谷歌中国总裁李开复第一家投资牛简历.docx
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谷歌中国总裁李开复第一家投资牛简历.docx
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谷歌中国总裁李开复第一家投资牛简历
提供全息的“简历信息脉络体系图”
序
对象1
方向
对象2
价值
主动
缺位
备注
1
个人
→
招聘网站
提交简历
√
有N个网站备选
N中挑一,取概率
2
招聘网站
--
个人
浏览信息
√
简历→面试→入职(试用期3个月)→职业发展(1~3/3~5年)→职业生涯规划(国情)
目前还没有形成标准的服务体系脉络
1)三大招聘网站,没有形成错位竞争的优势
2)模式目前难以转换
3
个人
→
HR
高精度投递
√
非理性
1)有尝试的心理
2)没有解读相关的企业信息,造成HR的筛选工作量加大[有关键字搜索的系统还好些]
4
HR
--
个人
可以提供指导
×
时间与精力
1)除非特别看好的人,才会提些建议
2)另外就是人品好的HR,可能会提,1-3个小建议
5
个人
--
猎头
直接获取猎头相关的招聘消息
×
目前很少有人这样做,除非是不得已,抱着尝试的态度
若是投猎头,能够锁定目标行业,目标企业,即使不成,也能获得相关的精确信息
6
猎头
→
个人
赚取企业,与个人的双重价值
√
没有人主动被猎
1)每一个人,都有一个小圈圈,在中高层人士当中
2)猎头的工作节奏是快节奏,忽略了人情
3)猎头站在市场前沿,相关的内部消息,对个人有非常大的价值,也浪费掉了
7
个人
--
企业
直接锁定
√
目前很少有人这样做,内因是能力问题
1)若是直接致信CEO,找出不足与缺点,命中率相当高
2)因为可以一步到位与高层沟通,这样长久积累,能快速掌握学不到的技能
8
企业
--
个人
品牌宣传
√
目前都是广告形式,没有想到通过简历,锁定投递过来的人
CSR(企业社会责任)执行的话,直接通过简历,即得企业社会责任,又可以得市场口碑,一举多得
9A
HR
→
企业
捕捉市场动态
×
很少有HR能站在市场角度考虑
HR能为企业,从招人这一关,就可以节约成本,提升市场口碑,是一个价值体现,最快实现的方法
9B
企业
--
HR
执行用人策略
√
单向沟通,造成非常多的问题,特别是中国企业,8成老板是业务出身
目前企业还没有好的方式,用来指导HR开展全方位的工作
10A
HR
--
猎头
应用猎头的人际网络,中高层招聘
×
很难招人时应用
或者大公司,有一定数量直接外包给猎头
1)普通的HR,不能跟猎头很好的打交道
2)HR与猎头打交道的同时,视野有限
10B
猎头
--
HR
提前获得内部招聘消息
√
猎头的阅历,背景,不能用来跟HR形成朋友关系
没有开发出来,HR自有的人际网络
11A
企业
--
招聘网站
HR用来发布招聘信息,是一个主流的渠道,另有以做广告为目的
√
没有好的效果评估工具/软件
是否还可以节约成本
11B
招聘网站
--
企业
是一个信息渠道/平台
√
业务开发效果,不能与HR,直接形成朋友关系
1)不能与HR无障碍沟通
2)不能把HR自有的人际网络开发出来
牛简历---最牛简历与展现之道
罗月儿高清敏
罗月儿:
香港大学特聘企业教授
高清敏:
——————————
实现人:
周江岭:
国内简历分析挖掘第一人
牛简历
现代职场,创意的展现自己的才华是必要的,可是任何过度之举皆为智者所不屑。
事件
最牛求职视频造就就业达人
你信吗?
1分37秒的视频,能让几十份工作找上门?
