美国职场奋斗记31完.docx

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美国职场奋斗记31完

美国职场奋斗记（21）

2007-07-2309:

24:

26

夹着胜利的喜悦来到这个新的公司，老板是一位印度人。

年轻，聪明，沉着，低调，好在英文讲的还标准。

这个工作找的很快。

我的一位好朋友打电话告诉我这个机会。

经过四次面试，决定雇用我。

这四次面试，有一次是与小组成员一起讨论他们的问题。

这种面试方式，就是完全看个人的功力了。

因为我不知道他们的问题在那儿，全凭当时自己的应变能力。

组中有两位博士，都是有工作经验的。

原来的那位领导，要求升级，被老印拒绝，愤而离职。

这个公司那时有40余人。

录用後，老印给我升了一级，算是个得瑞客特尔。

我的手下有12个人，分成三个小组。

我在上边统管分析方法，质量控制，还有药品的稳定性。

有三个经理，分别负责每一个部门。

我第一天上班，老板问我有啥要求。

我告诉他，这一行我很有经验。

他完全同意。

我又告诉他，我会好好做我的工作。

我的意思就是不要管我。

他完全懂我的意思。

我说完了，他说他对我过去的工作情形十分了解。

并且强调，他不怕我对他的挑战。

同时，他把一份美国药监局当年审核我前面一个公司的资料交给我。

因为上面记载着当年审核我工作的部分。

我说你还真去调查我的底细。

他笑笑说，这个工作很重要。

他要找一个他可以完全信任的人来做这个工作。

因为他很忙，不可能有时间管这个单位。

我告诉他，要他放心。

与他谈了一个小时，他最后说从现在开始，我们算是朋友了。

我花了两个星期的时间，和小组的每一个成员谈话，了解工作的运行，及每个人的工作。

我就立刻向老板，提出我要如何来管理这个小组。

谈完之后，老板说我的看法与他完全相符，从现在起我们可算是兄弟了。

我在这个公司呆了四年，也为他们申报了两个新药。

因为手下有三个经理，所以，对我来说，我的工作只要把这三个人管好了，我就等于没事了。

其实，在美国上班，我觉得官越大越好做。

只要知道如何去带人，你就可以高枕无忧了。

虽然我的职位不需我再进实验室，可是我还是尽量抽时间动手。

如此以来，我对整个工作了如指掌。

我的小组成员有美国白人，菲律宾人，中东人，欧洲人，夏威夷人，当然还有我们来自台湾及大陆的同胞。

我的三个经理非常负责认真。

组里有两位美国老头，在公司一成立的时候就进来了，算是元老级的人物。

后来我才知道，这两位白老头都是与创办人有关系的。

我的经理派给他们的工作，经常拖拖拉拉。

实在无法让他们如期完成。

我的经理时常来向我诉苦。

我说以前作我位置的人是咋办的，我又问，老印度又是啥态度。

他说，大家都惹不起这两位白老先生。

我一想，这不就像是我在台湾部队服役时，人人感到头疼的老士官长。

我在采取行动之前，总要先征求老印的意见。

那时候老印度也有心要整顿。

要我尽量放手去做。

我的做法就是先交朋友。

谈起来也巧。

这两位老美都还是我的校友。

一位拿到硕士，另一位只是大学毕业，两位都是学化学的。

只是他们毕业的很早。

不过谈起来系里的教授，还是蛮熟悉的。

再来，大家都是美式足球迷。

每到秋季开始，我们这位美国二大爷就把球队教练的肖像立在办公室。

礼拜一早上，我们谈的就是那个礼拜的球赛。

这两位都酷爱中国菜，口味相当重。

刚好，有一次着两位带着我到他们经常去的一家餐馆。

老板是以前杭州楼外楼的师傅，又是我们的本家。

这一餐在老板的特别照顾下，大家吃的非常愉快。

我在这个公司一共呆了四年。

几乎每个周五中午，我们都会找不同的餐馆，带着我的组员，还有其他的同事，一起庆祝周末的到来。

后来，跟这个中餐馆的老板混熟了，我们每人出10元，可以享受到酒席之类的佳肴。

我们的聚会，几乎成了老板的常客。

就这样，我和这两位白大爷的关系搞得无话不谈，像吧弟一样。

美国职场奋斗记（22）

2007-07-2508:

