构建和谐劳动关系资料汇编.docx
- 文档编号:30704585
- 上传时间:2023-08-19
- 格式:DOCX
- 页数:29
- 大小:41.83KB
构建和谐劳动关系资料汇编.docx
《构建和谐劳动关系资料汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《构建和谐劳动关系资料汇编.docx(29页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
构建和谐劳动关系资料汇编
以和谐劳动关系促进和谐社会关系
中工网—《工人日报》
和谐社会是各种社会关系的和谐,包括劳动关系,医患关系、干群关系、警民关系等等。
诸种关系相辅相成、相生相克,共同构成了社会主义和谐社会。
其中,以企业单位内部劳动关系为代表的“内生性”关系,对其他诸种“外部性”社会关系有着互为表里的影响。
简而言之,和谐的劳动关系有助于促进各种社会关系的和谐。
和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分,没有和谐的劳动关系,对单位内部来说就会产生劳资冲突,将会影响本单位或企业的发展;对社会来说,如果劳资矛盾深化,就会进一步产生对抗,影响社会的和谐稳定。
因此,建立一种和谐的劳动关系是构建和谐社会最重要的因素。
我们遇到的不和谐现象,有一个不可忽视的原因,就是单位内部劳动关系等诸关系不和谐引发的外化表达。
例如,一家劳动收入不公、人际关系不睦的医院,发生医患冲突的可能性会远大于一家劳动关系和谐,员工精神状态良好的医院。
一家劳资关系恶化的企业,其经营状况和产品质量很难有严格的保障,因此与消费者发生纠纷或者引发社会群体事件也在所难免。
构建企业和谐劳动关系,应注意以下几个方面:
首先应以职代会为抓手,积极探索多样化的组织形式和工作方式。
职工代表是职代会的主体,因此必须严把职工代表的产生渠道,把真正能够代表和表达职工利益的人选举出来。
在选举中,职工代表应该向所代表的职工做出履职承诺,在当选期间,如职工认为你不称职,有权撤换其代表资格。
在履职过程中,还要提高职工代表的素质,提升职工代表的参政议政能力。
规范的集体合同制度是构建和谐劳动关系的关键。
为了维护用人单位职工的合法权益,除签订规范的劳动合同外,还必须以签订集体合同的方式,进一步保障职工与企业共享发展成果。
集体合同签订之后重在落实,为此应制订监督检查制度,保证集体合同的履约率。
在构建和谐劳动关系中,必须特殊关照用人单位“特殊群体”的利益。
随着人事制度改革的深入,一个用人单位也有了不同所有制、不同身份的人群。
如一家企业可能有“编制内”的正式工人,有聘用制工人,有劳务派遣人员和临时工,一家医院除医护人员外,还有护工、保洁工、保安岗位,这些岗位上不乏下岗职工、农民工和职工家属等。
如果不能关照这些特殊群体的利益,会在管理和维权上形成一定的困难。
为此,应该按照“最大限度地把工人组织到工会中来”的精神,建立临时工会员档案。
多年来,在职代会中设置一定数量的临时工代表,评优选先有临时工名额,福利发放和正式工一样,切实关心和维护他们的合法权益。
民主决策与民主管理是构建和谐劳动关系的重心。
随着职代会制度的进一步健全完善,职代会建设已从执行上级规定逐步变为自身的内在要求。
任何一家用人单位的主体均是职工,任何一项改革方案和政策没有职工的认可,都不可能取得真正的效果。
因此,应以多种公开方式,将单位的年度计划、重大改革事项、财政收支、干部聘用、职称评定等全面公开,并对职工群众较为敏感和关注的内容向职代会报告,使之置广大职工的监督之下。
职代会闭会期间,凡涉及职工切身利益的改革方案和举措,或者遇到职工不理解或有异议的重大事项时,工会应充分发挥桥梁和纽带作用,及时召开临时职代会、民主对话会或沟通会,让职工和领导直接面对面交流沟通,为职工搭建畅所欲言的平台,疏通利益诉求渠道,直到达成共识方可实施。
民主评议工作是职代会的一项重要职能,是职工对领导干部进行监督的有效途径,也是加强党风廉政建设,密切党群、干群关系,促进领导班子建设的重要措施。
应该把职代会民主评议领导干部当作一项不可缺少的议程,测评结果在全体代表的监督下当场宣布,既强化了对干部的民主管理,又能使干部改变工作作风。
实践证明,职代会在了解民意,集中民智,实行民主管理中具有不可替代的作用,也是构建和谐劳动关系的重要平台。
以人为本是科学发展观的核心,也是工会工作的出发点和落脚点。
职工队伍稳定是社会稳定的基础,劳动关系和谐是社会和谐的前提。
因此,我们应该利用工会组织的优势,在职工中广泛宣传,引导职工群众树立向发展要权益,以效益保权益的思想观念。
同时力所能及为职工排忧解难,实实在在为职工送去关爱,当好职工的“娘家人”。
努力营造用人单位和谐的“内环境”,进而促进和谐社会的建设。
构建和谐劳动关系
内容摘要:
和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。
劳动关系是否和谐,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣。
因此,构建和谐劳动关系,对促进和谐社会建设具有非常重要的意义。
党的十七大报告明确指出,要规范和协调劳动关系,完善和落实国家对农民...