今年23岁、毕业于西安理工大学的马文就做到了。
在马文的《仿惠普自我推荐广告》视频中,一个黑衣人在跳跃的音乐背景中,用双手潇洒做出各类手势:
凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、剪子手将两棵树剪成两个电影人物……
从李安和王家卫,从周星驰到姜文,合法人们被星爷的经典台词“其实,我是个演员”逗乐时,视频的旁白这才道出作者的真正目的,“其实,我是个求职者……我的理想是做一名广告设计师或电影工作者。
”最后,视频下方显现了马文的联系方式。
这份熟练运用三维软件的简历创意地表达了马文的专业特长与个人信息、直观地展现了他对自己的创意的自信。
从4月1日上传到优酷网至今,点击率高达200万,被上万人转载发表网友跟评难以计数,被网友们一致推评为“最牛视频简历”。
某网友评判:
“声音和特效真不错,我还以为是专业广告公司设计的,相信你能找到趁心的工作。
”的确,视频上传一个月以后,他收到了数十家公司的邀请,马文此刻已经在广州找到了一份中意的工作,目前正在北京受训。
只是,马文视频中留下的邮箱天天还能收到很多用人单位的邮件。
创意是制造出来的,不是被简单复制出来的
今年严峻的就业形式众所周知,大量大学生全然找不到工作,很多求职者自以为是有技术和才华的,只是没有找到适当有效地呈现自己和表达自己技术的方式,马文的视频简历大获成功,给了人们很多启发——
自从“最牛求职视频”网络蹿红以后,很多大学生纷纷仿照马文制作视频简历。
此刻HR领导程晓薇的邮箱中天天接收的电子简历中,有很多确实是视频简历,这给她造成很多困扰。
举例来讲:
以往她们适应用关键词来搜索具有相关求职意向的简历,可是视频简历是无法用关键词进行搜索的,一些只用视频简历求职的人就会丧失机遇;也有一求职者考虑到了这一因素,同时发出了传统表格式简历和视频简历,可是当她花半天时刻把这简历打开看完后,发觉这位求职者只是把纸张上的简历内容面对DV镜头照本宣科地读了一遍。
这让人想到一句名言:
第一个夸女人如花的人被称为天才,第二个作此比喻的人那么是庸才,第三个确实是蠢材了。
听说,马文的求职视频中留下的邮箱至今天天还能收到很多邮件,除用人单位,更多的是一些询问如何将自己推销出去的大学毕业生。
可是程晓薇以为,马文做法大伙儿能够仿照借鉴,但并非适合所有人。
他制作的简历专门适合展现广告影视工作者的能力,不必然适合其他专业的人,马文说:
“每一个人都是一道风光,不要在他人的风光里仰视。
若是大伙儿要制作视频简历,关键在于突出特长和技术。
”
创意是制造出来的,不能够简单复制,即即是跟风仿照,至少也要花费一番心思。
大伙儿都明白,咱们看到的马文这份广受好评的“最牛视频简历”尽管只有1分37秒,但制作进程却很漫长——全数完工用了两个多月。
创作之前,马文找来了老友——华师武汉传媒学院广播电视新闻学专业大三男生傅乐凯负责配音和后期制作。
他自己先制作好了小样,将自己的假想画在一张张白纸上,隔壁加上旁白,在拍照的时候,一遍遍地反复练习手势,白纸画了厚厚一摞,随后传给傅乐凯。
别看视频只有1分37秒,每一帧图片每一段音频都制作了很多遍,应用了不下八种视频、音频制作软件。
视频制作的后期,连傅乐凯对马文的旁白也烂熟于心。
自我膨胀的展现会招致轻蔑
“创意”本身是想吸引注意力,达到所愿,但也有惹来口水的。
王志强在成都市宁夏街人材市场门口,胸前挂着一块“卖身求职”的牌子,引来世人围观。
从这块白纸红字的牌子上能够得知,王志强今年25岁,身高1.75米,大学文化。
2005年他南下广东,干过两年治理工作。
2020年,由于金融危机,企业倒闭,因此“现卖身求职,要求年薪至少10万元”。
针对路人或惊奇、或鄙夷的目光,王志强表示,这种推销自己的“创意”是想引发公众的关注,勇敢地展现并包装自己,这比坐等工作从天上掉下来或加入“啃老一族”要强得多。
对勇于“出卖”自己的人,还真有几家公司(保险公司)向王志强抛出了橄榄枝,还有一家房地产公司也希望他去做销售。
但并无哪家公司允诺给他10万年薪,想必这些公司也不是王志强的求职目标。
关于“卖身求职”的行为,某网站做了一项调查,共有6321名网友参与调查。
%的网友以为这种方式“太哗众取宠了点吧,制造些噱头,如此的炒作‘卖身’,很多单位也可不能喜爱的!
