龙王镇白集小学目标管理方案.docx
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龙王镇白集小学目标管理方案
龙王镇白集小学各种制度汇总
一、指导思想:
为了全面贯彻党的教育方针,加强学校的常规管理,形成良好的校风、教风和学风,打造学校的办学特色,提升学校的办学品味,根据学校实际,经全体教师会议研究,拟定我校的目标管理实施方案。
学校根据本方案,制定对教师的考核细则,每学期对全校教职工进行一次量化考核,并将考核结果作为兑现教师奖励性绩效工资、评聘职称、竞争岗位、评优评模及年度考核的直接依据。
二、具体内容:
白集小学考勤制度
一、签到。
每天分上午、下午签到。
值日领导必须在打预备铃之前到办公室,预备铃到上课铃时间为签到时间,上课铃响后,值日领导把签到本收起来交张广云校长手中。
注:
签到必须面签,时间结束后一律不准签到。
有违反规定的值日领导,经查实扣100元。
二、查岗。
上午查岗一次,前三节课;下午查岗一次,前二节课。
查岗人员:
值日领导、值日教师。
三、请假。
1、请假必须履行请假手续,教师公出和事假、病假需提前向校长或值日领导请假并写请假条,自己与所代班级教师调好课,不得出现空堂现象。
事假一天内由值日领导批准,两天及两天以上必须向校长请假。
(注:
没有调课的请假者必须支付代课金一节50元,住院期间课由学校统一安排,不支付代课金。
)
2、教师病假必须持医院证明和本人请假条向校长请假。
3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假,事后补假等,学校不予认可,视为空岗,按照空岗一节课扣除50元,一天100元从绩效工资中扣除。
4、学校会议及重大活动一次不参加扣10元。
5、事假一学期累计10天,不扣钱,然后多一天扣50元(红白喜事除外)。
6、在确保有人上课的情况下,上午、下午的最后一节课不记考勤。
7、签到、查岗齐全的每月设一次全勤奖,全勤人员每月每人10元。
8、假如评优表模出现并列现象,把全勤奖、考勤天数纳入评优表模中。
白集小学教师办公制度
1、按学校作息时间办公,不无故迟到、早退,不无故中途离校。
2、严格遵守各项管理制度,遵纪守法,办公时间集中思想,努力专注,不做与工作无关的事,不影响他人工作,尤其不得玩游戏。
3、保持办公室、办公桌的整齐、清洁,办公桌上摆放有条理,不紊乱,地面整洁,门窗干净,建立值日制度,轮流负责办公室的管理工作。
4、空课时间应在办公室工作,用于处理业务,如需离岗,应履行请假制度。
龙王镇白集小学报账制度
为了完善学校财务制度,五干元以上的支出必须报中心校批准,一万元以上的支出必须报教体局批准,二千元以上的支出必须开校委会讨论,写会议记要。
学校领导安排的所有费用如:
车费、餐费、购物费一律不能赊账。
校委会领导不能从报账员处拿现金。
每周一为报账日,校领导及教师,在报账时必须做到以下几点:
1、在经办的条据上签经办。
2、到负责领导那儿签字,同时填写龙王镇白集小学支出报销汇总单。
3、把汇总单及条据拿到办公室王主任那儿审核。
4、到张书记处汇总签字开出龙王镇白集小学报账通知单。
5、报账员见到张书记签的报账通知单报销。
若没有报账通知单不能报销。
白集小学2017年教职工年度考核评分及荣誉评选办法
一、思想品德:
(4分)
(1)教职工能模范遵守国家政策,无作风问题、有偿补课、体罚及变相体罚学生等师德失范行为,记2分,否则,记0分。
(2)一学期,未出现重大安全事故(上交学校处理)记2分,任课、值日时间,若出现一例安全事故(上交学校处理),学校每花费1000元扣0.5分,花费5000(含5000)元以上一票否决。
二、工作量计分:
担任学校领导、班主任的一学期计1分,教研组长、备课组长,一学期计0.5分,此项不重复计分。
三、工作成绩计分:
以中心学校公布教师春秋期末考试积分为准,最高记10分,最低记0分。
若带多班教师,取最高一科为准。
四、课内比教学计分:
课内比教学、大比武优胜者,一学期按学校、区、市级,分别计0.5分、1分、1.5分。
五、优质课计分:
参加各级教育部门组织的优质课竞赛,获镇、区、市、省、国家的分别计0.5分、1分、2分、3分、4分。
六、表彰类记分:
获得镇、区、市、省、国家级表彰的分别计0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。
