人事争议仲裁文书样式.docx
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人事争议仲裁文书样式.docx
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人事争议仲裁文书样式
人事争议仲裁文书样式
人事争议仲裁文书样式
(试行)
淄博市人事争议仲裁委员会
说明
为加强我市人事争议仲裁业务建设,提高人事争议仲裁文书质量,改进和规范人事争议仲裁委员会仲裁文书的内容要素与格式,参照2000年国务院办公厅秘书局编制的《国家行政机关公文格式》要求,根据我市实际,制订《淄博市人事争议仲裁文书样式(试行)》,印发各级人事争议仲裁委员会试行。
制订人事争议仲裁文书样式,以人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》、《人事争议仲裁员管理办法》等为依据,力求达到人事争议仲裁文书规范化、标准化。
本样式共分31种。
按其实用的方式分为拟制式和填充式两大类。
使用时应当注意:
(一)拟制式的样式是供制作实用的同种文书时作参考的,使用时要拟稿制作和印发。
在样式中,对不能固定化的具体内容,用“……”和“×”来表示。
“……”后加括弧说明此处应当书写的内容和要求;“×”是人人皆知应该书写什么内容的空白位。
(二)填充式的样式是供印制备用的同种文书作参考的,使用时将备用文书的空白处填好之后,即可盖印行文。
注意不要把两类文书加以混淆,不能都当作填充式的文书去使用,以免影响人事仲裁文书的质量和严肃性。
按照新的国家行政机关公文格式要求,人事争议仲裁文书统一使用A4纸,特殊情况的,在单个仲裁文书说明中予以说明。
1、人事争议仲裁申诉书……………………………..
(1)
2、立案审批表…………………………………………(4)
3、受理案件通知书……………………………………(6)
4、应诉通知书…………………………………………(9)
5、人事争议答辩书…………………………………..(11)
6、仲裁庭组成人员审批表…………………………..(13)
7、法定代表人(或主要负责人)身份证明书……..(15)
8、授权委托书………………………………………..(17)
9、指定代理人通知书………………………………..(19)
10、仲裁第三人通知书……………………………….(21)
11、回避申请书……………………………………….(23)
12、调查提纲………………………………………….(25)
13、调查笔录………………………………………….(27)
14、通知……………………………………………….(29)
15、调解笔录………………………………………….(32)
16、庭审笔录………………………………………….(34)
17、疑难案件呈报表………………………………….(36)
18、讨论案件笔录……………………………………..(38)
19、案件延期审理审批表…………………………….(40)
20、撤诉申请书……………………………………….(42)
21、调解书…………………………………………….(44)
22、裁决书…………………………………………….(47)
23、案件结案审批表………………………………….(50)
24、决定书(不予受理用)………………………….(52)
25、决定书(复议用)……………………………….(54)
26、送达回执………………………………………….(56)
27、公告(公告送达应诉通知书用)……………...(58)
28、公告(公告送达裁决书用)…………………….(60)
29、案卷(封面)…………………………………….(62)
30、案卷目录………………………………………...(64)
31、备考表…………………………………………...(66)
人事争议仲裁文书样式一
人事争议仲裁申诉书
申诉人
被诉人
姓名或单位名称
姓名或单位名称
单位性质
单位性质
法定代表人姓名
职务
法定代表人姓名
职务
性别
年龄
性别
年龄
民族或国籍
文化程度
民族或国籍
文化程度
工作单位
工作单位
地址
地址
电话
电话
邮编
邮编
请求事项
事实和理由(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):
此致
人事争议仲裁委员会
年月日
附:
1、副本份;
2、物证件;
3、书证件。
注:
1、申诉书应用钢笔书写或打印。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数,应按被诉人人数提交。
人事争议仲裁申诉书说明
一、本申诉书样本是根据《人事争议处理暂行规定》第十二条规定制作的。
二、本申诉书是为指导人事争议当事人进行仲裁申诉时,供申诉人使用的。