和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。
劳动关系是否和谐,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣。
因此,构建和谐劳动关系,对促进和谐社会建设具有非常重要的意义。
党的十七大报告明确指出,要“规范和协调劳动关系,完善和落实国家对农民工的政策,依法维护劳动者权益”。
我国也于2008年1月1日实施了新的《劳动合同法》,为构建和谐劳动关系奠定了法制基石。
但随着改革开放的深入,在经济结构调整过程中,劳动关系主体多元化,特别是利益机制发挥作用的深度和广度在加深和扩大,使得劳动关系的矛盾有增多并深化的趋势,而社会主义市场经济建设初期法制建设的不完备,法律法规的滞后,又使得劳动关系矛盾进一步激化,最终表现劳资纠纷大幅度上升。
这就迫切要求我们高度重视、依法化解劳动关系中影响经济发展和社会和谐的矛盾和问题。
构建和谐劳动关系需要全社会共同努力。
各级政府部门要责无旁贷地负起责任。
各部门要树立起强烈的责任心,从转变自身职能人手,不断强化监管和服务能力,切实抓好各自的工作。
要进一步加大劳动保障监察执法力度,严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为,经常性地开展劳动力市场秩序、劳动力用工情况、劳动保护、拖欠工资等问题的专项检查活动,加大惩处力度,形成用工单位“不敢违法”的监察环境,通过行之有效的执法措施促进和谐劳动关系的形成。
构建和谐劳动关系需要宣传教育。
要利用多种宣传渠道,面向广大用人单位和劳动者,加大劳动保障政策法规,特别是新出台的《劳动合同法》的宣传力度,用正确的舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权,增强劳动者的自我维权意识,努力化解劳资纠纷。
构建和谐劳动关系离不开工会的力量。
要充分发挥工会组织的作用。
工会组织要把努力构建和谐劳动关系工作常态化,形成企业主动参与,职工广泛认同的局面;要密切与职工的关系,及时帮助困难职工和弱势群体,为职工解决实实在在的困难;要创新工会工作机制,当好企业与职工的桥梁,定期在职工中开展调研,及时向企业主反映职工诉求,维护职工合法权益。
构建和谐劳动关系需要完善的社会保障。
积极落实就业、再就业政策,完善养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度,提高企业参保率,为劳动者提供较为健全的劳动保障。
要加大《劳动法》落实力度,依法保障劳动关系。
要畅通诉求,进一步完善劳动争议诉求表达机制,畅通劳动者信访、投诉、举报渠道,使劳动纠纷得到有效处理。
构建和谐的劳动关系更需要企业和劳动者的共同努力。
企业需要强化依法用工意识,提高劳动合同管理水平,建立工资合理增长等制度,在企业内部做好预防、调处、救济等工作,实现自我规范、自我调整。
劳动者则需增强综合素质,提高依法理性维权的能力和水平。
构建和谐的劳动关系是一个长期的动态的过程,不可能毕其功于一役。
需要我们在实践中总结经验和教训,积极探索,勇于创新,努力实现劳动关系和谐稳定,劳资互赢的良好局面。
构建和谐劳动关系的思考
党的十六届三中全会《决定》进一步明确和强调了鼓励和支持非公有制经济发展的方针政策,个体、私营等非公有制经济迅速发展,成为促进我国生产力发展的重要力量。
工会如何在促进非公有制企业发展中实现有效维权,不仅是工会必须思考的问题,也是工会必须选择的路径。
而构建劳动关系和谐企业,恰恰为实现发展中维权的目标提供了一个广阔平台。
一、构建劳动关系和谐企业的现实依据
1.劳动关系主体双方力量对比失衡的形势短期内不会改变。
随着加入WT0,我国经济不可避免地要融入经济全球化的浪潮。
经济全球化的本质是资本的全球化。
在这种背景下,全世界分隔在不同民族国家内的工人阶级面对的则是一个真正联合起来的资产阶级。
再加上资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性,从而导致强资本、弱劳工的不均衡态势。
而我国作为一个发展中国家,资本的稀缺性和劳动力资源的过剩性矛盾更显得突出。
