公正、公平,严格遵从考核办法,不准营私舞弊。
考核过程及结果应以密件形式办理,不准私下议论。
如对结果有质疑,应向部门主管或行政部门咨询。
第六十一条绩效考核的目的在于绩效管理和绩效改进,考核完成,主管应就员工个人绩效逐一办理绩效面谈沟通,并辅导部属拟订个人绩效改进计划并推动实施。
第六十二条单位每年举办多种形式表彰大会和表彰项目,鼓励优秀人才,给予绩优员工和团队精神及物质上的鼓励,并对绩效不佳者进行辅导及强化教育训练,以期达到单位要求。
十五、沟通申诉管道
第六十三条单位倡导员工不分职级,人格平等,均有自主参与单位管理之权力和义务。
第六十四条单位要求主管对部属工作上谆谆教导,言传身教,生活上悉心照顾;部属对主管工作上应积极服从安排和指派,遵守职场道德。
第六十五条单位设立投诉与建议信箱及电子邮箱,专门采纳员工和学员的意见与建议,并委派专责人员及时处理。
同时亦欢迎员工就单位弊端及员工工作中不良行为进行举报,但必须具实名(单位不接受匿名信件)。
单位保证举报人的安全和利益不受影响,检举揭发机密受保护,建议被采纳或举报案件查证属实者,单位均给予奖励。
第六十六条各直属部门(校区)应利用早会、周会、动员大会、座谈会、竞赛、课余活动、问卷调查等多种形式,强化管理层与基层的互动与沟通,倾听员工心声,关心员工疾苦,解决员工问题,提高员工的工作满意度。
第六十七条单位秉公处理员工的一切合理投诉和抱怨,但对邀功请赏、打击报复之类“诬告”,将严肃处理直至追究其法律责任。
十六、薪资
第六十八条单位的薪资根据岗位的不同而不同,具体参照《工资标准一览表》;
第六十九条单位采取计时工资和小周末制;
第七十条每月薪资发放日为15号,如遇节假日或特殊情况则延迟发放(最多一周);
第七十一条工资的发放形式为银行转账形式及现金,既每月的工资将转入员工工资账号进行发放;或提取现金发放;
第七十二条若采取银行转账形式、工资发放的转账银行为中国工商银行,员工必须在入职后的第一个月内将工行的卡号交至行政部门。
十七、奖金福利
第七十三条目的:
鼓励员工长期扎根服务,利益成果共享,形成命运共同体,提高人才竞争力。
第七十四条奖金核定依据:
平时及年终考绩、特别贡献、年资及服务意识、奖惩、培训及考勤记录等;奖金分配办法由各直属部门(校区)拟案逐级呈行政部、总经办核准后实施。
第七十五条奖金包括年终奖金(分红奖)、持续服务奖金(年资奖)、专案奖金(特别服务奖)等。
1、年终奖金:
单位当年运营获利情况及体恤员工长期服务贡献而核发之奖金,具体发放依当年度单位规定办理。
当年11月之后入职的员工不计发年终奖金。
2、持续服务奖金:
单位为犒赏员工长期扎根奉献、辛勤工作、设立持续服务奖金。
具体依单位相关规定执行。
3、特别服务奖金:
推动专案(重大研发,设计,提案,创新,客户服务或其他大型活动推动)有特别成效者,得由专案负责单位(人)拟请专案奖金,经行政部门审核后,报上级核准。
第七十六条单位将部分盈余以奖金形式回馈员工,属于单位福利政策,福利性奖金不同于薪资项目,非单位法定义务。
奖金发放时已申请离职的员工不得享有。
未计发前财产权利不得转移、不构成对员工债务,且单位得随时根据情形变化予以调整或取消。
十八、环境卫生及消防安全
第七十七条员工自觉遵守单位的环境卫生管理条例,维护工作环境的整洁、卫生和舒适。
第七十八条员工要提高安全防范意识,时刻警惕并做好防火、防盗工作。
十九、社会保险
第七十九条单位依当地政府法令要求,为在职员工购买社会保险,以保障员工福利权益。
第八十条深圳地区投保标准,将依当地政府为员工购买养老、医疗等保险。
二十、培训、活动与会议
第八十一条员工入职后单位会进行相关的知识和技能培训,以满足单位的用人需求;员工必须认真学习,努力掌握各种知识和技能,以尽快适应和胜任所从事工作,一般每月安排一体全体员工大会。
第八十二条入职培训:
行政部负责每月组织对新员工进行一次入职培训,培训以《员工手册》为教材,培训时间不少于2小时。
第八十三条在职培训:
在职培训由用人部门进行,根据员工的岗位要求进行对应的培训。
第八十四条集中培训:
由发起部门组织对相关人员进行集中的培训,或由行政部对全体员工培训。
第八十五条外部培训:
由需求部门填写《外部教育训练申请表》交总经理批准后实施。
培训费用由单位承担,如属专项培训费用,受训人员应与单位签订《培训协议》,受训人员在合同期内离职者要按比例赔偿个人所应承受的培训费用。
第八十六条定期或不定期地参加单位组织的各项旅游、娱乐、比赛等活动。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 培训 机构 人员 管理制度 范本