七、各科教师辅导学生获区、市、省、国家的分别计0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。
依据以上级的通知或获奖证书为准。
八、通讯报道区级0.1分,市级0.2分,省级0.3分,(要求,市级,省级必须由区级推选录用,否则不记分,同一体裁取高得分)。
九、优秀班主任评选按照班主任考核细则打分排名为准,择优上报。
特别说明:
所有证书必须是中心学校下发认可的学校才予以认可,否则视为无效。
龙王镇白集小学教育教学工作制度
一、标准
严格按照中心学校制定的四级标准进行常规教学管理
二、要求
1、工作计划严禁同年级同学科计划相同。
若发现相同问题后一律重新上交。
2、备课严格按照教研室制定的“十备”备课要落实十大环节:
“1、全册教材简析与教学重难点分析;2、单元教材简析与教学重难点分析;3、每课(或每课时)教材简析;4、学情分析;5、学习目标;6、学习重难点;7、学习方式方法(或教学方式方法);8、课时安排;9、学习过程;10、板书设计”。
3、教学过程在教学过程中要融入三生课堂中的几个环节,同时也要有关于信息技术方面的运用。
4、作业批改要及时批改。
教师要及时了解学生的知识、能力上的漏洞和缺陷,及时进行补救。
要坚持教师全部批阅,学生自己改正的方法。
教师的全部批阅要起到三个作用:
(1)学生是否按时交了作业,按要求做了作业。
(2)大多数学生出现的共性问题,要及时在课堂上进行讲评、弥补。
(3)个别学生的错误应认真分析,全面细致的了解每一个学生的缺陷。
在每次作业中的问题,教师应做记录和分析。
如发现关键性或普遍性的问题应及时在班级进行讲评,弥补缺陷。
然后再留作业进行巩固。
5、考试
要抓住单元测试并及时分析。
6、辅导
(1).辅导指在规定的教学课时以外,给个别学生补课、解答问题、指导练习等教学活动,是全面提高教学质量的有效辅助手段。
(2).辅导要因材施教,要有目的、有准备、有重点地进行。
提倡教师主动对学生进行个别辅导。
7、教学研究
提高教师的业务文化水平,积极开展教研活动,要根据教学改革的要求从教学实际出发,确定研究主题,注意积累和总结教学经验,每次活动要召开一次经验交流会。
每周各教研组有两节课时间进行教研活动,定期总结交流。
做业务考核依据之一,并形成书面材料及时归档(如果对自己所讲的课不满意可以向教研组长提出重复讲,提倡多讲多练)。
好的公开课要向上一级主管部门按名次推荐并做为学校迎检教师,在镇及以上检查中被抽出的迎检教师,获得奖励的将给予一定的奖金(达标课50元,优质课100元,对拒不讲者从绩效中扣除100元)
8、在上级检查中出现问题将做出以下处理:
备课、考试分析、听课等作业不达标每次扣5元。
(不达标指次数,质量)
龙王镇白集小学学校考试奖惩制度
为了提高教师的工作积极性,同时让那些工作有成绩的教师不失落,工作没有成绩的教师有压力,特制定以下奖励制度:
奖惩对象:
所有参与镇级组织的统一考试的科目
奖惩方法:
奖:
在统一考试中取得一定分值的,按分值(10分、9分、8分)计算奖金(1分20元)。
惩:
在统一考试中取得0、1、2分的分别惩100元、80元、60元.
惩的钱用于奖,如果不够,学校另想办法。
龙王镇白集小学课题研究制度
一、按照《课题实验方案》认真做好实验计划,并依据实验实际情况及时调整、修订,强化实验意识,确保方案按期、稳步地进行。
二、及时搞好课题实验的统计、分析,写好《个案分析》、《阶段报告》,以便形成《终结报告》。
三、认真搞好课题实验讲座,加强资料的学习与交流,坚持实验教师的相互听课、经验交流,实验教师和有关人员每学期要撰写好经验、体会和阶段实验报告,形成专题性论文的初稿。
四、实验教师每学期写好典型教案两篇,选录优质课例两份,保存好学生作业、练习、抽测、竞赛和期末试卷等系统资料。
五、定期召开课题研讨活动,针对实验有关专题或重点项目各抒己见,畅所欲言,为总课题、子课题的深入开展提供充分的理论与实验依据。
六、及时推广典型教案、优质课例、经验、体会、报告与论文等,促进阶段报告、终结报告和专题性论述的形成。
龙王镇白集小学教研活动制度
1、开学一周内,由教研组长主持制定教研计划。
教研计划包括指导思想、教研重点、教改课题和各项活动的内容及形式等,要定人员、定地点、定时间,坚持按计划开展教研活动,并作出详细记录。
