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复习题有答案.docx
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复习题有答案
劳动关系协调员
第一单元《劳动标准实施管理》
一、判断题。
1、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
(√)
2、地方性法规是由省、自治区、直辖市人民政府制定的(×)
3、《劳动合同法》规定,劳动者每月加班的时间不能超过36小时。
(√)
4、《职工带薪年休假条例》规定:
“职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为15天”。
(×)
5、女职工生育后哺乳期为1年(√)
6、各省、自治区、直辖市的最低工资标准都是由国务院人力资源和社会保障部统一规定的。
(×)
7、劳动保障监察人员进行调查、检查,不得少于2人。
(√)
8、劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。
(×)
9、劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。
(√)
10、劳动标准是对重复性事务或行为作统一规定。
(×)
二、单项选择题。
1、国家劳动标准是保护劳动者权益的(B)
A、最高标准B、最低标准C、中等标准D、最佳标准
2、劳动标准即指在劳动领域内对标准的(B)
A、全面化B、具体化C、概括化D、复杂化
3、法律的制定机关是(C)
A、全国人民代表大会B、全国人民代表大会常务委员会
C、全国人民代表大会及其常务委员会D、国务院
4、以下选项中不属于法定节假日的是(B)
A、元旦B、重阳节C、春节D、国庆节
5、劳动保障监察最主要的管辖方式是(C)
A、级别管辖B、指定管辖C、地域管辖D、全面管辖
6、劳动标准按内容分不包括(C)
A、劳动安全卫生标准B、就业标准C、法规类劳动标准D、劳动保险标准
三、多项选择题
1、劳动保障监察程序包括(ABCD)
A、受理B、登记C、调查D、审理
2、劳动标准根据制定机关不同,可以分(ABCD)
A、国家劳动标准B、行业劳动标准C、地方政府劳动标准D、企业劳动标准
3、劳动保障的监察方式包括(ABCD)
A、日常检查B、举报投诉调查C、专项检查D、年度审查
4、劳动者的休息时间包括(ABCD)
A、每天休息时间B、周末休息日C、法定节假日D、年休假
第二单元劳动合同管理
一、单项选择题(9题)
1、下列哪个不符员工背景调查的原则(B)。
A.与工作相关原则B.重点突出原则C.慎重选择被调查者原则
D.重视客观内容的调查核实原则
2、对劳动关系建立时间的正确说法是(C)。
A.自用工单位与员工签订合同时开始B.自试用期满考察合格后转正开始
C.自用工单位实际用工之日开始D.自用工单位与劳动者达成意向后开始
3、在签订劳动合同时不正确的做法是(C)。
A.签订书面文本B.合同内容合法C.无充分协商D.在法律规定时间内签订
4、对劳动合同中试用期的规定是(D)。
A.用人单位可随意决定B.劳动合同中必须规定一定期限试用期
C.试用期满双方满意再签订劳动合同D.试用期应包括在劳动合同期限内
5、劳动合同变更时不能变更的内容是(A)。
A.双方当事人B.劳动报酬C.工作岗位D.劳动合同期限
6、用工单位拟与员工解除合同应提前(D)天通知员工。
A.5B.15C.10D.30
7、生育双胎女员工的产期可享受(B)天。
A.98B.113C.128D.143
8、劳动者在转正后拟辞职的,应提前(C)天书面通知用工单位。
A.3B.15C.30D.10
9、下列情形中属于工伤的是(B)。
A.员工上班时与同事争吵打架受伤B.员工上班时因机器发生故障受伤
C.员工下班途中不小心摔跤受伤D.员工下班途中闯红灯与机动车相撞爱伤
二、多项选择题(6题)
1、岗位描述的原则有哪能些(ABCD)
A.实用性原则B.专业性原则C.个性突出并综合考虑原则D.动态管理原则
2、员工调查背景的注意事项(ABCD)
A.保留书面证据材料B.避免过度调查C.使用合法手段D.调查手段不宜单一
3、劳动合同的履行原则有(ABC)
A.亲自履行原则B.合作履行原则C.全面履行原则D.履行保密原则
4、下列属于劳动合同必须具备内容是(ABCD)
A.当事人基本信息B.劳动报酬C.劳动合同期限D.工作内容和地点
5、在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有(ABC)
A.劳动合同到期,员工主动提出不愿续签劳动合同;
B.劳动合同期限内,劳动者主动离职;
C.劳动合同期限内,因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同;
D劳动合同期限内,用人单位提出,经与劳动者协商解除劳动合同;
6、劳动合同延后终止主要有哪些情形(ABCD)
