《个人查摆材料范文》.docx
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《个人查摆材料范文》.docx
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《个人查摆材料范文》
《个人查摆材料范文》
一、存在的主要问题
(一)学习不够主动,自觉性不高。
主要表现在。
一是自学意识不够强,没有“钉子”精神。
不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,使自我素质在学习方面提高不快;不能自觉主动抽时间静下心来学习,利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做到“三落实”,往往是上级要求学什么就学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学甚至不学,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,碰到材料才找依据、查资料,学习的主动性、目的性和广泛性不强。
三是重业务、轻学习。
由于忙于日常业务工作,片面强调要完成上级交办的多种任务,因而冲淡了学习内容,削减了学习计划,使各项学习规划流于形式。
(二)工作被动落实多,主动超前少,工作作风不够踏实。
大多是承办领导交办的事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋,深入调研,提供资料、当好参谋。
尤其是在写材料过程中,遇到稿子多、时间紧、任务重时,往往是找一些材料照搬剪接,疲于应付,工作很少深入基层、深入群众、深入企业了解真实的情况,真实的需要,工作缺少主动性、缺少深层次的调查研究,因而写出的材料也就缺少针对性和指导性。
在一些统计工作方面,往往只是满足于按照完成统计报表,对统计数据缺少深层次的分析,没有能动脑筋分析统计数据中包含的动态信息,工作的全局性、前瞻性、创新性不够,与领导要求有相当差距,没有能真正发挥统计的预测和参谋功能,当好领导的参谋助手。
再次是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会有畏难情绪,认为自己不是什么领导,没有必要自己寻找对策,有时会绕着困难走,缺乏一种知难而进、刻苦钻研的精神。
(三)工作的责任心不强、闯劲不足。
由于在机关工作时间长了,整天整月整年的上班下班,干事吃饭,机械化动作,自然而然地形成了一些散慢的现象,自以为只要天天到班、做一天和尚撞一天钟,干多干少一个样,干好干坏没有多大差别,工作不出大的差错就行了,表现在实际工作中蹲机关多,下基层少;应付日常工作多,深入调查研究少;忙于事务多,接触基层群众少;即使下去了,往往是听听情况,坐车看看转转,而真正深入到农村造林第一线,聆听群众的呼声,征求他们的意见,掌握第一手材料比较少。
工作上缺少激情、缺少冲动,对一些事不关已的事不闻不问。
对群众普遍关心的林牧业方面的热点、难点问题,不能及时提出有效的解决办法和措施,未能当好领导的参谋。
(四)工作进取心不强。
总认为自己的成绩、自己的努力未能得到领导的认可,当看到一些与自己一同工作、一同考试,甚至过去还不如自己的同志一个走上新的岗位,心里产生了不平衡,认为组织上对自己不公,渐渐地工作就少了些斗志,少了些激情,表现在工作上往往是得过且过,或不求有功但求无过,只知道应付日常工作,未能真正从事业的需要、从单位的大局、从为人民服务的大局出发,工作得过且过,存在老好人的思想,不想得罪人,对一些事未能真正坚持原则,据理力争,往往是轻描淡写地说一下,遇到领导或当事人不能采纳,
也就再坚持,时间长了,对一些不正常的现象不想多问,甚至视而不见,习以为常,通过学习,自己认识到这都是对事业、对工作极不负责任的表现,必须坚决加以改正。
二、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,正确对待领导交办的任务,保持昂扬向上的精神状态,对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高自己的综合素质。
具体做到以下几点:
一是要在进一步加强学习上下功夫。
进一步增强学习的自觉性、紧迫性,要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置,紧密结合,合理安排,始终坚持不懈。
通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
不仅学理论,同时还要学习现代林业科技知识、管理知识、法律知识,不断充实自己,丰富自己。
二是在强化服务意识上下功夫。
作为市工信局的一名工作人员,我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。
重点是要强化自己的工作职责,做好自己的本职工作,做好本科室、本部门的各项工作,当好领导的参谋助手,为工业和信息化事业的争先创优献计献策。
工作中要加强调研,及时了解工业和信息化新形势,新技术、新变化,掌握各方面的新信息,结合自己的所学所长,为领导决策提供有价值的资料。
加强与同事间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待,不利于团结的话不讲、不利于大局的事不做。
三是在改进作风上下功夫。
把个人的追求融入到工业和信息化的建设的需要中,正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
坚持清清白白做人,堂堂正正做事,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以服务大局、服务基层、服务群众为自己行动、处世的准则,进一步提高服务质量,在服务中提高效率,在服务中增强责任感。
同时在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。
深入解放思想,推进科学发展是中央的号召,是时代发展的需要,通过参加学习,自己的认识很可能未能真正到位,真诚的希望各位领导、各位同事能给于批评指正。
我决心在今后中,以“深入解放思想,推进科学发展”为行标,认真查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把领导分配给自己的各项工作做得更好,为林牧业局的争先进位工作做出应有的贡献。
第二篇:
个人查摆个人查摆问题剖析材料
结合这次xx活动,针对自己平时的工作情况,认真查找在思想、业务方面存在的问题,进行认真剖析,改进和提高自己的能力和素养,更好的开展以后的工作。
对前阶段的工作不足我总结了以下几点。
存在的问题与不足:
1、自我要求有所放松。
忽视了自我监督、自我提高和进一步完善。
2、创新意识差,缺乏开拓进取精神。
工作标准有所降低,对新情况、新问题研究还不够全面。
今后努力方向。
一要强化参谋意识,做到态度主动但行动不盲动。