三、申诉人在书写申诉时,应用钢笔或打印。
申诉书由正本和副本组成,副本份数应按被诉人数提交,由人事争议仲裁委员会送达被诉人。
四、“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求,应具体写明。
五、“事实与理由”部分应注意将证据、证人的详细情况写明。
空格不够用时,可续加中页。
人事争议仲裁文书样式二
人事争议仲裁委员会
立案审批表
人仲案字[]第号
申诉人
被诉人
案
情
摘
要
承办人
意见
审批
意见
备注
人事争议仲裁委员会立案审批表说明
一、本表是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本表由人事争议仲裁委员会办事机构的承办人,对经审查需要立案的人事争议,报请人事争议仲裁委员会或办事机构负责人审批时填写的格式文书。
三、案情摘要由承办人填写,应简明扼要地将争议基本情节及申诉理由与请求写明。
并将申诉人及有关材料附上一并报批。
四、批准立案之日为案件受理之日。
人事争议仲裁委员会办事机构的承办人应从立案之日起7日内,将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人;同时按照《人事争议处理办案规则》第十六条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。
五、人事争议仲裁委员会办事机构承办人,对经审批未予立案的人事争议,应于审批之日起7日内将《不予受理决定书》送达申诉人。
人事争议仲裁文书样式三
人事争议仲裁委员会
受理案件通知书
人仲案字[]第号
:
年月日送来的申诉书已收悉,根据《人事争议处理暂行规定》的规定,经本委审查,申诉书中所提及的人事争议符合受理条件,本委决定受理。
现将有关事项通知如下:
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
二、申诉人系用人单位的,须填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书,提供法人登记证、法定代表人(或主要负责人)身份证复印件;申诉人系个人的,须提供个人身份证复印件;如委托代理人的须填写授权委托书,于年月日前提交本委。
三、按照规定,请在接到本通知书日内向本委缴纳受理费元,预交处理费元。
逾期不缴的,按撤诉处理。
四、请于日内向本委提供与本案有关的下列证明材料:
年月日
(人事争议仲裁委员会印章)
附:
法定代表人(或主要负责人)身份证明书1份,授权委托书1份。
人事争议仲裁委员会受理案件通知书说明
一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件,通知申诉人时使用的格式文书。
案号由制作的人事争议仲裁委员会、立案年度和案件的顺序号组成,写在标题下一行的右端,其最末一字与下面的正文各行看齐。
三、人事争议仲裁委员会如有要求申诉人补充的其他材料等事项,可在通知书第四行增条续写。
四、本通知书应在决定受理案件之日起7日内送达申诉人。
五、送达本通知书,应随同送达授权委托书一份,如申诉人是单位的,应随同送达法定代表人(或主要负责人)身份证明书一份。
六、本通知书一式两份,一份留存。
送达时,应使用送达回执。
人事争议仲裁文书样式四
人事争议仲裁委员会
应诉通知书
人仲案字[]第号
:
本委决定受理与你(单位)的人事争议一案,现依据《人事争议处理暂行规定》的规定,将有关事项通知如下:
一、请你(单位)在送达回执上签收本通知。
二、在收到申诉书副本15日内,向本委提交答辩书和有关证据,不按时提交答辩书或不提交答辩书,不影响案件的处理;不按规定提供证据的,应当承担不利后果。
三、被诉人系用人单位的,须填写法定代表人(或主要负责人)身份证明书,提供法人资格证、法定代表人(或主要负责人)身份证复印件;如委托代理人的须填写授权委托书,于年月日前提交本委。
四、按照规定,请在接到本通知书日内向人事争议仲裁委员会预交处理费元。
年月日
(人事争议仲裁委员会印章)
附:
申诉人的申诉书副本1份,法定代表人(或主要负责人)身份证明书1份,授权委托书1份,答辩书1份。
人事争议仲裁委员会应诉通知书说明
一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本通知书是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件,通知被应诉人应诉时使用的格式文书。
三、本通知书应在决定受理案件之日起7日内送达被诉人。
四、送达本通知书,应将申诉人的申诉书副本和法定代表人(或主要负责人)身份证明书、授权委托书、答辩书格式各一份一同送达被诉人。
五、本通知书应一式两份,一份发送,一份留存。
送达时,应使用送达回执。