”%的网友选择“求10万年薪,仍是要靠真本领说话”。
事实上,王志强尽管靠“卖身求职”出了名,但这种“卖身”创意并未将自己成功推销出去,乃至没有博得一丝同情,反而引来众多的口水和唾沫。
简单“出卖”必然会使自己变成廉价商品,卖不上价钱不说,还招致轻蔑。
看来,创意的展现自己不单单需要勇气,也不是“眼前一亮”那么简单,更不是“博彩的噱头”,它也需精湛的技术,需要一步一个脚印的实践。
不要让创意付出太大的代价
有一名男士,通过层层挑选终于取得了面试的机遇。
但是看到众多竞争者,他在应聘面试的考卷上,竟“别开生面”地用脑筋急转弯和漫画的形式答题。
试题:
在一天的24小时当中,时针、分针和秒针重合在一路的时候有几回?
(正确答案,2次)
该生答曰:
没有一次是重合的,因为我家的时钟是直接数字显示的,没有时针、分针、秒针。
试题:
请用一笔将以下九个点连起来,不能重复。
该考生用一条曲曲折折的线将这九个点连了起来,并在隔壁给出注解:
你忘了告知我是要用直线、直线啊,哈哈
……
看了这份答卷的人都禁不住笑作声来。
尽管也有人以为这种有创意的回答展现了这位面试者的头脑灵活,可是更多的人不看好这种创意,最终他仍是被招聘方所弃。
对此,这位面试者说“创意需要付出代价”。
创意有时的确需要付出代价,可是不要让创意付出太大代价——毕竟,该生创意的目标本身是想在众多的求职者中展现自己不同凡响的地址,然后脱颖而出,极大地提高自己求职的竞争力,而哗众取宠的答案只是展现了他的弄笑才能,取得这份工作的目标并未达到。
要展现创意,更重要的是要展现自己的实力
今年大学毕业的李丽在求职之前做得最大的工程是“体面工程”,她去整形医院做了双眼皮、垫高了鼻子,还去纤体中心减掉了20斤体重。
随后,她在每一份制作精美的、满满6页纸的简历上都附上一张自己“美容、美体”以后的艺术照。
那5页纸的简历究竟是什么内容呢?
一名有幸阅读到这份沉甸甸的简历的人事助理说:
“有一页纸用图表罗列她从小学到大学毕业所取得的奖励;有三页是她取得的各类证书的复印件;还有两页是她的成长历程和在学校社团组织下的‘社会’实践经历。
”
这禁不住让人想起球星欧文。
上个月他的简历被英国媒体曝光。
整份简历共计34页,全彩,每页都有欧文的精美艺术照或球场靓照,还附直观统计图表。
这份求职信的模板完全能够被一般求职者拿来利用。
近日,这份不准外泄的求职信被英国媒体挖了个底朝天,欧文也成了整个英格兰的笑柄。
这封求职信列举了欧文的21大优势。
除对他的能力进行不切实际的吹嘘,还称赞他在人品上“真诚”“受尊重”,同时还好似征婚启事一样,夸耀他“外形俊朗”“充满魅力”。
但这份求职信实在太不专业了:
用柱状图表现了欧文进球一年不如一年的下降趋势,并请来医生为欧文状态下降做辩护,详细罗列欧文的所有伤病……这不等于提示他人,纽卡降级有欧文一份责任嘛?
至于欧文的生辰八字、成长历程那种大体资料,某位收到求职信的英超俱乐部主席说:
“我从没见过这么夸张的东西。
而且,我全然不需要34页的材料来了解欧文。
”
用马文的话来评判这两个失败的自我展现:
花费时刻不是为了夸耀过往,而是为了展现此刻,不仅要展现自己的创意,更重要的是要展现自己实力!
专家罗月儿点评
创意展现需适当
自我推荐广告是真有实力仍是夸张的吹嘘?
