大学生就业满意率明显下降 企业急需十类人才.docx
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大学生就业满意率明显下降企业急需十类人才
大学生就业满意率明显下降企业急需十类人才
世界经济金融危机可能给大学生就业造成的影响,很难预测,但这不能成为大学生就业服务机构难以提供更充分、更客观信息的理由。
在危机影响下,众多大学生能否顺利就业,一个关键问题,是看教育部门能不能提供高质量的信息服务。
有了充分的就业信息服务,才能有效缓解学生们的焦虑。
“世界经济金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响?
”这个问题,是时下校园里即将毕业的大学生们最关心的,在企业的招聘宣讲会上、与座谈交流中,他们总会问及。
可是,一遍遍追问,大学生们却难得到答案。
当前校园招聘形势京汉沪穗各地不一
在北京,据报道,虽然主管部门的“校园招聘禁令”要到11月20日才解除,但按照惯例,多数大企业都会在“解禁”前进校搞“宣讲”活动。
记者从部分高校了解到,企业的入校宣传已提前进入高峰期,眼下一些名校每周有多达40场的宣讲会。
因为经济金融危机的影响,今年学生们的求职热点向工作较稳定的国企和科研部门转移。
一位大学生这样分析就业形势,“美国经济不好,很多留学生会选择回国就业,而国内企业又减少招聘名额,所以今年我们的就业会格外困难。
”
在武汉,据报道,11月9日,2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行,这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。
3万多名应届生进场“找饭碗”,由于岗位数较去年明显减少,多数学生主动调低了就业预期。
据主办方工作人员介绍,今年有350多家单位提供了3万多个岗位,而去年的同一主题招聘会,共有450家企业提供岗位5万多个。
今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”,主要是因为一批企业因经济前景不明朗而选择观望,金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘则明显减少。
在上海,据报道,记者从上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学等高校了解到,进入这些高校开宣讲会的企业数量与去年同期相比并未减少。
11月25日前,在上海交大开的宣讲会将有202场,而去年同期是172场。
同济大学已预约的招聘会也有200多场,在综合招聘会之外,学校还计划增开师资专场和卫生行业专场。
东华大学毕业生进入机械、计算机、通信等企业的较多,目前看来这些企业都保持着招聘热情。
在广州,据报道,按照惯例,广东高校就业指导中心和各高校的就业办现已着手与用人单位接触,为下个月的招聘会做准备。
近日,一些高校负责人在接受记者采访时表示,根据目前反馈的情况看,今年的就业形势比预想中要好一点。
广东一所大学的领导说,学校还没有具体监测到经济金融危机对今年毕业生就业的影响到底有多大。
一直以来,有关职业生涯规划与就业指导的教育,总告诉大学生们择业要分析经济形势、就业环境,对自己准确定位;可是,面对以上东南西北传来的就业形势信息,让诸多大学毕业生怎么判断?
武汉地区“就业遭遇寒冬”似乎很明确,北京看来也受影响,而上海和广东,给人的感觉是形势还不错。
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应届毕业生求职须警惕招聘陷阱
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武汉地区大学生对目前所在企业和所从事的工作是否满意?
昨日,武汉市大中专毕业生就业管理办公室发布的报告称,六年来,大学生就业满意率首次出现较为明显的下降。
这项“武汉地区大学毕业生2007年就业质量指数与2008年就业缺口指数调查报告”指出,武汉地区2007年的大学毕业生就业满意率为54.41%,比去年下降7.49%。
这是2002年以来首次下降。
据分析,由于全球经济危机的影响,中国经济增长放缓,企业提供的就业岗位减少,薪资水平下降;另一方面,物价同比上涨,大学生就业成本增大,他们对薪酬的预期增加。
这些因素导致大学生就业满意率下降。
据称,整个调查历时两个月,在今年8月至10月间完成,通过问卷和上门访谈方式采集数据,共走访武汉地区100家企业,调查了1850位2007年的应届毕业生。
大学毕业生期望月薪2000元以上大多企业难满足
