做人不实表现及整改措施共7篇.docx
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做人不实表现及整改措施共7篇
做人不实表现及整改措施(共7篇)
做人不实表现及整改措施(共7篇)
第1篇不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施
(一)在修身不严方面理论学_仍存在重形式.轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。
,通过会议或者宣读文件的形式进行学_传达,没有静下心来认真.踏实.原本的进行系统学_,也没有开展深入的研讨活动,学_成效难于保证;对于业务知识的学_存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学_发生矛盾时,常把学_当做“软指标”,学_时间和效果得不到保证;对于小时之外的工余时间的学_更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“小时以外不学_的人”,在工作和生活之余,我们对新知识.新政策.新规章等学_还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状,不思进取倾向。
近些年,我院取得了长足发展,经济指标.职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子.享清福,创新意识.进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示.等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性.积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖.能推就推,对工作不够负责.不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面存在一定程度公私不分.管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付.对下敷衍,没有在树立院风.室风上做好引领作用。
有的疏于管理.放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式.走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退.违反劳动纪律的情况。
勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面深入基层调研不够。
有些干部忙于事务性工作,深入工程现场.深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。
布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员.技术.设备等方面问题。
在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。
(五)在创业要实方面存在缺乏担当.不敢直面问题的现象。
有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。
有些干部在遇到难点和问题时,怕担事.不担事。
有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事.宁愿不干事,事来了踢皮球.当“二传手”。
有的出工不出力,还有的上班时间炒股票.逛淘宝。
有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子.重要关头掉链子。
有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。
有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。
监督落实力度不够。
因为业务工作繁杂.项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题.进行布置,而在落实环节上,推进.跟踪.督办的力度不够,缺乏锲而不舍.一抓到底.盯住不放的狠劲。
对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性.针对性,没有充分发挥应有的作用。
有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面“____”的核心思想是“忠诚.责任.担当”,就是要求我们做老实人.说老实话.干老实事,襟怀坦荡,公道正派。
工作中,我们有些干部存在阳奉阴违.见风使舵.“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话.干虚活,讲话有方向.有原则,就是没有行动表率。
有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。
有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使.势气足,等等。
以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵.自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞.外在约束不强的原因。
但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心.责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观.人生观.政绩观这个“总开关”的问题。
所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。
对个人而言,自我放松,容易思想滑坡.行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗.自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益.根本利益。
对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。
整改措施
(一)补足精神之“钙”,在理论学_上下硬功学_是提高思想认识的前提,是加强自身修养.提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念.补充精神之“钙”的重要基础。
______反复强调领导干部要把学_作为一种追求.一种爱好.一种健康的生活方式。
希望大家见缝插针,利用好小时外的时间,每天都坚持学文件.读书.看报.看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通.学以致用,也会厚积薄发。
当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学_一是学_______系列重要讲话精神。
抓好“____”专题平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学_法律法规。
善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学_传统文化的精华。
我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑.文化支撑和哲学支撑;四是学_业务知识。
我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学_,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。
(二)修身律己,在提升综合素养上有成效从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。
我们要深入学_______系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。
做到是非面前分得清.名利面前放得下.关键时刻靠得住。
要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德.职业道德.家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。
要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气.两袖清风,堂堂正正做人.干干净净用权.坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果作为领导干部,我们要守好公与私.情与法.权与利的分界线,严守各项政策.法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向.不变质.不越轨.不出格。
在我们的日常工作中,项目众多.业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门.业主单位.主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有分重要的意义。
要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。
作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍.一抓到底.盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。