看看故事中马文的《仿惠普自我推荐广告》视频,他展现专业实力,整合多项技术在新的应用领域。
新的应用领域
“展现实力”不同于“自大吹嘘”,其中的不同在于,展现实力不单单想吸引公共的注意,更重要的是有内涵,结合新科技和新应用,展现脑力和创意。
个案中的马文,利用互联网的特性,散布自己的求职视频,吸引点阅率高达200万次。
这段视频内容并非十分突出,可是展现作者对三维软件技术运用的能力。
作者用了八种视频、音频制作软件,整合音效、视觉特效的技术,制作了这份杰出的作品。
若是求职视频只是一个人在镜头前讲发言的一般视频,没有人会在意的。
咱们都明白,如此子的视频在网络上已经太多了。
对准目标发送讯息
那个视频另一个成功的关键是,内容是对准特定目标发送的讯息。
马文并非是对着一样的公共制作视频,视频是针对潜在的雇主来设计的,也确实是专业的广告公司。
马文的企图心很明显,他想成为专业广告公司的一员。
另一个“卖身求职”的个案那么是负面的例子,无法吸引人。
主角王志强在成都宁夏街人材市场门口站着,胸前挂着一块“卖身求职”的牌子,这种方式只是让人感觉“行径斗胆”罢了。
个案中还有另一个负面的案例,一个哥们在应聘面试考卷上,用脑筋急转弯和漫画的形式答题,亦被招聘方所弃。
因为招聘方并无在寻觅具有漫画技术的人材,这是弄错诉求对象、用错方式。
自我膨胀让人反感
王志强要求10万年薪,人们会问:
你具有什么条件值得那个价钱?
王志强取得注目,但世人皆知它缺乏内涵,只是没有依照的自我膨胀。
球星欧文先生制作了34页全彩个人资料,每页都有欧文的精美艺术照或球场靓照,还附直观统计图表。
这封求职信还列举了自己的21大优势,如此的自我吹嘘方式,使欧文也成了整个英格兰的笑柄。
许多人不清楚自己是谁,因此自我营销确实是空的。
王志强并无想清楚自己要什么,因此,“卖身求职”只是引来几家保险公司、房地产公司对他发出邀约。
英格兰的欧文附上各类信息,却没有人清楚他到底想对谁、什么主题做出诉求,再多的信息也无用。
目标导向的推销
了解自己的爱好、进展成为专业技术,最后成为自己的特长,才能使自己与他人有所不同。
在众多竞争者中,如何和其他人不同化?
马文的创意是基于“目标导向”的营销打算,清楚地告知他人“我是谁”“我要去哪里”。
他明白自己的目标是要加入专业广告公司,从事“最尖端的音频制作软件”的行业。
如此的做法类似Google公司引进一流人材的做法。
Google深知“千军易患、一将难求”的道理,即便身为顶尖公司,在茫茫人海中寻觅良才仍然煞费苦心。
在2000年时美国Google求才的核心理念是:
让人材自动找上门。
马文和Google的方式相同,都是针对特定对象发出清楚的讯息。
美国Google的做法:
推出无厘头广告(obscureadvertising),让目标对象一看到广告就会说:
“这是冲着我来的”。
推出“程序设计擂台赛”,让公司有机遇接触那些一点也不想找工作的顶尖高手。
毫不手软地对同业进行挖角,持续寻觅业内最超卓、最伶俐的人。
抓对机会尽力营销
机会是马文成功的另一个关键因素,这点也显示了马文的目光。
若是没有惠普的广告在先,马文的创意或许会让观众感觉太前卫。
因此,那个视频能够说是一个伶俐的复制(smartcopy)。
若是你是一个低调的人,不进行自我推销,你就错了。
至少你应该能对老板、顾客、团队展现你的技术。
当你能展现技术、自我营销,你比较有机遇取得他人的确信。
取得他人的确信后能使你增加自信,并驱动你持续地自我改善,取得更佳的能力,渐渐有机遇跻身高手的领域。
低调的自我营销也是营销,只要对准对的目标诉求自己的强项。
马文的下一步
若是马文要发光发亮,下一步应该要挑选对的公司、对的团队,持续运用他组织团队的能力。
他初试叫声之作,请到武汉传媒学院大三的学生傅乐凯负责配音和后期制作。
因此,自我推销不只是营销一个人。
马文需要组织一个团队,借由结合自己和团队的能力和创意,让自己做大、做强。
简历分析挖掘专家周江岭
简历分析挖掘原创总结点[部份]
一、简历题目
8成的人都是写,简历,个人简历
太浪费了
寸金寸土的简历地盘,若是标上职位目标,一举吸引眼球,您为他人每节约一分钟,您就多一个机遇:
比如说:
10年治理体会的***职位***人简历,是不是更有分量
