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安全教育培训工作会讲话完整
*****同志
在集团公司安全教育培训工作会议上的讲话
同志们:
这次会议的主要任务是,认真总结去年以来集团公司安全教育培训工作经验,分析查找存在的问题和差距,研究部署下一阶段工作任务,推动安全教育培训工作再创新水平,为企业转型跨越发展提供坚强的保证。
***年**月份,我们召开了集团公司首次专题安全教育培训工作会议。
之后,各单位认真贯彻会议精神,不断创新思路,加大力度,形成了安全教育培训工作蓬勃发展的新局面,为集团公司安全稳定大局提供了可靠保障。
总的可以用认识统一、保障到位,机制健全、运作顺畅,载体丰富、效果明显来概括。
所谓认识统一、保障到位,集团公司上下对“安全生产、培训为先”、“培训不过关、人人是隐患”、“培训是职工最大的福利”等安全培训理念已经形成高度共识,并自觉付诸行动,见到了成效。
对安全教育培训工作,主要领导亲自督办,分管领导抓落实兑现,职能部门具体承接承办,党政工团齐抓共管的大格局已经形成。
在投入上,无论是购置培训设备还是开发教学软件,无论是培训经费支出还是安全宣传教育奖励,集团公司和基层单位都及时到位。
去年以来,仅集团公司和二级单位安培中心投入软硬件建设资金达600多万元。
所谓机制健全、运作顺畅,各级坚持制定下发安全教育培训计划,不断修改完善安全教育培训制度,编印安全岗位责任制,编制安全应知应会题库等措施,保证了安全教育培训工作的规范运作。
所谓载体丰富、效果明显,我们既有正规的培训机构、成熟的“****”安全培训模式、规范的安全教育量化考核办法、传统的技能比武大赛平台,又不断创新实施“一岗双述”工作法、三维动画培训教学和危险源辨识三维动漫教学系统等信息化手段、员工帮助计划、全员大沟通等安全心理素养强化平台,集团公司安全教育培训工作从形式到内容实现了质的飞跃,促进了集团公司安全发展。
在看到成绩同时,也要清醒地看到,我们在安全教育培训方面仍存有一些问题和不足,主要是:
有的工作缺乏主动性、按部就班,安于现状,缺少创新,教育缺乏吸引力;有的境界不高,思路不宽,不能很好地适应形势的变化;有的工作缺乏针对性,不能因人施教,按需施教;有的对安全教育制度执行不严,甚至流于形式,影响了教育培训效果。
对这些现象和问题,希望各单位要引起高度重视,认真研究加以解决。
下面,我就做好下一步安全教育培训工作讲几点意见。
一、深化认识,切实增强做好安全教育培训工作的主动性
随着国家抓安全生产工作力度的不断加大,各级对安全教育培训工作的要求也更加明确,更加严格。
胡锦涛总书记、温家宝总理分别提出“要加强培训教育,把安全生产纳入就业技能培训,特别是要提高重点行业职工队伍的安全生产素质”、“要依法开展强制性全员安全培训”、“提高职工安全意识和防范能力”等要求。
今年1月15日召开的全国安全生产工作会议提出,要提高监管监察、事故处置、宣传教育的能力。
这既是对安全生产工作的新要求,也是对安全生产培训工作提出的新任务,表明了安全教育培训在安全生产工作总体布局中的重要地位。
近年来,集团公司通过坚持不懈地开展安全教育培训,推进素质提升工程,安全生产形势总体保持稳定。
但是,随着省外开发建设的提速和现有生产矿井的不断延深,水、火、瓦斯、顶板等自然灾害的威胁越来越大,安全生产的形势越来越复杂;新项目建设、试产、投产过程中,安全基础薄弱,增加了安全管理难度;非煤产业涉足化工行业,拓宽了安全管理范围;青工比例不断增加,转岗调岗人员日益频繁,等等。
这些新情况给安全教育培训工作提出了新的命题。
今年,是集团公司“十二五”承上启下之年,转型跨越发展任务艰巨,必须有一个安全稳定的环境作保障。
发展和安全的双重压力,迫切需要安全教育培训工作全面提升速度和质量,充分发挥应有效能。
二、拓宽思路,着力构建大安全培训教育格局
面对新的形势和任务,要求我们必须善于冲破传统的思维定式,树立大安全教育培训的观念,调动一切积极因素,创造一切条件,推动安全教育培训工作全覆盖、全参与。
在理念层面,要牢固树立培训不到位是重大安全隐患的理念。
尊重职工学习培训主体地位,把服务职工安全素质能力提升和安全形势好转作为检验教育培训工作成效的根本标准,根据岗位所缺、所需、所盼,安排培训任务。
要切实转变重装备技术轻教育培训的传统观念和惯性思维,将教育培训作为最具潜力、最可依靠、最有效益的安全投入。
要牢固树立终身教育培训的理念。
做到每推广一项新技术、购置一台新设备,教育培训就跟进一步,把实践作为最好课堂、自学互学作为最好培训,努力形成学习、实践,再学习、再实践的终身教育培训、良性循环提高机制。
在教育培训的对象上,要由重点面对职工向职工、干部并重转变,由重点面向生产单位向生产、服务、机关并重转变。
在教育培训的内容上,要由注重防范能力向防范能力、应急处置能力并重转变,由注重技能功夫向技能功夫、专业功力、知识功底并重转变,由注重职业素养向职业素养、身心素质并重转变。
在教育培训的责任主体上,由各级培训机构和管理人员为主向全员参与转变,人人都是教育者,同时人人又是受教育者。
在抓好安全培训机构专业培训和一三五日常安全教育的同时,注重抓好与其他工作的结合、融合,相互联动,借力提升。
