农村信用社面试题目01.docx
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农村信用社面试题目01.docx
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农村信用社面试题目01
(1)谈谈所用与所学的关系?
联系自身谈谈所用与所学。
------学以致用,以所学的知识指导、约束我们的行动。
在用的过程中,应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确,合适。
并不断地吸收经验,完善所学的知识体系。
(2)为什么报考农信社?
——农信社用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨!
相信在国家大力建设社会主义农村,发展三农经济,这样的一种特定的时代背景下。
农信社将有非常大的发展空间;而且信用社目前正处于深化改革阶段,充满机遇也充满挑战,所以我希望能融入这个大家庭,接受她的考验。
第2就自己所学专业来说,它与农信社说需是相互吻合的,加入农信社这一平台,可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
(3)、谈谈对农信社的印象
——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织,迁入县城后,知道农信社经营网点的布局是最广的。
具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,与农民唇齿相依,与农村经济的发展息息相通的。
农信社最近几年的改革,其管理方式,经营理念不断的向商业银行靠近,内部体制不断完善。
(4)、谈谈关于:
爱一行干一行与干一行爱一行
在我看来,爱一行干一行,就是长期持续的兴趣和对某一职业(岗位)目标的终身最求,这才是敬业精神的本原。
过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言,实际上反映出一种毫无保留的服从精神。
但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神,仍然是值得学习的品行。
如果你的兴趣能与工作相合,那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。
(5)、关于:
(什么叫做不简单?
能够把简单的事情天天作好就是不简单,什么叫做不容易?
大家公认的非常容易的事情,非常认真地作好它,就是不容易)的评价
其内涵是,我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复,可是真正完美,优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。
也是衡量我们能否从事更高层次,更高强度的工作标准。
而把这些看以简单,容易的工作作好,就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。
(6)、谈谈如果到基层遇到困难怎么办?
困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的,既然回避不了,就应该积极面对,多和老员工学习,多和同事沟通,相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。
(7)、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心?
像坐柜台这样的一线工作,每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道,这样锻炼你的业务素质,又能锻炼你的人际关系处理能力,试问有怎么会没有上进心呢?
并且柜台业务是银行最基础的义务,是我们应该掌握的最基本技能,我们每个人都应该提高注意力,认真工作,不断总结经验,提高自己。
不能轻视柜台业务。
(8)、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法?
我觉得单位安排我去什么地方工作,肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定,必然会把我的客观条件考虑进去,换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的,我会接受并且克服困难做好本职工作。
(9)农信社如何支持三农(新农村)建设
作为农村金融主力军的农村信用社,对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命,同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。
那么,农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用,为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。
一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨,保持忧患意识,发挥金融服务的主观能动性。
二、提高支农服务水平,做强、做优“三农”贷款,为新农村建设提供更优质的金融服务。
1、调整优化农户小额信用贷款,使农信社更加贴近农民,稳固农信社在农户心目中的地位。
2、改善支农服务,创新信贷品牌,多元化满足“三农”信贷需求。
三、加快电子信息化工程建设,顺畅“三农”资金的快速流通。
四、把握新农村建设这一契机,积极主动与各级地方政府协调沟通,净化农村信用环境,优化金融生态环境。
(10)如何搞好信用社
1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系,完善法人治理,强化约束机制,最终促进农村信用社成为独立的市场主体。
农村信用社必须加快发展,在发展中改善经营,提高盈利水平。
2积极向商业银行学习起先进的管理方式,借鉴其经营理念,不断的完善自身的内部管理机制。
建立,健全内部控制制度。
不断扩大业务规模,创新金融品种,提高服务水平。
3作为基层员工,爱一行,干一行,干一行爱一行。
把农信作为自己的终身事业,积极工作,全心全意,忠诚奉献。
并且不断提高自身的思想水平与业务素质。
为信合作出自己自己最大的贡献。
(11)你做的一项工作受到上级的表扬,而你的主管领导却说是他做的,你怎么办?
我不会因此而埋怨主管领导,或者抱怨什么。
同时向上级解释,该项工作之所以能顺利完成,是主管领导决策有方的结果!
因为我的时常工作是由主管领导分配安排的,如果他不把工作任务分配到我,我根本不可能接触到该工作,更谈不上立功。
那么在工作中遇到的问题,也都是向领导请教、请求他指点,所写的计划、方案也是向领导汇报,在经他的批准后才能实施,可以说,在全过程中,主管领导才是最终的决策者,而我只是执行者,没有他的正确指导与果断决策,该工作不可能能完成得如此出色。
所以,主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。
并且在这个过程中,我已经学习到很多的工作知识,就此他应当是最值得表扬的。
江西省农村信用社面试问题
笔试成绩至今不出来,很多人在怀疑,情绪燥点的开始骂人,质疑农村信用社的办事效率,其实仔细想想,20号才考完,两个星期内公布结果都算正常,但却说28-30日面试,面试时间有点勉强.在这,作为去年进来的学生兵,请大家再耐心等下,一切不会想象的那么仓促,但可以早做准备.注意问题如下:
江西省农村信用社的面试,由各个设区市单独组织,在各地进行,而不是在省会城市南昌,面试注意以下几个环节:
一自我介绍。
银行面试的自我介绍很重要,因为作为本次结构化面试的主要环节之一,可以表露你的穿着,谈吐,表达,以及在学校和社会上的经历,让领导看到你一些很外在和直观的东西,留下好的印象,男的一定要穿西装,打领带,女的要穿着得体,说话语速不宜过快,注意礼貌,时间控制在5分钟以内,要突出重点,太长又没条理的自我介绍领导受不了,也不要刻意去创新。
建议:
事先背好。
二、专业提问。
一般这个环节是抽取专业问题,针对你所学的专业,抽取三个问题进行回答,有专门的念题人,当然你也可以选其他问题,这个有你的自由,但是一般没有把握不要这样做。
你专业的问题再不懂,也可能比你不会去蒙强。
注意把握心态,不要着急,用笔记录下问题,思考一会再进行回答,注意条理和层次,千万不要卡住,不要说不会,要面带微笑陈述自己的观点。
三、评委提问。
一般就是问你有什么打算,对信用社的变化和发展有什么认识之类,为什么选择这里等等,你自己掌握好分寸,不要太过分,只要态度端正就OK,没有什么标准答案的,你进了,自己就是标准答案的创造者。
大概就这几个环节,希望大家把握好,面试成功,整个面试过程15分钟到20分钟,应该知道只能分配了吧?