---------------
二、电话号的格式
[还有几种分隔方式,固然那个是我的电话号了],
在HR通知你和他人的时候,你的第一印象,就已经成立了起来
有时细心,不用直接通过嘴巴的。
---------------
3、工作描述
求职者A:
商店收银员和打包员。
“收取顾客现金,打包商品”
求职者B:
商店收银员和打包员。
“向顾客打招呼,精准治理数百种商品,准确地操作收银台,认真打包每种商品,严格培训新职员,和持续22个月准时汇报每一个工作日的工作概况”
---------------
4、工作业绩,数字化表述
客户转化率,**%
第一单出单时刻
出单周期距离
那个业绩,专门是HR,治理类的不太好说,反却是业务的专门好描述
第一年是多少,第二年是多少
总比自己夸自己来得客观实在不
---------------
5、培训证书与工作,或所在企业的相关度
假设是一培训就在工作中运用上,如此的人,或如此的培训证书,就能够带来价值
那个也从另一个面分析说明了,如何看证书的是不是有效的点
有人是光证不书,有人是证多,书更多
关键是看是不是在实际工作中有应用到培训和证书
假设是时刻多些,能够按时刻顺序排列出来,是不是穿插在工作中,假设是培训时刻提早,咱们能够捕捉到,如此的人有储蓄知识的目光
假设是在中间,说明,是用什么学什么,在以后,就要细问问
因为此刻简历注水专门多,时刻上一排序,再一追问,是真是假
就能够推断出来
再厉害的高手,天时,地利,人和,不太可能全占的
确实是注多少的问题
---------------
6、自我评判,那个是画龙点睛
要不就不写,要不就写得牛些
按与工作相关,团队合作,工作阅历,教育,几个方面,需要有框架性的
---------------
7、取得的荣誉
好多人一笔带过,那年那月,都需要写出来,如此确实是重视荣誉的人,真实性
另外再强些的确实是按门类进行排序,而且把与工作最相关的放上去,有详有略
我的高相关完美职业曲线
简历分析挖掘方案框架图
制造出来的价值体系基础
从简历→面试→入职(试用期3个月)→职业进展(1~3/3~5年)→职业生涯计划(国情)
万里长城第一关---“简历”是所有人力资源效劳最细分,最直观,最有效率的,最正确入手途径,也是最难的,最易让企业,HR,个人忽略的……
引用资料
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2020/05/13礼拜三《前程无忧》A3版报导
让员工不忍离去的家---专访上海半岛酒店人力资源总监郑旭辉
全世界知名的半岛酒店,收到15000份简历,具有面试资格的,只有,1200人
你想一想,那另外的,13800人,92%的简历
莫非不是人?
他们没有就业机遇,或别的方面就不成么?
这么大一个空白市场!
亦如昔时的“可口可乐”,从“小小的失误”中挖掘出机遇,创建百年品牌……
-----------------------------------------------------------
卖点
招聘网站
卖点
业务量:
提升20%
有效指数:
★★
创意指数:
★★★★★★★★★★
企业
卖点
市场口碑:
提升40%
有效指数:
★★★★
创意指数:
★★★★★★★★★★
个人>>>1在职者
卖点
搜寻工作效率:
提升80%
有效指数:
★★★★★★★★
创意指数:
★★★★★★★★★★
个人>>>2跳槽者
卖点
搜寻工作效率:
提升70%
有效指数:
★★★★★★★
创意指数:
★★★★★★★★★★
个人>>>3大学生
卖点
专业寻觅工作技术:
提升60%
有效指数:
★★★★★★
创意指数:
★★★★★★★★★★
HR
卖点
简历挑选时刻:
降低20%
有效指数:
★★★★★★★★☆☆
创意指数:
★★★★★★★★★★
猎头
卖点
与人沟通的人际好感信任感系数:
提升40%
有效指数:
★★★
创意指数:
★★★★★★★★★★
资料库
1)储蓄HR,20000篇资料
2)HR人脉库
3)猎头的工作定位法[目标行业,目标企业,精准的数量,只打有把握的]
4)人材市场动向
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