2.劳动关系随着经济全球化的发展,在理论的选择上越来越理性。
劳资关系主体双方各自有着各自的权益,各自追求各自的权益,有着不可避免的矛盾。
但在劳动关系这一统一体中,大家又有着共同的利益:
生产效率。
只有主体双方对各自不同的权益予以承认,形成共识,才会在此基础上进行合作、协商、协调,才能极大地提高生产率,才能真正全面实现各自的权益。
3.地方政府基于发展的迫切要求,对改善企业内部劳动关系更加关注。
区域经济的发展,不仅要有一个良好的企业外部管理投资环境,还必须有一个最佳的微观投资环境,特别是和谐稳定的企业内部劳动关系。
只有尽快形成并健全有效的劳动关系调整机制,才有利于企业的健康壮大。
4.资方为追求利润最大化,也希望劳动关系的进一步融洽。
如何通过构筑和谐的劳动关系,增强员工的认同感、归属感,共同致力于追求高效的生产,高利润的效益,高薪资的报酬,这一切仅靠资方人力资源管理手段是难以完成的,必须与劳方构建新型的利益关系才能完成。
所以,在这个问题上,资方的态度将变得越来越积极,“和则两利”,正逐渐成为资方追求的劳动关系价值取向。
5.在工人把劳动就业权放在首位的情况下,构建和谐的劳动关系将变得更加自觉。
就业的无形压力,使工人对自己所处位置的认识更加理智和清醒,在工人看来,保住一份相对稳定的工作比什么都重要。
所以,他们很少采取过激的行为去维护自己的合法权益。
但是,这也从一定程度上纵容了资方对保护劳动者政策的放弃和抵制,使工人处于极为不利的地位,建立和谐的劳动关系已成为改善工人弱势处境的重要途径。
二、构建劳动关系和谐企业应坚持平等性原则
构建劳动关系和谐企业,劳资双方必须坚持平等性原则。
虽然劳动者与企业方也有平等性,但隶属性往往大于平等性。
所以,只有工会的介入才能减少劳动力供给方的内部竞争,才会使劳动力供求关系发生有利于劳动力供给方的变化。
也只有在这种平等原则的基础上,才能做到共识、共谋、共建、共享。
一是共识。
政府、工会、非公企业社团组织,共同研究,共同协商,共同推动,通过外力的影响,使企业劳资主体双方,逐渐产生这种意识,形成这种理念,培养这种基础,达成这种共识。
二是共谋。
任何新型劳动关系的建立,都不是一厢情愿的事情。
共谋的结果就是要兼顾劳动关系双方各自的利益。
互惠互利,互谅互让是共谋的基础。
通过高层三方劳动关系协商机制,针对企业劳动关系现状和发展水平,制定基本规划和实施方案,从外力上给予支持和帮助。
三是共建。
劳动关系能否达到和谐,是劳方与资方共同努力的结果。
在资方占据优势的情况下,资方对促进和构建劳动关系和谐企业具有举足轻重的作用。
而这一关系的建立和巩固,最大的受益者仍是资方,因为只有和谐的劳动关系,才能最大限度调动人的积极性,进而极大地提高劳动生产率,才能真正全面实现各自的权利和利益。
四是共享。
建立劳动关系和谐企业,应该说劳资双方都受益。
但严格讲,劳动者享受的更多是自己应享受的权利,而资方则是通过“以人为本”的人力资本管理以及给职工让渡部分权利,使职工更加自觉地承担起劳动义务,使企业在市场激烈竞争中立于不败之地。
三、构建劳动关系和谐企业的基本实现途径
真正意义上的劳动关系,在我国才刚刚形成。
而劳动关系的转换主要是通过管理机制的理顺来实现的,这个过程不可能在短期内完成。
这就需要在政府适当的干预下、工会的倡导介入下和企业自身努力下,才能构建起劳动关系和谐企业的基本框架。
1.政府对企业劳动关系的价值取向进行适度干预。
政府通过一系列劳动政策干预企业劳动关系的价值取向,使企业劳动关系始终保持和谐稳定的发展态势,并促进经济的发展。
而“劳资合作、劳资两利”也是政府一向主张的劳动关系价值取向。
劳动关系的改善与企业效率、社会发展形成互动关系,在不断提高劳动生产率中促进劳资双方的合作。
而构筑劳动关系和谐企业,正是政府致力于解决的重大劳动关系问题。
2.企业自觉搭建劳动关系和谐发展的平台。
企业是整合生产要素的经济组织,而人则是能动的、活跃的、最基本的生产要素。
企业为劳动者提供进行社会生产所必需的生产资料,劳动者则为企业提供同样必不可少的劳动力,从而在二者之间真正确立了市场经济意义上的明晰的、对等的劳动关系。