期末教研组长写出教研活动总结;计划、总结在规定的时间内上交。
2、每周有两节课是学校安排的统一教研活动时间(语数各一节,每位教师务必参与)。
3、每次活动都要有充分的准备,主题明确,计划周密,有中心发言人,记录详细,总结及时,每位教师都要有专用的教研活动笔记。
4、教研活动要有严明的纪律和要求,组长应做好考勤,教师不得随便请假,确保全员参加,严禁无故迟到早退。
校领导要经常到教研组参加教研活动。
5、全体教师在教研活动中都要积极参与、踊跃发言,认真记录,及时写出心得体会和小结,使教研活动落到实处。
6、落实教研活动签到制度,签到时间是评课前,一次没签到视为没有参与活动,一次不参与从绩效中扣出20元(请假除外)
安全工作制度
1、任课教师任课期间出现一切安全事故由任课教师负全责(含脱岗及体罚、变相体罚学生)。
2、值日教师(晚寝、早中晚餐)在值日时间必须到岗,出现一切安全事故由值日教师负全责。
3、除任课、值日时间,其余时间的安全责任由班主任负全责。
4、安全教师,每周一节安全课,做到有教案、有实效。
每缺失一节(含教案、记载表、照片)扣0.2分。
5、出现安全事故自行处理好,学校不追究责任,若交学校处理,每花费1000元扣0.5分,5000元以上评优表模一票否决。
6、每位教师安全分数为5分,从绩效考核中抽取100元,每分20元,以此类推。
7、此制度纳入教师评优表模、绩效考核。
龙王镇白集小学班主任工作考核细则
一、安全(10分)
1、班主任每周一节安全课,做到有教案,有记载,有实效,每缺失一环节扣0.2分。
2、除任课、值日时间外,班级若出现一例安全事故(上交学校处理),学校每花费1000元扣0.5分,花费5000(含5000)元以上一票否决。
二、卫生(50分)
1、学校成立卫生检查小组,每天一检查,每发现一处果皮、纸屑、烟头等垃圾扣0.1分。
投影仪、黑板、讲台、窗台每发现一处蛛网、积尘扣0.1分。
每月10分,扣完为止。
2、寝室做到“六个一”:
毛巾一条线,牙刷、牙膏、牙缸一条线,脸盆摆放一条线,鞋子摆放一条线,被子、枕头一条线,卫生工具一条线,每发现一处扣除0.1分。
3、一二年级班主任和三四年级班主任分开评比。
每月评比占位后两位班级从班主任津贴中拿出10元奖励给得分前两位班主任。
三、文明礼仪教育(10分)
1、班主任有责任教育每位学生做到尊敬师长,团结同学,学校领导及值日教师每发现一次学生疯狂打闹、辱骂他人、严重浪费粮食、不向老师问好等行为扣除0.1分。
2、少先队员不佩戴红领巾发现一次每人扣除0.1分。
3、所有集会(打饭、国旗下讲话、文艺汇演、演练等各种活动)时不守纪律(未保持安静、疯狂打闹、插队等)每发现一次扣除0.1分。
四、奖励
1、拾金不昧、拾到他人钱、物等主动上交少先队辅导员,每人次奖励0.1分,拾取本班钱、物主动归还,不计分。
2、本班学生参加上级教育部门组织的各类活动中每人次获得镇、区、市、省国家级分别奖励0.1、0.2、0.3、0.4分(校级活动不在此列)。
五、在同等条件下,班级未出现安全事故班主任享有优先权.
食堂工作人员制度
1、搞好个人卫生,不留长指甲。
2、上班前换好工作装(工作服、工作帽、口罩)缺一样扣发工资10元。
3、每餐做到饭熟、菜熟,按时开饭,出现一次不到位,每人扣工资10元。
4、每天必须搞好食堂所有卫生(门窗、地板、餐具、用具等),一处卫生不到位扣发工资10元。
5、炊事班长每天填好食堂台帐,搞好每天留样,一样不到位扣发工资10元。
6、对待学生像亲生儿女一样关心,热情。
给学生打饭菜按吃饱、吃好原则,做到少打多次打饭菜,不浪费。
7、食堂工作人员必须做到净人进厨房,净人出厨房,不拿食堂任何物品发现一次视情节轻重,罚款50-500元。
8、给教师打饭必须定量,一视同仁,不得开后门多打,发现一次扣工作人员10元。
龙王镇白集小学卫生管理制度
一、环境卫生:
1、学校设立环境卫生工作领导小组,统筹安排全校的环境卫生检查考评工作。
同时明确环境卫生的包干责任范围和卫生标准,确保日常环境卫生和突击性环境卫生都有教职工负责。
2、学校建立卫生检查评比制度。
各班教室及清洁区的日常卫生由校有关部门组织班级卫生员进行检查,每天检查,每周小结,每月评比,全学期卫生评比总分列入优秀班主任考核之一。
办公室的日常卫生由值周领导负责检查、指导与记录。
突击性卫生检查(如迎检、节前等的全校性搞卫生),组织有关领导教师进行检查,并及时公布检查结果.