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的;B.疑似职业病人在诊断或医学观察期的;
C.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
D.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
三、判断题(15题)
1、在进行员工调查时,应当慎重选择“第三方”,保证公正客观性。
(√)
2、我国《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同。
(×)
3、劳动合同系合同双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定(√)。
4、职业病是属于工伤范围之一(√)
5、工伤认定后,患有职业病的职工享受工伤待遇。
(×)
6、试用期限可根据岗位需求双方协商决定,期限不限。
(×)
7、医疗期的期限规定,最长为24个月。
(√)
8、劳动者在试用期内提前5日通知用人单位,可以解除劳动合同(×)。
9、在解除或终止劳动合同时应在15日内办理档案转移等手续。
(√)
10、用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同即有法律约束力。
(×)
11、我国《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当采用书面形式。
(√)
12、未成年工是指年满16周岁的劳动者。
(×)
13、劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。
(√)
14、所在单位自事故伤害发生之日起60日内当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(×)
15、用工单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存2年备查。
(√)
第三单元集体协商与集体合同管理
一、单项选择题(6题)
1、集体协商的主体是(A)和(A)。
A.工会或职工代表、企业代表B.工会、职工代表C.企业代表、政府代表
D.工会或职工代表、政府代表
2、在有效集体协商基础上签订集体合同,有助于(B)。
A.消灭B.减少C.完全避免D.根本制止
3、集体合同的期限为(D)。
A.1年B.2年C.3年D.1至3年
4、下列不属于职工代表大会职权的是(D)
A.审议建议权B.民主选择权C.评议监督权D.劳动权益保障权
5、集体合同应由工会或由职工推荐的代表与(B)签订。
A.企业代表B.企业C.企业法人D.企业经营者
6、一般情况下职工一方的首席代表由(A)担任。
A.本单位工会主席B.其他协商代表C.职工代表D.企业代表
二、多项选择题(4题)
1、集体协商的内容包括(ABCD)
A.工作报酬B.工作时间C.劳动保护D.保险福利
2、集体合同与劳动合同的区别有(ABCD)
A.双方主体对象不同B.内容不同C.作用不同D.期限不同
3、集体合同的当事人包括(ABCD)
A.全体职工B.工会组织C.用人企业D.企业组织
4、集体协商会务管理包括(ABCD)
A.提出要约B.非正式协商C.正式协商D.备案
二、判断题(10题)
1、集体合同实际上是一种特殊劳动合同,又称团体协约、集体协议。
(√)
2、劳动合同的效力,一般高于集体合同的效力。
(×)
3、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。
(√)
4、职工代表参加集体协商,其工资待遇应扣减。
(×)
5、依法订立的集体合同只对用人单位具有约束力。
(×)
6、集体协商期间,用人单位不能以任何理由解除协商代表劳动合同。
(×)
7、当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时,双方应当在7日内进行协商。
(√)
8、用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。
(×)
9、一方提出集体协商要约,对方应在20日内给予书面答复。
(√)
10、集体合同当事人任何一方都可以擅自变更或解除集体合同。
(×)
第四单元《劳动规章制度建设》
一、判断题
1、劳动规章制度是企业根据自身特点制定的,不需要以国家的法律法规为依据。
(×)
2、劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。
(×)
3、劳动规章制度具有法律效力,可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。
(√)
4、劳动规章制度、集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时,应优先适用规章制度。
(×)
5、有效的劳动规章制度必须具备三个条件:
经民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示,三者缺一不可。
(√)
6、在解释劳动规章制度时,应站在用人单位的角度来进行解释。
(×)
7、用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。
(×)
8、用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。
(√)
9、我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。
(×)
10、集体合同订立必须征得每一个员工的同意。
(×)
二、单项选择题。
1、劳动规章制度过程中有职工参与这一特点体现了劳动规章制度的(A)
A、民主性B、普适性C、稳定性D、强制性
2、劳动规章制度制定的要点不包括(B)
A、符合员工的工作习惯B、符合单位领导的工作习惯
C、语言简洁、条理清晰D、可操作性
3、劳动规章制度一经施行,所有员工在制度面前一律平等,体现了劳动规章制度的(B)
A、民主性B、普适性C、稳定性D、强制性
4、制定劳动规章制度的议案由(C)提出。
A、单位领导B、职工C、企业人力资源部D、工会
5、劳动规章制度的合法性要求不包括(D)
A、符合法律规定B、合理C、程序合法D、全体职工都同意
6、劳动规章制度的解释的依据不包括(D)
A、常识B、常理C、常情D、领导意图
三、多项选择题
1、劳动规章制度的特点是(ABCD)
A、民主性B、普适性C、稳定性D、强制性
2、劳动规章制度、集体合同和劳动合同三者的区别是(ABCD)
A、意志程度不同B、适用范围不同
C、内容侧重点不同D、效力等级不同
3、有效的劳动规章制度必须具备的条件是(BCD)
A、经领导批准B、经民主程序制定
C、内容不违法国家法律法规D、已向劳动者公示
4、组织劳动规章制度讨论会的程序包括(ABCD)
A、草案报经领导批准B、集体讨论C、共同协商D、结束与完善
第5单元劳资沟通与民主管理
一、多项选择题
1、企业职工管理统计指标包括(AD)
A职工数量指标B职工技能指标C职工年龄指标D职工质量指标
2、单位信息公开的内容(ABCD)
A企业重大经营决策事项
B职工切身利益及对个别职工违纪处理的事项
C企业调整、重组重大事项
D企业各级领导层的选聘和任用情况
3、管理层与职工的常规见面会组织工作的程序包括(ABCDE)
A意见的收集,议题的确定
B议题公示
C参加会议的职工代表和管理人员的确定
D召开会议
E会议决议的通过、执行、监督
4、职工反馈意见的收集整理方法有(ACD)
A问卷法
B自由发表意见法
C访谈法
D抽样调查法
E咨询法
5、企业劳资协商的主要形式有(ACEF)
A民主对话会
B民主恳谈会
C民主质询会
D民主协商会
E民主咨询会
F民主接待日
6、我国工会的五大权利是指(BCEFH)
A选举权B代表权C维护权D被选举权E参与权F谈判权G否决权H监督权
7、职工代表大会的法定职能有(ABCDE)
A审议建议权B审议通过或否决权C审议决定权D评议监督权E推荐选举权
8、职工代表大会职工代表的权利有(CDE)
A参与权B监督权C选举权D被选举权E表决权
9、职工代表大会会议的筹备包括以下几个步骤(BCDF)
A召开预备会议B成立大会筹备组C协商主席团名单D确定议题、征集提案
E征询决策层意见F报请上级工会审批
10、职代会正式会议程序包括以下环节(ABCDEFGHI)
A核实出席大会的代表人数
B由企业负责人作工作报告
C由行政人员作专项议案报告
D由工会主席向大会报告上次职代会决议落实情况
E分组讨论
F大会发言
G主席团对决议草案进行修改
H大会表决
I致闭幕词结束
二、判断题
1、单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项,有关职工切身利益的事项等情况,促进上下形成共识、建立和谐的工作环境,使企业健康发展。
(√)
2、为建立和谐的劳资关系,提高员工参与民主管理的积极性,企业有必要公开生产、经营方面的任何信息.(×)
3、常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。
(√)
4、见面会的议事范围没有限定,可以讨论双方感兴趣的任何议题。
(×)
5、劳资协商必须建立在自主、自愿、自利的基础上。
(√)
6、工会行使否决权是工会的基本职责。
(×)
7、既然召开了劳资协商会议,就一定会达成共识、形成决议。
(×)
8、职工代表大会是全体职工形式民主管理的权力机构,是企业实行民主管理的基本形式。
(√)
9、在职代会正式会议召开前一周内,由工会负责召开职代会预备会议。
(√)
10、职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。
(×)
第6单元员工申诉与劳动争议处理
一、判断题
1、只要是劳动者提出辞职单位都不需要向其支付经济补偿。
(×)
2、企业劳动争议调解委员会可以聘请经验丰富的执业律师担任调解员。
(×)