不断加强学习,用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作;不断深入实践,到各村居、到项目建设一线,加强调查研究,沉下去摸清情况,静下来思考问题,把上级会议精神与街道实际结合起来,推动工作有效开展。
二要胸怀街道大局,做到思想进位但工作不越位。
在服务领导决策过程中,增强大局意识,在思想上“进位”,准确把握领导决策意图,实现思维合拍共振。
同时,又端正态度,摆正位置,做到工作不“越位”,该请示的必须请示,该报告的必须报告,严格在领导授权及职责范围内行动。
三要勇于探索创新,做到办事守规但工作不守旧。
严格遵守岗位
1的工作职责、办事程序、工作流程,确保工作运转制度化、规范化和科学化。
但“守规”不等于“守旧”,工作中要强化主动性、增强创造力,做到事事思考在前,时时服务在前。
第三篇:
个人查摆个人查摆
通过学习大讨论会会议精神,对照自己查找自己的问题与不足。
总结出以下几点:
1.工作中还不够细心,应该养成良好的记录问题。
2.应该养成写工作日志,重点任务写出来,几号办什么事,某事几号必须办完,对自己是一个提醒,对以后查阅也是一份资料。
3.多留心身边的细节。
多发现身边的问题。
4.工作中出现的问题,要善于总结,类似问题不要出现第二次。
5.加强工作责任心,勇于承担责任。
6.交给你的事情多想然后再去做,尽可能的把事情考虑周全,尽可能的把事情一次就做到位。
7.同事之间多沟通,部门之间多沟通。
协助同事完成其他任务。
8.工作中应该“赶早不赶晚”把工作放到第一位,做事不拖拉。
通过这次查摆,让自己从思想上有一个清醒的认识与提高。
从行动上切实的行动起来。
(综合部田超)
xx年五月二十二日
第四篇:
个人摆查学习实践科学发展观个人查摆材料
按照集团公司和矿党政的统一部署,在工区党支部的带领下,我扎实投入到学习实践科学发展观活动中。
从学习科学发展观以来,我深刻地感到:
科学发展观的提出,是理论创新的一个突出成果,体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握,对发展思路、发展模式的不断探索和创新,对我们做好各项工作,具有非常重要的意义。
通过集中学习、自学、研讨等活动,进一步明确了落实科学发展观自身肩负的责任,对照要求认真进行了查摆。
一、存在问题的表现:
1、对待学习的认识有所欠缺。
虽然制定了学习制度和学习计划,但总认为平时工作较多,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神;学习的广度和深度有所欠缺。
在平时的学习中,看基本的业务理论知识书籍较多,看政治理论方面的书籍较少,学习了一些知识,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。
2、集体观念不够强。
有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。
比如我主管通防技术工作,我就把技术工作作为第一要务,只看着自己这一块,忽视了对"整体的认识,没有从全局观念出发考虑问题。
3、创新意识不足,有自我满足情绪。
有时想着自己参加工作近二十年,受过表彰得过奖,一度放松了对自己的要求,缺少了那种敢拼敢干的精神,工作上放不开手脚,在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等。
二、存在问题的原因分析:
1、对学习的重要性认识不足。
没有坚实的理论基础,就没有自觉地行动。
由于工作的关系,放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。
认真反思,才深刻认识到自己对理论和业务的学习还有一定差距,只停留在书本上学习是远远不够的,更重要的是运用这些理论,解决实际问题。
2、自我要求有所放松。
工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,虽然自己能够在职责范围内动脑筋、想办法,但工作思路和方法创新力度不够,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,在一定程度上束缚了思想,影响了工作的深入开展。
有时对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧,放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。
三、今后的努力方向和整改措施:
通过这次开展科学发展观学习教育活动,是一次重要的审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会,是让自己进一步增强责任感、压力感,增加荣誉感、自豪感,提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。
1、加强学习,提高素质。
全面系统学理论,把有关党的路线、方针、政策学深学透,及时掌握新知识、新技术,努力探索新思路和新方法,与时俱进谋发展,开拓创新展形象。
2、在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足,按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。
要从根本上解决问题,努力改造主观世界,行动上同党组织保持高度一致。
从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风要求自己,要精益求精、追求一流的工作质量,切实做好每项工作。
3、在工作中要不断思考、不断总结、不断创新,充分调动自己的主观能动性,保持一个良好的心态,要踏实做事,积极进取,不断增长本领,提高工作效率。
4、牢固树立xx主义的世界观、人生观和价值观,在任何时候都不能动摇,并在日常生活和工作中努力实践“三个代表”的重要思想,牢记全心全意为人民服务的宗旨,立足本职工作,无私奉献,以自己的实际行动真正落实科学发展观。
第五篇:
个人查摆问题-支委会查摆问题个人查摆问题-支委会查摆问题
“四风”问题查摆
关于“四风”问题查摆工作的思想汇报
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上,并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
通过学习、查摆、对照,特别是联系自身业务建设实际,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。
认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找工作中存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更
深层次的剖析,主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题
在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。