对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路.听取意见.弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。
如何正确行使权力首先是出于公心,自觉做到依法用权.秉公用权.廉洁用权。
阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开.政务公开的常态化.全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中.资金密集.资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。
(四)干事创业,在真抓实干.敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。
我们在贯彻落实“____”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“____”专题的成效。
一是要坚持实事求是。
我们要在做决策.抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发.问题导向,对症施策;二是要勇于担当。
应该对“为官不为”感到羞耻,作为党的干部,我们在急.难.险.重任务前,关键时刻要不讲条件.不计得失.敢于承担.敢于负责;三是要真抓实干。
对事关发展的大项目.难事.要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底.抓出成效。
还要有“马上就办”的精神,用高效率和高质量赢得时间.赢得成效。
第2篇不严不实问题清单表现及整改措施不严不实问题清单表现及整改措施____简洁凝练.内涵丰富.指向明确,反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求,体现了世界观和方法论的有机统
一.内在自律和外在约束的有机统一,为党员干部修身做人.为官用权.干事创业提出了明确要求。
下面是关于不严不实问题清单表现及整改措施,欢迎大家阅读借鉴。
近日,中国共产党中央办公厅印发了关于在县处级以上领导干部中开展____专题方案,对年在县处级以上领导干部中开展____专题作出了安排。
____专题是党的群众路线实践活动的延展深化,是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措,是着力解决党员领导干部,特别是县处级以上党员领导干部不严不实问题的有力抓手。
要强化问题导向,敢于直面问题,敢于向问题开刀,彻底剜除俯身毒瘤,以壮士断腕.刮骨疗毒的勇气推动____专题取得实效。
在此认为,____是对当下党员领导干部最起码的要求,做不到____,偏离了____,存在不严不实问题,就不配做党的领导干部,就不配称为人民的公仆。
但凡对党和人民不忠.滥用职权.心术不正.动机不纯.弄虚作假.宗旨意识淡薄.组织观念淡化.理想信念缺失.无视党纪国法等等现象的,都不配做党的干部,都是有悖于人民的期盼和意愿,有悖于党和人民的信任和重托,有悖于党赋予的权利和义务。
开展____专题,出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的不严不实问题,必须把长期养成的歪风邪气.娇生惯养.一团和气等诟病给彻底根除,必须发扬认真精神和务实作风,把查摆出来的问题给彻底解决,让那些不合乎人民意愿.损害人民利益.影响党和政府形象的问题彻底夭折在萌芽状态,真正达到刮骨疗毒.治病救人的目的,达到净化政治生态.促进作风转化的目的,做一名人民拥护.支持.爱戴.信任的干部,做一名公私分明.清正廉洁.行得端坐得正的干部,做一名无愧于党和人民的____好干部。
开展____专题是大势所趋.民心所向。
县处级以上党员干部要切实增强开展____专题的紧迫感和责任感,增强思想自觉和行动自觉,深入学_贯彻党的__大和__届三中.四中全会精神,深入学_贯彻_____系列重要讲话精神,紧紧围绕协调推进四个全面战略布局,对照____要求,聚焦对党忠诚.个人干净.敢于担当,着力解决不严不实问题,推动党的思想政治建设和作风建设持续好转;为实现中华民族伟大复兴中国梦营造山清水秀的政治生态,锻造经济社会科学发展的新常态,竭尽全力把改革发展稳定各项工作做好,带动.引领.携手广大人民群众为协调推进四个全面战略布局落地生根。
____专题不是一场运动,而是一场长期的.系统的革命,广大党员干部特别是县处级以上党员干部只有强化问题意识,聚焦不严不实问题,坚持边学边查边改.带头整改.真查真改.持续整改,才能确保____专题不走过场.不走形式,才能有效解决不严不实问题,才能确保政治生态实现山清水秀.弊绝风清相关文章
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(一)在修身不严方面理论学_仍存在重形式.轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。
,通过会议或者宣读文件的形式进行学_传达,没有静下心来认真.踏实.原本的进行系统学_,也没有开展深入的研讨活动,学_成效难于保证;对于业务知识的学_存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学_发生矛盾时,常把学_当做“软指标”,学_时间和效果得不到保证;对于小时之外的工余时间的学_更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“小时以外不学_的人”,在工作和生活之余,我们对新知识.新政策.新规章等学_还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状,不思进取倾向。
近些年,我院取得了长足发展,经济指标.职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子.享清福,创新意识.进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示.等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性.积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖.能推就推,对工作不够负责.不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面存在一定程度公私不分.管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付.对下敷衍,没有在树立院风.室风上做好引领作用。
有的疏于管理.放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式.走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退.违反劳动纪律的情况。
勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面深入基层调研不够。
有些干部忙于事务性工作,深入工程现场.深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。
布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员.技术.设备等方面问题。
在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。
(五)在创业要实方面存在缺乏担当.不敢直面问题的现象。
有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。
有些干部在遇到难点和问题时,怕担事.不担事。
有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事.宁愿不干事,事来了踢皮球.当“二传手”。
有的出工不出力,还有的上班时间炒股票.逛淘宝。
有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子.重要关头掉链子。
有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。
有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。
监督落实力度不够。
因为业务工作繁杂.项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题.进行布置,而在落实环节上,推进.跟踪.督办的力度不够,缺乏锲而不舍.一抓到底.盯住不放的狠劲。
对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性.针对性,没有充分发挥应有的作用。
有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面“____”的核心思想是“忠诚.责任.担当”,就是要求我们做老实人.说老实话.干老实事,襟怀坦荡,公道正派。
工作中,我们有些干部存在阳奉阴违.见风使舵.“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话.干虚活,讲话有方向.有原则,就是没有行动表率。
有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。