要与安全文化建设相融合,通过安全文化理念的引领,安全视觉的冲击,以及安全行为养成、现场精细化管理、“五精”管理技术的推广应用,提升职工安全工作境界,打造本质安全人,推动安全教育向更高层次深化;要与深化素质提升工程相融合,把安全素质提升作为素质提升工程的重要内容、首要任务,把安全教育培训作为素质提升工程的重要途径,不断提升干部职工综合素质。
三、着力创新,推动安全教育培训工作健康发展
创新是安全教育培训的生命力所在。
面对生产区域扩展,职工队伍结构多元化,信息传播途径多样化,生产设备和生产工艺现代化,安全教育培训必须主动求变,变中求效。
要不断创新安全教育培训工作的观念,认真学习吸取前沿教育培训模式,及时了解前沿的矿井生产技术,指导安全教育培训实践。
要针对区域文化的差异,不同年龄段职工的思维方式、接收方式的差异,不同的地质结构,科学合理研究确定安全教育的内容、方式,避免一刀切,增强针对性。
要继续加大教育培训的信息化建设。
刚才大家观摩的****矿特殊工种的危险源辨识三维动漫教学系统,就是利用现代信息化手段,提升安全教育效果的有益尝试。
信息化是拓展安全教育培训时间空间,变革教育培训模式,提升教育培训效果的重要途径。
各级、各单位一定要高度重视,最大限度地推广使用多媒体设施、教学软件,并结合实际,不断创新。
四、加强领导,保障安全教育培训任务全面落实
安全教育培训工作是一个系统工程,要突出重点,抓住关键,全员参与,合力推进。
党政主要领导要亲自研究安全教育培训工作,对培训机构设置、资金投入、人员配备、工资待遇和奖励费用等,优先考虑,保障供给。
要严格落实“一岗双责”责任制。
安全生产的第一责任者就是安全教育培训的第一责任者,抓安全生产首先要抓安全教育培训,通过解决思想上的问题,超强防范现场上的问题,将事故的概率降到最低,最大限度地避免事故。
要将安全生产教育培训情况纳入安全生产目标责任制考核,着力做好调度、总结、检查、考核评比工作。
要加强调研,经常深入基层一线开展调查研究,使教育培训内容更加符合基层实际。
加强安全教育培训制度建设。
要根据形势的发展变化,不断修改完善安全教育培训考试考核、奖励等制度,优化教育培训内容和考核标准,进一步提高职工参与教育培训的主动性。
加强教育培训基础设施建设。
充分利用现代信息技术,积极开发实物和多媒体教学系统,提升安全教育培训的层次和效果。
要加强师资队伍建设。
大力培养企业内部讲师,完善教师持证上岗和继续教育制度,定期开展精品课程和优秀教师评选工作,采取竞聘和末位淘汰办法,把专业对口、热爱安全教育培训工作的技术骨干、大中专毕业生充实到各级培训机构,优化师资队伍专业、知识和年龄结构。
要大力推广先进经验。
集体公司三个媒体和各单位要认真总结安全教育培训工作的好经验、好做法,进行推广学习。
要大胆探索具有个性特色的安全教育培训新路子,从每个人、每件事、每个环节做起,持之以恒、常抓不懈、常抓创新,真正做到“为之于未有、治之于未乱、防患于未然”。
同志们,安全教育培训工作任务繁重、责任重大、使命光荣。
我们要深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本理念,提升境界,开阔思路,求真务实,创新发展,不断提高安全教育培训工作科学化水平,为集团公司转型跨越发展创造安全稳定的环境。
星光一号井职工培训计划
为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是普工的安全陪培训工作,依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》《煤矿矿长保护矿工安全的七条规定》,强化安全管理,全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,为了将安全生产方针、政策、法律、法规和“管理、装备、培训”三并重的原则,促进安全生产基础管理工作,根据《安全生产法》的有关规定及要求,认真开展安全生产教育培训工作,切实提高全体职工的法制观念,安全意识、技术水平和操作技能等综合素质,提升矿井的抗灾能力,为安全生产奠定基础,根据本矿实际,特制定安全生产教育培训计划如下:
培训教育目的
通过各种安全培训,进一步促使全体员工切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,熟悉,了解国家方针、政策、法规及各项规章制度,熟练掌握安全操作技能和管理水平,努力建设一支高素质,能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍,实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标,为建设标准化企业创造良好的基础。
安全教育培训计划
1、培训对象
安全生产管理人员、特种作业人员及从事煤矿生产各岗位作业人员。
2、培训目的
通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3、培训要求
3.1、新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格。
在老工人的带领下,实习1个月,经考核合格,方可独立上岗作业;
3.2、对在矿正常作业的人员每10天在班前会上针对本矿安全生产情况进行培训,并建立健全培训档案,详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;