多数企业仅能提供1000元-1500元
昨日,武汉市毕办发布的毕业生就业状况的调查报告显示,武汉市大学生毕业生就业出现了一些变化。
九成毕业生期望薪酬1500元以上
调查显示,大学毕业生中,选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占92.24%,比上年调查时多了12个百分点。
其中40.47%的被调查者认为就业后应该拿到2000元-3000元月薪,11.30%的大学毕业生认为就业时应该拿到3000元以上的月薪。
武汉市毕办主任王星说,目前,武汉市多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000元-1500元之间。
九成专业对口
值得关注的是,大学生所学专业和工作岗位日益对口。
调查显示,有89.15%的被调查者从事的工作与所学专业对口,这个比例比2006年高出19个百分点。
两成岗位招不到合适大学生
调查显示,2008年武汉地区大学毕业生就业存在22.7%的就业缺口率,即目前武汉地区的用人单位在大学毕业生招聘计划中,还有22.7%的名额没有招满,与去年相比,缺口率提高了7.90%。
王星说,这和大学生就业困难形成矛盾,就业、招聘两难是当前社会一个奇怪的现象。
他说,一些学校在专业设置和教学上存在问题,不能满足用人单位的需要,同时就业指导缺乏针对性。
用人单位急需十类人才
对用人单位的问卷调查显示,用人单位急需的十大专业依次为:
计算机技术、电子信息、电子商务、机电一体化、市场营销、机械制造、通信工程、英语语言、会计学、医药学等。
王星说,总体看,理工类大学毕业生是用人单位急需人才。
调查还显示,制造业、通信、光电子、建筑等行业用人单位的就业缺口相对较大。
(记者杨磊)
金融危机对大学生就业的影响
2009-02-1915:
53
世界经济金融危机可能给大学生就业造成的影响,很难预测,但这不能成为大学生就业服务机构难以提供更充分、更客观信息的理由。
在危机影响下,众多大学生能否顺利就业,一个关键问题,是看教育部门能不能提供高质量的信息服务。
有了充分的就业信息服务,才能有效缓解学生们的焦虑。
“世界经济金融危机对今年大学生就业究竟有多大影响?
”这个问题,是时下校园里即将毕业的大学生们最关心的,在企业的招聘宣讲会上、与座谈交流中,他们总会问及。
可是,一遍遍追问,大学生们却难得到答案。
当前校园招聘形势京汉沪穗各地不一
在北京,据报道,虽然主管部门的“校园招聘禁令”要到11月20日才解除,但按照惯例,多数大企业都会在“解禁”前进校搞“宣讲”活动。
记者从部分高校了解到,企业的入校宣传已提前进入高峰期,眼下一些名校每周有多达40场的宣讲会。
因为经济金融危机的影响,今年学生们的求职热点向工作较稳定的国企和科研部门转移。
一位大学生这样分析就业形势,“美国经济不好,很多留学生会选择回国就业,而国内企业又减少招聘名额,所以今年我们的就业会格外困难。
”
在武汉,据报道,11月9日,2009年湖北毕业研究生双向选择大会在华中师范大学举行,这是武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会。
3万多名应届生进场“找饭碗”,由于岗位数较去年明显减少,多数学生主动调低了就业预期。
据主办方工作人员介绍,今年有350多家单位提供了3万多个岗位,而去年的同一主题招聘会,共有450家企业提供岗位5万多个。
今年的招聘单位数与岗位数之所以“缩水”,主要是因为一批企业因经济前景不明朗而选择观望,金融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘则明显减少。
在上海,据报道,记者从上海交通大学、同济大学、华东理工大学、东华大学等高校了解到,进入这些高校开宣讲会的企业数量与去年同期相比并未减少。
11月25日前,在上海交大开的宣讲会将有202场,而去年同期是172场。
同济大学已预约的招聘会也有200多场,在综合招聘会之外,学校还计划增开师资专场和卫生行业专场。
东华大学毕业生进入机械、计算机、通信等企业的较多,目前看来这些企业都保持着招聘热情。
在广州,据报道,按照惯例,广东高校就业指导中心和各高校的就业办现已着手与用人单位接触,为下个月的招聘会做准备。
近日,一些高校负责人在接受记者采访时表示,根据目前反馈的情况看,今年的就业形势比预想中要好一点。
广东一所大学的领导说,学校还没有具体监测到经济金融危机对今年毕业生就业的影响到底有多大。
一直以来,有关职业生涯规划与就业指导的教育,总告诉大学生们择业要分析经济形势、就业环境,对自己准确定位;可是,面对以上东南西北传来的就业形势信息,让诸多大学毕业生怎么判断?