30:

58

有了这层关系，我的要求就来了。

我的要求就是如期把工作做完。

如果做不完，必须通知我。

我可以亲自下手来完成。

他们知道我的底子，也知道我是个既能动口有能动手的老板。

而且不是说着玩的。

从那时开始，我的经理再也没有问题要他们完成工作了。

组里有两位女博士，一位来自台湾，在美国修了一个博士。

这位博士，是本省籍的同胞。

其实，我非常高兴能有这么一位宝岛姑娘同事。

至少，我们可以用台语来交谈。

我的台湾话是顶呱呱的，总是希望有机会练习。

那年我回台湾，到台大，中央研究院，清华等校的化学研究所，和教授一起都是用台语交流化学，不会讲的就用国语或英文。

我和这位女博一起快四年。

起初，这位女博眼睛长在头顶上。

交代给她任何工作，总要有意见。

我的做法就是尽量让这些博士们自己去闯闯，给她们足够的空间与时间去工作。

我要做的就是提供她们所需要的材料，仪器等一切。

结果，经过头破血流之后，东西还是拿不出来。

不过，这位女博，经过我晓以大义，总算转过来了。

后来，我们变成很要好的朋友。

多年后，她找工作都是我一直给与最好的推荐。

也一直还在圈子里工作。

我进入公司不到几个月，算是一切搞定。

每天上班轻轻松松，大家在一起就像一家人。

每个礼拜，组里的人都会自动的带点各式的点心，早上一起享用，呱啦呱啦的聊上一阵子，才开使我们的工作。

我们经常会办聚餐，就是每个人带一个菜，中午在公司的草地，摆上桌子，一起享用。

我们都说好，不准用买的，就是要亲自做的家常菜。

我还特别做了韭菜盒子，葱油饼，凉拌菜。

这是我来美国这么多年，第一次看到美国人那么的爱吃韭菜。

我们每年也办公司郊游，邀请员工眷属一起参加。

圣诞节也有大的爬梯。

总之，在这个公司上上下下，气氛融洽，每天大家都是高高兴兴的上班。

一直到现在，我们还是不定期的聚在一起。

互通工作上的信息。

可见得一个公司是可以创造出一个和谐的工作环境。

只要大家协力，摒弃己私。

在一个公司上班当然是为了工资，但是除了工资以外，实在还有许多其它的乐趣可以追寻的。

乐趣当然包挂了自己在专业 的学习。

我上班不久，我老板太太的公司裁员，结果她手下的一位中国小朋友被裁掉了。

这位小朋友是小时后从缅甸来美。

大学毕业后就在一家做试剂的公司工作。

被裁员后，老板就推荐给我。

刚好我那时有个缺。

说实在话，这位小朋友的经验实在用不上。

可是见面之后，我非常喜欢他。

我当时就给他工作，同时答应亲手从头教他液相色谱。

这位小朋友来了之后，可真是努力，终於学会了一技之长。

后来很快的变成了我的台柱。

同时他的灵活，也使他成为公司举办活动的要角。

所以我时常说一个人要有机会，但是机会来的时候就要好好把握。

这位小朋友后来也找到其他工作离开了公司。

而且我都是一直做他的推荐人。

在我进入公司第三年，我们雇了一位从大陆出来，在美国拿到化学博士的大妹子。

这位女博士，先前在这个公司做了几年。

后来因为结婚（嫁给了老美）而辞职。

结婚后住在华州的一个小岛上。

先生是个反文明的人，因此住在荒僻的小岛。

听说又缺水，缺电的。

早上起床后，第一件事是那个铲子在屋外挖个洞，然后排泄。

结束后，再用土埋起来。

这位女博士，工作非常认真。

公司从总裁，副总，一直到我的老板，一口咬定要雇她回来。

我跟她面谈了半个小时，见了我的老板。

老板问我的看法如何。

我说，没看法。

你们都已经决定要她回来了，我当然赞成。

其实，我来上班后，最大的成就就是把她所有以前的工作推翻，重新来过。

不客气的说，这位女博虽然十分卖力，可惜底子太差，所以她以前完成的方法，没有办法认证。

我们里面的助手们只要重复她完成的方法，就成天的唉声叹气。

我之所以被雇佣，就是要把这些方法，全部修改成可用的方法。

女博士风尘仆仆，每周一中午来上班，每周五中午要赶回去报到，与夫共度原始时代生活的周末。

不过，我是从来不计较我的属下工作小时，我的要求就是把工作做完。

如果，没有工作，那就意味着人手过剩。

工作太忙也不对，那就意味着要加人。

美国职场奋斗记（23）

2007-07-2709:

10:

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我们这位女博士，能够引起公司高层上下的关爱，很令我惊讶。

