集体劳动合同测试题含答案0.docx
- 文档编号:30652054
- 上传时间:2023-08-18
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:22.61KB
集体劳动合同测试题含答案0.docx
《集体劳动合同测试题含答案0.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《集体劳动合同测试题含答案0.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
集体劳动合同测试题含答案0
集体劳动合同测试题
一、判断题(每题1分,共30题30分)
1.集体劳动合同对企业和企业全体职工群众具有约束力,双方须共同遵守。
(×)
2.企业有权决定职工在各部门及其权属单位之间调动。
(√)
3.企业根据生产经营特点和经济效益,依法确定工资分配方式和工资水平。
(√)
4.企业应建立工资增长机制,由企业自主制定增资方案职工无权干涉(×)。
5.职工的个人收入与企业经济效益挂钩,在企业经济效益提高的基础上,使职工收入逐步增长。
(√)
6.企业应建立健全工资集体协商机制,完善企业经营责任制考核办法、工资分配形式、工资标准、工资考核发放和管理办法,具体由企业提出方案,经公司领导审批后执行(×)
7.标准工时制为每周五个工作日,每天工作不超过八小时,有加班的情况下每周工作不超过四十四小时的工时制度。
(√)
8.不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作应算加班。
(×)
9.企业有责任不断加强生产经营管理,执行国家规定的工时制度和休假制度,严格控制或减少加班加点。
(√)
10.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时,但是每月不得超过四十八小时。
(×)
11.工会和职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,无权对企业的安全生产工作提出建议。
(×)
12.企业与职工订立的劳动合同,应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
(√)
13.企业应建立健全安全生产规章制度和操作规程,根据工作岗位的需要为职工提供劳动防护用品。
企业应按照国家有关规定,按时足额发放防暑降温、取暖补贴费。
(√)
14.工会有权对建设项目的安全、职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督,提出意见。
(√)
15.企业按年缴纳住房公积金、企业年金,为职工提供与企业经济实力相适应的福利待遇。
(×)
16.在集体合同有效期内,企业法定代表人的变更,会影响集体合同的效力。
(×)
17.集体合同期满前,双方应当提前六十日协商续订集体合同。
(√)
18.经双方代表协商一致的集体合同草案,应提交职工代表大会讨论,职工代表半数以上同意即获得通过。
(×)
19.职工除完成本职工作之外,因企业生产经营的需要必须安排加班的,企业应按规定支付加班报酬。
(√)
20.职工在休法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、护理假等假期间,视同正常出勤,按照国家相关规定和企业规章制度支付工资。
(√)
21.企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向职工代表大会报告集体合同履行情况。
(√)
22.生产一线职工平均工资增长幅度不高于企业职工平均工资的增长幅度;(×)
23.职工在病假、事假等假期的企业不用支付工资(×)。
24.申请劳动仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予职工方支持和帮助。
(√)
25.企业支持工会女职工组织积极参与民主管理,会员代表大会、职工代表大会中女职工代表比例应与女职工总数的比例相适应。
(√)
26.企业在公开招聘岗位人员时,除不适合女职工的工种或岗位外,可以以性别为由拒绝录用女职工或提高女职工的录用标准。
(×)
27.工会女职工组织应当对企业女职工劳动保护工作进行监督,依法维护女职工合法权益。
(√)
28.企业应建立健全劳动安全卫生责任制和各项管理制度,编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施,组织编写生产安全事故应急救援预案。
(√)
29.企业对诊断为职业病的职工,应当调离原岗位,并解除合同。
(×)
30.企业依法为职工办理工伤保险,并按时足额缴纳工伤保险费用。
(√)
三、单项选择题(每题1分,共50题50分)
1.在签订劳动合同之前,(C)应对劳动合同进行审核,并指导职工明确履行劳动合同的权利、义务和违约的责任;监督劳动合同执行情况。
A.纪委B.党委C.工会D.办公室
2.工资及奖金分配、发放应公开合理。
无特殊原因,工资应于每月(A)前通过指定银行,转入职工个人银行账户。
A.20日B.30日C.15日D.10日
3.标准工时制为每周五个工作日,每天工作不超过八小时,有加班的情况下每周工作不超过(C)小时的工时制度。
A.40小时B.36小时C.44小时D.48小时
4.生产经营工作需要,经与同级工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过(A)小时。
A.1小时B.4小时C.5小时D.3小时
5.对实行每日工作八小时,每周四十小时标准工时制度确有困难的特殊单位或岗位,根据工作性质和特点不同,经企业同意,可采用不定时工时制或综合计算工时制的办法,但应保证职工每周至少休息(C)日。