呵呵,有点事情,先到这。
怎样做一名合格的信用社员工
农村信用社的员工,作为中国最具成长潜力的金融业的一员,既是企业价值的创造者,也是国家和社会的奉献者。
一个合格的员工,首先应该崇敬自己的职业,现代西方人,把职业理解为一种神的召唤、神的命令、神安排的任务,“履行职业的责任既是造物主赋予每个人的神圣义务,也是人能够进入天堂的通行证。
”历史学家认为,正是这种敬业观念,支撑着西方的现代化发展进程。
马克思主义者对职业和劳动怀有更加神圣的尊敬,在马克思主义者的信仰中,劳动创造了世界,职业赋予生命的意义,辛勤劳动是一切物质和精神财富的源泉。
敬业,就是把本职工作视为神圣的天职,将自己的职业视为生命信仰,就像热爱生命一样去热爱工作。
只有这样,才能在履行职责的过程中去体会和阐发对大自然的心灵感受,对未知领域的敬畏,对社会公正的内心追求,对美好人生的情感寄托。
英国哲人杜曼说:
成功的第一要素是什么?
是喜爱你的工作。
每个从事自己无限热爱工作的人,都必须可以获得成功。
一旦你决定从事某种职业,一旦你着手某项工作,就要振奋精神,干一行,爱一行,积极主动、追求卓越、全力以赴。
不断地勉励自己、训练自己、控制自己,培养坚定的意志,凝重的敬畏,充满精神与活力,不断地向前迈进,最终走向成功的境界。
敬业作为农村信用社价值理念的核心,是每个员工的职业灵魂。
她综合体现为勤奋、忠诚、严谨、开拓之四维,构成农村信用社之企业精神。
这是信合员工数十年奋斗之精神凝华,是撑起农村合作金融大厦的精神支柱,也是使农村信用社立于不败之地的精神动力所在。
这种企业精神要求所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学、与时俱进;业务上勤于思考、精益求精。
要求员工对事业忠诚、勇于承认错误、甘于奉献青春,在事业发展中实现个人的价值;对单位忠诚,自觉地维护农村信用社利益和形象;对于领导、部下、同事忠诚,不说假话,坦诚相见、互相关爱、形成团队;对客户忠诚,用良好信誉、周到服务,换取信任。
要求员工在工作中一丝不苟,有条不紊、精益求精、实现零差错;在生活中充满朝气,追求高尚情操,珍惜时间、珍惜友谊;有服务中语言热情准确,形象整洁大方,作风廉洁朴实、谦恭有礼。
要求员工勇于创新,开拓进取,抓住机遇,迎接挑战,遇事主动,积极作为,永不满足,追求卓越。
我们的员工树立起这种精神,必将成为竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。
一个合格的员工,还必须要有胜任工作的知识和技能,才能在为企业作出自己贡献的同时实现自己的价值。
在日益激烈的市场竞争中,人才的竞争已成为事业成败的关键。
对企业业绩的贡献是员工自身能力的表现,并以此体现出自己的社会价值。
“短期绩效决定薪酬,长期业绩决定升迁”将是企业对员工激励的基本规律。
迎接挑战,实现价值是所有员工无法回避、责无旁贷的选择。
有为的青年应主动接受市场竞争的考验,从而在市场选择中取得满意的职位,实现自身的价值。
人才是指能胜任某一岗位工作,能为企业作出相应贡献的各类人员。
企业需要各岗位操作能手,需要优秀的客户经理,优秀的会计出纳、优秀的柜员,需要优秀的文秘人员和保卫人员,需要各类行政管理人才和信息专业技术人才。
因此,员工人人都可以成才。
员工成才的途径,既靠学校培养,更靠后天修炼。
由于业务的发展,产品的创新和新技术的应用,仅仅满足于学校所学的知识是远不够的,员工要不断在实践中学习,在工作中训练,不断增长自己的业务能力,提高对企业的贡献能力。
农村信用社员工要把学习作为一种生存法宝,把不断学习贯穿于职业生涯的全部过程。
而合格的企业领导者应为人才的伸展创造广阔的天空,为“人人成才”创造良好环境。
一个合格的员工,必须遵循企业的行为规范。
企业的素质和形象,取决于员工的素质和形象。
良好的职业行为和形象,不仅有利于形成团结协作精神,有利于提高工作效率,还是最有效企业宣传。
我们的员工,必须有开拓进取的职业能力、勤勉热情的工作态度,真正守信的道德品行,严谨整洁的职业形象。
一个人做什么工作,在什么岗位并不重要,重要的是有对工作认真负责的态度和敬业爱岗的精神,在今后的工作中,我将加倍努力,在本职工岗位上做出优异的成绩
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