在这种情况下,企业不仅成为劳动关系建立和存续的载体,而且也成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中,协调双方利益关系的基地。
就企业来讲,没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的发展,因此,为职工提高工资、增加福利、改善劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。
就职工来讲,没有企业的发展,劳动者的根本利益也同样没有保证,为保证就业岗位和劳动报酬的稳定性,劳动者对劳动报酬和劳动条件的要求也会尽可能地限制在合理和可能的范围内。
正是双方求同存异的一致性,为构建劳动关系和谐企业提供了实践基础和基本的平台。
3.工会在推动劳动关系和谐企业建设中所能发挥的作用。
其一,倡导和组织作用。
构建劳动关系和谐企业,较为容易取得劳资双方的共识和反响,这也为工会有效履行职能,打造了一块有力的活动平台。
工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任,对劳动关系的改善具有积极的作用;其二,沟通和协商作用。
工会的介入,使企业劳资双方有了平等对话的基础,使劳资双方沟通渠道变得更加畅通,工会把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容,这为协调劳动关系提供了组织保障。
在劳动关系的问题上,不仅职工需要工会,经营者需要工会,政府也需要工会。
工会通过在正常组织制度内进行沟通和协调,进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾,彼此间相互尊重、忍让、协商、协调、合作,营造和谐的劳动关系,从而达到“劳资两利”和“双赢”的目的;其三,纽带和推进作用。
工会在劳方和资方、上级工会与本企业之间也有十分重要的纽带作用,沟通信息,反映情况,反映要求,工会通过在企业签订集体合同等形式,构建新型劳动关系“协约”,使企业劳动关系通过平等协商,达到改善劳动关系的共识,并使劳资双方按照集体合同规定的双方权利和义务,履行自己的职责,共同保持和谐的劳动关系,形成企业利益共同体。
同时,工会通过围绕企业生产经营,对职工进行技术和岗位培训,开展技术创新和合理化建议等,提高职工的技术素质,增强企业的凝聚力,并不断提高经营者对工会的信赖和依靠程度,进而按照构建劳动关系和谐企业的有效机制目标,以企业为载体,以劳动关系为内容,构建起符合我国国情的新型的社会主义劳动关系,这也是新时期工会组织的明智选择。
发挥工会职能优势构筑和谐劳动关系
和谐社会是人类社会物质文明和精神文明发展到一定阶段的产物。
创建和谐劳动关系不仅是维护社会稳定、促进经济发展的前提和基础,同时也是建立和谐社会的必然要求。
随着社会主义市场经济体制的逐步建立,与经济关系最为密切的劳动关系呈现出显性化、复杂化、激烈化的趋势,群众性事件逐渐增多。
面临这样的形势,探索建立具有中国特色的劳动关系协调机制既是摆在现时期社会进步的客观需要,同时也是政府、工会组织和企业所面临的一项不可回避的课题。
构筑和谐劳动关系,应重点把握好以下三个方面问题。
一、推进和加强工会组织建设,是构建和谐劳动关系的前提条件
建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。
建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。
1、建立学习型工会组织。
和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。
加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务素质,解决技术工人匮乏的一大措施,也是迈向学习型社会,构筑企业和谐劳动关系的重要步骤。
通过开展理论学习、教育培训、技术创新、技术比武等各种形式的“创争”活动,达成企业经济发展与员工个人进步之间的和谐,同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的平和。
