普通话培训测试先进事迹汇报.docx
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普通话培训测试先进事迹汇报
普通话培训测试先进事迹汇报
于二00三年参加了河北省语言文字工作委员会普通话培训测试中心举办的第二十七期省级普通话测试员培训,以96分的成绩被确认为普通话水平为一级乙等,并通过由此中心主持的省级普通话水平测试员考核,获得省普通话水平测试员资格。
早在上世纪80年代就参加过石家庄市普通话师资培训,以全班第一名的优异成绩结业,在以后的推普工作中,投入了极大的热情,做出了较突出的成绩,荣获过河北省推广普通话先进个人。
但这次培训使我的思想认识和理论水平有了很大提高。
“一枝独秀不是春,万紫千红春满园”,做为一名省级普通话测试员仅仅自己说好普通话是远远不够的,做好普通话的培训和测试是压在我肩上的光荣而艰巨的担子。
一、首先认真学习国家和地方的语言文字法律法规和新时期语言文字工作方针政策。
没有理论作指导,实践将会失去方向。
学校是普及普通话的基础阵地,学校普及普通话既是素质教育的内容,也是普及和提高全社会普通话应用水平的根本途径。
为认真贯彻《中华人民共和国国家通用语言文字法》,普及普通话,实施社会用字规范化,使语言文字在社会生活中更好地发挥作用,我积极学习理论知识,精心准备推普的各种培训和测试工作,视推普工作为己任。
在每期普通话培训班上,将党和国家政策深入浅出地宣讲出去,使其深入人心,在几年的工作实践中,积累了丰富的工作经验,具有了较高的政策和业务水平。
二、热情高涨、积极主动。
我对语言文字工作具有强烈的责任感和饱满的工作热情,积极宣传带动群众树立语言文字规范意识。
工作认真,勇于奉献;有较强的组织性、纪律性和良好的职业道德,出色地完成了上级交给的各项工作任务。
我主持或参与了学校及乡镇推广普通话工作计划和实施方案的制定,建立健全各项相关规章制度,措施得力,责任到人。
在推普宣传周活动中,印制发放推普宣传资料,编制学习自测试卷,组织全员学习,进行培训。
三、搞好普通话培训。
要想大面积地提高普通话水平,只训不测,力度不够,普通话难以迅速普及和提高;只测不训,必然导致两种后果:
或者多数应试者达不到要求,拿不到合格证书,打击了人们学习普通话的信心和积极性;如果放宽标准,降低要求,则测试又会流于形式。
”测前培训是普通话水平测试得以顺利实施的基础工作,直接影响测试目的的实现,因而测前培训的质量就成为保证测试质量的一个基本前提。
几年来,共举办了三期镇级和市级普通话测试测前培训,针对辛集市方音方言进行了有针对性的指导,普通话测试水平较以前有了较大提高。
本市方音方言与普通话的差异是培训中重点要解决的问题。
在声母方面,主要是尖音较重,注意在普通话中只有团音没有尖音,反复强化练习就可消除此读音缺陷。
在韵母方面,主要是ai、an不分,ei、en不分,ui、un不分, an读成a,a读成在声调方面,按五度标记法来记,普通话声调调值为55、35、214、51。
而辛集市的调值为:
33、53、213、31。
培训中的几点成功做法。
1、培训小班化。
动作技能学习的特点,决定了培训班额不宜过大。
过多的人数,使反馈指导无法落实。
同一方言区学员的语音问题尽管有共同的现象,但每个人又有质与量的差异。
测前培训必须顾及每一个学员,因为普通话水平测试是一种达标考试,而非淘汰式的选拔考试,每一个学员必须通过相关等级的考试。
测前培训班以30人的班额为宜。
另外,每一个班,除主讲教师外,还配备二名辅导教师,也就是说有三名教师共同参与对学员发音的个别辅导,这样个别指导才能有质和量的保证,学员离开培训班的时候已经对自己学习的重点和难点心中有数,明确了自己练习的方向。
2、按学员普通话水平分班。
在目前的测前培训中,分班的基本原则是方便学员,而不是保证培训的质量。
因此,一般都是按单位、区域分班的,并不考虑学员已有的普通话水平。
不同普通话水平的学员编排在一个班里,在有限的时间里往往只能接受同样方式的测前培训,这是制约测前培训质量提高的又一大因素。
学习者不是空着脑袋走进教室的,这话也正是普通话水平测试测前培训班学员情况的最好写照。
每一个学员都已经具有了一定的运用普通话语音的能力,只是水平尚需提高。
因此,对于不同水平的学生,教师在帮助其学习的过程中,必然会采用不同的指导方式。
个别水平差的还必须“手把手”地帮助矫正,发准每个音,然后才是形成准确发音习惯的要求。
参加测前培训的每一个学员,都期望通过培训能找到提高普通话水平的方法,同时普通话水平也有所提高,而这必然需要教师一定数量的个别指导,面对水平差异这么大的学员,教师该为谁负责呢?