武汉地区“就业遭遇寒冬”似乎很明确,北京看来也受影响,而上海和广东,给人的感觉是形势还不错。
危机影响下的大学生就业关键需教育部门提供信息
诚然,此次经济金融危机可能给大学生就业造成的影响,很难预测,这需要很充分地掌握情况,并且要对未来走势作研判,但这不能成为大学生就业服务机构难以提供更充分、更客观信息的理由。
为学生做就业服务,一项十分重要的内容,便是尽可能全面地收集、整理出就业信息,提供给学生,帮助他们合理定位。
做到这一点,只要多花工夫,并非不可能——每所高校可以整理出近年来来校招聘(或者毕业学生签约就业)的用人单位数据库,然后组织学生志愿者联系用人单位的人力资源部门,询问今年的招聘意向,便可获知比较接近于真实的就业形势和社会需求,结合这些信息,高校可以有针对性地开展就业指导,包括为学生设计应聘方案,同时设法拓宽就业渠道。
收集和发布就业需求信息,是国外大学的一贯做法。
就业信息发布得充分、及时,能有效地帮助学生作出合理的选择。
国内高校就业信息的收集和发布,在主动性、系统性、有效性上,显然存在不小差距——目前高校根据来校举办宣讲会、招聘会的企业的情况判断需求,是“等待”企业送上门,这被认为是国内大学生就业定位不准、就业期望过高的重要原因。
比如说,每到大学生找工作之时,一些学校就说就业形势严峻,请调低就业期望;可是在招生和对外宣传时,却一再宣扬“学校高达99%的整体就业率”,以及本校毕业生“广受用人单位欢迎的大好形势”,这难免让大学生发生“信息焦虑”,不知道该相信哪一个信息。
如此这般,学校对求职学生开展心理辅导,试图缓解他们的“求职焦虑”,效果甚微。
当然,靠一所学校自行收集全面的就业信息,不够。
国家和地方的教育主管部门,以及社会中介机构,也是重要的教育信息服务来源。
此前,教育部在学生报考大学时,公布过部分专业的就业情况,这实际上就是一种教育服务;而在大学生就业之时,建立政府部门、社会中介机构、高校就业服务部门三位一体的信息服务网,大有必要,大有作用。
可以说,这次世界经济金融危机对大学生的就业影响究竟有多大,在危机影响下众多大学生能否顺利就业,一个关键问题,是看教育部门能不能提供高质量的信息服务。
有了充分的就业信息服务,才能有效缓解学生们的焦虑。
大学生不需要过分悲观
对于校园招聘的起动期便遭受冷遇,毕德才分析认为,这与金融风暴有很大关系。
金融危机的影响已经超出了金融领域,并向其他行业蔓延。
很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。
因此校园招聘也会受到相应的波及。
毕德才还进一步指出,据统计,2008年的大学毕业生再创历史新高,人数达创纪录的559万,有专家预计,全国普通高校毕业生将达592万多人,同时加上去年没能实现就业的往届毕业生,这个就业竞争的压力是非常大的。
“今年大学毕业生的就业形势将更加严峻。
”
不过对此,智联招聘首席运营官赵鹏却并不是太悲观。
赵鹏分析指出,金融风暴对中国市场的影响,有一个时间的滞后。
如果国际社会对金融危机的积极对策产生比较快的效果,蔓延到中国的影响,从长时间的指标看,不会是一个大的波动。
作为中国制造的重要基地,广东加工制造和出口的企业受到的冲击比较大,这对部分专业的大学生会造成影响。
但是,“中国有足够大的经济体量。
在国民经济保持健康发展的过程中,企业用人需求仍然会伴随GDP的增长而增长。
大学生就业在其中不会是一个遇到巨大问题的阶段。
”
往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,而今年的校园招聘在起动期便寒意阵阵。
然而10月底了,有些高校的校园招聘显得冷冷清清,部分往年的招聘大户和积极分子非但不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。
>>2009名企校园招聘、校园宣讲会
>>金融风暴来袭行业不景气热门专业也发愁
>>毕业生如何做好网络求职?