人事争议仲裁文书样式五
人事争议答辩书
答辩人(单位)
地(住)址电话
法定代表人委托受理人电话
因一案,
现答辩如下:
此致
人事争议仲裁委员会
年月日
注:
如纸张不够,可用答辩书同样大小增加续页。
人事争议答辩书说明
一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第十三条、《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本文书是供人事争议案件的被诉人填写的。
被诉人不提交答辩书的,不影响案件的处理。
人事争议仲裁文书样式六
人事争议仲裁委员会
仲裁庭组成人员审批表
案号
人仲裁字[]第号
案由
当事人
申诉人
被诉人
立案日期
仲
裁
庭
组
成
人
员
独任审理
仲裁员:
合议审理
首席仲裁员:
书记员:
仲裁员:
特别合议
审理
首席仲裁员:
书记员:
仲裁员:
审
批
意
见
备
注
人事争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表说明
一、本表是根据《人事争议处理办案规则》第十六的规定制作的。
二、本表是对已经受理的人事争议案件,由人事争议仲裁委员会或授权其办事机构负责组成仲裁庭时填用的格式文书。
三、本表的“案由”、“案号”、“当事人”、“受理日期”、“仲裁庭组成人员”等栏目,由人事争议仲裁委员会办事机构负责办理立案手续的工作人员填写;“审批意见”由组庭审批负责人填写。
四、“案号”是指本案“受理通知书”、“应诉通知书”等人事争议仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
案件受理日期,是指立案审批表上,审批意见的负责人签署的日期。
五、仲裁庭组成人员,可根据案情,分三种情况来确定,由人事争议仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人负责审批。
六、仲裁庭处理人事争议的时效计算,从本表中审批负责人签批之日起开始。
人事争议仲裁文书样式七
法定代表人(或主要负责人)身份证明书
同志
现任我单位职务,为法定代表人(或主要负责人),特此证明。
附:
法定代表人(或主要负责人)
性别:
年龄:
民族:
住址:
邮政编码:
年月日
(单位印章)
法定代表人(或主要负责人)身份证明书说明
一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第八条的规定制作的。
二、本证明书供人事争议用人单位一方当事人向人事争议仲裁委员会提交法定代表人(或主要负责人)身份证明书时填用的文书。
三、本证明为填充式。
在年、月、日中间应加盖单位印章。
四、单位应填写本单位的法定代表人(或主要负责人)的基本情况。
人事争议仲裁文书样式八
授权委托书
人事争议仲裁委员会:
1、姓名:
性别:
年龄:
工作单位:
邮政编码:
2、姓名:
性别:
年龄:
工作单位:
邮政编码:
委托事项和权限如下:
年月日
注:
本委托书一式三份,一份在接到受理通知书或应诉通知书后向人事争议仲裁委员会提交,一份委托人留底,一份交委托人。
授权委托书说明
一、本文书根据《人事争议处理暂行规定》第二十四条的规定制作的。
二、本文书是供人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的。
三、委托人或委托单位应按照有关法律规定写明委托的事项和权限。
四、委托人系单位的,应写明单位全称并加盖公章;委托人系个人的,应由委托人签名或盖章;受委托人应签名或盖章,然后递交人事争议仲裁委员会。
人事争议仲裁文书样式九
人事争议仲裁委员会
指定代理人通知书
人仲案字[]第号
:
根据《人事争议处理办案规则》第九条的规定,本委指定你为人事争议案的方代理人。
请你(单位)于年月日前来本委办理有关事项。
本委办公室地址:
特此通知
年月日
(人事争议仲裁委员会印章)
人事争议仲裁委员会指定代理人通知书说明
一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第九条的规定制作的。
二、本通知书是人事争议仲裁委员会在审理涉及无人事行为能力和限制人事行为能力的职工或者死亡的职工的人事争议案件,由于当事人没有法定代理人的等情况,需要指定代理人时使用的一种格式文书。
三、本通知正文“人事争议案的”一句前面的空白,应填写“某某与某某”,即双方当事人的全称;后面的空白,应填写被指定代理一方当事人的全称。
四、本通知书应一式两份,一份发送,一份留存。
送交本通知书时,应使用送达回执。
人事争议仲裁文书样式之十
人事争议仲裁委员会
仲裁第三人通知书
人仲案字[]第号
:
根据《人事争议处理办案规则》第十二条的规定,本委决定你(单位)应为人事争议案的第三人,请你(单位)于年月日前来本委办理有关事项。
办公室地址:
特此通知
年月日
(人事争议仲裁委员会印章)
人事争议仲裁第三人通知书说明
一、本通知是根据《人事争议处理办案规则》第十二条的规定制作的。
二、本通知书是人事争议仲裁委员会在审理案件处理结果与第三人有利害关系时,由人事争议仲裁委员会通知第三人参加仲裁活动时使用的一种格式文书。
三、本通知书正文“人事争议案的”一句前面的空白,应填写“某某与某某”,即双方当事人的全称。
四、人事争议当事人是单位的,在本文中应写单位全称。
五、本通知书应一式两份,一份发送,一份留存。
送交本通知书时,应使用送达回执。
人事争议仲裁样式十一
人事争议仲裁委员会
回避申请书
案号
申请人
回避人
回避方式
申
请
回
避
理
由
申请时间
审
批
意
见
年月日
注:
1、对回避申请应在7日作出准予或不准予回避的决定。
2、对回避的决定,人事争议仲裁委员会主任由人事争议仲裁委员会决定,人事争议仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员由人事争议仲裁委员会主任决定。
人事争议仲裁委员会回避申请书说明
一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第二十五条和《人事争议处理办事规则》第十七条的规定制作的。
二、本文书是供自行要求回避和申请他人回避的人填用的格式文书。
三、回避申请人,可以是人事争议双方的当事人,也可以是审理案件的仲裁员和其他人员。
对回避申请的审批,应根据《人事争议处理办事规则》第十七条的规定办理,并填写审批意见,以供存档备案。
四、“案号”是指本案“受理通知书”、“应诉通知书”等仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
五、准予或不准予回避的通知方式,可以口头通知,也可以书面通知。
书面通知以仲裁决定书的方式进行。
人事争议仲裁文书样式十二
人事争议仲裁委员会
调查提纲
案号
立案时间
案由
申诉人
被诉人
调查人
被调查人
预期完成时间
需查阅的档案、资料和其他证明材料:
调查项目和要求:
注:
本页不够时可接用笔录纸,上下页间加盖骑缝章。
人事争议仲裁委员会调查提纲说明
一、本调查提纲是根据《人事争议处理办案规则》第十九的规定制作的。
二、本调查提纲供各级人事争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员处理人事争议案件过程中,准备进行调查时使用。
三、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
“被调查人”一栏应依次写明姓名、性别、职务、住址及工作单位。
如被调查人是单位,应写明法定代表人或主要负责人的姓名、单位名称、地址。
四、“需查阅的档案、资料和其他证明材料”一栏应列出有关单位及要查阅的材料。
五、“调查项目和要求”一栏应写明需调查的具体内容,以及完成时间和达到的目的。
需要询问证人、现场勘验、技术鉴定或委托调查的,应分别写明各自的要求。
人事争议仲裁文书样式十三
人事争议仲裁委员会
调查笔录
调查时间:
年月日时分至时分
调查地点:
被调查人姓名:
性别:
年龄:
职务:
工作单位:
地(住)址:
调查情况(问、答或观察情况):
注:
1、本页不够用,可接笔录纸副页。
2、最后页要有调查人、被调查人签名。
重要的调查笔录,被调查人要在每一页签名。
3、上下页之间应加盖骑缝章。
人事争议仲裁委员会调查笔录说明
一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第十九条的规定制作的。
二、“调查笔录”是仲裁人员在审理案件的过程中,依法向有关知情人员进行调查做记录时使用的文书、仲裁人员在审理过程中的全部调查,都应当制作调查笔录。
三、调查笔录本页不够用时,可接用专用笔录副页纸。
四、为了保证笔录的真实性、合法性,记录完毕,应交被调查人阅读(或念给被调查人听),如发现有错记、漏记,应当面纠正、补记,经校阅无误,应由被调查人签名,有些重要的调查笔录,可由被调查人在每一页笔录纸的下方签名。
五、调查完毕,调查人应在笔录的最后一页的下方签名,注明调查的日期。
并在上下笔录之间加盖骑缝章。
人事争议仲裁文书样式十四
人事争议仲裁委员会
通知(存根)
人仲案字[]第号
案号
被通知人
或单位
地址
通知事由和事项
应到时间
年月日时
应到场所
签发时间:
送达方式:
备注:
人事争议仲裁委员会
通知
人仲案字[]第号
案号
被通知人
或单位
地址
通
知
事
由
和
事
项
应到时间
年月日时
应到场所
发送时间
年月日(印章)
人事争议仲裁委员会通知说明
一、本文书是供人事争议仲裁委员会通知一般事项时使用的。