3.3、培训要坚持理论与实际相结合,加强案例讲解,注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际,按照本大纲的要求,加强安全生产意识和素质,安全生产基础知识、基本方法和技能的培训,使培训内容通俗易懂,便于掌握。
4、2021年2月6日开始培训、培训内容及落实安排
4.1、煤矿安全生产法律法规(崔旺负责)
煤矿安全生产方针、政策;
煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识;
劳动保护与劳动合同基本知识;
煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
4.1.5煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定
4.2、煤矿安全管理(由矿长李安智负责)
煤矿安全管理的基本概念、目的和任务;
煤矿主要安全生产管理制度,煤矿安全管理机构、人员及主要职责;
本单位安全生产管理办法(细则)和规章制度及劳动纪律;
星光一号井作业特点,矿井概况,煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素;
煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求;
煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责;
工伤保险知识。
4.3、煤矿开采安全
矿井2021年安全生产计划概况,包括本矿井的建设过程与2021年度发展状况、矿井开采和开拓方式、生产系统和采煤方法(本条由生产副矿长韩田明负责);
井巷工程施工安全要求,包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素,掘进、支护、顶板管理安全要求,矿井常见顶板事故征兆及防范措施(本条由安全副矿长崔旺负责);
采煤作业安全要求,包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求,采空区安全管理基本要求(本条由生产副矿长韩田明负责);
“一通三防”安全基本知识,包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定,瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施,矿尘的产生、危害及其防治措施,矿井防灭火基本要求(本条由总工程师孙浪负责);
机电运输安全基本知识,包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素,用电安全基本知识及触电事故的防范措施,矿内运输常见事故的防范措施(本条由机电副矿长王保全负责);
其他安全基本知识,包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施(本条由安全副矿长崔旺负责);
典型事故案例分析(本条由安全副矿长**和总工**负责)。
4.4、职业病防治(本条由安全副矿长崔旺负责)
职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范;
健康监护基本要求;
煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。
4.5、事故应急处置、自救与创伤急救(本条由生产矿长韩田明负责)
事故报告及现场紧急处置;
发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法;
创伤急救知识;
典型事故案例分析。
4.6、现场参观与基本技能训练(本条由矿长李安智负责)
熟悉本矿作业环境;
本矿常见危险因素的辨识;
煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护;
事故应急处置和现场急救疏散训练;
自救器的使用与创伤急救训练。
5、再培训内容(培训负责人按照第4条落实进行)
5.1煤矿从业人员按照有关规定,每年进行一次再培训。
5.2有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范;
5.3有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求;
5.4典型事故案例分析。
5.5学习近期的矿长保护矿工生命安全七条规定内容
6、培训教育方式
结合我矿各方面的实际条件以及职工文化水平的差异,采取多形式、多层次、灵活多样的培训方式;
6.1、在2021年开工前,必须对所有原在职职工进行培训,培训时间不得少于8天,并且必须经过考试合格方能上岗作业。
6.2、每年与棋盘井培训中心联系聘请专业授课老师为我矿职工培训,全员培训不得少于20课时,新职工继续参加矿部安排学习,培训课时累计不得少于72小时,并经考试合格后,由安全技术培训中心发给上岗证。
6.3、日常安全教育培训,针对难于集中全矿人员的实际我们采取以下以下方式组织培训;
6.3.1、每周的星期二为定期安全生产教育培训学习日,提前1个小时召开班前会,充分利用班前会以队为单位轮流培训,培训内容主要为案例分析、安全法律政策和放映影像资料。
6.3.2、班中有针对性抽查提问井下安全注意事项,巩固学习成果。