3、全校教职工都应加强学生卫生习惯的教育与培养,帮助学生养成文明卫生习惯,以确保墙壁无手脚印,地面无痰迹,桌椅无刀痕,使校园真正做净化和美化。
4、教职工应自觉养成良好的卫生习惯,遵守学校的规章制度,做学生的表率。
二、教室及清洁区卫生标准:
1、学校成立卫生检查小组,每天一检查,每发现一处果皮、纸屑、烟头等垃圾扣0.1分。
投影仪、黑板、讲台、窗台每发现一处蛛网、积尘扣0.1分。
每月10分,扣完为止。
2、寝室做到“六个一”:
毛巾一条线,牙刷、牙膏、牙缸一条线,脸盆摆放一条线,鞋子摆放一条线,被子、枕头一条线,卫生工具一条线,每发现一处扣除0.1分。
3、一二年级班主任和三四年级班主任分开评比。
每月评比占位后两位班级从班主任津贴中拿出10元奖励给得分前两位班主任。
三、各班清洁区划分
班级
清洁区
责任人
备注
一
(1)班
老停车位
杜小红
一
(2)班
操场
王小吉
一(3)班
教学楼后院
王静
二
(1)班
教学楼前左边
谢丽
二
(2)班
教学楼前右边
孙庆玲
三
(1)班
教学楼楼梯、寝室走廊楼梯、住宿楼二楼走廊
刘正凡
三
(2)班
主路及校门外
张露英
三(3)班
香樟树林及厕所前
陈登荣
四
(1)班
男女厕所
尤红琴
四
(2)班
食堂内外
王世清
新闻报道制度
为做好教育信息宣传工作的积极性充分,发挥信息宣传工作在教育发展中的重要作用,确保教育信息宣传工作有序,高效,高质量运行全面,及时准确展示我校教育形象和成绩,为我校教育工作营造更好的氛围,特定本年度的制度与奖励办法。
一:
工作原则。
1.确保质量,坚持正确导向,正面宣传。
2.确保落实,把握新闻时效。
3.力争创新。
突出主题,发挥影响同。
二、职责分工
教导主任负责教学,大队辅导员负责少先队,安全主任负责安全,其他由信息报道负责人统一按排。
三、奖励机制
严格按照中心校要求,区级一篇30元,市级一篇50元,省级一篇80元,学校将此校记入考核,区级0.1分,市级0.2分,省级0.3分,(要求,市级,省级必须由区级推选录用,否则不记分,同一体裁取高得分)。
龙王镇白集小学2017—2017学年度教职工绩效工资实施方案
(一)、考勤
1、请假必须履行请假手续,教师公出和事假、病假需提前向校长或值日领导请假并写请假条,自己与所代班级教师调好课,不得出现空堂现象。
事假一天内由值日领导批准,两天及两天以上必须向校长请假。
(注:
没有调课的请假者必须支付代课金一节50元,住院期间课由学校统一安排,不支付代课金。
)
2、教师病假必须持医院证明和本人请假条向校长请假。
3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假,事后补假等,学校不予认可,视为空岗,按照空岗一节课扣除50元,一天100元从绩效工资中扣除。
4、学校会议及重大活动一次不参加扣10元。
5、事假一学期累计10天,不扣钱,然后多一天扣50元(红白喜事除外)。
6、在确保有人上课的情况下,上午、下午的最后一节课不记考勤。
7、签到、查岗齐全的每月设一次全勤奖,全勤人员每月每人10元。
(二)、安全
1、任课教师任课期间出现一切安全事故由任课教师负全责(含脱岗及体罚、变相体罚学生)。
2、值日教师(晚寝、早中晚餐)在值日时间必须到岗,出现一切安全事故由值日教师负全责。
3、除任课、值日时间,其余时间的安全责任由班主任负全责。
4、安全教师,每周一节安全课,做到有教案、有实效。
每缺失一节(含教案、记载表、照片)扣0.2分。
5、出现安全事故自行处理好,学校不追究责任,若交学校处理,每花费1000元扣0.5分,5000元以上评优表模一票否决。
6、每位教师安全分数为5分,从绩效考核中抽取100元,每分20元,以此类推。
(三)教学教研
1、在统一考试中取得一定分值的,按分值(10分、9分、8分)计算奖金(1分20元)。
在统一考试中取得0、1、2分的分别惩100元、80元、60元。
2、落实教研活动签到制度,签到时间是评课前,一次没签到视为没有参与活动,一次不参与从绩效中扣出20元(请假除外)
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