有了这一点，我对她，完全采取放任的态度。

可是，我的礼让并没有换来她对我这个老板的基本尊重。

平心而论，在美国上班，总要把表面功夫做好。

老板就是老板。

我们可以关起门来讨论一切事情。

但是表面上最起码的尊重要彼此照顾到。

我每个礼拜有一个固定的小组会议。

讨论一般行政上的事务，每个经理报告他们的工作。

我算是个中介，负责沟通协调，就是传上转下。

有时，我也传授一点化学心得。

我组里的那位老白，化学底子很好。

我们经常在会议上讨论一些工作有关的化学问题。

不知咋的，每次开会，我们这位女化学博士就显得坐立不安。

一会e儿出去，一会儿又进来。

大家看在眼里，我也装没看见。

你进你出那是你的自由。

她加入公司不久，我们这个小公司就被东部一个公司收买了。

原来的总裁，副总，都纷纷的辞职。

这下子我的印度老板，就顺水推舟的成了我们这一个部门的总管。

我们公司的名字当然也改了。

我加入公司时，我的电脑是全公司最新的。

其他的同事，他们用的还是10年以上的苹果电脑哪。

公司被收购，最大不同的就是，钱多了，预算也松了。

我们每个人都拿到一台全新的电脑。

说起这个公司，是在80年代中成立的。

主要是做皮肤药。

起先开始路子走的是润肤剂的开发。

有三位某大学的化学系教授，在一起打高尔夫球。

打球中一位教授提起他自己发明的三个高分子量的化合物。

这个化合物的特点，就是擦到皮肤上，不易被洗掉。

所以，就想到发展润肤剂。

譬如防晒，还有对付干燥皮肤的润湿剂。

尤其是老美喜欢享受日光浴。

擦了一次，即使在在海边戏水，皮肤一样可以被保护。

公司成立不久就开发出许多产品。

可是，这些产品并不能给公司带来巨大的财富。

所以后来换了新的总裁，就改变路子做皮肤药。

公司在90年代初期上市。

最后，终於开发了两个皮肤药。

一个是治疗青春痘，另外一个是脚气病。

这两个药都拿到美国药监局的新药批文。

拿到批文后就是要推销了。

公司还在全国雇了30几位行销人员。

做了一年，行销额在五百万左右。

这时，我们的总裁觉得，这样下去不是办法。

因此有人问津，就把公司个卖了。

公司的设备非常简单。

每年大概是五百万元的预算。

所有的有形资产除了两个新药批文外，绝对不到一百万。

但是最后以 两亿七千万成交。

我们每个员工的股份立时全部兑现。

大家都好乐。

虽然公司换手，可是我们好像没觉得有啥不同。

倒是工作更多了。

从总部不断的发 过来新的工作。

我的手下也走了两位助理。

他们觉得公司卖了，早走不如晚走。

我还把最好的推荐给了他们的新雇主。