6.3.3、利用节假日或停工停产时间组织巩固培训。
6.3.4、定于2021年6月开展“安全活动月”,组织各式各样的安全活动形式或安全技术技巧等培训(演练)。
6.3.5、利用办墙报、专栏,悬挂安全图片、标语,井下规范安全警示牌板及示范牌板。
6.3.6、定期开展有奖安全知识和技术比赛活动,根据本月培训计划内容月底进行统一考试。
6.4、对学历偏低的队、班长和部分科室人员选送培训,逐步提高中基层管理人员的专业文化知识和业务水平。
6.5、基层安全生产管理人员和特种作业人员的资格证的培训,根据实际需要和资格证有效期限,及时委派到指定培训机构参加培训和复训。
6.6、对新上岗和转岗的从业人员,必须按规定进行培训,在基本掌握岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识培训和技能后经考试合格后方可上岗。
6.7、利用召开安全办公会时,对科队长、带班长及各职能科员进行短时安全教育和业务培训,以达到树立安全发展观念,提高安全意识和综合管理水平的目的。
7、培训时间安排
7.1、年初开工前的全员培训由本矿矿级成员负责轮流授课。
7.2、全员上岗证的安全培训直接联系棋盘井培训中心组织培训,各职能科室协助,培训时间、授课教材及课时安排工作由培训中心具体安排。
7.3、定期安全培训由本矿矿级成员按照培训计划定期组织培训。
7.4、日常安全培训利用停工、停电及班前会和一切可利用的空余时间由各科室、队级为单位分别组织培训。
8、培训管理要求
8.1、矿各分管领导、职能部门和队班组要高度重视培训教育工作,落实专人负责,采取多种形式组织好每次培训,确保培训工作有序开展,达到安全教育培训的目的。
8.2、凡是参加各层次各种形式的学员,都要端正培训学习态度,严格遵守培训纪律,发扬刻苦学习精神,努力全面掌握应知应会的知识,达到有知识、有技能、有水平的整体综合素质。
8.3、矿培训机构要制定培训制度并严格按照执行,根据不同层次采取不同形式,选用不同的教材,制定不同的教学计划,进行针对性的培训,合理安排、精心组织,认真备课,祥细讲授,严格考核,做到培训率和合格率都达到100%,全面完成全年培训教育计划。
主要负责人及安全生产管理人员安全资格证及矿长资格证
培训计划
1、(矿长)参加2021年3月内蒙古自治区二级煤矿安全技术培训中心培训班培训;(初次培训)
2、(总工程师)参加2021年4月份内蒙古自治区二级煤矿安全技术培训中心管理人员安全资格证培训(初次培训)。
3、(生产副矿长)参加2021年3月份内蒙古自治区二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(初次培训)。
4、(安全副矿长)参加2021年5月份内蒙古自治区二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(初次培训)。
6、(机电副矿长)参加2021年3月份的内蒙古自治区二级煤矿安全技术培训中心管理人员安全资格证培训(初次培训)。
7、调度室人员及其他安全管理人员根据时间安排及时参加煤矿安全技术培训中心管理人员安全资格证培训。
特种作业人员培训(取证)计划
依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、结合我矿的实际,特编制特种作业人员安全生产培训计划。
一、培训对象
安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
二、培训目的
通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力;
2021年度复工安全生产培训学习课程安排表
培训时间
培训地点
培训课程安排
主持人
授课人
2月6日
上午8:
30-12:
00
培训教室
《煤矿相关法律法规》
乔旭
贾崇义
2月7日
上午8:
30-12:
00
培训教室
安全生产法律法规、本矿安全管理条例及规章制度等
乔旭
崔旺
2月8日
上午8:
30-12:
00
培训教室
机电运输与管理
陈建华
王保全
2月9日
上午8:
30-12:
00
培训教室
“一通三防”防治安全技术措施
**
**
2月10日
上午8:
30-12:
00
培训教室
煤矿应急救援与管理
陈建华
贾崇义
2月11日
上午8:
30-12:
00
培训教室
煤矿工人安全生产权利及义务
乔旭
崔旺
2月12日
上午8:
30-12:
00
培训教室
各项事故隐患及处理措施
刘启发
韩田明
2月13日
上午8:
30-12:
00
培训教室
煤矿三大规程
乔旭
韩田明
张若祥副总经理
在集团公司安全教育培训工作会议上的讲话
(2012年3月10日)
同志们:
此次会议是经集团公司研究决定召开的一次安全教育培训工作专题会议。
会议的主要任务是:
总结集团公司2021年安全教育培训工作,交流经验,表彰先进,分析形势,安排部署下一步安全教育培训工作任务,稳步推进员工素质提升,为安全生产形势持续稳定夯实基础。
张董事长、孙总经理对召开此次会议高度重视,专门听取汇报并做出重要指示,安监局、宣传部、人资部对会议方案多次进行修改完善。
刚才,表彰了去年涌现出的集团公司安全教育培训工作先进集体和个人,我代表集团公司向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!
