东财《薪酬管理》在线作业三随机00199C45AE8F.docx
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东财《薪酬管理》在线作业三随机00199C45AE8F
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0019
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()。
A:
技能水平、解决问题能力、职位责任
B:
技能水平、职务责任,知识水平
C:
技能水平、解决问题能力、知识水平
D:
知识水平,解决问题能力、职位责任
答案:
C
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。
A:
公司的支付能力
B:
员工素质
C:
公司战略
D:
企业文化
答案:
B
以下对于福利的理解不正确的是()
A:
福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
答案:
A
有关奖金论述正确的是()。
A:
功能是保证“走不了”
B:
与绩效挂钩
C:
功能是保证“吃得饱”
D:
与岗位挂钩
答案:
B
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
A:
岗位工资
B:
能力工资
C:
绩效工资
D:
年功工资
答案:
C
一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A:
符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:
节省成本并富有效率
C:
以上都是
D:
充分考虑国家政策和制度限制
答案:
C
改革开放之前我国的收入分配方式是()。
A:
低工资 高福利
B:
低工资 低福利
C:
高工资 高福利
D:
高工资 低福利
答案:
A
为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按()原则定薪。
A:
岗位的差异度
B:
部门差异化
C:
统一的贡献率
D:
绩效的公开化
答案:
C
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
A:
客户满意度
B:
销售量
C:
市场份额
D:
资产负债率
答案:
D
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
A:
对外具有竞争力
B:
对员工具有激励性
C:
对内具有公正性
D:
对成本具有控制性
答案:
B
职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A:
岗位与薪酬的对应关系
B:
岗位与绩效的对应关系
C:
岗位与职务的相关度
D:
岗位等级的高低
答案:
A
()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A:
薪酬支付的结构
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的方式
D:
薪酬支付的基础
答案:
B
企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
答案:
C
建立薪酬制度的原则不应该包括()。
A:
绝对平等原则
B:
兼顾公平和竞争的原则
C:
激励原则
D:
经济原则
答案:
A
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A:
企业公积金
B:
企业附加福利
C:
企业年金
D:
企业年薪
答案:
C
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
答案:
C
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。
A:
200%
B:
300%
C:
400%
D:
150%
答案:
D
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A:
辅助性人才
B:
通用人才
C:
核心人才
D:
独特人才
答案:
D
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案:
C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
A:
福利
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
答案:
A
团队工资的设计主要包括()。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
答案:
A,C,E
薪酬具有的三大功能是()。
A:
激励
B:
调节
C:
保持
D:
保障
答案:
A,B,D
确定职位评价要素和指标的基本原则包括()。
A:
细致性原则
B:
可比性原则
C:
综合性原则
D:
少而精原则
E:
精确性原则
答案:
B,C,D,E
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:
()
A:
生育保险
B:
养老保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
健康保险
答案:
A,B,C,D
影响基本薪酬变化的因素包括()。
A:
外部市场竞争
B:
企业经营状况的变化
C:
年度绩效考评结果
D:
通货膨胀
答案:
A,B,C,D
岗位工资制的特点包括()。
A:
客观性较强
B:
以岗位分析为基础
C:
根据业绩支付工资
D:
根据岗位支付工资
E:
主观性较强
答案:
A,B,D
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
A:
有利于工作岗位变动
B:
有利于工作绩效的促进
C:
支持扁平型组织结构
D:
有利于管理人员的角色转变
E:
能引导员工自我提高
答案:
A,B,C,D,E
非经济性报酬包括()。
A:
同事的尊敬和认可
B:
学习和锻炼的机会
C:
绩效工资
D:
资历
答案:
A,B,D
下列属于法定休假日的有()。
A:
清明节
B:
国庆节
C:
圣诞节
D:
中秋节
E:
元旦
答案:
A,B,D,E
效率工资理论中的“高效率”来自于()。
A:
降低解雇代价
B:
减少跳槽人数
C:
降低薪酬水平
D:
有利于吸纳高素质求职者
E:
减少管理人员
答案:
B,D,E
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