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和工作岗位企业有关的英语名词
HR名词解释
1. 人力资源管理:
(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:
( human resource manager)
高级管理人员:
(executive)
职业:
(profession)
道德标准:
(ethics)
操作工:
(operative employees)
专家:
(specialist)
人力资源认证协会:
(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2.外部环境:
(external environment)
内部环境:
(internal environment)
政策:
(policy)
企业文化:
(corporate culture)
目标:
(mission)
股东:
(shareholders)
非正式组织:
(informal organization)
跨国公司:
(multinational corporation,MNC)
管理多样性:
(managing diversity)
3.工作:
(job)
职位:
(posting)
工作分析:
(job analysis)
工作说明:
(job description)
工作规范:
(job specification)
工作分析计划表:
(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:
(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:
(executive secretary)
地区服务经理助理:
(assistant district service manager)
4.人力资源计划:
(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:
(strategic planning)
长期趋势:
(long term trend)
要求预测:
(requirement forecast)
供给预测:
(availability forecast)
管理人力储备:
(management inventory)
裁减:
(downsizing)
人力资源信息系统:
(Human Resource Information System,HRIS)
5.招聘:
(recruitment)
员工申请表:
(employee requisition)
招聘方法:
(recruitment methods)
内部提升:
(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:
(job posting)
广告:
(advertising)
职业介绍所:
(employment agency)
特殊事件:
(special events)
实习:
(internship)
6.选择:
(selection)
选择率:
(selection rate)
简历:
(resume)
标准化:
(standardization)
有效性:
(validity)
客观性:
(objectivity)
规范:
(norm)
录用分数线:
(cutoff score)
准确度:
(aiming)
业务知识测试:
(job knowledge tests)
求职面试:
(employment interview)
非结构化面试:
(unstructured interview)
结构化面试:
(structured interview)
小组面试:
(group interview)
职业兴趣测试:
(vocational interest tests)
会议型面试:
(board interview)
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(Human Resource Development,HRD)
培训:
(training)
开发:
(development)
定位:
(orientation)
训练:
(coaching)
辅导:
(mentoring)
经营管理策略:
(business games)
案例研究:
(case study)
会议方法:
(conference method)
角色扮演:
(role playing)
工作轮换:
(job rotating)
在职培训:
(on-the-job training ,OJT)
媒介:
(media)
8.企业文化与组织发展
企业文化:
(corporate culture)
组织发展:
(organization development,OD)
调查反馈:
(survey feedback)
质量圈:
(quality circles)
目标管理:
(management by objective,MBO)
全面质量管理:
(Total Quality Management,TQM)
团队建设:
(team building)
9.职业计划与发展
职业:
(career)
职业计划:
(career planning)
职业道路:
(career path)
职业发展:
(career development)
自我评价:
(self-assessment)
职业动机:
(career anchors)
10.绩效评价
绩效评价:
(Performance Appraisal,PA)
小组评价:
(group appraisal)
业绩评定表:
(rating scales method)
关键事件法:
(critical incident method)
排列法:
(ranking method)
平行比较法:
(paired comparison)
硬性分布法:
(forced distribution method)
晕圈错误:
(halo error)
宽松:
(leniency)
严格:
(strictness)
3600反馈:
(360-degree feedback)
叙述法:
(essay method)
集中趋势:
(central tendency)
11.报酬与福利
报酬:
(compensation)
直接经济报酬:
(direct financial compensation)
间接经济报酬:
(indirect financial compensation)
非经济报酬:
(no financial compensation)
公平:
(equity)
外部公平:
(external equity)
内部公平:
(internal equity)
员工公平:
(employee equity)
小组公平:
(team equity)
工资水平领先者:
(pay leaders)
现行工资率:
(going rate)
工资水平居后者:
(pay followers)
劳动力市场:
(labor market)
工作评价:
(job evaluation)
排列法:
(ranking method)
分类法:
(classification method)
因素比较法:
(factor comparison method)
评分法:
(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:
(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:
(job pricing)
工资等级:
(pay grade)
工资曲线:
(wage curve)
工资幅度:
(pay range)
12.福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:
(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴:
(shift differential)
奖金:
(incentive compensation)
分红制:
(profit sharing)
13.安全与健康的工作环境
安全:
(safety)
健康:
(health)
频率:
(frequency rate)
紧张:
(stress)
角色冲突:
(role conflict)
催眠法:
(hypnosis)
酗酒:
(alcoholism)
14.员工和劳动关系
工会:
(union)
地方工会:
(local union)
行业工会:
(craft union)
产业工会:
(industrial union)
全国工会:
(national union)
谈判组:
(bargaining union)
劳资谈判:
(collective bargaining)
仲裁:
(arbitration)
罢工:
(strike)
内部员工关系:
(internal employee relations)
纪律:
(discipline)
纪律处分:
(disciplinary action)
申诉:
(grievance)
降职:
(demotion)
调动:
(transfer)
晋升:
(promotion)
2. A
Action learning:
行动学习
Alternation ranking method:
交替排序法
Annual bonus:
年终分红
Application forms:
工作申请表
Appraisal interview:
评价面试
Aptitudes:
资质
Arbitration:
仲裁
Attendance incentive plan:
参与式激励计划
Authority:
职权
B
Behavior modeling:
行为模拟
Behaviorally anchored rating scale (bars):
行为锚定等级评价法
Benchmark job:
基准职位
Benefits:
福利
Bias:
个人偏见
Boycott:
联合抵制
Bumping/layoff procedures:
工作替换/临时解雇程序
Burnout:
耗竭
C
Candidate-order error:
候选人次序错误
Capital accumulation program:
资本积累方案
Career anchors:
职业锚
Career cycle:
职业周期
Career planning and development:
职业规划与职业发展
Case study method:
案例研究方法
Central tendency:
居中趋势
Citations:
传讯
Civil Rights Act:
民权法
Classes:
类
Classification (or grading) method:
归类(或分级)法
Collective bargaining:
集体谈判
Comparable worth:
可比价值
Compensable factor:
报酬因素
Computerized forecast:
计算机化预测
Content validity:
内容效度
Criterion validity:
效标效度
Critical incident method:
关键事件法
D
Davis-Bacon Act (DBA):
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collective bargaining:
日常集体谈判
Decline stage:
下降阶段
Deferred profit-sharing plan:
延期利润分享计划
Defined benefit:
固定福利
Defined contribution:
固定缴款
Department of Labor job analysis:
劳工部工作分析法
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;开除
Downsizing:
精简
E
Early retirement window:
提前退休窗口
Economic strike:
经济罢工
Edgar Schein:
艾德加?
施恩
Employee compensation:
职员报酬
Employee orientation:
雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :
雇员退休收入保障法案
Employee services benefits:
雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP) :
雇员持股计划
Equal Pay Act:
公平工资法
Establishment stage:
确立阶段
Exit interviews:
离职面谈
Expectancy chart:
期望图表
Experimentation:
实验
Exploration stage:
探索阶段
F
Fact-finder:
调查
Fair day's work:
公平日工作
Fair Labor Standards Act:
公平劳动标准法案
Flexible benefits programs:
弹性福利计划
Flex place:
弹性工作地点
Flextime:
弹性工作时间
Forced distribution method:
强制分布法
Four-day workweek:
每周4天工作制
Frederick Taylor:
弗雷德里克?
泰罗
Functional control:
职能控制
Functional job analysis:
功能性工作分析法
G
General economic conditions:
一般经济状况
Golden offerings:
高龄给付
Good faith bargaining:
真诚的谈判
Grade description:
等级说明书
Grades:
等级
Graphic rating scale:
图尺度评价法
Grid training:
方格训练
Grievance:
抱怨
Grievance procedure:
抱怨程序
Group life insurance:
团体人寿保险
Group pension plan:
团体退休金计划
Growth stage:
成长阶段
Guarantee corporation:
担保公司
Guaranteed fair treatment:
有保证的公平对待
Guaranteed piecework plan:
有保障的计件工资制
Gain sharing:
收益分享
H
Halo effect:
晕轮效应
Health maintenance organization (HMO) :
健康维持组织
I
Illegal bargaining:
非法谈判项目
Impasse:
僵持
Implied authority:
隐含职权
Incentive plan:
激励计划
Individual retirement account (IRA) :
个人退休账户
In-house development center:
企业内部开发中心
Insubordination:
不服从
Insurance benefits:
保险福利
Interviews:
谈话;面谈
J
Job analysis:
工作分析
Job description:
工作描述
Job evaluation:
职位评价
Job instruction training (JIT) :
工作指导培训
Job posting:
工作公告
Job rotation:
工作轮换
Job sharing:
工作分组
Job specifications:
工作说明书
John Holland:
约翰?