A.2日B.3日C.1日D.半日
6.生产经营工作需要,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过(B)小时。
A.48小时B.36小时C.24小时D.56小时
7.因生产安全事故受到损害的职工,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权向(C)提出赔偿要求。
A.人民政府B.劳动仲裁机构C.企业D.人民法院
8.企业制定或者修改有关安全生产方面的规章制度,应当听取(C)的意见。
A.职工B.安环部门C.工会D.党委
9.企业要坚持对新入职职工进行“(D)”,经考试合格后方可上岗工作。
A.教育培训B.初级培训C.安全培训D.三级培训
10.对于从事特种作业的职工必须进行专门培训并取得(A),方可上岗。
A.特种作业资格B.职业资格C.岗位资格D.认证资格
11.企业对违反规章制度和劳动纪律的职工,可以根据制度规定,给予相应的处分,(B)认为企业对职工处理不当的有权提出意见。
A.职工B.工会C.领导D.劳动稽查部门
12.企业单方解除职工劳动合同时(B)认为企业违反法律、法规或劳动合同的,有权要求重新处理。
A.职工B.工会C.上级管理部门D.劳动仲裁
13.企业实行改革改制,应充分听取(D)意见和建议。
A.工会B.劳动模范C.群众D.职工
14.集体合同经双方协商一致变更的,企业应当在(D)内报地方政府劳动行政主管部门审查同意。
A.10日B.15日C.30日D.7日
15.集体合同经双方协商一致变更的,企业工会应当在(B)内书面报告上一级工会,并及时公告职工。
A.5日B.7日C.30日D.10日
16.在集体合同有效期内,(A)变更,不影响集体合同的效力。
A.企业法定代表人B.双方协商C.公司主体D.法定
17.集体合同期满前,双方应当提前(D)协商续订集体合同。
A.10日B.20日C.30日D.60日
18.为确保合同的全面执行,合同双方应按人数对等的原则联合组成集体合同检查小组,定期对合同履行情况进行监督检查。
检查一般为每年进行(A)次。
A.一次B.三次C.四次D.六次
19.公司集团劳动合同有效期为(B)年。
A.一年B.三年C.四年D.五年
20.经双方代表协商一致的集体合同草案,应提交职工代表大会讨论,职工代表(C)同意即获得通过。
A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.全体
21.集体合同签订后,企业应当在(B)内将集体合同及附件报地方政府劳动行政主管部门审查。
A.5日B.7日C.30日D.10日
22.地方政府劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起(A)内,未提出书面异议的,集体合同自行生效。
A.15日B.7日C.30日D.10日
23.集体合同生效后,企业应当在(B)内向全体职工公布。
A.5日B.7日C.30日D.10日
24.工会应当在七日内将生效的集体合同报送(C)。
A.地方政府B.上级领导C.上一级工会D.人力资源部
25.工作日延长工作时间的,按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的(A)支付加班工资;
A.150%B.100%C.50%D.200%
26.休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的(D)支付加班工资
A.150%B.100%C.50%D.200%
27.法定节假日工作的,按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的(C)支付加班工资。
A.150%B.100%C.300%D.200%
28.职工在工作日内经批准参加的社会活动,应视为(A)工资。
A.正常工作支付B.请假不予支付
C.正常工作减半支付D.视具体情况支付
29.职工在病假、事假等假期的工资支付办法按照(C)。
A.休假的时间长短支付B.病、事假领导的批示
C.国家和企业相关规定D.缺勤不予支付
30.职工因工负伤或患职业病期间有关待遇,依照国家(D)规定执行。
A.《集团劳动合同》B.《劳动合同法》
C.《劳动法》D.《工伤保险条例》
31.企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,首先依法向(C)提出申请。
A.人民法院B.公司工会C.劳动仲裁D上级企业
32.申请劳动仲裁或者提起诉讼的,(B)应当依法给予职工方支持和帮助。
A.地方政府B.工会C.人民法院D.劳动仲裁
33.工会女职工组织应当对企业女职工劳动保护工作进行(C),依法维护女职工合法权益。
A.管理B.检查C.监督D.督促
34.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经二级以上医疗机构证明,企业给予(C)休息时间。
A.3日B.5日C.1日至2日D.3日至4日
35.企业按照每人每月(A)标准,为在岗女职工按月发放卫生护理费或集中一次性发放卫生用品,费用从福利费中列支。
A.30元B.20元C.50元D.40元
36.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工,不适合在原工作岗位工作的,女职工提出申请后,根据(B)级以上医疗机构证明,经协商一致,企业可以给女职工调整适当工作岗位。
A.一级B.二级C.三级D.四级
37.职工合法生育子女的,在法定产假(D)天
A.90B.100C.120D.98
38.职工合法生育子女,夫妻异地居住的给予男方护理假(D)天。
A.10B.5C.15D.20