我自己当时并没有要立刻离开的意思。

我的看法，至少两年内不会有啥变化。

而且，我非常喜欢这个工作。

福利也比我们以前好了许多。

除了女博士给我一点麻烦，一切还过得去。

而且上班轻轻松松。

老板又很放心的让我去做我该做的事。

说实在话，那个时候我是舍不得离开这个美妙的公司。

慢慢的，我对于女博士肆无忌惮行为的忍耐已经到了极限。

争取到老印的同意，我开始一对一的和她交谈。

当然先从工作谈起。

我们那时从总部接受很多的案子，都是软膏的开发。

最需要的就是分析方法的开发。

这位女博士拿到案子之后，日夜的加班。

晚上有时还在实验室过夜。

我对手下的一般要求就是只要上面不急于要结果，我是尽量给大家方便。

结果，这个一两个礼拜可以出来的东西，女博士挣扎了快六个月，还没有肯定的结果。

其实，在开始的时候，我已经很明白的告诉她找我提供的方向去做。

其实如果听话，很快就可以做出来的。

可是，在工业界的这些博士们，总有一种自傲，自大的心态，而且心又不服。

就是自己要做一头蛮牛，要闯一闯，试试。

其实这也无可厚非，做老板的绝对应该让博士们有机会表现自己的本事。

聪明的，一看不对，马上回头。

碰到二百五型的博士（很多，信不？

），非要撞个头破血流不可。

在我的手下，就碰到很多这类型的博士。

有的经过我的谆谆善诱，即时回头，我们就成了好朋友。

有的就是紧紧巴着自己的博士的顶子，把自己的脑袋乌成了臭豆腐。

人家硬要往死胡同里走，你是无法拦阻滴。

女博士做不出来不打紧，可是开始怪仪器不对。

我那时的实验室有7台同样的仪器。

她会在大家下班后，试着去找一台她认为是操作正常的仪器。

结果我的手下说话了。

原来，我们使用仪器时都有一定的程序。

需要登记做记录。

我的经理告诉我，她晚上来做实验，经常不按照程序来使用仪器。

屋漏偏逢连夜雨，刚好我们要准备生产开工，来生产这个药物。

换句话说，女博士必须要把东西交出来了。

这下子，我是非得找她要结果了。

首先，我告诉她，我对实验室每个仪器性能状况都非常清楚。

每个仪器，有了问题都是由我来检验。

真的有了毛病，我会找仪器公司来修理。

我知道所有的仪器都没有问题。

我很不同意她下班后花时间选择仪器的做法。

同时，还转告同僚这个仪器不对，那个仪器也不对。

他们都纷纷来问我是不是仪器真的有毛病。

我说过，任何仪器有毛病，我是第一个应该知道的。

再往下，就是看她的实验结果了。

我的要求是在一个星期内交答案。

因为，我们需要生产了，没有时间再去做所谓的研究工作了。

美国职场奋斗记（24）

2007-07-3008:

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一个星期后，结果当然出不来。

我并没有啥意外。

我很明白的告诉女博士。

这个案子从现在开始由我自己来接手。

同时要她帮忙我们的经理们做一些日常的工作。

这就是意味着女博士做的已经不是博士该做的工作了。

当然，我采取的这些行动都经过我的老板同意。

他只要求我把该做的工作做好。

同时提醒我要特别注意女博士的先生是个美国白人（你看，连印度老板都怕美国白人）。

我的老板还真怕女博士会告我们一状。

我说，她有啥好告的，告我种族歧视？

我说我们都是中国人，都入了美国籍。

我强调的就是她的工作表现。

其它的事，一概不介入。

她有啥好告的。

这一下子，女博士被我镇住了。

开会也老老实实坐着，不随时走动了。

她也觉得在此呆下去，不是长久之计，就开始找工作了。

三个月后，她就离开了我们。

事后想想，我没有啥好遗憾的。

我该做的都做了。

这是我上班以来，这么多年，第一次也是最后一次，逼人走路。

我们这位女博士，除了工作就是工作。

认真是第一，可惜就是没有结果。

我们常说这个人没有功劳也有苦劳。

我想好像在美国不太赞同这一套的。

那一年女博士把自己逼得看起来又干又瘦。

虽然我再三的提醒她，不要去走远路。

无奈，自傲加上固执，使自己平白的受苦受难。

我们大家周五去聚餐，她不去。

我们公司的郊游，晚会，从来不参加。

其实那个时候，我们每个人，每天都高高兴兴的工作。

说实在话，这是我上班以来，一个最融洽的公司，一直到目前我们还保持联系。

每次提到女博士，彼此都摇摇头，不知去向也。

那是2000年，我们从总公司接了一个开发的计划。

我也有幸到西班牙的巴萨隆那跑了一趟。

那一趟呆了九天。

我们和一个药厂合作。

我负责化学生产部门的检查，核实的工作。

这是我第一次到西班牙。

我的老板也随行，还有另外一位负责审核文件的同事。

白天开会，中午在公司餐厅用饭。

还好西班牙人可以用英语沟通。

唯一不习惯的就是晚餐都是拖到快10点。

西班牙人是好客而且热情。

我们一连一起晚餐了好几顿。

当然我们也回请他们。

记得，有一次点菜点了一条鱼。

上菜的时候，一眼看到鱼头，我好兴奋。

因为在美国餐馆是看不到鱼头的。

没想到，鱼头是给你看看而已。

那个跑堂的呱达一刀就把鱼头给剁掉了。

西班牙人很会喝酒，就像其他欧洲人一样。

三杯下肚，各种笑话都出笼了。

我的老板事后告诉我，他实在没有想到我还有那个本事，逗得大家哈哈大笑。

老板是个滴酒不占的人。

所以，那天晚上，我是一人喝了两人分。

不过是红酒之类的 ，总比我们白酒淡得多。

而且，欧洲人是品酒，不像老美是牛饮。

所以，虽然头有点晕，可是还不至于像当年侯宝林说的相声“醉酒“，拿个手电筒，照个光柱，让醉鬼去爬楼梯。

然后，一按钮，从上摔下来。

那个周末，我们游览了当地的名胜。

奥运场地，癖卡索故居等等。

我觉得最过瘾的就是上班到国外出差了。

白吃白喝，见见同行，交换一下技术上的意见。

即使开会，也很有意思滴。

我们也找机会进了一家中国餐馆。

老板是从浙江青田来的。

人很和气。

我们那天去的比较早，还看到工人送货。

只看到一袋一袋的洋葱。

从洋葱的数量，我就知道这个餐馆的生意是相当不错的。

女博士走后，我们只剩下了8个人。

老板看我们工作很有效率，就说不用再雇人。

到了我进公司的第四年中期，消息来了。

总部要把我们这个单位搬到东部，北卡。

这一个消息的确使我们震撼但不意外。

那时我们只有30几位员工。

实际上，不可能把每一个员工迁到北卡。

所以经过上面的安排，一共选了7个人。

条件还算不错。

譬如，工资加到百分之二十。

股票给的不多，但是，那个时候公司的股价正在低位，而且公司的营运不错。

同时，对我们这些调过去的员工，第一年，每月可以回来探亲一次。

公司负责往返机票。

决定搬家时，由公司全权负责。

我是从头到尾就没有打算要去的。