2、发挥工会的主导作用。
各级工会在发挥自身作用的同时还要善于争取党政领导的重视支持,善于争取有关部门积极配合,这是做好工会组织工作的一个重要环节。
要把企业工会组织建设工作纳入党建工作的目标中去,以党建带工建,以工建促党建。
在党委的领导下,成立由工会、党委、宣传、统战等部门参加的企业组建工会工作协调领导机构,以统筹协调企业工会组织建设工作,研究有关重要政策措施,解决实际工作中的重大问题。
3、创新工会工作机制。
改变过去单纯依托企业建立工会组织的办法,采取单个企业建立基层工会委员会、多个小企业建立联合会等多种方式,以“全面覆盖、不留死角”的攻势,加大工会的组建力度。
在建会程序和职工的入会手续上,适应新时期企业的特点,力求简便、灵活、易行,千方百计把职工组织起来,充实完善,逐步规范。
对改制企业要建立起工会联合会或小企业工会联合会。
在从事多种经营或第三产业的企业中建立行业工会联合会,发挥地方工会和基层工会的双重职能。
二、运用法律手段维护职工权益,是构建和谐劳动关系的基石
据有关部门的统计,目前全国劳动关系领域劳动合同的签订率仅为57.1%。
在大量劳动密集型企业中存在劳动合同内容不规范、形式化现象,甚至还存在“霸王条款”违法行为。
由此看来,运用法律武器制约监督企业行为,对稳定市场经济条件下的劳动关系,促进社会和谐稳定发挥着重要作用。
1、加大劳动法律法规宣传力度。
要建立和谐稳定的企业内部环境,维护好职工的合法权益,把劳动争议消灭在萌芽状态,必须首先宣传好《工会法》、《劳动法》等法律法规常识,增强企业经营管理者自觉执行《劳动法》、《工会法》的有关政策和广大职工依法维护自身利益的意识。
企业工会要充分利用职工教育阵地和各种有效的宣传形式,对广大干部职工进行劳动法律法规的培训,以减少和避免各种矛盾和纠纷的发生。
2、发挥法律法规在劳动关系中的作用。
工会要牢牢把握职工总体受益的原则,考虑职工个体的差异和承受能力,最大限度地协助企业把职工的养老金、医疗金、以及失业保险、工伤保险等事关职工切身利益的事项落到实处,解决职工后顾之忧。
要特别注意监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规的执行和落实,引导组织职工学习法律知识,使职工自觉遵守法律,依法维护自己的权益,确保把和谐的劳动关系建立在法律基础之上。
3、加强和完善劳动关系法制建设。
一是抓紧制定出台集体合同法、劳动争议处理法、最低工资保障法、劳动保险法等一系列适合我国国情的劳动关系法律、法规体系。
二是加强对国家有关部、委制定的部门规章的清理工作,及时废除、修改与法律、法规相抵触,与客观实际不相适应的规章,逐步形成科学、合理、完备的劳动关系协调规章体系。
三是加大劳动关系执法力度,劳动监察机构要加大监察和处罚的力度,及时查处各类违反劳动法律法规的行为,做到执法必严、违法必究。
三、完善劳动关系协调机制,是构建企业和谐劳动关系的关键所在
和谐的劳动关系不仅是维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器,也是促进政治、经济体制改革,提高城市综合竞争力的重要基础。
只有建立协调的劳动关系体制,才能使劳动关系双方增加沟通,达到最可能的利益平衡。
1、发挥企业工会的协调保障作用。
一是健全工会干部协管机制。
工会组织在对干部的管理、考核、任用、奖惩工作中要形成系统、合理、科学、有效的管理机制,调动发挥工会干部的积极性。
二是坚持职工代表大会制度。
企业的重大决策、措施和涉及职工利益的重大事项,要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过,让职工代表在参与企业管理、实施民主监督过程中,折射出职工与企业管理者的和谐关系。
三是做好厂务公开工作。
通过对企业内部管理制度的公开,最大限度的让广大职工了解企业的措施制定、安全生产和经营管理,了解与自己切身利益相关的事,满足职工的知情权、参与权。
2、加强劳动关系协调工作的队伍建设。
首先,要建立好劳动争议调解组织和劳动争议调裁员、劳动争议仲裁员、劳动监察员,为劳动关系协调工作奠定良好基础。