39.女职工怀孕流产的,根据医疗机构的证明,应给予一定时间的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的,休产假(C)天;
A.10B.5C.15D.20
40.女职工产假期满恢复工作时,企业原则上安排原岗位工作,并允许有(C)周时间逐渐恢复原定额工作量。
A.3周B.4周C.1至2周D.2至3周
41.女职工产假期间的生育津贴依据(B)以上医疗机构的诊疗证明,按照企业相关规定执行。
A.一级B.二级C.三级D.四级
42.工会根据《金堆城钼业集团有限公司工会劳动保护监督检查实施办法》,建立(B)工会劳动保护监督检查委员会。
A.一级B.二级C.三级D.四级
43.在企业支持下,工会(A)安排符合健康疗养条件的职工健康疗养。
A.每年B.每季度C.每两年D.每半年
44.企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时,应当听取(B)意见;
A.职工B.工会C.上级管理部门D.劳动仲裁
45.涉及职工劳动安全卫生的重大问题,须经(C)审议并通过。
A.党委会B.董事会C.职工代表大会D.陕西有色集团
46.企业应在职代会召开期间向(D)报告有关劳动安全卫生的情况,接受职工的监督。
A.工会B.党委C.陕西有色集团D.职工代表
47.(B)有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任。
A.职工B.工会C.职工代表D.党委
48.女职工生育期间的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由(D)支付。
A.本单位B.工会C.企业D.生育保险基金
49.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的,根据(B)以上医疗机构证明,企业可适当安排保胎休息。
A.一级B.二级C.三级D.四级
50.女职工法定产假期间的生育津贴,按照社保部门核定的标准,由(D)支付;
A.社会保险基金B.工会C.企业D.生育保险基金
三、多项选择题(每题2分30题共60分)
1.企业应建立健全工资集体协商机制,完善(ABCD)和管理办法。
A.企业经营责任制考核办法
B.工资分配形式
C.工资标准
D.工资考核发放和管理办法
2.企业根据各单位及岗位不同特点和工作实际实行(ABD)。
A.标准工时制
B.综合工时制
C.计件工作制
D.不定时工时制
3.企业有情况(ABCD),延长工作时间不受本合同限制。
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
C.国家法律、行政法规规定的其他情形;
D.公司认为的其他紧急情形。
4.工会有权对建设项目的(ABC)提出意见。
A.安全、职业卫生设施
B.主体工程“三同时”
C.生产和使用情况进行监督,
D.建设项目进度
5.企业应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据企业实际,有计划地开展职业教育培训,鼓励职工参加(ABD)
A.政治理论培训B.科学文化培训
C.成人学历培训D.专业技能培训
6.工会要根据企业经营管理、改革发展对职工素质的要求,协助企业开展(BCD)。
A.经营活动B.职业理想C.职业道德D.职业技能培训
7.工会应通过加强教育和培训,教育职工(ABCD)全面完成本职工作和生产任务。
A.自觉遵纪守法
B.严格遵守企业的各项规章制度
C.忠实履行岗位职责
D.坚持安全生产
8.企业对模范执行各项规章制度,在(ABCD)等方面做出优异成绩的职工,给予表彰奖励。
A.完成生产工作任务
B.新产品开发
C.技术改造
D.提高质量和劳动生产率
9.企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为(AC)有权要求重新处理。
A.企业违反法律、法规
B.企业处理不合理
C.企业违反劳动合同
D.未向劳动部门报备
10.企业应尊重工会维护和代表职工利益的权利,鼓励和支持职工行使(BCD)权利,坚持全心全意依靠职工办企业的思想。
A.民主选举
B.民主参与
C.民主监督
D.民主管理
11.在集体合同有效期内,(ABCD)经双方协商一致可以变更或者解除集体合同。
A.订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的;
B.因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的;
C.企业合并、分立、破产、解散等,使集体合同无法履行的;
D.双方约定的其他事项。
12.职工的收入增长应遵循(ABCD)原则:
A.生产一线职工平均工资增长幅度不低于企业职工平均工资的增长幅度;
B.根据当地最低工资标准,适当考虑当地城市居民消费价格指数和物价增长因素;
C.兼顾国家、企业、个人三者利益;
D.效率优先,兼顾公平。
13.企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向(AB)倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
A.关键性管理、技术、生产岗位
B.重要人才短缺岗位倾斜
C.企业领导岗位
D.重点领域重要岗位
14.企业安排职工在法定工作时间以外工作的,应当按照(BC)标准支付加班工资。
A.工作日延长工作时间的,按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的100%支付加班工资;
B.工作日延长工作时间的,按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的150%支付加班工资;