为了实现培训质量的最大值,在可能的情况下,按学员水平分班就成为必然的追求。
3、参加测试演练。
这是提高测试培训质量的一个有效途径,通过演习,大大提高了测试水平。
除此之外,还和上级领导一起,参加了普通话示范学校的验收工作,对各单位及学校的推普工作给予了恰切的评价,并对其今后工作提出了切实可行的良好建议。
推普工作,任重道远,我将发扬成绩,改正不足,为推普工作继续做出不懈的努力。
说起来,这也是第二次参加社会实践了。
今年重庆的夏天不像往年那样酷热难当,到有了一丝暖和的人情味。
找工作的行程,就在一次雨后的清晨开始。
雨水洗过的街道,石砖青得发亮,道旁硬朗树枝散发辛辣香味。
大多数店铺还没开门,只有一些早餐店,被揭开的蒸笼汽得烟雾缭绕。
有了上次的经验,知道了积沙成塔的道理,凡事还是得从小事做起。
来到一家干净的小店,老板热情地迎接。
我道明来意,他倒是态度温和地道明原委,说是小店经营不缺人手。
要成功就得先习惯失败,我也坦然地坐下,向老板要了一份早饭。
走着走着,其他的店铺也开始陆续开门营业。
虽然还没有着落,但回想起去年顶着炎炎烈日在街上寻了三天,也觉得心安理得。
差不多快到中午了,接到一个朋友的电话,说他爸打算关了以前的副食店,开一家小饭馆。
我眼前一亮,问他还需要人手不,我正在找工作。
他说正需要招个服务员呢,你要来的话给你算八百一个月。
我一听,成,工资还不低,立即答应了下来。
高兴之余,去饭馆小搓了一顿。
当然不是单单去吃饭,暗中观察了一下那些服务员是怎么工作的,也好到时候有个模板。
隔天,朋友领我到他家饭馆。
这是个不到三十平米的小店,主要经营凉菜和一些简单菜式,供夜间人们喝酒休闲。
上班的时间也自然定在中午到凌晨两点。
进店左边是木制案板,带三层橱柜。
案板上整齐摆放各种调料,橱柜里是各式卤菜。
小店格调简单亮敞,给人感觉实惠干净。
老板亲自主厨,加上一个帮厨,店里总共三人。
中午开始备菜。
猪蹄、鸡爪、鸡翅等卤菜此时下锅,小火卤至下午晚餐时分,香气四溢,成了一道无形的招牌。
各式素菜要仔细摘剔清洗,分盆装好。
油辣子是每天新制的,其中加入老板秘制的香料。
店里各个角落逐一清扫搽拾,碗筷煮沸消毒。
这些看似简单的工作,却能忙上一个下午,容不得半点马虎。
晚上六点左右,客人们就陆陆续续前来光顾,也是一天中最忙的时段了。
记录点菜,添加碗筷凳子,清点酒瓶结账,收拾桌子,迎接新来的客人…闲暇时来,看客人们脸红颈涨地行酒令,听忙碌了一天的司机讨论地区的时事,市井的热闹总会使人心中泛起暖意。
这就是实实在在的生活,脚踏实地,不容置疑。
工作日复一日,虽然单调,但却踏实。
不觉已是辞别的时刻。
老板姓代,说来也是“老家门”。
笑咪咪地递来一张信封,嘱咐我清点一下,另还夹着一张一百的钞票,是对我工作努力的奖金。
轻轻的一声谢谢,心中的欣喜都回报在一个浅浅的微笑里。
有一天,当自己习惯性地在银行查看工资卡时,也许体会不到此刻微笑中的含义了吧。
领到工资,给母亲买了一盒眼贴膜,给自己添了点衣服,买下了心仪已久的吉他。
很有成就感。
钱虽不多,但知足常乐;事虽不大,可脚踏实地。
洗去年轻人的轻浮,成熟总是厚重稳妥的。
凡事都是从简到繁,相信现在耐心的积累,总有一天会成为不可替代的财富。
与其说是一次社会实践,其实更是一次生活的实践。
忙碌了一天的人们,在夜间呼朋唤友,聚在一起。
身体的疲累,在丰盛的酒菜中得以舒缓;遭遇不公的愤愤,在豪爽的酒令中得到发泄;生活赋予的辛酸,在朋友的慰藉中随风淡去。
生活既是如此,即使是一杯苦酒,也要谈笑风生地品味。
生命之坚韧,延续,即在这最平凡的每一个人中得以彰显。
(公司)XX年人力资源部工作总结
(一)人力资源部工作总结的基本含义人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。
意在不断总结经验,及时发现问题,肯定成绩,找出不足,迅速提高办事效率。
(二)人力资源部工作总结的写作要点通常来说,人力资源部工作总结要包括以下几个方面:
x 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;x 对取得经验进行总结;x 对存在的不足进行客观分析;x 对本部门未来工作意见和合理化建议。
(三)格式范例公司人力资源部 xxxx年度工作总结xxxx年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。
今年,本部门在公司领导的正确指导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司创业、创新、创造的三创主线,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、 积极学习,不断开拓在思想上,我部同志积极学习了三个代表的重要思想,积极参加了 委组织植树和中心组织的两思教育活动,并结合本职本岗的实际进行讨论,不断提高认识,做好工作;组织参加了市一年一小变成果展览,参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 xx周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试,全部成绩优良。