其次是要对担任协调工作人员的学历、能力、政治素养等综合素质把关,确保它们能够适应劳动关系协调工作的实际需要。
再次是对担任协调矛盾的工作人员进行定期的专项业务培训,对有培养前途的人员,要脱产进行深造,尽快培养一批劳动关系协调工作的专业人才。
3、建立和完善民主监督体系。
在做好制约监督的前提下,工会还要组织职工进行群众监督,这是《工会法》、《劳动法》等法律法规赋予工会的权利,也是工会坚持依法治会的必然要求。
工会组织开展群众监督可采取多种形式,最重要的就是依法组织职工代表定期或不定期地对职代会的有关决议事项、集体合同条款的执行等情况进行监督检查。
工会要在充分依靠党委领导的前提下,积极主动地争取行政领导和有关部门的支持,努力协调好与行政组织的关系,保证以职代会为主要形式下的民主管理、民主监督机制的完善和提高。
浅谈在创建和谐劳动关系中充分发挥工会组织作用
和谐,是人类的美好追求,是中国特色社会主义社会和企业生存的基础、发展的动力。
党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观,是建设和谐企业的基础。
创建和谐劳动关系,是构建和谐社会的重要基础,是推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求,是维护职工合法权益,促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。
促进建立和谐劳动关系,切实维护社会和谐稳定,也是党中央对工会组织提出的明确要求。
党中央将其作为发展目标,带领全国人民构建社会主义和谐社会是一项系统工程,既要从宏观上把握,又要从微观上落实。
作为微观主体的企业是经济社会发展的主力,企业的生存和发展离不开和谐社会,构建和谐社会也离不开企业的积极参与。
在社会阶层多样、经济成份多样、就业形式多样、分配方式多样、价值取向多样的情况下,企业工会如何以法律为基础,以协商为手段,以共赢为目的,充分利用工会的组织优势,充分发挥工会组织在创建和谐的劳动关系中的积极作用,我觉得可以从以下作用入手。
一、坚持科学发展观,发挥好工会在贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针中的推动作用,创建和谐的劳动关系。
科学发展观的本质特征是以人为本,企业工会贯彻落实科学发展观的任务之一,就是要进一步推进党的“全心全意依靠工人阶级”的指导方针在企业的贯彻落实,从而激发职工的劳动热情等方面发挥着重要作用。
其表现在四个方面。
第一、从企业的物质层面来看,工会要为企业和谐发展提供动力源泉。
企业的物质层面主要是企业战略、管理等方面。
工会要做企业战略规划的参谋人,在企业发展战略酝酿、制定和落实中发挥参谋带头作用;要做规章制度执行的带头人,在职工中培育执行文化,让职工都能用企业的管理制度去判断和处理每一件事情;要做科学管理的参与人,工会要引导企业员工牢固树立“向管理要效益”的思想,树立主人翁意识,为企业发展积极建言献策,自觉地投入到企业管理中;做内部关系协调的联络人,工会应处理好企业各个层面之间的责、权、利关系,动员各职能部门及全体员工要围绕企业发展目标齐心协力开展工作;工会要做职工权益的维护人,工会要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制。
第二、从企业的精神层面来看,工会要为企业的和谐发展发挥思想保障。
精神层面主要指企业的文化,反映着企业职工的意识形态、思维方式、思想观念、行为规则、伦理价值等。
工会要弘扬职业道德,抓好企业文化建设,促进企业职工双赢。
要教育引导职工培养良好的职业道德和团队意识,通过为企业的改革发展多做贡献来实现自己的人生价值;通过关心职工来提高他们对企业的向心力;要通过劳动竞赛等形式激发职工的劳动热情;要通过有关章程约束职工的行为,使之符合企业整体的价值标准等等。
工会要努力构建劳资共赢的格局
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 构建 和谐 劳动 关系 资料汇编
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)