有特定通知书的事项(如《应诉通知书》)不应使用本文书代替。
二、本通知书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
“通知事由和事项”一栏,应填写清楚明白。
如开庭通知,应写明开庭的事由和简要内容等。
三、“签发人”由主办仲裁员署名,送达时应使用送达回执。
四、本文书应用A3纸印制,左为存根,右为正文,中间虚线相隔,使用时中间应盖骑缝章。
人事争议仲裁文书样式十五
人事争议仲裁委员会
调解笔录
时间:
年月日时分至时分
地点:
案号:
人仲案字[]第号
案由:
书记员:
调解情况:
人事争议仲裁委员会调解笔录说明
一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第二十二条的规定制作的。
二、仲裁庭开庭裁决前的调解,可使用本笔录;开庭裁决程序中根据当事人的意见再进行的调解,应记入庭审笔录。
三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
四、调解笔录是制作调解书、仲裁决定书的依据,应由双方当事人和主持人阅后在笔录最后一页的下方签字。
一方或双方当事人拒绝签字的应记录在案。
五、增加的续页应注明页数。
人事争议仲裁文书样式十六
人事争议仲裁委员会
庭审笔录
时间:
年月日时分至时分
地点:
案号:
人仲案字[]第号
案由:
仲裁庭成员:
书记员:
审理情况:
人事争议仲裁委员会庭审笔录说明
一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第二十八条的规定制作的。
二、本文书是供开庭裁决案件时使用的。
三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
四、仲裁庭开庭裁决时作的庭审笔录,应如实记录仲裁庭审理的全部活动,包括当事人和其他仲裁参加人的活动,庭审过程中再进行调解的,也应将调解过程记入本笔录,不须另记调解笔录。
五、庭审笔录应由当事人和其他仲裁参加人员阅后在最后一页的下方签名或盖章。
如他们认为记录有误或有遗漏的可以进行补正。
六、增加的续页应注明页数。
人事争议仲裁文书样式十七
人事争议仲裁委员会
疑难案件呈报表
案号
申诉人
案由
被诉人
案
情
简
介
仲裁庭
意见
首席仲裁员:
年月日
审批
意见
人事争议仲裁委员会主任:
年月日
备注
人事争议仲裁委员会疑难案件呈报表说明
一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第二十一条的规定制作的。
二、本文书是仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件,以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件,在查明事实提交人事争议仲裁委员会时使用的。
三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
四、使用本表时,“仲裁庭意见”一栏在填写仲裁意见后,首席仲裁员应签名。
五、“审批意见”一栏由人事争议仲裁委员会主任填写“同意呈报”或“不同意呈报”,并签名,同意呈报的案件由人事争议仲裁委员会讨论决定。
人事争议仲裁文书样式十八
人事争议仲裁委员会
讨论案件笔录
案号:
人仲案字[]第号
案由:
讨论时间:
讨论地点:
出席委员姓名:
缺席委员姓名:
列席人员姓名:
职务:
仲裁庭汇报案情、仲裁委员会讨论记录与决定:
人事争议仲裁委员会讨论案件笔录说明
一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第二十一条的规定制作的。
二、在人事争议仲裁委员会管辖区域内有重大影响的案件,以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件,仲裁庭可在查明事实真相后提交人事争议仲裁委员会决定。
本笔录是供人事争议仲裁委员会讨论案件时使用的。
三、本文书的“案号”一栏填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号:
“×人仲案字[]第号”。
四、本笔录应如实记录讨论案件的全过程及作出的决定。
仲裁庭汇报的案情可摘要点记录,有书面材料的部分可从略,另将书面汇报材料附后。
五、参加讨论的委员会应分别签名,列席人员应写明姓名、职务。
列席人员无表决权。
人事争议仲裁文书样式十九
人事争议仲裁委员会
案件延期审理审批表
案号
案由
立案日期
组庭日期
申诉人
委托代理人
被
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