主要包括部署工作照抄照转,不结合实际;习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高;协调不够,联动不好,力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大;对从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。
在官僚主义方面,重点解决作用不突出。
主要包括群众观念、为民意识淡薄,对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难,亲自办案畏难,考评排序畏难,不愿担当;上推下卸,
揽功推过,推诿塞责;文来文往签个字,自己主张不多、作用不大;不跟踪问效,情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人,习惯于遥控指挥、
不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够,深入一线调研不够,坐守机关、高高在上;对网络舆论不重视,对社会反响不关注,不警惕、不敏感的问题等。
在享乐主义方面,重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。
主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题;不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题;不推不动,推一推动一动,工作不主动,“自转”能力差的问题;能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。
在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。
主要包括公款吃喝、宴请,公车私用,开特权车;饭局多,应酬多,“朋友”多,社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格,对亲友要求不
够严格,廉洁自律标准不够高;利用公职身份,为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、
思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。
还不能完全用xx主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。
导致工作上群众群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。
忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。
三、注重实效,明确的整改措施和方向:
一是纪律作风明显转变。
实现管理秩序明显转变,作风明显
转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变。
二是办案质效明显提高。
做到“一
个确保,三个满意,四个显著提升”。
“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意,人民群众的合法权益得到维护,安全感和满意度明显上升;让社会满意,深化政务公开,主动接受监督;让党委满意,坚持有所为有所不为,防止因执法不当影响发展,引发不安定因素。
“四个提升”,即提升服务大局水平,提升执法办案水平,提升行政监督管理水平,提升队伍建设水平。
三是强力实施“长效机制”。
坚持用制度机制管人管事管案件,全面实施四个方面的制度机制,即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。
查摆问题个人总结
个人剖析材料
根据秘书长在办公室“政务环境创优”活动查摆问题阶段动员会议上的有关要求,通过学习与自我剖析,我认真回顾、反思了自己的工作,查摆、剖析了工作中存在的问题。
创新意识不够,锐意进取的精神有待加强。
有时拉不下情面,不想得罪人,认为只要把自己份内的事做好就行了。
处理事情方法比较简单,缺乏灵活性和创新意识,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
在学习上存在松懈思想。
自我要求不够严,有时认为自己有一定的理论基础知识,有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识,缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动,没有制定一整套学习政治、业务知识的计划,有时在开展工作中比较盲目。
有时有惰性,安于现状。
有时满足于现有的工作水平,缺乏新思维,遇到困难和问题主动性不够,领导不指示就不知道怎么办,存在一定的依赖思想。
针对以上问题,我决
心在下步工作中,一次次查摆问题活动为契机,对照标杆找差距,做好以下几点:
加强学习。
树立“终身学习”的观念,提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。
要在强化意识上下功夫。
要进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。
个人查摆出的问题和不足
个人查摆出的问题和不足
作为一名为领导服务的司机,在平时的工作中还有很多不足的地方:
第一是有时候会有只求过得去、不求过得硬的思想。
自己平时能够保持车辆的里外清洁,觉得开车技术还行,自我感觉良好,但有时还不能深刻领会领导对一些工作的安排,领导交代一件事,就只会去办一件事,只局限于能办事,而不是去动动脑子想一想怎样在日常工作中,把自己的工作做前、做透、做细。
第二自己责任感、使命感和危机感不够强。
有时
说话口无遮拦,特别是偶尔在喝酒后的情况下说话有失分寸。
第三是有时不能恪尽职守。
有时候领导在办公室或外出开会,自以为当时没有多少事,领导才开上会,可能会议时间还长,就擅自开车外出,对领导的工作造成了不便。
工作期间,有时还存在手机通话时间过长,以致于领导无法及时取得联系而耽误了工作。
还有就是5月25日中午,因为自己喝酒耽误了工作的事情,向领导和同事们表示真诚的道歉。
第四是学习效率不高。
虽然平时能够经常学习,但大多只是为了学习而学习,没有做到学以致用,效率不高。
在今后的工作中,一是要加强政治理论学习,不断提高自身综合素质,尤其是在特殊部门,纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能够放松。
二是要踏踏实实改正工作中的浮漂思想,平时向同事多请教、多学习,做到与同事之间开诚相见、坦诚以待。
三是要做到慎言慎行,在工作中严
谨自律,对工作中的敏感事情对外做到不评论、不乱说。
借这次”机关建设月”活动,针对工作中存在的问题和不足,我要以“精细的工作方法,诚实的工作态度和团结进取的工作精神”为标准,严格要求自己,力争让领导满意。
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