会上大家观摩了岱庄煤矿特殊工种的《危险源辨识》三维动漫片和《岗位描述》专题片,这是岱庄煤矿在深化“一岗双述”方面的创新和发展,具有很强的学习和参考价值,岱庄煤矿、煤炭技术学院和先进教师代表分别发了言,两个单位作了书面交流,他们从不同层面、不同角度总结回顾了集团公司去年在安全教育培训工作方面的一些好做法。
希望大家结合实际,认真领会,学习借鉴,更加扎实有效地推进安全教育培训工作健康发展。
下面,我讲以下三方面的问题。
一、2021年安全教育培训工作总结
去年以来,集团公司各级各单位坚持以人为本的指导思想,把安全教育培训工作作为夯实安全生产根基、稳定安全生产形势的长久之计、治本之策,不断创新思路,强化管理,扎实推进了安全教育培训工作顺利开展。
具体表现在以下几个方面:
(一)健全完善管理制度,促进了安全教育培训工作规范运作。
去年以来,集团公司先后研究下发了《安全教育培训管理办法》、《关于加强专职安全培训教师素质提升工作的意见》、《集团公司安全教育培训考试考核暂行规定》等11个文件,规范管理、明确责任、强化措施,全面规范安全教育培训工作。
各单位根据集团公司的统一安排部署,不断健全完善各项管理制度,创新开展安全教育培训工作。
2021年共奖励各级安全培训中心40余万元,取消奖励2万元。
按照公平、公正、公开原则,87名教师中32名考核为优秀,其中11名同志被评为集团公司优秀教师。
随着教师素质和能力的提高,各矿先后有8名优秀教师走上基层管理岗位,调动了广大教师的干劲和积极性。
全年集团公司共培训“三项岗位人员”8720人次,全员安全培训18951人次,圆满完成了省局下达的培训任务。
集团公司二级安全培训中心顺利通过国家煤监局培训资质复审。
(二)以岗位描述竞赛等活动为载体,营造了浓厚安全文化氛围。
近年来,集团公司持续把“手指口述”、“岗位描述”作为提升员工素质的有效措施,按照实际、实用的原则,编印了包含84个岗位工种的《岗位描述实用手册》,先后组织了集团公司第一、二届全员岗位描述竞赛和安监系统季度岗位描述竞赛,实现了“一岗双述”由矿井特殊工种到全员、矿井单位到地面单位的两次跨越拓展。
各单位也层层展开各种竞赛,全面推进一岗双述工作。
埠村煤矿开展“岗位描述月”竞赛活动;许厂煤矿实行“一岗双述”挂靠督导;岱庄煤矿推行了“走动式流程化”现场岗位描述;唐口煤业开展区队“岗位描述”挑战赛活动;葛亭煤矿开展“岗位描述明星选树”活动;方大公司开展“争创岗位描述能手”活动等。
据不完全统计2021年集团公司上下共组织各类岗位描述活动600余场。
同时,去年5月份集团公司组织了“三违”人员培训班。
8月份党委宣传部、安监局联合举办了安全教育多媒体授课比赛。
通过各种竞赛活动的开展,在全公司范围内营造了“人人描述、你追我赶,百家争鸣”的良好氛围,提高了广大干部职工的安全意识、操作水平和安全技能。
特别是在今年3月6日国务院安委办到埠村煤矿进行督导调研时,对集团公司“一岗双述”给予充分肯定和高度评价,在3月8日山东能源集团防治水专业会议上,对岱庄煤矿的“岗位描述”工作在全公司范围内给予大力推广。
(三)持续发挥经济杠杆作用,推进了集团公司素质提升工程进程。
围绕如何真正实现员工由“要我学习”向“我要学习”的根本性转变,集团公司进行了积极有效的探索。
一是从2007
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