那时我们有8个月的时间准备搬家，同时准备设计在北卡的新研究中心的实验室。

不管那位员工，只要留到最后一天的员工，都会给很好的现款奖励。

说实在话，我丝毫不被这些打动。

我是铁了心要找工作离开的。

美国职场奋斗记（25）

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其实在最后一年，我所想做的就是把一切我的工作系统化。

我的目的就是以后不管谁来接我的工作，都会很容易的上手。

换句话说就是建立一个制度。

有了这个想法，我就积极的进行。

同时也开始慢慢的找工作。

那时找工作唯一的一个麻烦，就是不想让我的老板知道。

原因就是我们处的非常好。

 我告诉老板，我不可能搬到北卡。

这点他非常了解。

他只是希望我能坚持到最后一天，帮他看守这个摊子。

他可以放心做他该做的工作。

我只是说我会尽量帮忙，同时一再强调，只要我的经理在，有没有我在场，工作是一样可以完成的。

我的想法是如果我呆到最后才离开公司，虽然可以拿到一笔很好的遣散费。

但是我又想到，工作是人去找到，而不是工作找人。

同时，有工作找工作不难，可是没工作再找工作就难了。

主意一定，我 就开始行动找工作。

很快的就有了几个面试，都不甚理想。

我那时后还有将大半年的时间，所以也没那么着急。

在面谈的时候也难免有点挑剔等不正当的表现。

其实找工作最重要的就是我们的态度。

不管工作如何，目标是把工作拿到手。

工作到手了，去不去总是会有时间做分析，做决定的。

话是这样说，可是做起来似乎不是那么一回事。

很多时候，看看公司那些人，我自己就先打退堂鼓了。

我每天还是照样上班，不过就是多了一个工作。

那时总公司在北卡的研究三角园区顶下了一栋大楼。

我要负责就是设计有六千平方尺的分析实验室。

我找了两家厂商洽谈。

他们也派了设计师。

多年来，我也一直在不同的公司介入实验室的设计。

所以概念是有的。

唯一不同的就是这是一个很大而且从无变有。

拿到平面图，我就跟着实验室的设计师一起讨论。

可是足足搞了两个多月，草图才算出来。

接着就是采购实验室的装璜与家具等等。

后来，我还到北卡的实验室现场参观。

公司还招待我们三天游览当地，还有房屋仲介带我们看当地的房子。

每天大吃大喝。

不过说实在话，北卡那个地方不错。

房子也便宜。

只是，对我这个在金山住久的人而言，每次出差，一离开金山到外州，就好像到了外国。

我们几位外国同事也都心有戚戚焉哪。

我们大家都说住在湾区就好像住在自己的国家，所以到北卡就好像是到了外国。

这也没有，那也没有，所以到后来真正去北卡的只有我的老板和另外一位印度同事。

在这个公司，特别值得一提就是我们的总裁。

我的印度老板和总裁的关系搞得非常好。

原先我老板的老板（副总）是位在美国皮肤药界很有名的学者。

这位老美，我给他取了个外号叫小土豆。

他是从美国中西部过来的。

人挺好，挺保守，留个四四方方的西装头，就是典型中西部的绅士型人物。

这位副总从公司开张就来了。

他和美国的创投公司非常熟。

很多投资公司在决定投资皮肤药的公司之前，都会征求他的意见。

我们的总裁，他的专长是马可挺。

所以，当他决定要拿三百万美金做一个三级临床实验时，小土豆是极力反对的。

可是，我的老板就很巧妙的在暗中支持。

其实，从以前的二级临床数据来看，是没有必要去花三百万去进行三级临床。

况且，公司虽然上市了，可是还是年年赤字。

这也是小土豆坚决反对的原因。

可是因此，这位副总裁因为与总裁意见不合，就辞职了。

值得玩味的是，他第一天辞职，第二天我们的总裁就宣告公司出售了。

这一天的差距，小土豆保守估计损失了至少百万。

因为，一旦公司被收购，我们拥有的股票立刻全部归我们所有，不必等股票的期限。

我们当时都在谈论小土豆对公司的忠贞换来的是得不偿失。

我们也更了解，总裁当年做三级临床的决定是正确的。

因为等三级临床结果出来时，公司早就卖掉了。

最后，三级临床也不了了之。

所谓成败论英雄。

我们那位总裁拿了8百万后又到另外一家公司做总裁去了。