3、劳动者申请劳动仲裁后,由劳动仲裁部门调查取证,做出裁决决定。
(×)
4、企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。
(×)
5、双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委提出仲裁审查申请,仲裁委经审查对合法有效的调解协议直接出具仲裁文书。
(√)
6、原合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要向其支付经济补偿。
(√)
7超过一个月未签订合同,但一年内又补订了劳动合同的,企业不需要支付二倍工资。
(×)
8、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者以此为由提出解除劳动关系,企业要支付经济补偿金。
(×)
9、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期后,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位必须签订无固定期限劳动合同。
(√)
10、劳动者必须在本单位工作满12个月才有权利休年休假。
(×)
11、大中型企业可以设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。
(×)
12、企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。
(×)
13、试用期期间,劳动者可以不提前通知用人单位而即刻离职。
(×)
14、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日1年内。
(×)
15、劳动者自身不愿意签订劳动合同则无权获得二倍工资赔偿。
(√)
二、单选题
1.劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位与其解除劳动合同的条件,用人单位一般应在知道或者应当知道之日起(C)内行使劳动合同解除权。
A.1个月B.2个月C.5个月D.6个月
2.在解除或者终止劳动合同后,负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(B)。
A.一年B.二年C.三年D.四年
3.当事人未约定竞业限制补偿金,如劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的(B)按月支付经济补偿,若低于最低工资,则按最低工资的标准支付。
A.10%B.30%C.50%D.70%
4.劳动争议仲裁实行属地管辖原则,由(D)或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
A.劳动者户口所在地B.劳动者经常居住地
C.用人单位财产所在地D.劳动合同履行地
5.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在(B)小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤
A.24B.48C.50D.36
6、申请人申请撤销劳动仲裁裁决书向(D)提出。
A原裁决的劳动仲裁部门
B上一级的劳动仲裁部门
C劳动仲裁部门所在地基层人民法院
D劳动仲裁部门所在地中级人民法院
7、应当建立劳动争议调解组织的企业,人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的,可处以(B)的罚款。
A1千元1万元
B2千元-2万元
C3千元-3万元
D5千元-5万元
8、(D)具有强制执行力,可直接向人民法院申请执行。
A和解协议书
B调解笔录
C企业劳动争议调解组织制作的调解书
D仲裁调解书
二、多项选择
1.下列情形应认定为“上下班途中”(ABCD)
A.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
B.子女居住地的合理路线的上下班途中;
C.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
D.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2.工伤待遇中,停工留薪期工资包括(ABD)
A.计时工资或者计件工资B.奖金C.加班工资D.津贴
3、用人单位与劳动者就工伤待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后,哪些情况下劳动者可再以数额过低要求用人单位补足差额?
(ABC)
A劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫
B劳动者有证据证明协议签订存在受欺诈
C劳动者有证据证明协议内容显失公平
D劳动者有证据证明
4、企业劳动争议调解委员会履行下列哪些职责?