C.休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的200%支付加班工资;
D.法定节假日工作的,按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的250%支付加班工资。
15.职工在休(ABC)视同正常出勤,按照国家相关规定和企业规章制度支付工资。
A.法定节假日B.带薪年休假C.婚假D.病假
16.(ABCD)情形之一的,工资专项集体合同终止
A.工资专项集体合同期限届满的;
B.订立工资专项集体合同时所依据的法律、法规修改或者废止,致使工资专项集体合同无法履行的;
C.因企业经营亏损或不可抗力因素致使工资专项集体合同无法履行的;
D.法律、法规规定的其他情形。
17.企业与职工双方工资协商应当遵循(ABCD)的原则,
A.合法B.公开C.公平D.诚信的原则
18.女职工经期保护(ABC)
A.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,经二级以上医疗机构证明,企业给予1至2天的休息时间。
B.企业按照每人每月30元标准,为在岗女职工按月发放卫生护理费或集中一次性发放卫生用品,费用从福利费中列支。
C.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工,不适合在原工作岗位工作的,女职工提出申请后,根据二级以上医疗机构证明,经协商一致,企业可以给女职工调整适当工作岗位。
D.对经期不能胜任原岗位劳动的,企业根据二级以上医疗机构证明,应当予以减轻劳动量或者经本人同意暂时调整至能够适应的劳动岗位。
19.女职工孕期保护包括(ACD)
A.女职工在怀孕期间应调离有毒有害作业岗位,不得安排孕期禁忌从事的劳动。
B.对孕期不能胜任原岗位劳动的,企业根据一级以上医疗机构证明,应当予以减轻劳动量或者经本人同意暂时调整至能够适应的劳动岗位。
C.怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,检查时间视作劳动时间,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。
D.对怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间,从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。
20.女职工产期保护包括(ABCD)
A.职工合法生育子女的,在法定产假98天的基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。
B.女职工怀孕流产的,根据医疗机构的证明,应给予一定时间的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月未满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠,符合国家生育规定的,休产假98天。
C.女职工产假期满恢复工作时,企业原则上安排原岗位工作,并允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。
D.女职工法定产假期间的生育津贴,按照社保部门核定的标准,由生育保险基金支付;超出法定产假部分按照企业相关规定执行。
女职工生育期间的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付。
21.企业应为职工创造符合国家标准、行业标准的劳动条件,包括(ABCD)作业环境
A.个人劳动防护用品B.设备安全附件、工器具、防暑降温
C.保温取暖设施D.健康安全
22.工会对企业违反(AB)有权要求纠正;
A.安全生产法律、法规
B.侵犯职工合法权益的行为
C.企业规章制度
D.八项规定
23.工会发现企业(ABC)有权提出解决的建议
A.企业违章指挥
B.职工违反规章制度
C.强令冒险作业或者发现事故隐患时
D.发现危及职工生命安全的
24.职工有权了解其岗位存在的(ABC)
A.危险因素
B.采取防护措施
C.事故应急措施
D.安全保障措施
25.我国现已颁布的劳动法律包括(ABCD)
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国社会保险法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
26.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为(ABD)
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
27.根据《劳动合同法》第四十一条规定,企业裁减人员的程序是(ABC)
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
28.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是(BC)
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
29.《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有(ABCD)
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
30.根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列(ABC)情形下,劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 集体 劳动合同 测试 答案