有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使.势气足,等等。
以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵.自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞.外在约束不强的原因。
但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心.责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观.人生观.政绩观这个“总开关”的问题。
所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。
对个人而言,自我放松,容易思想滑坡.行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗.自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益.根本利益。
对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。
整改措施
(一)补足精神之“钙”,在理论学_上下硬功学_是提高思想认识的前提,是加强自身修养.提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念.补充精神之“钙”的重要基础。
______反复强调领导干部要把学_作为一种追求.一种爱好.一种健康的生活方式。
希望大家见缝插针,利用好小时外的时间,每天都坚持学文件.读书.看报.看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通.学以致用,也会厚积薄发。
当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学_一是学_______系列重要讲话精神。
抓好“____”专题平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学_法律法规。
善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学_传统文化的精华。
我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑.文化支撑和哲学支撑;四是学_业务知识。
我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学_,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。
(二)修身律己,在提升综合素养上有成效从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。
我们要深入学_______系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。
做到是非面前分得清.名利面前放得下.关键时刻靠得住。
要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德.职业道德.家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。
要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气.两袖清风,堂堂正正做人.干干净净用权.坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本色。
(三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果作为领导干部,我们要守好公与私.情与法.权与利的分界线,严守各项政策.法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向.不变质.不越轨.不出格。
在我们的日常工作中,项目众多.业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门.业主单位.主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有分重要的意义。
要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。
作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍.一抓到底.盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。
对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路.听取意见.弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。
如何正确行使权力首先是出于公心,自觉做到依法用权.秉公用权.廉洁用权。
阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开.政务公开的常态化.全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中.资金密集.资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。
(四)干事创业,在真抓实干.敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。
我们在贯彻落实“____”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“____”专题的成效。
一是要坚持实事求是。
我们要在做决策.抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发.问题导向,对症施策;二是要勇于担当。
应该对“为官不为”感到羞耻,作为党的干部,我们在急.难.险.重任务前,关键时刻要不讲条件.不计得失.敢于承担.敢于负责;三是要真抓实干。
对事关发展的大项目.难事.要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底.抓出篇二不严不实问题具体表现.成因和整改措施4篇
不严不实的具体表现及整改措施4篇
第一篇
(一)在修身不严方面理论学_仍存在重形式.轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。
,通过会议或者宣读文件的形式进行学_传达,没有静下心来认真.踏实.原本的进行系统学_,也没有开展深入的研讨活动,学_成效难于保证;对于业务知识的学_存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学_发生矛盾时,常把学_当做“软指标”,学_时间和效果得不到保证;对于小时之外的工余时间的学_更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“小时以外不学_的人”,在工作和生活之余,我们对新知识.新政策.新规章等学_还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状,不思进取倾向。
近些年,我院取得了长足发展,经济指标.职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子.享清福,创新意识.进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示.等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性.积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖.能推就推,对工作不够负责.不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面存在一定程度公私不分.管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付.对下敷衍,没有在树立院风.室风上做好引领作用。
有的疏于管理.放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式.走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退.违反劳动纪律的情况。
勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面深入基层调研不够。
有些干部忙于事务性工作,深入工程现场.深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。
布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员.技术.设备等方面问题。
在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。
(五)在创业要实方面存在缺乏担当.不敢直面问题的现象。
有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。
有些干部在遇到难点和问
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- 做人 不实 表现 整改措施