二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。
在完成 xxxx年的年度考核后,继而进行了xxxx年第一季度的工作考核,在公司领导的带领下,参加了每个部室的工作小结,了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求,促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方面x.为了实现中心对服务公司的减员增效的目标,先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担,使服务公司的临时工大幅减少人;同时重新调整核定临时岗位的设置,使原来多人的临时工队伍减至 人,并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综合档案室管理,返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司 名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的 名职工签订了劳动合同,保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
x.草拟公司机构改革和部门调整的方案,制定了各部门和岗位的职责,在公司班子的领导下,组织实施双向选择上岗,一定程序调动职工的积极性和创造性。
x.较好地完成了公司职工 xxxx年度工资标准的调整和 xxxx!
xxxx年度职工正常晋升工资的工作,完成了 xxxx年增加职工生活补贴的调整工作。
x.制定实施《公司引进奖的管理规定》;《公司安全防火管理规定》;《公司劳保卫生用品管理规定》;《公司具办公用品管理规定》。
x.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作,取得初步成效。
x.加强了公司的安全防火工作,除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全责任书外,还与进驻的 多家企业签订了防火安全责任人书。
组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。
两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
x.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作,职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高,做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。
制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》,协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
x.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
x.参加了在上海召开的全国 工作年会,并及时将年会的精神和 部副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工,以推进创新工作。
xx.严肃认真过细地做好文书工作,一年来,收文、送办、催办的文件 份。
完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共 份。
严格执行公司用印批务的规定,为公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作建立了公司计生档案,组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。
办理了一名辞职职工的计生关系转移手续,并主动与街道沟通联系,共同做好计划生育的宣传教育。
全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期,确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等 x个指标全部 xxx%达标。
五、主要经验和教训
(一)经验:
(略)
(二)教训:
(略)
公司人力资源部xxxx年 月 日
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