企业文化与班组团队管理 作业与自测.docx

企业文化与班组团队管理 作业与自测.docx

《企业文化与班组团队管理 作业与自测.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业文化与班组团队管理 作业与自测.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业文化与班组团队管理作业与自测

企业文化与班组团队管理

一、多项选择题

1.

目标管理的主要内容？

A.具体

B.量化

C.时限

D.相关性

E.可接受

F.考核

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E,F

题目分数：

3

2.

学习型组织的修炼是？

A.自我超越

B.共同愿景

C.团队学习

D.系统思考

E.改善心智模式

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

3.

科学筹划要解决？

A.目标

B.执行

C.控制

D.考核

E.评价

F.奖惩

答案:

A,B,C,D,F

您的答案：

A,B,C,D,E,F

题目分数：

3

4.

下列说法属于创新范畴的是？

A.生产出一种新的产品；

B.采用一种新的生产方法；

C.开辟一个新的市场；

D.获得一种原料或半成品的新的供应来源；

E.实行一种新的企业组织形式。

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

5.

团队发展的主要阶段有？

A.形成期

B.成熟期

C.动荡期

D.规范期

E.成长期

答案:

A,B,C,D

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3

6.

班组管理的基础工作？

A.班组标准化工作

B.班组定额工作

C.班组原始记录

D.班组计量工作

E.班组信息工作

F.班组规章制度

答案:

A,B,C,D,E,F

您的答案：

A,B,C,D,E,F

题目分数：

3

7.

企业员工如何认同企业文化（）

A.以身作则最关键

B.人人参与

C.于己无关，漠不关心

D.与日常工作结合

答案:

A,B,D

您的答案：

A,B,D

题目分数：

4

8.

影响部属执行力的因素是？

A.意愿

B.目标

C.能力

D.绩效

答案:

A,C

您的答案：

A,C

题目分数：

3

9.

下列关于班组团队文化塑造策略的说法，正确的是（）

A.班组长须保证全部班组成员明确班组目标

B.班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力

C.班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展

D.重塑班组成员的责任心，事业心，激发员工上进

答案:

A,B,C,D

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

4

10.

班组标准化管理的内容？

A.料

B.机

C.人

D.环

E.法

答案:

A,B,C,D,E

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3

一、判断题

1.

学习力是班组长一个人的主要工作。

（）

答案:

错误

您的答案：

错误

题目分数：

2

2.

顾客是重要的创新的来源。

（）

答案:

正确

您的答案：

正确

题目分数：

2

3.

企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。

（）

答案:

错误

您的答案：

错误

题目分数：

4

4.

班组的创新力建设可有可无。

（）

答案:

错误

您的答案：

错误

题目分数：

2

5.

班组管理必须结合企业文化进行。

（）

答案:

正确

您的答案：

正确

题目分数：

2

6.

班组长要终生学习，要懂管理的基本原理，要掌握工作反思总结的技巧与策略。

（）

答案:

正确

您的答案：

正确

题目分数：

4

7.

团队动荡期需要高效的团队领导行为是指挥型。

（）

答案:

错误

您的答案：

错误

题目分数：

2

8.

流程创造价值。

（）

答案:

正确

您的答案：

正确

题目分数：

2

9.

企业文化是高层关注的内容。

（）

答案:

错误

您的答案：

错误

题目分数：

2

10.

核心价值观是塑造员工行为的基本理念。

（）

答案:

正确

您的答案：

正确

题目分数：

4

一、单项选择题

1.

企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？

A.关键

B.重点

C.理念

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2

2.

小张刚刚负责班组管理工作，有一天，他问自己：

“企业文化与班组管理有关系吗”？

A.无关系

B.有关系

C.不知道

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2

3.

企业文化的核心是？

A.绩效管理

B.价值观

C.以人为本

答案:

B

您的答案：

B

题目分数：

2

4.

什么创造价值？

A.制度

B.环境

C.流程

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2

5.

班组愿景是？

A.班组理想

B.班组活动

C.班组思想

答案:

A

您的答案：

A

题目分数：

2

6.

成功企业绩效增长与企业文化的关系是？

A.正相关

B.负相关

C.无相关

答案:

A

您的答案：

A

题目分数：

2

7.

这个世界上最有执行力的是哪些人？

A.有精神信仰的人

B.有干劲的人

C.有物质激励的人

答案:

A

您的答案：

A

题目分数：

2

8.

什么是创新的重要来源？

A.业绩

B.目标

C.顾客

D.员工

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

2

试题

第1题

温班长经常组织班组学习活动，对班组的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（）。

A.促进班组成员的发展

B.在班长与成员、成员与成员之间建立良好关系

C.提高班组整体实力

D.增加班组员工之间的竞争

答案:

D

您的答案：

D

题目分数：

20

此题得分：

20.0

批注：

第2题

李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。

后来，他进入另外一家公司，

但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。

这说明（）。

A.企业文化能影响企业成员的行为

B.企业文化和基层员工关系不大

C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好

D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好

答案:

A

您的答案：

A

题目分数：

20

此题得分：

20.0

批注：

第3题

班组长如何对待企业使命（）

A.无条件接受

B.事不关己，高高挂起

C.不仅自己充分理解，还要把它传递给员工

D.自己一个人承担

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

20

此题得分：

20.0

批注：

第4题

企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？

A.关键

B.重点

C.理念

答案:

C

您的答案：

C

题目分数：

20

此题得分：

20.0

批注：

第5题

下列关于学习型班组的说法，不正确的是（）。

A.学习型班组能给班组员工带来更好的福利

B.学习型班组能不断增强班组自身能力

C.学习型班组能带来行为或绩效的改善

D.学习型班组能不断地获取知识,在班组内传递知识并不断地创造出新的知识

答案:

A

您的答案：

A

题目分数：

20

此题得分：

20.0

批注：

试卷总得分：

100.0

试卷总批注：