霍兰德
Junior board:
初级董事会
L
Layoff:
临时解雇
Leader attach training:
领导者匹配训练
Lifetime employment without guarantees:
无保证终身解雇
Line manager:
直线管理者
Local market conditions:
地方劳动力市场
Lockout:
闭厂
M
Maintenance stage:
维持阶段
Management assessment center:
管理评价中心
Management by objectives (MBO) :
目标管理法
Management game:
管理竞赛
Management grid:
管理方格训练
Management process:
管理过程
Mandatory bargaining:
强制谈判项目Mediation:
调解
Merit pay:
绩效工资
Merit raise:
绩效加薪
Mid career crisis sub stage:
中期职业危机阶段
N
Nondirective interview:
非定向面试
O
Occupational market conditions:
职业市场状况
Occupational orientation:
职业性向
Occupational Safety and Health Act:
职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health Administration (OSHA) :
职业安全与健康管理局
Occupational skills:
职业技能
On-the-job training (OJT) :
在职培训
Open-door:
敞开门户
Opinion survey:
意见调查
Organization development(OD) :
组织发展
Outplacement counseling:
向外安置顾问
P
Paired comparison method:
配对比较法
Panel interview:
小组面试
Participant diary/logs:
现场工人日记/日志
Pay grade:
工资等级
Pension benefits:
退休金福利
Pension plans:
退休金计划
People-first values:
"以人为本"的价值观
Performance analysis:
工作绩效分析
Performance Appraisal interview:
工作绩效评价面谈
Personnel (or human resource) management:
人事(或人力资源)管理
Personnel replacement charts:
人事调配图
Piecework:
计件
Plant Closing law:
工厂关闭法
Point method/
Policies:
政策
Position Analysis Questionnaire (PAQ) :
职位分析问卷
Position replacement cards:
职位调配卡
Pregnancy discrimination act:
怀孕歧视法案
Profit-sharing plan利润分享计划
Programmed learning:
程序化教学
Q
Qualifications inventories:
资格数据库
Quality circle:
质量圈
R
Ranking method:
排序法
Rate ranges:
工资率系列
Ratio analysis:
比率分析
Reality shock:
现实冲击 Reliability:
信度
Retirement:
退休
Retirement benefits:
退休福利
Retirement counseling:
退休前咨询
Rings of defense:
保护圈
Role playing:
角色扮演
S
Skip-level interview:
越级谈话
Social security:
社会保障
Speak up!
:
讲出来!
Special awards:
特殊奖励
Special management development techniques:
特殊的管理开发技术
Stabilization sub stage:
稳定阶段
Staff (service) function:
职能(服务)功能
Standard hour plan:
标准工时工资
Stock option:
股票期权
Straight piecework:
直接计件制
Strategic plan:
战略规划
Stress interview:
压力面试
Strictness/leniency:
偏紧/偏松
Strikes:
罢工
Structured interview:
结构化面试
Succession planning:
接班计划
Supplement pay benefits:
补充报酬福利
Supplemental unemployment benefits:
补充失业福利
Salary surveys:
薪资调查
Savings plan:
储蓄计划
Scallion plan:
斯坎伦计划
Scatter plot:
散点分析
Scientific management:
科学管理
Self directed teams:
自我指导工作小组
Self-actualization:
自我实现
Sensitivity training:
敏感性训练
Serialized interview:
系列化面试
Severance pay:
离职金
Sick leave:
病假
Situational interview:
情境面试
Survey feedback:
调查反馈
Sympathy strike:
同情罢工
System Ⅳ组织体系Ⅳ
System I:
组织体系Ⅰ
T
Task analysis:
任务分析
Team building:
团队建设
Team or group:
班组
Termination:
解雇;终止
Termination at will:
随意终止
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