美国职场奋斗记（26）

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这里面我的老板是个关键人物。

他是个非常低调的人。

他时常告诉我，这些老美经常对也他不礼貌。

可是他绝不当面反攻。

都是默默的见机行事。

他也时常告诉我，他的确受了不少的气。

结果，当年我们公司的高阶层老美，都被我的老板一一斗走。

最后，公司出售後，他名正言顺的坐上了第一把椅子。

他在制剂和临床两方面的专精，加上他的低调行事，获得总公司高层人士的欣赏。

最后，他也顺利的完成把我们这个单位搬到北卡。

搬去半年后，他自己也光荣的辞职。

他的一切忍辱吞声，最后，在南湾买了一栋价值两百五十万的房子，加上一部全新的奔驰車。

同时也很顺利的找到一个合约公司总裁的工作。

我这位印度老板，是我所有老板中最成功的一位。

从他对我的信任，完全放手由我来做事这点上，就可以看出他具有成功的因素。

我们一直保持联系。

我在上海两年，还用他的实验室作为我们在美国临床实验药品的基地。

他管理的最大一个特点有时我们老子所说的无为而治。

我刚到公司上班时，预算非常紧凑。

为了要开发色谱分析的方法，我需要采购比较稳定的仪器。

原价近六万美金的仪器，公司是负担不了的。

我和仪器公司商量的结果，以接近半价买了他们用过的展览仪器。

老板答应了。

结果这个仪器，帮我做了不少的工作。

用了一年，这个仪器不幸的出了毛病。

修到第三次时，我就提出了抗议。

结果是，他们免费提供给我一个全新的仪器。

我的老板对我大为赞扬。

公司后来被收购后，我们又前后买了六台。

这全是我多年来和仪器公司建立起很好的关系。

干我们这一行最重要的就是要有好的仪器。

我在国内看到我们花了不少的钱，为了节省开销，买的是二流的仪器，结果出了问题甚至不知道是仪器的问题。

就在那里打转，费的是更多的金钱与时间。

那是2001年初，我慢慢的开始找工作。

原来我们公司法规部门的一位女博士副总，是个美国老太太，其实和我的年纪相近。

她也没打算离开金山。

所以也和我一样找工作。

他很快的就离开公司到新公司报到上班了。

临走的时候，我告诉他，我也是要打算离开这个公司的。

结果，她上班不到两个月，就打电话来问我有没有兴趣到她那个公司。

同时做她的手下。

我立即答应。

这位老太太，在公司里的人缘不是很好。

但是，我很尊敬她的专业知识。

她在法规与临床实验方面也干了快30年。

是一位非常 有经验的老美。

她的英文造诣相当高。

我始终觉得有的美国人的英文，的确是令人不敢领教的。

看她写的申报文件，听她的一般谈吐，就知道这位老太太是个高手。

她找到我，也是因为想找一位能为她分担化学方面的责任。

同时，我们一起工作了三年，对我的印象是不错的。

就这样，我去面试了两次，见到了公司的总裁後就拿到工作了。

前后只有三天的时间。

紧接着我就是辞职，开始交接业务。

在感觉上是有点依依不舍的。

离开前，刚好碰到公司新年的爬梯。

本来，我是不应该参加的。

可是老板一再要我参加大家都认为这是搬家前的最后一次新年爬梯了。

每年的新年聚会都是全家性质的。

我们的目的地是加州的娜琶，就是产葡萄酒，红酒的地方。

就是为给大家一个尽情享受醉酒的机会。

这个地方也是我推荐的。

那年我们到巴萨隆那出差，在一个饭局中，有位西班牙同行说他非常享受娜琶之旅。

我们同事仨人就住在金山，居然没有一个人去过。

回来后，我就开始在公司里制造到娜琶的气氛。

果然，老板同意了。

我们下午三点钟在公司集合。

然后，大巴把我们带到目的地的旅馆。

大家放下行囊，就转往娜琶饮酒列车站。

在火车站的大厅里，我们学会了品酒的基本常识。

不管是否真享受，最少我们每个人的喝酒的架势可摆出来了。

紧接着我们上了品酒列车。

火车在黑暗中缓缓的前进，这时我们的爬梯也正式开始。

车上准备着丰富的晚餐。

我们自己事前准备了好几箱的各式白酒红酒。

酒过三寻，各种胡话，动作都出来了。

这一趟旅游，我们大家都讲