(ABCD)
A对本企业发生的劳动争议进行调解
B参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题
C参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案
D协助企业建立劳动争议预防预警机制
5、劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是(ABD)
A预防为主
B基层为主
C控制为主
D调解为主
6、下列“外出期间”受到事故伤害的情形,应认定为工伤或视同工伤的是(ABD):
A职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
B职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;
C职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害。
D职工休假外出游玩期间遇到地震,参与抢险救灾而受伤。
劳动关系协调员基础知识
一、单项选择题
1、“没有规矩,不成方圆”,这句话表明了职业道德的B功能。
A.工具的重要性B.规范功能C.导向功能D.整合功能
2、千百年来,“童叟无欺”一直作为对商人职业道德的要求,这也说明了职业道德具有C的特征。
A.表现形式的多样性B.一定的强制性C.相对稳定性D.利益相关性
3、企业内部的劳动协调员是向企业拿薪酬的,就应在处理劳动纠纷时多考虑企业的利益,违反了劳动协调员职业守则的B要求。
A.遵章守法,严谨求实B.以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务D.和谐至上,合作共赢
4、当你正在休法定假期时,公司通知你要求马上返公司处理紧急事物,你应当B。
A.因在法定假期休假期间,委婉拒绝公司的要求
B.积极理解公司要求,马上返回
C.想出一个既可处理紧急事物,又可继续休假的办法
D.跟公司说明现在自己处于休假期,可否增加加班费
5、以下表述中,属于积极主动,热情服务的是C。
A.劳动协调员要严格依法办事
B.处理劳动纠纷不参杂个人的主观因素
C.提醒公司对要害部门的相关人员签订保密协议
D.善于沟通,能妥善解决纠纷
6、A是劳动保障法律关系的现实基础。
A.劳动关系B.社会保障C.薪酬关系D.劳动保障
7、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间延长工作时间的,一般,每日不得超过小时;特殊原因最多不得超过小时,但每月不得超过小时。
(C)
A.1、4、36B.3、4、40C.1、3、36D.1、3、40
8、劳动关系的主体包括B。
A.劳动者和工会B.劳动者与用人单位
C.用人单位和行业协会D.劳动者和政府主管部门
9、小李经朋友介绍到某企业工作,一个月试用期后,与企业签订了一年的劳动合同。
自A起,小李与该企业建立了劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日
C.小李领取工资之日D.上级批准设立之日
10、劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过,一年以上不满三年的,试用期不得超过,三年以上固定期或无固定期限,试用期不得超过。
(D)
A.一个月/三个月/六个月B.两个月/六个月/一年
C.一个月/六个月/一年D.一个月/两个月/六个月
11、以下哪种是对马斯洛的需求层次理论的正确理解C。
A.需求的五个层次次序是完全固定不变的,没有例外
B.同一时期,一个人只有一种需求
C.五种需求可分为初级和高级两级
D.当高级需求得到满足之后,低级需求就会消失
12、某公司想要招聘一名科技人才,期望以此来提高公司在市场中同类企业中的技术领先优势,比较适合的招聘渠道适是B。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
13、社会学的研究对象B。
A.人类历史的全过程B.整体的现实社会的结构和运行过程
C.过去了的社会D.当今世界还存在的原始社会
14、社会学的创始人是A。
A.奥古斯特·孔德B.K·马克思C.H·斯宾塞D.M·韦伯
15、通常我们所说的“眼观六路耳听八方”,指的是C。
A.注意的稳定性B.注意的广度
C.注意的分配D.注意的转移
16、弗洛伊德的人格结构理论认为,推动人的行为的最强大的动力A
A.潜意识B.前意识C.意识D.环境
17、在人际沟通时,沟通是双方或者多方共同进行,相互来往的活动。
这表明人际沟通具有C
的特性。
A.关系性B.回馈性C.互动性D.统一性
18、劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书之日起B日内作出受理或者不受理的决定。
A.15B.5C.10D.30
19、作为一名劳动关系协调员,在与员工沟
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