有专家坦言,受金融危机等多重不利因素影响,今年的校园招聘却来得慢一些、少一些,很多企业还在观望之中。
然而今年的应届毕业生的数量再创新高,他们的就业压力可想而知。
也有专家表示,中国有足够大的经济体量。
在国民经济保持健康发展的过程中,企业用人需求仍然会伴随GDP的增长而增长。
大学生就业在其中不会是一个遇到巨大问题的阶段。
中小企业校招萎缩明显
要了解今年校园招聘的动态,高校的就业指导中心掌握的信息应该最能说明情况。
“今年的就业压力的确要比往年大”,中山大学就业指导中心副主任王尔新在接受本报记者采访时坦陈,“不过从目前来看,今年的全球500强企业和行业的领军企业等大型企业给出校园招聘计划的已经有近百家,与去年同期基本持平。
”
不过记者从广东另一所知名高校了解到,往年金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生人才的中流砥柱,但是今年却迟迟不见这类企业的身影。
“从截止到11月底的排期来看,计划来宣讲的证券公司仅有一家,保险公司方面提供的职位数量也锐减。
”
此外,中山大学就业指导中心的另一位负责人表示,“今年受金融风暴的影响,往年吸纳毕业生最多的中小型企业来的明显比往年要少,而且招聘规模也有所减少。
”
而据智联招聘公关部经理吴凡透露,今年一些行业的二三线品牌企业的校园招聘萎缩得厉害,尤其是金融证券、进出口行业以及房地产行业的三线企业缩减甚至取消校园招聘的情况比较明显。
中华英才网广东分公司总经理毕德才在接受本报记者采访时表示,“受金融危机的影响,企业的招聘需求明显萎缩,而今年很多企业的校园招聘来得慢一些、少一些,很多企业目前还在观望之中。
”
部分企业取消校招计划
更让人感到心寒的是,一些已经公开公布校园招聘计划的企业竟然宣布取消招聘计划。
据了解,最先公开掀起“退招”风波的是家乐福(中国),成都家乐福超市宣布取消原定于11月6日在西南财经大学的2008-2009年度的全国校园招聘宣讲会。
对于取消的原因,该公司解释为“由于受到全球经济危机影响,家乐福(中国)总部通知全国范围内的招聘活动取消。
”
10月15日,立白集团人力资源部也向西南财经大学就业指导中心发来一封邮件说:
由于今年人员需求结构发生变化,因此不得不取消原定于11月在该校的宣讲会,待明年初有相应的人员需求时再进行。
同时,记者从有关招聘网站了解到,他们近期也不断接到客户退订的信息。
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互联网行业成招聘绿洲
赵鹏还指出,从过去3个月在智联招聘发布职位的行业看,进出口行业、房地产行业、金融行业等受到影响的行业,新招募大学生的总体需求会放缓。
但是仍然有许多行业,例如IT、互联网行业、通讯行业、汽车行业等行业招募人才的势头强劲。
记者了解到,今年多家互联网行业企业的确在逆势而为,为下一步互联网竞争提前做好人才储备,因而成为校园招聘不可多得的绿洲地带。
据悉,腾讯早在9月中旬就率先启动了校园巡讲,并派出了以联席首席技术官熊明华为首的高管团队全权负责今年的应届生招聘工作。
据了解,腾讯今年拟从高校招聘700名新员工,工作岗位涵盖软件工程、产品策划、网页及UI美术设计、专利管理等,此次招聘规模比去年增长40%。
此外,搜索网站XX也发起史上最大规模的600人招聘计划,网易的校园招聘规模也近千人。
就连最早在业内抛出了“寒冬论”的阿里巴巴集团也为了做好过冬的准备而启动大规模的校园招聘,招聘人数高达3000人之多。
不妨从初级岗位做起
赵鹏还进一步提到了他的新发现,“许多企业面临经济形势的不确定性,确实做了缩减人员成本的规划。
但是这样的缩减,未必仅仅采取用工人数减少的措施。
实际上,企业会同时对用工的平均成本进行控制。
”
这个观点一如富士康科技集团媒体办公室主任刘坤在为“富士康裁员10万人”辟谣时所述,面对可能出现的经济不景气,富士康不通过裁员,而是将通过内部资源整合以及成本控制的方法来应对。
因此,赵鹏认为,企业对于员工技能、经验要求不高,尤其是一些初级岗位、通用型岗位,会倾向于使用成本比较低的员工。
这与刚毕业的大学生可以承担的工作,是比较匹配的。
同时他针对大学生应该以何种心态应对当前形势给出以下几点建议:
首先,大学毕业生要相信市场是公平的。
职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生,永远会被市场需要;要自信通过努力,是可以找到一份适合自己的工作。
“适合”含义丰富,也很简单,人和岗位的匹配就是核心;
其次,要多尝试,不气馁,会总结。
要客观评价自己。
避免高不成低不就。
找到一份工作,开始职业生涯,大部分人不是从起点上,就区分了胜负,关键在以后怎么做;
再次,要建立一个信念。
即使这个城市只有一个岗位需要人,为什么不是我。
换句话说,求人不如求己。
找差距,肯努力,天道酬勤。
而毕德才则告诫大学毕业生,在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势,并提早规划自己的职业,不要把自己关在学术的象牙塔里。
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